長春保險事業管理局好嗎

㈠ 長春市人力資源和社會保障局怎麼樣

長春市人力資源和社會保障局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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㈡ 長春什麼工作單位最好

我也大學畢業了，現在的大學生到社會上一點優勢也沒有，競爭壓力挺大的，淘汰的也多。其實也不用迷茫什麼吧，首先自己要相信自己，這是最重要的，學著堅強點，才有解決問題的能力。長春的好工作也挺多吧。第一梯隊的我感覺是那些政府權利部門，像什麼財政廳，國稅地稅局，審計，公檢法部門，發改委這些的。門檻很高，不好進，但是進去了就有鐵飯碗了。這些地方想進去就得通過公務員考試這個方法。第二梯隊我感覺就是那些面向高學歷，高精尖技術人才了，如各大院校的教師，各大醫院，設計，策劃，研究所這些工作。第三梯隊就是國有企業了，一汽比較不錯，直屬企業，待遇很好，還有什麼電力，客車，電信，銀行部門，想進去也挺困難。他們有一些應聘，對口專業錄取的機會很大，也有少數分支的行政權利部門是通過公務員考試進入。
第四梯隊的是一些大型企業了，像什麼金融系統，銀行、證卷、保險之類的，效益好，規模大的企業的員工。工作就是這樣，機會相對「很多」，其實我們也沒必要把目標定的太高，畢竟不實際，還是要從小做大，從簡入繁，找一份工作先嘗試一下，努力去做好，積累足夠能量的時候，能抓住的機會自然就多了。 還有你說的公務員考試，黑不黑不好說，因為總有意外出現。國家公務員考試相對來說更透明一些，成功與否大部分取決於自身實力，但是考試不簡單，報名的人多，錄取的人少，要有脫穎而出的實力。地方公務員吧，也沒有傳說的黑，說黑的大部分還是自己的實力不濟，然後就推脫於~黑，我朋友有考公務員的，家裡沒門子，沒背景，但是還是通過了。當然了，在面試的時候還是存在一些人為因素。 就說這么多吧，考研沒過也沒什麼傷心。一般院校的研究生畢業還是要面對就業，這個問題早晚都要面對，而且現在的企業招聘，最看重的是工作經驗。今年吉林省本科畢業人數60多萬，三年後人數還會增加，國家擴招研究生是為了緩解就業壓力，但是也許三四年之後，競爭和淘汰也許會更加激烈。三年工作經驗和三年的讀研生活，自己權量一下重要性吧。 其實自己的問題，自己才有發言權，這樣才能找到最好的解決辦法。 打了這么多字啊，說實話，剛開始我是沖著50分懸賞來回答的，但是我也要面對這個問題，所以不知不覺就打了這么多字，祝你成功~~~~~

㈢ 長春保監會這個單位怎麼樣啊，待遇怎麼樣，想報考，求知情者。。。

保監會全稱中國保險監督管理委員會，是國務院直屬部級事業單位，對全國的商業保險進行監管。在長春應該叫保監局了，應該很不錯。待遇方面雖然不能說叫你衣食無憂，但也能滿足你的生活了，比在企業要好些，建議報考

㈣ 長春社會保險事業管理局待遇如何每年公務員考試能有多少報的求具體的，謝謝

您好，中公教育為您服務。

截至3月23日，2015上半年吉林省公務員考試報名已經結束，據相關訊息，本次吉林省公務員考試報名人數近八萬多，平均競爭比例約48:1。由於昨日吉林省公務員考試網已公布，因報名人數未達到1:3開考比例核減取消招考計劃共63人，因此我們可以推測出實際開考計劃為2928人。其中，競爭最為激烈的職位近1000:1，較往年相比，今年吉林省公務員招錄計劃總數和報名總數呈下降趨勢。

據相關預測分析，從報名情況來看，選調生、大學生村官職位報名人數已過千人，選調生競爭比例約達到3:1，大學生村官競爭比例約達到6:1。文字綜合職位依然熱度最高，新聞編輯、宣傳、機關稅收管理、基層電子信息應用、醫生、財務管理職位緊隨其後，可謂是本次吉林省考報名最受青睞的六大職位。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 現在長春事業單位待遇怎麼樣誰知道，詳細說一下

