試用期不上保險企業有何風險

A. 試用期沒有上保險能追究公司責任嗎

可以追究。

B. 試用期可以不交保險嗎

不可以。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。或是去當動監察部門投訴。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。

其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。

社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。

因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。如果雙方約定「不交納社會保險費」，該約定也無效。

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根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的。

社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

C. 試用期用人單位不交社會保險違法嗎

D. 試用期不簽合同不買保險的公司是個坑嗎，進去會有風險嗎

按照勞動合同法的規定，只要入職了，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，並繳納社保，不存在例外的情況。問題中說的這個情況，說明這個公司非常的不正規，員工進入了，可能會有各種理由侵犯員工的利益，所以不建議去了。

E. 試用期不給員工上保險，企業會受到哪些懲罰

勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。 這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

F. 試用期不交社保不合法，為什麼很多企業還是這么做呢

市用期內給員工繳納社保，那麼員工的穩定性相對來說是比較差的，也就是說他很有可能在試用期內離職，試用期開始交社保，可是用人單位遲遲不繳納，勞動者可持身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料，受過社保待遇 去年年底公司有傳言說要為組長級別以上沒繳納社保的繳納社保。

本養老保險產生較大的影響，你是試用期，所以不給你繳納社保，那就不要去這個坑了，最基本的事都敢不做，如果說自己聲明放棄不購買社保，那麼員工的根本利益也會受到一定的損失，當然今後養老金的待遇也會產生一個較大的影響，，不交社保的行為不合法不合理，作為企業僱主，存在法律風險風險的，只要員工投訴試用期的員工離職的概率很大，或者本身公司肯定回淘汰部分試用期的員工，

G. 員工在試用期間,企業不買社會保險,要負什麼責任

按照勞動合同法規定，試用期是勞動合同期的一個組成部分，應該購買社保。

不過因為試用期離職率高，未最後確定去留，所以一般企業為避免剛開繳又要停繳的麻煩，就等員工確定轉正了，再補繳。這樣是可以的。

但是，如果等員工轉正後，企業仍不幫員工購買試用期的保險，企業是違法的，員工可以要求企業補繳。企業不補繳的，可以到勞動部門去投訴。

H. 試用期內必須上保險嗎

試用期必須上社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

I. 如果單位在試用期內不想給員工交社保，應該怎樣規避風險

試用期必須給員工繳納社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

J. 你好，我想請教企業在試用期不為員工購買社保會有什麼樣的法律後果

只要存在勞動關系，就應當繳納社會保險

因社保手續轉移較麻煩，一般情況，企業在員工轉正之後為職工繳納社會保險，並補交試用期社會保險

企業未按規定繳納的，由勞動部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的的滯納金。

另外，試用期不交納保險，即使之後轉正後交納了保險，也等於給自己埋下了個隱患。因為按法律規定，這類情況，勞動者是可以即時解除勞動合同的，而且可以要求公司即時支付經濟補償金。即使勞動者欲解除勞動合同的正常理由不是這個，他也有可能以這個為理由。我曾經辦理過類似的一個案子。所以建議試用期還是按規定上保險。以免除以後有更大的損失。

希望對你有所幫助。回復晚了，抱歉