民生保險高級管理制度

Ⅰ 我來民生保險已經一個多月 了，剛開始說我們不用出去賣保險，只是做內勤工作，現在說如果想轉正就要賣出去

別信，就是忽悠你的！

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。用招聘內勤之類的名義招業務員，保險公司這么干已經不是一天兩天了。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，先把你忽悠進去了再說，美其名曰「招聘話術」。

招聘的時候絕對不會告訴你是招業務員的，只說招內勤啊，文員啊，什麼的。而且一再強調不用跑業務，是正式編制的。你再怎麼跟對方確認都是這么說。至於說筆試，其實是做一個所謂的「性向」測試，就是看一個人是否外向，是否適合做保險，等等，反正沒哪個人會因為這個測試做不好還被拒之門外的。

一進保險公司，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

至於你提到的轉正，並不是從外勤，或者說從業務員轉為保險公司正式的員工（業務員不是保險公司正式員工，而是代理人），而是從見習業務員轉成正式業務員。轉正後還是讓你賣保險。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。但你要注意，保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？

祝你好運！

Ⅱ 民生人壽基本法詳細內容

民生人壽基本法
為開拓個人壽險市場，規范業務人員管理，滿足業務人員職涯規劃的需要，保證個人業務隊伍質量，提高契約品質及經營績效，根據《中華人民共和國保險法》、《保險代理人暫行管理規定》，特製定《民生人壽保險股份有限公司個人業務人員管理辦法》

第一條 准理財專員待遇：1、初年度傭金：按標准傭金的80％發放；2、續年度傭金：按續年度標准傭金的80％發放。第二條 理財專員待遇：1、初年度傭金：按標准傭金的80％發放，累計發放傭金超過轉正所要求的部分按標准傭金的100％發放；2、續年度傭金：按續年度標准傭金的100%發放；3、全勤獎：自入司之日起，符合公司考勤要求，即可按下列條件享受全勤獎：
待 遇 發 放 條 件
薪資檔次 獎金 當月個人及直接增員理財專員累計FYC 其中當月個人FYC
一檔 400元 600元 400元
二檔 1000元 1600元 1000元
三檔 2000元 4000元 2000元

註：自入司之日起，可享受3個月的全勤獎，提前晉升人員仍可發滿3個月，但同樣需要達到發放條件。4、轉正獎金：理財專員自入司之日起三個月內達到轉正條件，則在轉正當月傭金中一次性發放轉正獎金500元。註：降級或再次入司的理財專員，不享受全勤獎和轉正獎金；第三條 理財顧問待遇：1、初年度傭金：按標准傭金的100％發放；2、續年度傭金：按續年度標准傭金的100％發放；3、月度銷售獎：依據當月本人達成FYC按下表比例核發月度銷售獎：月度銷售獎=本人當月FYC×比例檔次 一檔 二檔 三檔
本人當月FYC 600元≤FYC<1000元 1000元≤FYC<1600元 1600元≤FYC
比例 4% 8% 10%
4、繼續率獎金：依據本人當月繼續率情況，按下表核發繼續率獎金：繼續率獎金=第二年度續期傭金×比率繼續率 比率
75%以下 0
75%（含）—80% 60%
80%（含）—85% 90%
85%（含）—90% 100%
90%（含）以上 110%
5、個人突出貢獻獎：自入司之日起個人累計FYC達到5000元以上，即可享受個人突出貢獻獎，發放標准如下：
檔次 上一自然季個人累計FYC 發放標准
一檔 4000元≤FYC< 7500元 分公司季度累計FYC×2.50%/達標人數
二檔 7500元≤FYC<12000元 分公司季度累計FYC×1.50%/達標人數
三檔 12000元≤FYC<20000元 分公司季度累計FYC×0.80%/達標人數
四檔 20000元≤FYC<30000元 分公司季度累計FYC×0.50%/達標人數
五檔 30000元≤FYC<45000元 分公司季度累計FYC×0.30%/達標人數
六檔 45000元（含）以上 分公司季度累計FYC×0.15%/達標人數

