Ⅰ 如果我構買了養老基金會怎麼樣 是不是當我退休後就有錢拿拜託了各位 謝謝
養老基金(pension fund)是一種用於支付退休收入的基金，是社會保障基金的一部分。 養老基金通過發行基金股份或受益憑證，募集社會上的養老保險資金，委託專業基金管理機構用於產業投資、證券投資或其他項目的投資，以實現保值增值的目的。 養老基金和養老保險不是一個概念 養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 這一概念主要包含以下三層含義： 1、養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。 2、養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。 3、養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。 1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。 2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。 3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
Ⅱ 」什麼是基金「
證券投資基金是指通過公開發售基金份額募集資金，由基金託管人託管，基金管理人管理和運用資金，為基金份額持有人的利益，以資產組合方式進行證券投資的一種利益共享、風險共擔的集合投資方式。
Ⅲ 養老基金 為什麼要投資
「養老目標基金」是一種專門為養老而服務的基金，以追求養老資產的長期穩健增值而設立的基金。目前養老目標基金主要採用兩種投資策略，分別是目標日期策略和目標風險策略基金。
1.目標日期
目標日期策略基金，顧名思義，就是以投資者退休日期為目標，根據不同生命階段風險承受能力進行投資配置的基金。所以投資目標日期策略的基金很簡單，你只需要知道自己什麼時候退休，那就買對應日期的基金。
2.目標風險
如果你有一定的投資經驗，且對自己的養老金投資的需求清晰，同時明確自身風險偏好，那麼目標風險基金就比較合適。因為目標風險策略基金是在控制目標風險(比如基金波動率不超過10%等)的前提下，通過資產配置獲得最大預期投資收益的組合。
Ⅳ 養老基金通常分為哪些
養老基金（pension found）是一種用於支付退休收入的基金，是社會保障基金的一部分。
養老基金通過發行基金股份或受益憑證，募集社會上的養老保險資金，委託專業基金管理機構用於產業投資、證券投資或其他項目的投資，以實現保值增值的目的。養老基金的全稱為養老保險基金，它是我國社會保障制度的一個非常重要的組成部分，也稱養老保險制度。
就我國養老保險制度現狀來看，它是在勞動者年老體弱喪失勞動能力時，為其提供基本生活保障的一種社會體系。
Ⅳ 什麼事基金和國卷
目前，基金主要有開放式基金和封閉式基金。封閉式基金是指有固定的存續期，在存續期間基金的總體規模固定，投資者通過二級市場買賣的基金。該類基金雖然長期持有靜態投資價值較高，但流動性差，中短線投資機會往往不佳。
開放式基金是指基金發行總額不固定，基金單位總數隨時增減，投資者可以按基金的凈值在基金管理人確定的營業場所進行申購或者贖回的一種基金。其解決了封閉式基金折價問題。
開放式基金大致包括以下幾種：債券型基金，指主要投資於固定收益產品的基金，屬於風險小、收益小的品種，適合在市場下跌和利率上升時介入。
股票型基金，指將股票作為主要投資品種的基金，屬於風險大、收益大的基金品種，適合在市場上升和利率下跌時介入。
貨幣市場基金，指投資包括國庫券、
商業票據、銀行定期存單、政府短期債券、企業債券等短期有價證券的一種基金，被視為無風險或低風險投資工具。
指數型基金，指基金的操作按所選定指數的成份股在指數中所佔的比重，選擇同樣的資產配置模式投資，以獲取和大盤同步的獲利，追求的是承擔市場平均風險和市場平均收益，特別適合投資人用來進行養老或退休資金的長期投資。
成長型基金，主要投資具有高增長潛力的上市公司，往往適合宏觀環境比較寬松的上漲的市場。該類基金屬於風險程度最高、收益最大的基金。
價值型基金，主要投資商業模式比較成熟穩定，現金流波動較小，紅利發放率比較高的上市公司，隨經濟周期波動不大，屬於風險較小、收益較小的基金。
平衡型基金，既購入一定比例的成長型股票，又購買一部分價值型股票，是一種比較中庸類型的基金，其風險和收益特徵介於成長型和價值型基金之間。
Ⅵ 養老金問題
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號）重申了國發〔1978〕104號文件的規定。為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。
計算方法:
