㈠ 團體意外傷害保險要注意啥
團體人身意外傷害保險是指以機關、團體、企事業單位中身體健康能正常勞動或工作的在職人員為保險對象,當被保險人在保險期內,因意外事故造成傷殘或死亡,由保險人給付保險金的一種人身保險。其投保人是機關、團體或企事業單位,被保險人則是該單位的在職人員。保險費由機關,團體或企事業單位匯總支付。
㈡ 關於公司團體意外傷害保險問題
團體意外傷害保險，即團體意外保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。團體意外傷害保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。
投保團體意外傷害保險，除一般應保管好保險合同、履行好如實告知義務、索賠注意單證齊全等各種保險常規知識外，還需要注意以下幾個點：
一是投保團意險前後應採用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什麼用？但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故後，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。
二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；
三是投保後被保險員工人數或工種發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。
四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事後處理的精力。投保後，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。
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㈢ 團體人身意外保險法律法規
不過不同的行業，相應的危險性自然會有所不同。因此針對相應的情況，那麼就會分為不同的檔次，機關、團體、企事業單位，通常是一個檔次，費率通常在千分之二左右，因為這類人群，出現意外的概率相對要低一些。第二檔次就是建築、冶金、勘探、航海、伐木等相應的行業，費率大約在千分之四左右。第三檔次就是井下采礦，海上鑽探，海上捕魚等，而該檔次的費率大約在千分之七左右。
當然對於投保人來說，還應該要對團體人身意外保險相應特點有所了解。因為只有明確了具體的特點，那麼才能根據自身的實際情況，進行相應的選擇，這樣才能確保自身選擇的保險，可以滿足自身的需求。相對於個人投保來說，團體人身意外保險的費用相對要低一些，保障相對要高一些。保險期內，可以隨時變動成員，這樣一來就可以滿足企業人員流動管理所需。既可以根據員工的職業類別進行投保，也可以根據投保單位類別進行投保。公平合理，操作的時候，相對要方便快捷一些。同時在保險期內，相對要靈活一些，既可以按月進行投保，也可以按年進行投保。因此對於企業來說，就可以根據自身的實際情況，選擇具體的投保方式。
同時在對團體人身意外保險進行購買的時候，還應該要對具體的條款內容有所了解。因為明確了具體的條款內容，那麼在進行辦理的時候，相對要簡單一些。首先就應該要對保險合同具體的構成有所了解，而保險合同通常是由保險單或者保險憑證以及所附的條款組成。投保單與本合同有關的其它投保文件。
其次還應該要對投保范圍有所了解，被保險人，年齡必需滿十八歲，身體健康，能夠正常的工作與學習。而經投保單位同意，與公司簽訂勞動保障的人士，同樣可以作為保險人。因為是團體人身意外保險，因此投保人的數量，必需達到五人以上。
最後還應該要對相應的保險責任有所了解，在本合同有效期內，被保險人因遭受到意外傷害，那麼在進行理賠的時候，就應該要嚴格按照相應的合同進行辦理。如果存在一定的勞資糾紛的話，那麼對於投保人來說，就可以向法院提出申請。
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㈣ 建築工程團體意外傷害保險
建工險雖不屬於強制保險，但在工程開工前要上好這個保險，否則是不允許開工的。
關於做好建築施工企業農民工參加工傷保險有關工作的通知
（勞社部發[2006]44號）
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)、建設廳（建委)：
建築業是農民工較為集中、工傷風險程度較高的行業。 《國務院關於解決農民工問題的若干意見》(國發[2006]號， 以下簡稱國務院5號文件)對農民工特別是建築行業農民工參加工傷保險提出了明確要求，各地勞動保障部門和建設行政主管部門要深入貫徹落實，加快推進建築施工企業農民工參加工傷保險工作。現就有關問題通知如下：