說明：⑴ 達標高檔的人員可同時參與低檔的利益分配；⑵ 一個自然季內，提前晉升為理財顧問的人員，個人季度累計FYC的計提日期是從任職理財顧問之日起。6、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例×本人當月FYC對應的比率被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例
FYC<600元 10% 4% 2%
600元≤FYC<1200元 12% 5% 3%
1200元（含）以上 14% 6% 4%
本人當月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第四條 業務主任待遇：1-5項同理財顧問；6、客戶服務獎：當被增員人離職後，經本人書面同意，其直接增員人可以承接被增員人所有續期保單的收繳工作，實施客戶服務，並按收繳的保單所產生的續年度傭金的50%享受客戶服務獎金，該保單各年度續期傭金發放完畢後，交由公司相關部門負責保單續期服務；當業務主任降級到理財顧問(含)以下職級，或離職，或應收繳的離職人員續期保單季度達成率低於80%時，所承接的保單交由公司相關部門負責保單續期服務，客戶服務獎自動取消，不再恢復。7、永續經營獎：入司滿8年（含）以上且本人首期FYC累計達到30000元的業務主任，經本人申請可以享受永續經營獎。永續經營獎為：經主管本人推薦，其所屬團隊可以由被推薦人繼續經營，被推薦人享受對應的增員輔導津貼。被推薦人必須達到如下條件：1) 被推薦者必須按本辦法要求取得代理人資格證書；2) 被推薦者必須按本辦法要求由理財專員晉升到業務主任（含）以上職級；3) 通過公司的品質考核及相關技能考核；4) 經公司審核批准。8、組職務底薪：依據直轄組當月FYC對應的基準底薪及直轄組當月繼續率對應比率發放：組職務底薪=基準底薪×比率直轄組當月FYC 基準底薪(元)
1600元≤FYC<3000元 200
3000元≤FYC<6000元 500
6000元≤FYC<9000元 800
9000元≤FYC<12000元 1100
12000元≤FYC<15000元 1400
15000元≤FYC<18000元 1700
18000元≤FYC<21000元 2000
21000元（含）以上 直轄組當月FYC×10%

直轄組當月繼續率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%

9、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例×主管本人當月FYC對應的比率被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四代津貼比例
FYC<600元 12% 4% 2% 1%
600元≤FYC<1200元 14% 5% 3% 1.2%
1200元（含）以上 16% 6% 4% 1.4%
本人當月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第五條 營業部經理待遇：1-8項同業務主任；9、部職務底薪：依據直轄部當月FYC對應的基準底薪及直轄部當月繼續率對應的比率發放。部職務底薪 = 基準底薪×比率 直轄部當月FYC 基準底薪(元)
4000元≤FYC<8000元 300
8000元≤FYC<16000元 600
16000元≤FYC<24000元 900
24000元≤FYC<32000元 1200
32000元≤FYC<40000元 1500
40000元≤FYC<48000元 1800
48000元≤FYC<56000元 2100
56000元（含）以上 直轄部當月FYC×4%

直轄部當月繼續率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%

10、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例×主管本人當月FYC對應的比率被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例
FYC<600元 14% 4% 2% 1%
600元≤FYC<1200元 16% 5% 3% 1.2%
1200元（含）以上 18% 6% 4% 1.4%
本人當月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第六條 督導區經理待遇：1-9項同營業部經理；10、區職務底薪：依據直轄督導區當月FYC對應的基準底薪及直轄督導區當月繼續率對應的比率發放。區職務底薪=基準底薪×比率 直轄督導區當月FYC 基準底薪(元)
9000元≤FYC<15000元 500
15000元≤FYC<25000元 800
25000元≤FYC<35000元 1100
35000元≤FYC<45000元 1400
45000元≤FYC<55000元 1700
55000元≤FYC<65000元 2000
65000元≤FYC<78000元 2300
78000元（含）以上 直轄督導區當月FYC×3%

直轄督導區當月繼續率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%

11、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例×主管本人當月FYC對應的比率被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例 第七-八代津貼比例
FYC<600元 16% 4% 2% 1% 1%
600元≤FYC<1200元 18% 5% 3% 1.2% 1.1%
1200元（含）以上 20% 6% 4% 1.4% 1.2%
本人當月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第七條 業務總監待遇：1-10項同督導區經理；11、總監職務底薪：依據直轄總監區當月FYC對應的基準底薪及直轄總監區當月繼續率對應的比率發放。總監職務底薪=基準底薪×比率直轄總監區當月FYC 基準底薪(元)
12000元≤FYC<20000元 600
20000元≤FYC<30000元 1000
30000元≤FYC<40000元 1500
40000元≤FYC<50000元 2000
50000元≤FYC<65000元 2500
65000元≤FYC<85000元 3500
85000元≤FYC<100000元 4500
100000(含)元以上 直轄總監區當月FYC×5%

直轄總監區當月繼續率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%

12、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例 第七-十代津貼比例
FYC<600元 18% 4% 2% 1% 1%
600元≤FYC<1200元 20% 5% 3% 1.2% 1.1%
1200元（含）以上 22% 6% 4% 1.4% 1.2%

Ⅲ 民生保險公司總公司

關於民生人壽靠不靠譜，口碑如何，一文帶你了解最真實的民生保險：中國人壽好不好？有什麼保險值得推薦？

民生人壽成立於2003年6月，注冊資本60億元，公司目前在北京、上海成立雙總部，擁有民生通惠資產管理有限公司、通惠康養游股份公司等子公司，民生保險主營人身保險業務，含人壽保險、健康保險、意外傷害保險、年金險等。