98年後參加社會保險，最低繳費年限為15年。退休金由四部分組成：1、基礎養老金，月標准為職工退休時全市上年度職工月平均工資的20％；2、個人帳戶養老金，月標准為本人帳戶儲存額除以120；3、過渡性養老金，按職工建立個人帳戶前的繳費年限，每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資級別的1.4％；4、過渡性調節金，由現金部分組成：第一部分為固定額110元，第二部分是按照職工退休時核定的繳費年限，每滿一年發給一元的養老金。
一、在崗人員將來退休金如何計算？
根據遼政發�2001�24號文件規定，退休金是由（一）基礎養老金、（二）個人帳戶養老金、（三）過渡性養老金（含調劑金）、（四）統籌項目內生活物價補貼及統一調整增加的部分等四部分組成。
其中：（一）、基礎養老金＝本省上年職工月平均工資（社平工資）×[20％＋0．6％×（全部繳費年限－15）]
（二）、個人帳戶養老金＝個人帳戶儲存額÷120（參考問答四）
（三）、過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×1．2％＋調劑金25元＋93年底前晉升高工加發25元＋獲省級勞模加發25元
其中本人指數化月平均繳費工資＝本省上年社評工資/12×n×(2000年工資/2000年省社評工資 +1999年工資/1999年省社評工資+···+1994年工資/1994年省社評工資）（n＝實際繳費年限）
統籌項目內生活物價補貼及統一調整增加的部分＝目前遼寧省勞動和社會保障廳確定我中建行業是81．8元＋以後某一年調整增加部分。
因此我們在崗職工達到法定退休年齡且個人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的可按月領取退休金。個人繳費不滿15年，不發給基礎養老金、個人帳戶儲存額一次性支付給個人。
建立個人帳前參加工作的人員退休後，可按月領取（一）＋（二）＋（三）＋（四）四部分。建立個人帳戶後參加工作的人員退休後，可按月領取（一）＋（二）＋（四）三部分。
（一）（三）（四）三部分由社會統籌基金支付；（二）由個人帳戶基金支付，個人帳戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
由上面退休金的四個組成部分可以看出，（一）、（二）、（四）這三項與職工收入基本沒關系，第（三）項與職工收入有一定關系，但隨著時間推移，將逐年減少，因此與職工收入關系不大。
二、當一個職工領取1000元時，其實際得到的和單位為其支付的一共多少錢？
答：當這名職工領到1000元時，他實際的應發工資合計為1257元。
（一）、由於個人需要依法納稅和繳納各種社會保障基金，其繳費項目有：
1、個人所得稅：（1257－900）×5％＝17．85元
2、個人帳戶養老基金＝1257×8％＝100．56元
3、個人帳戶醫療基金＝1257×2％＝25．14元
4、失業保險基金＝1257×1％＝12．57元
5、房改公積金＝1257×8％＝100．56元
因此該職工實領工資＝1257－256．68＝1000．32元≈1000元
（二）、由於企業同時也為該職工繳納相應的各種社會保障基金，其項目有：
1、企業養老基金＝1257×20％＝251．4元
2、企業醫療基金＝1257×6％＝75．42元
3、企業失業基金＝1257×2％＝25．14元
4、企業房改公積金＝1257×8％＝100．56元
合計452．52元
因此企業實際為該職工支出：
1257元＋452．52元＝1709．52元
也就是說當單位為該職工支出1709．52元時，代扣代繳各種繳費項目後，該職工才能實領1000元，但同時在他本人的個人帳戶上增添了326．82元，其中養老基金100．56元，房改公積金201．12元，醫療基金25．14元。這些錢永遠屬於個人，當該職工退休時，即可一次性領取房改公積金，也可從此按月領取退休金。
至於其餘382．7元，由我院繳納社會統籌基金中去了，這筆錢也用在職工的養老、醫療和失業上。
三、實施辦法中試點方案實施後對基本養老金水平作了哪些調整？調整後是否降低了待遇水平？
實施辦法中的試點方案實施後，一是基礎養老金水平有所提高，對繳費滿15年的仍按省職工社會月平均工資的20％計發，繳費年限超過15年的，每超過一年增發本省內職工月平均工資的0．6％。執行這一辦法後，總體水平已達到30％左右。二是將職工個人帳戶規模由原本人繳費工資的11％調整為8％，個人帳戶養老金仍按個人帳戶儲存額除以120計發。三是將過渡性養老金計發系數由原1．4％調整為1．2％。通過上述調整，保證了公平與效益、權利與義務對等的原則。特別是提高了基礎養老金計發水平後，對鼓勵職工參保將起到較好鼓勵作用。（個人退休養老金＝基礎養老金＋個人帳戶／120＋過度性養老金＋物價補貼）
四、職工個人繳費比例從5％提高到8％，對職工來說是否吃虧？
從2001年7月1日起，職工個人繳費比率由原來的本人月工資收入的5％提高8％，從當前看，職工個人繳費增加3個百分點，但從長遠看，個人多交了錢，職工個人（下轉第三版）（上接第二版）帳戶中的儲存額就會增多，退休後，個人帳戶養老金是按個人帳戶儲蓄額的多少來計算的。因此，個人帳戶儲存額直接關繫到職工退休後個人帳戶養老金領取的多少。繳費年限越長，個人帳戶儲存額越多，養老金的水平就越高。同時，試點方案規定收繳的個人帳戶基金，要實行市場化運營，運營收益率要高於銀行同期存款利率。這樣就能切實保證職工個人帳戶收益，繳費額增多，按運營收益率計息後職工個人收益就越大。因此，職工個人繳費增加後，不但本人不吃虧，而且有利於提高個人帳戶養老金水平。