一、建築施工企業要嚴格按照國務院《工傷保險條例》規定，及時為農民工辦理參加工傷保險手續，並按時足額繳納工傷保險費。同時，按照《建築法》規定，為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。
二、建築施工企業和農民工應當嚴格遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生標准和規程，預防工傷事故的發生，避免和減少職業病的發生。
三、各地勞動保障部門要按照《工傷保險條例》、國務院5號文件和《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)、《關於實施農民工「平安計劃」加快推進農民工參加工傷保險工作的通知》(勞社部發[2006]19號)的要求，針對建築施工企業跨地區施工、流動性大等特點，切實做好建築施工企業參加工傷保險的組織實施工作。注冊地與生產經營地不在同一統籌地區、未在注冊地參加工傷保險的建築施工企業，在生產經營地參保，鼓勵各地探索適合建築業農民工特點的參保方式；對上一年度工傷費用支出少、工傷發生率低的建築施工企業，經商建設行政部門同意，在行業基準費率的基礎上，按有關規定下浮費率檔次執行；建築施工企業農民工受到事故傷害或者患職業病後，按照有關規定依法進行工傷認定、勞動能力鑒定，享受工傷保險待遇；建築施工企業辦理了參加工傷保險手續後，社會保險經辦機構要及時為企業出具工傷保險參保證明。
四、各地建設行政主管部門要加強對建築施工企業的管理，落實國務院《安全生產許可證條例》和《建築施工企業安全生產許可證管理規定》，在審核頒發安全生產許可證時，將參加工傷保險作為建築施工企業取得安全生產許可證的必備條件之一。
五、勞動保障部門和建設行政主管部門要定期交流、通報建設施工企業參加工傷保險情況和相關收支情況，及時研究解決工作中出現的問題，加快推進建築施工企業參加工傷保險。探索建立工傷預防機制，從工傷保險基金中提取一定比例的資金用於工傷預防工作，充分運用工傷保險浮動費率機制，促進建築施工企業加強安全生產管理，切實保障農民工合法權益。
中華人民共和國
勞動和社會保障部 建設部
二〇〇六年十二月五日
只說促近沒說強制,但同強制沒兩樣,官方文件很含蓄的,這東西你不辦你也辦不成開工許可證.辦了對大家都有好處,沒幾個錢,要是死了人,你不賠死?!
㈤ 團體人身意外傷害保險 行業
給員工購買的意外險是否稅前扣除要看情況。
企業為高危作業人員辦理團體人身意外傷害險或個人意外傷害險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險，不能稅前扣除。
《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或職工支付的商業保險費，不得扣除。
《國家稅務總局大企業稅收管理司關於2009年度稅收自查有關政策問題的函》第一條第(八)款規定，如為從事高危工種職工投保的工傷保險和為因公出差的職工按次投保的航空意外險列入稅前扣除范圍。
《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》第十八條規定，企業應為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本(費用)，不在安全費用中列支。
《國家稅務總局關於做好2009年度企業所得稅匯算清繳工作的通知》規定，在計算應納稅所得額及應納所得稅時，企業財務、會計處理辦法與稅法規定不一致的，應按企業所得稅法規定計算。企業所得稅法規定不明確的，在沒有明確規定之前，暫按企業財務、會計規定計算。
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㈥ 我公司員工 需要集體上團體意外傷害保險 怎麼辦理
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㈦ 國壽小額團體意外傷害保險細則是什麼
團體意外險一般都包含以下部分，1，意外傷害門診，住院的醫療費，含各種與此傷情相關的檢查項目，診療，智聯，葯物手術費2，治療半年後，留有傷殘嘎到國家鑒定的傷殘等級，給與傷殘賠償，3，身故給被保險人的受益人身故金。有的保險合同中還有住院中每日補貼，。不投價位的保險，保障金額是不同的。
㈧ 團體意外傷害保險標准