一、民生保險實力如何

截至2018年12月底，民生保險公司在全國擁有25家分公司，近800家服務網點。2018年底，公司實現原保險保費收入超115億元。

雖然跟國壽、平安、太平洋等一線保險公司比起來，還有不小差距，但是公司本身實力不弱，發展穩定，前景可觀。

二、民生保險償付能力

如意鑫康：輕症、重疾均可多次賠付，其中重疾可賠付2次，輕症賠付3次，但是重疾、輕症都進行了分組，多種高發重疾設為同一組，非常不合理，且高發輕症的不典型心肌梗塞，要求實施了冠脈介入手術才能賠，條件苛刻。

如意雋康：由如意雋康終身壽險和重大疾病保險組成，重疾可賠付1次，含輕症、孩子特疾保障，缺點是輕症保障不完善，中症保障也沒有，價格偏貴。

這兩款主推的重疾險都不怎麼樣，市面上有其他性價比更高、保障更全的產品，可以看看我整理的十大保險公司「值得買」的熱門重疾險盤點！

Ⅳ 請問保險公司必須取得哪些證件

第七十二條 設立保險公司，應當具備下列條件：

（一）有符合本法和公司規定的章程；

（二）有符合本法規定的注冊資本最低限額；

（三）有具備任職專業知識和業務工作經驗的高級管理人員；

（四）有健全的組織機構和管理制度；

（五）有符合要求的營業場所和與業務有關的其他設施。

保險監督管理機構審查設立申請時，應當考慮保險業的發展和公平競爭的需要。

【條文釋義】本條是關於保險公司設立條件和審查原則的規定。

本條有兩款，第一款規定了保險公司的設立條件，第二款規定了保險監督管理機構審查設立申請時應當遵循的原則。

一、設立條件

保險業是一種特殊行業，保險公司的償付能力直接關繫到社會經濟的運行和社會生活的穩定。因此，設立保險公司除了要符合公司法對公司設立的一般要求外，還必須符合本法對保險公司設立所規定的條件。

1、有符合本法和公司法規定的章程。

公司章程是確定公司內部管理體制和股東或出資人基本權利義務的法律文件，是關於公司組織及行為的基本規則，公司的一切基本和重大問題均應在公司章程中加以規定。

根據本法和公司法規定，國有獨資保險公司的章程由國家授權投資的機構或者國家授權的部門制定，或者由董事會制訂，報國家授權投資的機構或者國家授權的部門批准。其章程應當載明下列事項：（1）公司名稱和住所；（2）公司經營范圍；（3）公司注冊資本；（4）出資人名稱；（5）出資人出資的方式和出資額；（6）出資人轉讓出資的條件；（7）公司的夢見及其產生辦法、職權、議事規則；（8）公司的法定代表人；（9）公司的解散事由和清算辦法；（10）出資人認為需要規定的其他事項。

保險股份有限公司的章程由發起人制訂，並經創立大會通過。其章程應當載明下列事項：（1）公司名稱和住所；（2）公司經營范圍；（3）公司設立方式；（4）公司股份總數、每股金額和注冊資本；（5）發起人的姓名或者名稱、認購的股份數；（6）股東的權利和義務；（7）董事會的組成、職權、任期和議事規則；（8）公司的法定代表人；（9）監事會的組成、職權、任期和議事規則；（10）公司利潤分配辦法；（11）公司的解散事由和清算辦法；（12）公司的通知和公告辦法；（13）股東大會認為需要規定的其他事項。

需特別強調的是，保險公司章程的制定程序與章程內容必須符合本法和公司法的規定，不得與本法和公司法相抵觸。如關於保險公司的注冊資本，本法規定最低限額為人民幣二億元，且必須為實繳貨幣資本；又如關於出資人轉讓出資的條件，公司法規定國有獨資保險公司轉讓資產，必須由國家授權投資的機構或者國家授權的部門辦理審批和財產權轉移手續；其它如關於保險公司的組織機構、保險公司的解散事由和清算辦法等等，本法和公司法都有明確規定，保險公司的章程應當符合本法和公司法的這些規定。

2、有符合本法規定的注冊資本最低限額

根據本法第七十三條規定，保險公司注冊資本的最低限額為人民幣二億元。

3、有具備任職專業知識和業務工作經驗的高級管理人員。

保險是為了保障經濟運行和人民生活的穩定，以保險合同的方式建立保險關系，當約定的危險發生時，根據合理的計算，對特定的災害事故或人身保險事故，提供資金補償或給付的一種制度。可見，保險公司的運作有很強的技術性和專業性，如保險費率的確定、新險種的設立、保險資金的運用等，都需要專業知識和業務經驗。這就要求保險公司的高級管理人員有較深厚的專業知識和豐富的業務工作經驗，以保證保險公司的正常經營和健康運作，保護被保險人的利益。因此，本條規定保險公司在設立時，就應當有具備任職專業知識和業務工作經驗的高級管理人員。2001年1月3日中國保險監督管理委員會發布的《保險公司管理規定》也規定，保險公司的高級管理人員必須符合中國保險監督管理委員會規定的任職資格；經營壽險業務的全國性保險公司，至少要有3名經中國保險監督管理委員會認可的精算人員；經營壽險業務的區域性保險公司，至少要有1名經中國保險監督管理委員會認可的精算人員。

