保險公司風險管理中心管培生招聘

㈠ 大家說保險這個行業怎麼樣，我打算面試中國人壽保險的管培生，大家說中國人壽保險怎麼樣啊

人壽是老牌的大保險公司了，裡面的待遇相對合理穩定一些，
所以我覺得在人壽應該是可以有前景的，
而且目前管培生許多國企，民企都注重培養，近來正是發展階段，
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。「管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。 近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和騰訊教育頻道進行的調查顯示（2312人參與），71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。

㈡ 參加2017校園招聘，己考取銀行和保險公司管培生，請問最後該入職哪家呢

看你了，
銀行管培生就是櫃台上的人，有業績要求，前期會比較悶，你要保證這家銀行比較公正才有可能混出頭
保險公司的管培生就是銷售，以後要出去跑業務，並不是真想讓你做管理，除非你真跑出來業績而且很牛逼，才會讓你當領導。

㈢ 請問保險公司 財產險風險控制崗 這個崗位怎麼樣有沒有前途

這個工作不錯，我朋友有做的。有前途

㈣ 中國人壽保險公司管培生怎麼樣

不給買社保，說是用公司的保險代替，底薪非常低，工資堪比社會低保

㈤ 中國平安總部管培生面試 值得去么

哎 有碰到這種問題 無語
首先，現在打著招內勤的口號招業務員的越來越少了，至少我在的機構沒有。
其次，不要聽輕聽網上一些人的言論，網上各色人都有，自己要懂得識別信息。
三、是不是招業務員看招聘人員的態度就好了，我找工作時遇到過招業務員的，那個招聘人員纏了我一個多月，好話說盡，吹的天花亂墜。無疑這樣的肯定是找業務員。找正式的內勤員工是有公司人力資源部HR出來招聘，是不是HR人員你聽語氣就知道了。
四、簡單識別，招聘你的人是否自稱業務精英、業務主任、業務總監，這些都是業務員的職級。招聘你的人是否提到底薪、抽成，是否承諾晉升，有的話也是招業務員的。
五，因為我不是在總部上班，所以這個管培生倒是沒聽過，具體的你可以問下招你的人。
六、說了這么多你應該自己心裡有數了。

㈥ 保險公司管理培訓生是干什麼的

沒聽說過。

主要問簽什麼合同就好了。勞動合同就是保險公司的內勤，有編制，有5險，有固定的工資。代理合同就是外勤業務員，沒固定工資，沒5險，沒有業績就沒收入。不過也有人做保險外勤也掙了不少錢。

㈦ 應屆畢業生網簽保險公司管培生崗位 靠譜不

前幾天曾經在我這里工作過的一名應屆研究生，簽約前遇到幾乎一樣的問題。不過已經剛剛完成了簽約。
如果是保險公司「總公司」的應屆生校園招聘，通常是有統一的調度、相似的待遇起點和初期培訓方式，作為應屆生本人沒必要考慮太多，這應該是個很不錯的起點。
保險公司的一些「差評」主要出現在銷售渠道和業務環節，這些在你未來的工作里都有機會去深入了解……

㈧ 保險公司招聘的內勤是干什麼的面試苛刻嗎

首先你的分清楚這個內勤到底是保險公司招聘還是保險公司的業務部招聘，這可是兩個事兒千萬要認清楚了，先說前一個保險公司招聘，保險公司招聘一般都是通過在網路上正規的招聘網站或者自己公司的官網發布招聘信息。

入職之後會享受五險一金或者五險二金的待遇，年假、工齡工資還有正式員工應該享有的福利都可以享受。日常工作得看分到哪個部門才能夠說得清楚，比如兩核部、營銷部，理賠部，區拓部等，每一個部門都有自己需要做的工作分工也不同，文員的工作內容也都不同，不過有一點比較統一，那就是文員需要輔助部門工作直至工作完成即可。

我說句不太中聽的話，業務員很少有學歷比較高的，尤其是業務經理的內勤需要做的都是跟人打交道的活兒，專業能力這塊差不多就行了，但一定要眼裡有活兒，也就是人必須得會來事兒，這樣基本上就沒啥問題了。

文員的基本要求就是表格得會做，文檔得會編輯，這是不管去哪個企業應聘文員都得會的東西，不過在保險公司試用過的人都清楚，保險公司表格必須玩兒的特別明白，要是公司招聘的內勤PPT也得玩兒的特別好，這樣做周報的時候才能夠拿得出手。

要是文檔、表格、PPT都做的不好，那就別去應聘了，因為在試用期的時候不會只招一個人，你估計都等不到試用期到日子就會被勸退了。

㈨ 保險公司的風險管理崗位和基金證券公司崗位哪個發展好

保險公司當然沒有基金證券公司好，保險公司招員工就是招客戶，能開單才有收入。