新華保險的營銷管理

① 新華保險如何做營銷

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

新華保險公司營銷員的底薪是責任底薪，是交單子的那個月算，當月要是沒單就沒有底薪，而且FYC要400元以上才有。

② 新華保險公司營銷企劃崗這個崗位好不好

新華保險公司營銷企業崗的這個崗位是很不錯的，各方面的待遇都很好。

③ 新華人壽保險河南分公司的營銷管理崗位是不是內勤職務，職責是什麼，用不用跑保險

LZ，你專業不是保險，也無從業經驗，那培訓的40天是肯定100%要讓你學會怎麼跑保險的，到周邊工作2個月，目的既是看看你是否能拉到保險，你要明白，保險公司的講師崗和組訓崗的人員，（你應聘的銷售管理，在我看來也就相當於是主管那類型的，就是你熟悉怎麼銷售保險後，發展下線，有一個自己的團隊，然後你當主管的那類型，也是外勤性質），都是需要從有實踐經驗里的人拉出來的，你自己尚不知道保險為何物，怎麼可能讓你去做管理崗位呢？在這里，我也想給剛畢業想從事保險內勤的朋友提個醒，如果你無經驗，就不要相信保險公司會讓你一開始就做內勤，而且也有很多在外勤的人也盯著內勤的崗位，不可能讓新畢業人的當的。本人當年畢業學的是就金融學還有管理學，是雙學位，一開始也是相信在這行能當內勤，但結果，還是讓去跑保險，所以算是過來人，相不相信我說，你自己實踐下就知道了。
PS：提醒你一下，不要指望保險公司會給你交納社會保險，他們說的繳納保險大部分是他們自己公司的保險。很少有人能熬到保險公司給自己上社會保險的

④ 新華保險河南分公司 營銷管理崗

你先想想，
1、你所說的組訓講師，你知道是干什麼的嗎，組訓部是保險公司的培訓部，也就是你要做員工培訓，你個人有這方面的能力嗎，再有就首是通過幾個月的實習，你能給保險業的員工帶來什麼樣的知識和能力嗎？
2、底薪1800元，在鄭州不算很低呀，做為應界生，說句不好聽的你們能創造這個價值嗎，鄭州的工資水平是什麼樣的？
3、其實保險公司的運營模式都差不多。

你了解到這些之後，應該有一個正確的判斷了。

⑤ 新華人壽的銷售管理崗位怎麼樣

銷售管理其實就是賣保險。銷售都是一樣的啦，最主要是賣保險

⑥ 新華人壽保險河南分公司的營銷管理崗位主要是干什麼的

新華保險一進去就是要你做保險，各地保費不確定，拉到足夠的保費才讓你轉正，轉正後還不一定是做內勤，也就是說一直跑業務，知道人家說你能轉內勤位置。
所以個人強烈建議你不要應聘新華保險的內勤。

⑦ 新華保險營銷管理幹部是做什麼的是內勤還是外勤你去了沒有我去面試通過不知道去不去搞不清具體情況..

你知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。

我不是非要說保險行業不好，但事實上，
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑧ 保險公司的營銷管理崗是做什麼的

1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。

2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是代理制，既是保險業務員又是督導人員。

(8)新華保險的營銷管理擴展閱讀：

營銷管理者的職責：

營銷管理者必備的品質受其應盡職責所制約。一個有效的管理者在營銷過程中要履行的主要職責有下列三項：

（一）制定市場營銷策略

制定市場營銷策略是營銷管理者的首要職責。市場營銷策略是企業未來實現各種特定目標以求自身發展而設計的行動綱領或方案，它涉及到全局性、長遠性和根本性的問題。

營銷管理者要者要在充分研究制約和影響企業營銷活動的各種因素的基礎上，確定營銷活動的方向、中心、重點的發展模式及資源如何配置。

（二）選人用人

營銷過程要求你把各種可以利用的資源和有利條件斗毆組合到營銷策略中，其中最具有價值意義的資源之一是人才。管理者對人才如何使用和開發，決定著營銷戰略目標的實現與否。

⑨ 新華保險的基本法一般營銷員和主任有什麼不同

基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、 主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員 的考核指標，主任有主任的考核指標。 說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金 900 元，件數3 件即可； 對於主任，屬於管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件 數3 件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對於 他們有人數的要求，必須是至少5 人，他們的傭金合計至少是6000 元。我這 里指的都是維持的條件。 關於晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬於管理系列，所以他賺的錢會 比銷售系列多的多。例如：長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主 任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。 新華保險營銷員責任底薪一直有嗎 正式業務員是否有考核期問題補充：責任底薪是否幾年，一直都有。考核期幾個月不出單是否解除代理合同 維持或升級，否則就降級處理，甚至銷號處理。 其次，這個責任底薪是有時間限制的，一般為6 個月，當然有方案的時候， 可以延長為一年，當然這個底薪是必須有業績的情況下才會擁有，否則是一句 空話，沒有實際意義。 第三，保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績， 不用說2000，5000 的底薪，甚至更高，都是不存在的。