1.平安是崗位工資加上每年的考核調薪，地區不同工資會有很大區別，辦公室的職場資產管理員在內勤應該是普通崗，不會掙很多。
2.手續很煩瑣，一般一個員工從面試到上班需要1-2個月，一般能夠入司的員工都能轉正。
3.福利是四險一金，還有過節費，每年會組織一次旅遊。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司會給普通員工投保40-50萬左右的保險，不過我想沒有人想享受這份福利。
4.名義上是雙休的，但是經常加班，不過辦公室很少會加班的。
5.很簡單，聽分公司的工作知道就可以，就是打雜
6.沒有晉升機會，前途不廣闊，不過如果你是個優秀的人可以借機進入保險公司好好表現然後調入前線部門。
7.可以，很難。
8.離職很容易，如果沒有問題三五天就能搞定
9.是輸於三級機構。平安架構是平安集團下屬壽險、產險、養老險等公司，這幾家公司在各省的省會城市設有二級機構，然後在各市設有三級機構.(對於經濟特別發達的地區可能會獨立成二級機構)，在各縣鄉設有四級機構。
㈡ 平安保險的所有津貼
NA和FNA是平安保險公司兩個不同年齡階段的保險代理人。
NA：條件是20歲到25歲,LASS測試4分以上,大專學歷當地工作兩年以上,中專或高中學歷當地工作五年以上.前三個月為試用期,訓練津貼是每月800元.三個月後不管有無轉正,都不再有訓練津貼.
FNA：條件是25歲以上,LASS測試7分或以上,大專學歷當地工作三年以上,中專或高中學歷當地工作五年以上.前三個月訓練津貼為1500元,第4-6個月訓練津貼是1000元.之後沒有訓練津貼.
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㈢ 平安保險中層管理是做什麼的，工資怎麼算急
問題太寬泛，沒法回答，外勤中層就是銷售保險；內勤中層崗位無數。
㈣ 平安保險主管拿組員多少錢
您好，主管不從組員的收入里扣錢，主管拿的是平安基本法的管理津貼。
㈤ 平安保險 內勤 年薪
我是平安保險內勤，管業務員的，其實薪資多少看個人能力，我們這邊普遍比這個高，主任工資包括服務津貼，續期津貼，職務津貼，管理津貼，繼續率獎金，服務管理津貼，年終獎，收入很多，而且平安壽險車險銀行信用卡，貸款都能做，這都是錢，做到主任級別，下面的人交個單子，主任拿到的比本人還多，所以平安督促大家帶團隊，下面人越多，他們創造收益，主任也跟著領錢，所以我們這邊一個月好幾萬很普遍，還有人年薪200萬，當然，干不下去一個月幾百的也有。說了這么多，給點懸賞吧
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㈥ 有沒有在平安上班的，一個小小的主任工資有這么高嗎
我是平安保險內勤，管業務員的，其實薪資多少看個人能力，我們這邊普遍比這個高，主任工資包括服務津貼，續期津貼，職務津貼，管理津貼，繼續率獎金，服務管理津貼，年終獎，收入很多，而且平安壽險車險銀行信用卡，貸款都能做，這都是錢，做到主任級別，下面的人交個單子，主任拿到的比本人還多，所以平安督促大家帶團隊，下面人越多，他們創造收益，主任也跟著領錢，所以我們這邊一個月好幾萬很普遍，還有人年薪200萬，當然，干不下去一個月幾百的也有。說了這么多，給點懸賞吧
㈦ 平安保險部門主管待遇
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家就是平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，換湯不換葯。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！
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㈧ 平安保險業務員津貼
平安保險業務員的工資看個人業務能力算。
半年或者一年的新人鼓勵獎金比較多。
當然必須達到標准。業務員收入上不封頂。
當然沒有業績也沒有收入。
業績就是看賣出去的保險險種所得到業績拿傭金。
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㈨ 平安保險部經理代管扣那些津貼
各公司規定不一樣，可以咨詢保險公司客服熱線解決。
㈩ 保險公司 做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
收入多少看業績，這個行業和別的行業沒有可比性。
你到保險公司得到的是代理權，和公司提供的 培訓。
簡言之，麥當勞加盟的時候，也需要代理權，也會給你培訓，一個道理。
不同的是麥當勞要你付出加盟費用，而保險公司不收加盟費。
不同的公司晉升要求不同，所以同樣級別，有的可能是大區代理，有的可能是縣城代理。
這么比喻，你能明白了嗎？
保險公司還可以做兼職，很多律師，老師，會計師都做，只拿傭金，而不考慮晉級的事情了。