㈠ 當你面是一個運營管理崗位的時候你應該怎麼問面試者問題是否直接問你擅長什麼運營
因為行業發展還是起步階段。
運營崗位的具體職能，還沒有資金支持，將其發展獨立的職能。就像手和手指。
在，這種情況下，只能由全才來擔任。但是，公司對全才的理解，又偏向狹隘。更多從內部來理解，而不是從市場競爭格局來理解。
來自職Q用戶：郝先生😄求關注點贊
首先，作為運營崗位，文案策劃是基本功，而文案策劃的語言邏輯又是基礎的基礎，你的提問，明顯在邏輯語言上不夠過關；其次，運營需要各部門的協調溝通，所以有效交流很重要，針對此，具體給出場景案例，讓面試人進行場景測試就可以了。 來自職Q用戶：劉先生
㈡ 剛面試完廣發證券的客戶經理。想知道其他券商的待遇
現在證券公司做業務想對而言會容易一些，因為人們的金融意識已經變強，當然作為一個證券公司的客戶經理，開展業務上還需要努力些才行，故而沒有好乾不好乾，關鍵在於自己是否努力付出，用心工作。
證券公司的客戶經理一般工資是由底薪+提成+全勤獎+社保等構成，整體工資在3500元左右，視業績的多少，業績多的話，工資就會多一些，業績少的話，工資就會少一點。3500元/月只是平均工資。
一般一個地方的工資都會符合當地的經濟水平，而證券公司的員工福利待遇會高於一般水平。
㈢ 運營面試，一般都會問什麼問題呢
我總結了這三點：
問題1：你是如何實現用戶增長的？
回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。
問題2：你是如何提升用戶轉化的？
提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。
同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。
問題3：如何提升用戶的黏性？
用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段，重在使用戶快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使用戶熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使用戶經常會來，避免流失；用戶流失階段，重在喚回已經流失的用戶，令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略，有不同的運營方法。
在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。
㈣ 之前面試了一家公司，第一輪人事面，面完讓等通知，隔了三天通知復試，復試是運營總監主持，談完說管理崗
如果還有別的機會該去就去，也不耽誤這個公司的等。如果別的公司有通知你去上班的，你又心儀讓你等的這家公司，時間上有沖突，不妨主動打個電話問問，看下是什麼情況，有沒有必要等。 來自職Q用戶：楊女士
你可以在等待的時間再去看看別的公司、而且這邊也給了你確定的時間、個人覺得並不沖突的。 來自職Q用戶：王女士
㈤ 運營助理的面試技巧
大公司在招聘行政助理時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現出來的。，下面小編整理了運營助理的面試技巧，歡迎參考借鑒！
1、明確職位發展方向：
電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什麼崗位，運營，設計，技術，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在電子商務運營，設計，技術崗位的行業劃分最為明顯。那麼電子商務運營崗位的劃分也是極其細致的，例如你想從事網路運營，那麼網路運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。
2、了解行業狀況、明確崗位需求
選好要從事的崗位，選擇所在地區「北京」，先看一下目前北京的電子商務運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。
3、研究意向崗位的招聘要求，公司產品
在看職位描述的時候，也看看該公司的網站/店鋪，加深對公司產品的了解，以免面試的時候覺得公司產品不是自己擅長的類目。
4、面試准備
收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好准備和該職位相關的案例以及方案。例如應聘上面的崗位，可以列出曾經在某個電商平台從事電子商務運營職位（網站類似，崗位相關），接手前的用戶數量、活躍度和離職時用戶數量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓HR對你有初步認可。那麼這個數據你是通過哪幾種方法做出來的，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執行方案匯總，進一步加深HR對你的認可進入下一輪面試。
進入第二輪面試的時候，可以把上一輪的數據，操作手法簡單介紹，然後和面試官溝通你對公司，職位的了解，對目前狀況的改進方法，贏得面試官的認可之後，就可以談一談薪資待遇啦
注意事項：
1、頻繁換崗不利於經驗的積累，對職業發展影響很大。
2、換工作太過頻繁電商行業的人員流動性大，所以HR在招聘的時候也是非常注重求職者的穩定性
3、簡歷用心，面試的.時候衣著注意點會加深好印象
4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發展速度快，學習能力很重要。
現在
許多應屆大學生在面試過程中，不知道如何更好的應對HR所提的問題，很多回答都較含糊。然而，求職者對問題的回答往往是HR決定求職者去留的重要依據。倘若你面對HR提的問題都是中規中矩地回答，完全忽略一些面試規律及回答問題的思維方式，這將會在一定程度上影響你在HR心中的印象。對此，小編想要提醒大家在面試過程中要學會分析HR發問的真正意圖，有針對性的進行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助。
如果你准備從事電子商務運營工作，可以接受專業系統的電子商務培訓，鼎才電商學院專注於電商互聯網企業運營人才輸送，專業培養電子商務運營人才。
㈥ 今天收到了廣發銀行面試邀請，叫我明天去面試，但是我並沒有投廣發，這是怎麼回事，靠譜嗎
你好！現在企業招人不容易，所以會在人才網上搜索相關簡歷，海量發送面試邀請，屬於正常現象。至於該信息的靠譜性，建議自己先考慮一點：如果信息為真，是否願意去參加面試？
如果你的答案為是的話，建議在網路上搜索以上所述地址是否確實為廣發銀行辦公地點，並找到電話前去咨詢再判斷是否屬詐騙。
㈦ 廣發銀行信用卡中心管理培訓生-運營管理類其實是做什麼的 工資待遇和發展前景怎麼樣！
不是,我明白的告訴你 像進入這種事業單位的人很多,但大部分都是沒有正式編制的,只有兩種情況會有: 一、名牌大學對口專業,一般有招生名額都會到學校首先...
㈧ 面試後遇到的問題，請幫忙解惑 今天是運營總監初次面試，面試中談
面試您的在公司是什麼身份？一般來說，人力部門初面，合適推薦到用人部門進行復試。中層幹部或涉及尖端技術的崗位，還要有老總親面。
依據您提供的情況，面試您的應是用人部門。初步面試對您的印象應是還不錯，但企業用人還需做背景調查（人力資源部工作），所以，還需人力部門總監一同決定。
綜上所述：建議您耐心等待3個工作日，若還無回復可主動致電詢問情況。祝你成功！