員工對公司管理的意見和建議
某網站上展示了美國安進公司員工對公司的看法和建議。80%員工普遍認為安進的待遇(工資、獎金)、福利(休假、保險、健身館、托兒所)、環境及設施非常好。
盡管員工普遍認可福利待遇，但是，50%的人對職業發展嚴重不滿，沒有提升機會、提升不公平、政策不透明等，另外對官僚主義、管理層的管理技能也非常不滿，對產品線匱乏、產品銷售下降等也憂心忡忡。正如有員工說：「待遇、假期、保險等使安進與其他公司不一樣，但如果把這些拿掉，安進就和其他公司沒什麼兩樣，我們就只能靠利益來留住員工！」
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② 保險公司車險部的合理化建議怎麼寫
碰到同行了啊！
對於車險方面的建議，個人認為，車險是客戶很分散的險種，首先要做好車險分析，通過分析找出目前公司車險發展在基礎管理方面的問題，提出改善優化業務結構，提升盈利能力的建議。二是全面分析業務業務發展，找出目前存在的主要問題，提出合理化建議；三，長期實踐證明，抓好續保管理是車險業務的關鍵，因此，可提出提升續保率的建議。
總之，這必須得結合實際才是，而不能紙上談兵啊。
③ 如何提升保險公司運營管理能力
你來這里問「如何提升保險公司運營管理能力」？？？
請告訴我你是哪家保險公司的，我明天去告訴所有人千萬不要買這個公司的保險！太不靠譜了！
④ 對保險公司發展的建議書
萬能險是有點復雜,樓上的大哥其實講的很對！單講的話很容易出現一些問題！就你的問題我詳細講解一下吧！
對於一般的分紅險來說都是前幾年投錢然後20到30年後每年拿多少錢！簡單一看都挺好，投資回報率都230%左右，但是你仔細想一下你就會發現你拿的錢還是原來的錢！甚至要縮水，導致這一問題的根本原因就是通貨膨脹，也就是說錢一年比一年不值錢！現在的中國的通貨膨脹率不到10，但是20年後的事誰也說不好！中國的發展是有目共睹的！如果政府一但沒有管理好的話你的錢就一頂會縮水！假如現在的通貨膨脹率是5的話20年後你就完全是拿自己原來的錢了（更別說現在高於5了）
所以要想買保險首選還是健康險！既然你已經有了！就不要再買了！
如果你想買理財險的話建議你買萬能險（理財險包括3種：1分紅2萬能3投資連接）買理財險的目的很明顯——賺錢！賺錢是必須的！你要保證20年後拿到的錢已經不是你原來的錢拉！你投入到保險公司的錢最起碼要升值！萬能可以保證你升值！還可以保證你人生安全！我認為挺不錯的！
這是一個理財險種，他的保險責任完全可以讓你擁有較高的養老金而且你的孩子和孫子（孫女）也可以收益！具體情況你可以去當地保險公司詢問一下！有這種險種的有很多家！像首創安泰，嘉合人壽，中英人壽，泰康人壽，中國人保都有！
還是簡單的講一下！你可以給你的孫子（孫女）買這份保險，一般每年要交6000員保費可以繳10年或更多（當然繳的越多你每個月拿的錢也就越多）其實這是一種活期的險種，什麼時候都可以拿，但是我勸你前10年最好別拿！因為這個險種是復利記息的！你前期拿的越多後期拿的就越少！你可以在買這種保險後10年後開始每月領錢！領的錢不比社會保險少！再說後面的！當然你別不高興，當您不在的時候你的兒子還可以繼續每月拿到你當初拿的錢！原因很簡單這個保險是你孫子（孫女）的，也就是保險期限以他（她）的保險期限為期限！當你兒子不在的時候他（她）還可以再拿！當你的孫子（孫女）不在的時候還可以拿到一些身故保障金。
有個廣告叫一張保單保障一家就是這個意思！
到這里我要開始說那個低中高的問題了！之前我有說過那復利吧！這低中高就是他的的利率，底就是利率底點，就像一樓舉的例子這里不多做解釋了！他的保障成本是你本身這個險種這里的錢+保險條款中給你的保額。保障成本也隨著收益的變化而變化（成正比）
我已經盡力解釋了，畢竟這是做難的險種了！
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⑤ 保險公司在運營保險業務時付出哪些成本及採取哪些措施，對此的評價和建議。
辦公場所的租金，工資，宣傳費用等