首先要明確一點，私募股權基金管理人的投資標的是公司的股權。看私募股權基金管理人的實力說的簡單點就是看它選中的公司為了的升值空間是否足夠大，抗風險能力是否足夠強，基金的風控措施是否足夠到位。過往業績是最通用的一種評判手段，而有亮眼的過往業績的基金公司基本都已經形成了品牌，在市場上有很強的話語權，會被各家研究機構關注，稍微打聽一下就可以了。比較難以判斷的是在市場上沒什麼名氣的，評判這樣的基金公司主要是三個維度：1.基金經理是否有強大的背景、豐富的專業知識和亮眼的職業履歷；2.該公司給到的項目是不是比較優質的；3.基金在運作的過程中遵循基本的市場規則和法律法規的要求。
歸根結底，判斷基金管理人的實力還是看項目。而怎麼看項目，說誇張點就是一門學問和手藝，因為基金經理就是靠這個吃飯的。
B. 買基金，買的很「貴」（凈值），是很虧嗎
購買基金時，其實並不存在便宜和貴的區別。所謂的便宜與否，是與價格相關。基金買賣時的價格是基金的份額凈值，也就是每一份額基金的凈資產值，它是按照基金投資的股票、債券、其他有價證券的市場價格，加上保留的現金計算出來的。這樣的價格，與由交易雙方博弈而形成的價格不同。雙方博弈形成的價格，可以偏離價值，或者對買方有利，或者對賣方有利，這樣也就有了價格是便宜還是貴的問題。
如果基金的凈值低，投資者用同樣的投資金額可以買到較多的基金份額，這種數量上的錯覺，容易讓投資者以為買凈值低的基金是撿到了便宜，形成購買時的誤區。
而且，從基金的投資回報角度出發，基金份額凈值越低的基金，並不意味著將來上漲的空間就越大。
基金資產凈值＝總資產－總負債。基金份額凈值是指計算日基金資產凈值除以計算日發行的基金份額總數。基金的資產主要是基金持有的股票、債券的市值，如果這部分資產升值了，基金的凈值就會升高，如果這部分資產下跌了，基金的凈值就會降低。（當然，基金分紅和各項費用的增長也會造成凈值的下跌。）
假設兩只基金的時間期限相同，風險收益特徵相同，也都沒有進行過分紅，那麼，凈值高的基金就代表基金管理人的管理水平高，為投資者創造的收益多。而凈值低的基金代表著基金管理人的投資能力不強，為投資者創造的收益少。投資者當然應該選擇管理水平高的基金，也就是凈值高的基金。
由於基金凈值還是基金買賣時的價格，投資者容易誤以為基金的凈值也像股票的價格一樣，低價格意味著在將來可能有更大的上升空間，因此錯誤地選擇了投資能力不強、管理水平不高的基金。
C. 某兩只基金1999年1～10月的單位資產凈值如下表，試比較兩基金管理人經營水平的優劣。
根據你給出的日期和單位凈值，您購買的基金應該是國投瑞銀創新動力，基金代碼是121005，您買時用了5W，其中申購費率是1.5%，總共買了42,661.37份，在2007年5月18日至2011年4月26日期間，每份分紅0.67元。您的收益要根據你的分紅方式來分別計算，下面給出具體的收益：