4、有健全的組織機構和管理制度。

保險公司的組織機構是依法行使保險公司決策、執行和監督權能的機構的總稱，健全的組織機構是保險公司得以健康有序運行的組織保證。本法和公司法關於保險公司組織機構的規定，將在第八十三條的條文釋義中作具體解釋。

公司的管理制度，是公司依據公司章程，根據公司業務的性質，對其內部經營活動等進行管理的基本制度。健全的管理制度是公司進行正常經營活動的基礎，也是公司提高工作效率，追求經濟效益的制度保障。根據本法和公司法的規定，保險公司的基本管理制度，由公司經理擬訂，由公司董事會制定或決定。

5、有符合要求的營業場所和業務有關的其他設施。

營業場所和必備的設施，是保險公司存在和運行的物質基礎，也是所有公司都應具備的設立條件。保險公司作為一個相對穩固的企業法人，從事連續性經營是保險公司的經營特點，長期發展和不斷盈利是其追求的最大目標。這就要求保險公司在設立之初就應具備適合其經營、發展的營業場所和有利其開展業務的相關設施。

二、審查原則

金融是現代經濟的核心，保險業是金融體系的重要組成部分，它對保障經濟、穩定社會和造福人民都具有重要作用，保險業發展狀況如何，直接關繫到國計民生。因此，保險監督管理機構在審查保險公司的設立申請時，不僅要從微觀上把關，即具體審查報批的設立條件是否符合規定；而且要從宏觀上把關，即應當考慮保險業的發展和公平競爭的需要，從宏觀上保證我國保險市場的健康發展。考慮保險業發展的需要，是指根據需要宏觀調控保險業的發展規模，避免保險業盲目發展和保險公司過多過濫所導致的不正當競爭。考慮公平競爭的需要，是指適當發展保險公司的數量，避免某個或某些保險公司壟斷保險市場，制約保險業的發展。保險業的發展和公平競爭的需要，這兩者都要兼顧，哪個都不能忽視。

PS:
呵呵，你真牛。目前國內還沒有一個單獨的責任險保險公司，責任險一般都在財產保險公司內購買。
財產保險公司一般注冊需要資本金2億元人民幣（區域性）而全國性財產保險公司則需要5億元人民幣，要有從事過金融或保險一定年限的人擔任機構負責人（要報保監會批准）。股東一般為法人，要十家以上的股東投資才行。而且占股比例一開始不得超過10％，這些准備完成就該上報保險監管部門審核，只有通過審核你才能去工商部門組冊登記。其他還有不少細節，因為我們都沒有這種經驗，只能給你提供這些幫助了。希望你能開出來：）

Ⅳ 民生人壽保險高管團隊

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

保險公司非一線業務員都叫內勤,有櫃台內勤、部門內勤、團隊內勤等。外勤（業務員）的收入與業績掛鉤。內勤的收入一般在外勤的平均水平80%以下。同時保險公司的人員性質很復雜，有省編、市編的勞動合同制員工，勞務派遣制員工，還有個人代理制的營銷員（不簽勞動合同、只簽代理合同）在收入分配上也是不同的。

Ⅵ 民生人壽保險官方網

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

這家公司確實是存在的，公司簡要如下：
民生人壽保險股份有限公司成立於2002年，總部位於北京，是由中國保險監督管理委員會直接管理的七家全國性保險公司之一。
民生人壽由全國工商聯牽頭發起設立，現有股東21家，實收資本金27億元，是中國壽險市場資本實力最強的公司之一。
截至2008年5月底，民生人壽已先後在北京、浙江、江蘇、河北、山東、福建、遼寧、四川、河南、上海、黑龍江、湖南、江西、安徽、廣西15個省、市設立了15家省級分公司，初步形成了全國重點市場的機構布局。
公司官方網站：
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Ⅶ 了解民生保險公司員工制度請進。

1、我不是民生的；
2、一般保險公司對於代理人會有一定的團休商業保險，但保額不會太高的，而且這個保額可能與代理人職級有關的；
3、你母親請假2月左右，不知道是不是還在繼續掛單，不知道職級是否在維持著，職級是否已下降？
4、公司的保障5萬元大致上差不多；
5、不知道你母親自己個人投保了多少？