金融理財師崗位分析書

① 要當金融理財師,需要哪些證書

近幾年國內興起了在線金融理財師，一個比較新興的職業，我前幾天剛報了一個金融理財師的一個課程。如果有這方面意向可以了解一下炳隆資產管理有限公司，我就是在這報的名，學考一體。基本上都是可以拿到證書的

② 如何報考《金融理財師（AFP）培訓合格證書》

1、AFP資格申請人須同意並恪守中國金融理財標准委員會頒布的《金融理財師職業道德准則》和《金融理財師執業操作準則》。

2、報考人必須在金融機構、會計師事務所、律師事務所以及中國金融理財標准委員會認定的其他機構中從事金融理財或與金融理財相關的工作；

3、碩士以上學歷並有1年以上工作經歷，本科學歷並有2年以上工作經歷，大專學歷並有3年以上工作經歷，大專以下學歷並有7年以上工作經歷。

(2)金融理財師崗位分析書擴展閱讀

AFP證書含金量：

1、AFP證書全球認可，對就業、轉崗、跳槽以及終身職業發展有直接幫助，例如：通常金融行業在招聘中AFP持證人優先錄用

2、AFP證書在金融行業尤其是銀行業非常認可，不同銀行實行不同的鼓勵政策，如直接報銷學費、加分(相當於增加工齡)，上漲工資或是晉升崗位調整職級。

參考資料

網路-AFP

③ 如何報考《金融理財師（AFP）培訓合格證書》

金融分析師證書申請流程：登陸金融分析師金融分析師官網，點擊Manage-Applications；New-Application，填寫個人信息，選擇分會，填寫推薦人信息，推薦人寫推薦內容，收到協會發送的郵件，登官網交會費，成為金融分析師協會正式會員。
金融分析師證書申請需要滿足的條件：
1、依次通過三個級別的考試；
金融分析師考試由三個級別組成，每個級別的考試時間均為6個小時。通過三個級別的考試一般需要2-5年的時間。每個級別的考試次數沒有限制，考生可以無限次參加每一個級別的考試。
2、具有四年或以上的金融分析師認可的與投資決策過程相關的專業工作經驗(相關經驗可在金融分析師考試前、考中、考後積累)；
3、提交兩封引薦人Sponsor的推薦信；
兩位引薦人要求分別是金融分析師協會的常規會員(regular member)和申請人的主管(supervisor)，兩名引薦人中至少要有一名是申請人正在申請的協會正式會員，並不非要是金融分析師持證人才可推薦。
4、申請成為金融分析師及所在地協會的會員資格(membership)；
5、承諾遵守金融分析師協會的道德與行為准則。

④ 剛應聘上證券公司投資咨詢的分析師，不知道需要看什麼書對自己從業有幫助

崗位職責：負責相關行業上市企業的 研究與分析工作 任職條件： 經濟、金融、投資、財務管理等專業全日制碩士及以上學歷；具有 2 年以上證券公司總部研究咨詢工作經驗；具有證券投資咨詢資格；你熟悉什麼行業，具有較強的文字寫作及語言表達能力；具有注冊會計師和特許金融分析師資格者優先。 應聘基本條件： 應聘人員工作地點均為北京。要求應聘人員具有良好的職業操守和工作責任心，誠實守信，無不良從業記錄；具有證券從業資格證書或執業資格；能夠熟練運用辦公電腦軟體；具有創新類、規范類證券公司或大型基金管理公司相關工作經歷者優先

⑤ 考金融理財師要看什麼教材，哪個出版社的好

那是要考試取得資格的，請看《個人理財-FPCC惟一授權考試指定用書》
1 《個人理財》Fundamentals of Financial Planning
2 《投資規劃》Investment Plannig
3 《員工福利與退休計劃》Employee Benefits and Retirement Planning
4 《個人風險管理與保險規劃》Risk Management and Insurance Planning for Indivials
5 《個人稅務與遺產籌劃》Tax and Estate Planning

⑥ 職位分析怎麼寫

准以及人員任職資格進行分析和規范，並由此建立一套正式的、較為完整的工作說明書，以此架構公司規范化管理和企業人力資源管理的基礎。
概括地講，本次項目研究的目的如下：
（一）建立一套完整的崗位工作說明書，作為公司制訂人力資源供給與需求規劃的基礎；
（二）建立各崗位明確的任用條件，達到人才使用過程中的適用性與科學性，並對公司人員招募和遴選提供依據；
（三）根據工作說明書中的工作內容、工作條件等因素，進行適當的工作評價，架構公平性與激勵性相結合的薪酬體系；
（四）配合公司的職業發展制度，使公司每一位員工都了解他們的角色、定位以及他們未來發展、晉升的路徑與條件；
（五）藉由對各崗位工作分析的過程與結果，使下屬人員和主管都明確彼此的工作內容和工作績效標准與組織期望，並依此作為績效考核所依據的標准，建立績效考核的基礎；
（六）明確勝任各崗位所需要的知識與技能清單，使公司的培訓課程的選定與實施更加明確和更具科學性，減少培訓過程中的主觀性和盲目性；
（七）藉由工作分析對各部門、各崗位的工作內容與職責進行確認和劃分，以規范管理，奠定進一步發展的基石。
三、工作分析對於公司人力資源管理的意義
工作分析對於整個人力資源管理活動甚至對整個公司的管理活動的意義非常明顯。這主要表現在以下幾個方面：
（一）通過工作分析可以使管理者明確目前和將來一段時間的工作量，從而明確人力資源需求的數量以及需要填補的崗位，為人力資源規劃提供依據；
（二）企業哪些崗位空缺，需要招聘什麼人，招聘多少人等信息都依賴於工作分析的過程與結果，即工作說明書中的要求；
（三）如何開發有效的、合法的測試和面試，才能從大量後選者當中遴選出最適合崗位要求的人。通過工作分析所得到的人員任職資格，即勝任崗位的人應該具備的知識、能力、經驗等都可以作為開發人員遴選方法的標准；
（四）員工工作表現如何只能根據工作內容標准來考核，通過工作分析能夠得到員工履行每一項工作的期望標准，這樣建立的考核標准才稱得上科學和合法；
（五）哪些人需要培訓？培訓什麼？如何培訓？通過工作分析得到各崗位勝任所需要的知識與技能，崗位任職者的能力與崗位要求有大的差異，就不會帶來高的績效，這些人需要培訓以提高技能；
（六）根據工作分析得到各崗位在工作任務繁簡、承擔責任大小、崗位要求人員資格高低等信息的差異，可以做出科學的工作評價，從而明