現金分紅方式的收益=(0.7973-1.1547+0.67)*42661.37=13335.94元
紅利再投資方式的收益=0.7973*78,150.41-1.1547*42661.37=12221.80元
因為你持有基金已經超過2年，所以你贖回時不用交贖回費用，所以你如果在4月26日贖回，那麼根據你的分紅方式不同，你的收益應該是上面計算出來的值。
希望可以幫到你！
D. 請教:中銀國際基金管理公司的水平如何謝謝!
中銀國際基金管理有限公司 ( BOC International Investment Managers) 於2004年6月28日獲得中國證監會開業批准，是一家由中銀國際證券有限責任公司、中銀國際控股有限公司和美林投資管理合資組建的中外合資基金管理公司。公司注冊地為中國上海市，注冊資本為一億元人民幣，其中中銀國際證券有限責任公司佔67％的股權，中銀國際控股有限公司佔16.5％的股權，美林投資管理佔16.5％的股權。（2006年9月29日美林投資管理有限公司與貝萊德投資管理有限公司合並，合並後新公司名稱為「貝萊德投資管理有限公司」。）
旗下中銀增長基金比較好。
E. 如何選擇基金管理人
你好問題實際上就是如果選擇基金公司。
「首先，規范的管理和運作是基金管理公司必須具備的基本要素，是基金資產安全的基本保證。判斷一家基金管理公司的管理運作是否規范可以參考以下幾方面的因素：一是基金管理公司的治理結構是否規范合理，包括股權結構的分散程度、獨立董事的設立及其地位等。二是基金管理公司對旗下基金的管理、運作及相關信息的披露是否全面、准確、及時。三是基金管理公司有無明顯的違法違規現象。
其次，基金管理公司歷年來的經營業績是投資者重要的參考因素。基金管理公司管理水平的高低可以通過其旗下基金凈值增長和歷年分紅情況體現出來。由於各基金的設立時間不同，其累計凈值增長難免會有所差異，投資者可以以特定時段內基金的凈值增長情況作為評判依據。
第三，基金管理公司的市場形象、對投資者服務的質量和水平也是投資者在選擇基金管理公司時參考的因素。還要考慮到相關費用、申購與贖回的方便程度以及基金管理公司的服務質量等諸多因素。
還可以從以下幾個方面對基金管理公司進行考察。
1． 公司股東實力與重視程度，是基金公司不斷發展的重要基礎。擁有深厚金融背景、雄厚實力的股東，可以讓基金公司獲得一個比較好的運營與發展平台。
2．出色而穩定的投研團隊是基金公司獲得良好投資業績的保障。看基金公司的產品線是否豐富；看投研團隊是否經歷過熊牛市的完整考驗。
3．關注基金業績表現的持續性。不能只看某家公司某一隻產品的短期表現，還要全面考察公司管理的其他基金的業績。
F. 基金管理人應承擔以下責任有哪些
2016年2月1日，基金業協會發布《私募投資基金管理人內部控制指引》，進一步明確了私募基金監管的范圍和要求，明確了私募基金內部控制的原則和應當採取的措施。我們對該通知進行了深度解讀，以幫助大家能夠更好地理解和管理基金。
由於設立私募基金管理人（下稱「管理人」）不設行政審批，在中國資本市場高速發展的帶動下，截至2015年12月底，基金業協會已登記管理人25,005家。管理人的經營管理水平、風險控制能力良莠不齊，給私募基金行業帶來了極大的風險隱患。有鑒於此，中國基金業協會（下稱「協會」）發布了《私募投資基金管理人內部控制指引》（下稱「《內控指引》」）。
對於管理人而言，《內控指引》的出台意味著更高的監管要求和更大的責任。為了方便管理人理解《內控指引》，我們初步總結了如下十大內控要點：
一、明確提出了「專業化」的要求
根據《內控指引》第八條，私募基金管理人應當遵循專業化運營原則，主營業務清晰，不得兼營與私募基金管理無關或存在利益沖突的其他業務。
《內控指引》本身並未對「與私募基金管理無關或存在利益沖突的其他業務」做出明確定義，但是根據我們之前對協會相關文件的研究，我們理解民間借貸、民間融資、配資業務、小額理財、小額借貸、P2P/P2B、眾籌、保理、擔保、房地產開發、交易平台等業務均被視為存在利益沖突。此外，如果名稱和經營范圍不含有「基金管理」、「投資管理」、「資產管理」、「股權投資」等相關字樣，協會將不予登記。