僱主責任險與工傷責任險同屬責任保險范疇，與團體意外險在本質上有所不同，責任保險只能由財產保險公司經營，而團體意外險只能由人壽保險公司經營，僱主責任險和工傷責任險所保障的是僱主，即企業、公司根據中國現行的勞動法律法規的規定，應當承擔的對員工的經濟賠償責任。而團體意外險保障的是源公司員工因意外所造成傷害，被保險對象是員工個人。團體人身意外傷害險，是指用一張總括的保險單對一個團體的成員提供人身保險保障的保險。團體人身意外傷害保險是保障被保險人因意外傷害事故導致死亡或殘疾的保險。僱主責任險，一般是指以被保險人對其所僱用的員工在受雇期間從事相關工作時因意外事故或患職業病導致傷殘、死亡或其他損失的賠償責任為保險標的的保險，為財產險。僱主責任險和團體人身意外傷害險都能給企業或單位的職工提供經濟上的保障，但二者卻屬於不同范疇的保險，其區別主要體現在：1、二者的被保險人不同。在僱主責任險中被保險人是僱主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的雇員（職工）。2、二者的保險標的不同。僱主責任險的標的是僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體人身意外傷害保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。3、二者的賠償依據不同。僱主責任險的賠償依據是法律或僱傭合同，只有在根據法律或僱傭合同僱主應對雇員承擔經濟賠償責任時，保險人才負責賠償。團體人身意外傷害保險的賠償依據則是保險合同所約定的內容。保險人是根據約定的保險金額和被保險人的死亡或傷殘程度予以給付。4、二者的法律後果不同。在僱主責任險中，保險人的賠償是代替被保險人（僱主）履行了應盡的賠償責任的一部或全部。團體人身意外傷害中，保險人根據條款對被保險人進行給付，但這種給付並不能免除或減少投保的單位或僱主對被保險人應盡的賠償責任。新修訂的《保險法》明確規定，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。也就是說，從法律上講，得到團體意外險給付的職工仍可根據法律同時再向僱主行使要求賠償的權利。5、保險金額不同。僱主責任險的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數。而團體人身意外險的保額由投保方自行確定。6、僱主責任險在增加了擴展24小時意外險後，其便涵蓋了團體意外險的保障范圍補充：如果作為員工的福利，請選擇團體保險，可以讓您的員工每天24小時擁有保障。
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㈨ 團體意外險和個人保險
單位給員工購買意外險是一種福利的體現。同工傷保險相比，意外險不僅保障工作中的意外傷害，還對日常生活中的意外傷害進行保障，對員工的保障更加周全。即使在工傷賠付時，意外險除了不能報銷醫療費用，津貼和身故殘疾的保險金給付都和工傷的賠付不沖突。也就是說一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。
團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。同個人意外險相比，團體意外險更適合作為單位的福利計劃。
首先，個人保險需要針對每個被保險人分別進行投保到支付的流程，保單也是每個被保險人一份。而團體保險可以一次性針對所有符合投保條件的員工投保，所有被保險人共享一份總保單。團體保險便於單位投保及管理保單。
其次，投保人可為投保單位，而不像個人保險，投保人只能是自然人。更加直接展示公司福利。
第三，團體險有中途替換被保險人的功能，對人員流動性較大的單位來說尤其實用。個人保險通常是明確一個被保險人一年期的保障，若該被保險人離職了，該保單也只能做退保，或不處理。再另外為新員工投保一年期的保險。這樣容易造成人力成本和資金的浪費。
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㈩ 團體意外險是怎麼賠償的
團體意外險賠付流程：
1、員工發生意外後，企業負責人需要及時撥打打保險公司的客戶服務電話，了解需要准備的單證，以便保險公司快速理賠，需在3日內向保險公司報案。
2、被保險員工因意外傷害辦理理賠時所須手續(住院醫療保險需在保險公司規定的認可的二級(含二級)以上醫院住院就診)：醫學診斷證明;有關部門出具的意外傷害事故證明;醫療費原始收據及處方;本人身份證或戶籍證明復印件。
3、保險公司在所有單證齊全的情況下，在7日內會作出結案通知，被保險員工或受益人接到通知後，可憑本人身份證和戶籍證明到保險公司領取賠款。
註：團體意外傷害保險的保險責任和給付方式等均與個人意外傷害保險相同，但保單效力方面有所不同。團體意外傷害保險中，被保險人一旦脫離投保的團體，保單效力對該被保險人即終止，投保團體可以為該被保險人辦理退保手續，而保單對其他被保險人仍然有效。