保險渠道管理晉升

『壹』 保險公司人員為什麼要晉升

晉升會讓晉升者帶領團隊，帶團隊的好處本身就很多，比如管理能力，直接利處則是能夠帶來團隊分成，每個團員都會給團隊管理者利益分成。晉升是開發管理者的有效途徑，再者內部晉升的管理者的忠誠度遠高於外聘者，而且也是知根知底，團隊的接納程度與融合度都會又快又高。

個人晉升也就是走行銷路線，那完全以個人的業績來考核，要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核，只要連續掛零，級別責任額沒有維持那就降級。

(1)保險渠道管理晉升擴展閱讀

核保核賠是保險公司的兩個門檻，但是性質是一樣的。核保核賠員的崗位沒有業務壓力，工作收入比較平穩有保證。以核保來說，初級和高級核保員月薪在1—3萬元不等，收入還是比較可觀的。

保險精算師是保險公司最賺錢的崗位之一。工作年限在10年左右的精算師，基本年薪在50萬以上，如果經驗豐富，年薪百萬或者更高都有可能。我國幾家上市保險公司的總精算師年薪都在幾百萬以上，可謂是金字塔頂端的職業。

保險經紀人不同於我們平時說的保險代理人。保險代理人通常是代理各家保險公司銷售個人保險產品，而保險經紀人更像家庭醫生或者私人律師，專業的人做專業的事。

『貳』 在保險公司怎樣從業務員晉升到公司管理層

踏踏實實都底層做起，能力強，體現自身價值，處人際關系，自然而然有人推薦你。
在保險行業，沒有一步登天，只有踏踏實實，一步一個腳印，公司一般高層都是從業務員開始

『叄』 保險業務員晉升流程

保險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了10萬元傭金，主任便可提成7％即7000元的管理津貼。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『肆』 請問 平安財產保險的渠道管理崗是什麼崗位做什麼工作的是推銷保險的嗎

平安保險分內勤和外勤：外勤是天天在外面賣保險的，內勤不需要賣保險，主要服務於外勤，拿基本工資和獎金，比較少，兩者晉升制度不同

『伍』 你好！我想面試保險公司的渠道管理崗，請問需要做好哪些關於面試的准備，謝謝！

放心，只要是保險公司招的職位，肯定都是假的！！他們招各種職位，等你去面試，他們就會跟你說，你想當人事助理或者行政專員什麼的，必須先從賣保險開始干起，先干2年。等有業務能力了，會考慮把你轉到其他崗位！！其實就是變相的招業務員的做法而已！只是他們說的好聽。不信你去面面就知道了

『陸』 保險公司晉升是什麼

每個保險公司的晉升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的《基本法》來執行的。

個人晉升也就是走行銷路線，那完全以個人的業績來考核，要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核，只要連續掛零，級別責任額沒有維持那就降級。

團隊考核也就是走組織路線，考核的就是您這個團隊的業績、人力、續收、售後、投訴等。團隊的考核同時也參照個人考核，也有級降和晉升。

(6)保險渠道管理晉升擴展閱讀

(一)基於年資的晉升機制
基於年資的晉升是將工作人員參加工作的時間長短和資格的深淺作為晉升的主要標准。一個員工即便能力、績效再好，如果年資不夠或之前有更資深的人，也還是無法獲得晉升，這在日本頗為普遍。

其理論依據是：工作人員的業務能力水平、技術熟練程度、對本單位所作的貢獻都與工作年限成正比。因此，工資應逐年增加也越應該得到晉升的機會。在日本新員工進入企業後，在他以後的職業生涯中工資待遇是按照資歷逐年上升。

年資晉升制的優點是：標准明確，簡單易行，可以避免由於領導者個人的好惡或親疏而產生的晉升不當現象，給工作人員安全保障感。所以，現 在仍有一些企業在採用這種方式。

但是它也有缺點：其一，年資與工作成績及能力並不一定成正比，資歷只表明人的經歷的一般自然情況，它只是一個時間指數的籠統概念。但歸根到底，資歷本身不是才能與貢獻的象徵，當然，它也就不能成為衡量才能大小、智慧高低的惟一標尺。

因此，根據年資選拔的晉升者，不論從工作成績上看，還是從能力上看，都未必是最佳人選;其二，年資晉升既不利於吸收外單位的人才，也無助於留住本單位的人才，它還會造成不求無功、但求無過、坐熬年頭的消極心理。

『柒』 保險公司如何快晉升直至巔峰

您好！在保險行業晉升要看你是想走什麼渠道，是做業務還是做內勤！
若是業務，很簡單！就是增員，做組織架構！當你做起來了團隊，你絕不用擔心你的收入！
若是要做內勤，那就要看你的個人能力了！你有沒有保險的相關知識，懂不懂保險營銷乃至於領導喜不喜歡你都是重要的！
所以，你要是個剛入行的新人，建議多聽聽課！向你的上級領導多學習，要真是這塊料你一定能做好！

希望幫到你！

『捌』 保險公司的車商渠道管理崗怎麼樣

保險公司工資都很低，靠的是提成，年底分紅和灰色收入

『玖』 平安財產保險公司的渠道管理崗怎麼樣,是不是屬於內勤崗位,工資估計多少,重要的是有沒有發展前途謝謝!

渠道管理崗?是新渠道部吧?那就是做電話銷售的,是內勤崗位,也是內部編制,名義上是中國平安全國後援中心,其實編制在中國平安人壽/財產/意外險保險公司上海分公司.
這個崗位的內容是通過電話做車險和壽險,意外險和銀行卡業務,試用期後底薪大約在1700-1900之間,其他依靠保費收入來提傭金.
適合急需工作的人,能力強的人大約1年左右能升到團隊長,再上升就是項目經理,或者可以轉為組訓.基本上壓力是比較大,薪水是封頂,不過目前沒有超過1萬的(稅後),發展前景就是3-5年左右可以做到平安電話銷售中心業務部門管理層,但是不會更高.
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那應該是做統計的,報的數據用來分析各地市場的費率變動,發展方向不明,不過應該是內部編制內勤工作,穩定收入,還行吧.