如果管理人尚未設立，則在前期籌劃的時候應當充分考慮前述要求。對於已經登記的管理人也並非完全高枕無憂。我們建議所有管理人進行內查，如果不符合前述要求，很可能在隨後的協會核查中被要求整改。
二、要求防範不正當關聯交易、利益輸送和內部人控制風險
根據《內控指引》第九條，私募基金管理人應當健全治理結構，防範不正當關聯交易、利益輸送和內部人控制風險，保護投資者利益和自身合法權益。
根據我們的經驗，我們提醒管理人注意如下問題：（1）管理人內部是否建立關聯交易制度，以防止不正當關聯交易損害LP或其他投資人利益？（2）如是，制度是否要求管理人應主動避免可能導致利益沖突的關聯交易，發生關聯交易的，是否要求履行必要的內部審批程序並進行披露？（3）對關聯交易的審批。管理人與其關聯方之間是否存在損害LP或其他投資人利益或者顯失公平的關聯交易，經營行為是否存在利益沖突？（4）對於與關聯方相關的業務，是否履行了必要的內部控製程序，是否經過適當的授權和審批？
此外，還有諸多其他問題有待於協會的進一步解釋和我們的解讀，比如，如何設計跟投機制才能避免被認定為不正當關聯交易、利益輸送和內部人控制風險？是否可以授權GP或者某個LP以參與投資權？
三、明確了對人力資源的要求
根據《內控指引》第十一條，私募基金管理人應當建立有效的人力資源管理制度，健全激勵約束機制，確保工作人員具備與崗位要求相適應的職業操守和專業勝任能力。私募基金管理人應具備至少2名高級管理人員。
關於管理人普遍關心的投資團隊跟投機制，在《內控指引》中並沒有明確提及。前述「激勵約束機制」是否包括跟投機制，還有待於協會的進一步解釋。
前述「高級管理人員」指私募基金管理人的董事長、總經理、副總經理、執行事務合夥人（委派代表）、合規風控負責人以及實際履行上述職務的其他人員。
值得注意的是，根據《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法（試行）》第十六條，從事私募基金業務的專業人員應當具備私募基金從業資格。具備以下條件之一的，可以認定為具有私募基金從業資格：（一）通過基金業協會組織的私募基金從業資格考試；（二）最近三年從事投資管理相關業務；（三）基金業協會認定的其他情形。
我們建議所有管理人對基金從業人員的資格進行內查。即使已經通過了基金管理人登記，協會未來也可能會對管理人進行核查。關於從業資格，我們也歡迎基金管理人就此與我們進一步討論協會的監管趨勢。
四、明確提出了設置合規風控高級管理人員的要求
根據《內控指引》第十二條，私募基金管理人應當設置負責合規風控的高級管理人員。負責合規風控的高級管理人員，應當獨立地履行對內部控制監督、檢查、評價、報告和建議的職能，對因失職瀆職導致內部控制失效造成重大損失的，應承擔相關責任。
值得注意的一點是，在《私募投資基金管理人內部控制指引（徵求意見稿）》中，原文是「負責合規風控的高級管理人員，應當獨立地履行對內部控制監督、檢查、評價、報告和建議的職能，並與私募基金管理人主要負責人共同對內部控制失效造成的重大損失承擔相關責任」。兩者對比，不難發現負責合規風控的高級管理人員（下稱「合規高管」）從「並與私募基金管理人主要負責人共同對內部控制失效造成的重大損失承擔相關責任」變成了「對因失職瀆職導致內部控制失效造成重大損失的，應承擔相關責任」。
這一條對於負責合規高管來說是雙刃劍。一方面，合規高管將承擔更大的風險；而另一方面，合規高管也會憑借這一條提高合規風控在管理人中的地位。從立法技術而言，在我們看來這一條在《內控指引》中應該是最具四兩撥千斤的一條。沒有這個條款，管理人的內控制度不免流於形式，而有了這個條款，相信任何一個合規高管都會空前重視管理人的合規建設。
G. 為什麼常蓁管理基金水平很一般
如果你認為基金經理管理能力有限，就換一個業績中長期業績優秀的基金管理人來投資，這樣收益會相對穩定些。