長春事業單位一般控制在3000左右 扣除保險 隨著工齡和職位的晉升 工資也會上調

㈥ 長春市社會保險局是事業單位么

長春市社會保險局是事業單位。

長春市人力資源和社會保障局是根據中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關於印發〈長春市人民政府機構改革方案〉的通知》（吉廳字〔2009〕16號），組建長春市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。

(6)長春保險事業管理局好嗎擴展閱讀：

長春市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，組織起草全市人力資源和社會保障地方性法規和規章草案；統籌全市人力資源和社會保障體系建設；擬訂全市人力資源和社會保障工作基本政策和制度改革總體方案，編制全市人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計劃並組織實施。

（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）負責建立和完善全市覆蓋城鄉居民社會保障體系，貫徹實施相關政策措施，擬訂我市養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險及補充保險基本政策和基本標准並負責組織實施和監督檢查；貫徹執行機關企事業單位基本養老保險政策；組織開展城鎮居民醫療保險工作；實施工傷預防和康復制度；建立我市農村養老保險、被征地農民社會保障制度。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（六）負責全市行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理事業單位工作人員綜合管理；貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂並組織實施政府獎勵制度；組織、指導和監督全市各級政府及其工作部門開展績效評估工作；承辦市政府管理的部分領導人員行政任免手續。

（七）會同有關部門擬訂我市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行國家、省有關機關企事業單位人員福利和離退休政策；參與市級勞動模範評定工作。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才、農村鄉土人才選拔和培養工作；貫徹吸引國（境）外專家、留學人員來長工作或定居政策。

（九）貫徹軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬訂我市軍隊轉業幹部安置計劃；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）受理勞動、人事信訪事項；組織實施勞動、人事爭議調解制度的實施規范和仲裁規則，指導縣（市）、區勞動、人事爭議調解仲裁工作；依法處理所轄區域內勞動、人事爭議案件；協調處理重大信訪事件和突發事件。

（十二）負責全市人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

（十三）負責全市引進國外智力工作。

（十四）承辦市政府交辦的其他事項。

㈦ 長春市社會保險事業管理局今年為什麼招聘這么多人

因為國家在大力支持保險業發展，事業單位差人，保險公司更是一年四季都在招人

㈧ 長春社會保險事業局

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

是事業單位。
社保局是人社局下屬的二級局，改革後被定為公益一類，主要原因一是法律法規依據不足，二是編制太大，沒有辦法置換成行政編制。
從以下的定義中也能辨別出社保局是屬於事業單位：
1、行政單位的定義：行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設置的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。如公安局、工商局、稅務局、人社局等。
2、事業單位的定義：事業單位是指為了社會公益目的，從事教育、文化、衛生、科技等活動並以非盈利性為主的社會服務組織。同時部分事業單位也同時是行使行政職權的組織。如醫院、學校等。

㈨ 長春平安保險工作怎麼樣

平安保險工作，需要看合同而定。
簽訂正式的國家勞動合同，是平安正式員工，業內稱內勤。
簽訂代理合同，只是代理關系，業內稱外勤（也就是賣保險的）。

內勤工作穩定，工資加五險兩金，但平安照比同業，工資較低。所以平安人常說：「干著賣白粉的活，掙著賣白菜的錢」。公司制度健全，號稱業界黃埔軍校，但在吉林省大情況下，有些制度會被漠視。比如周末總加班，下班也總拖延，而且還沒有加班費。

外勤工作自由，工資主要靠保單提成，業內稱傭金。說白了，你能賣出去保單，你就賺錢，賣不出去，就沒收入。而且平安考核制度很嚴格，三月保單掛零，予以清退。

另：還有一種特殊情況。
外勤業務員，有時候也會打折平安保險公司的旗號來招聘內勤。說白了就是個人對個人的僱傭關系。也就是說你與平安沒有任何關系，只與僱傭你的人有關系。你的工作也薪酬也全由僱用你的人來解決。

所以長春平安保險工作怎麼樣，要看你是屬於那種情況。

個人建議！！！
針對目前就業難問題，平安內勤是一個不錯的選擇，而且能學到不少東西。其餘兩種.......還是算了吧

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