五、職工中高收入和低收入的及無法確定收入的，如何確定繳費基數？
文件規定以職工本人月平均工資收入作為繳費基數，這個工資收入包括工資和獎金、補貼等所有收入的總和。因此，職工收入高的繳費基數最高為本省職工月平均工資的300％，超過部分不作為繳費基數；職工收入低的，最低可按本省職工月平均工資的60％作為繳費基數；如果無法確定其工資收入，則以本市職工月平均工資為繳費基數。（註：2000年省月平工資為553元，全年6639元）
六、試點方案實施前後，職工個人帳戶儲存額如何計息？
2001年6月30日以前，個人帳戶累計儲存額仍按原辦法進行管理，每年按省政府批準的個人帳戶記帳利率繼續計息；
2001年7月1日以後，由個人繳費形成的個人帳戶儲存額按運營收益率記息。
七、企業繳費額以列入成本和費用的全部工資總額為繳費基數計算，應如何理解？
只要是職工收入（含固定性、非固定性及一次性收入），不管是走成本還是走費用，均應作為企業繳費基數。
八、計發基本養老金演算法說明：
例：我院某職工生於1941年8月3日，1960年8月參加工作，2001年8月退休；1990年4月獲省勞模稱號；1989年晉升高級工程師，並一直被單位聘用。1994年1月隨單位一起繳納社會養老保險基金。1998年1月開始建立個人帳戶。1994年至2000年歷年繳費工資分別為：11888元，13395元，14073元，16986元，17488元，17604元。
2000省職工平均工資為6639元／年。（1994年至1999年歷年省職工平均工資分別為：4269元，4877元，5269元，5591元，5637元，6067元）
全部繳費年限為41．08年。建立個人帳戶前繳費年限為37．42年，退休前本人全部個人帳戶儲存額本息為9296元。
按照遼政發[2001]24號文件計算：
（一）基礎養老金＝×（20％＋0．6％×26）＝207．52（元）
（二）個人帳戶養老金＝9296÷120＝77．47（元）
（三）過渡性養老金：
過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×本人建立個人帳戶前繳費年限×1．2％＋調劑金＋省勞模加發過渡性養老金＋93年底前評聘的高工加發過渡性養老金
首先確定本人指數化月平均繳費工資＝6995÷12÷7×（＋＋＋＋＋＋）＝79．04×（2．65＋2．88＋3．01＋3．60＋2．67＋2．78）＝79．04×19．42＝1534．96（元）
因此：過渡性養老金＝1534．96×37．42×1．2％＋25＋25＋25＝693．78＋75＝764．26（元）
（四）各種生活物價補貼（統籌內）為81．8（元）
職工月養老金＝（一）＋（二）＋（三）＋（四）＝196．96＋77．47＋764．26＋81．8＝1120．49（元）
新政：我國養老金已造成8000億元的個人賬戶虧空，且個人賬戶虧空目前仍以每年1000億元的規模持續擴大。
· 國家勞動部宣布，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
從2006年1月1日起，養老金全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。城鎮企業和職工的繳費比例仍為28％左右，其中單位繳納20％，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％。那麼，伴隨著養老新政的出台，我們百姓在退休以後到底能拿多少錢呢？我們又如何規劃未來的養老金呢？
新政焦點：個人賬戶縮小
12月15日，國務院新聞辦召開《完善基本養老保險制度決定》記者招待會。勞動保障部副部長劉永富在會上宣布，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，並且全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費將全部用於社會統籌，確保當期的基金養老金發放；個人繳費則全部用於積累，用於本人將來的養老問題。
他強調，凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養老保險費。基本養老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。
據專家介紹，養老新政對於個人的最大影響體現在，因為單位繳費不再劃入個人賬戶，這意味著養老金的個人賬戶金額縮小。
現有的養老金辦法是，個人繳納月工資的8%，放入養老保險的個人賬戶中，同時企業也按職工月工資20%繳納，其中3%並入職工個人賬戶中，另17%放入社會統籌賬戶中。自2006年1月1日，即養老新政正式實施後，企業繳納的3%將不再並入職工個人賬戶，而是全部放入社會統籌賬戶，所以個人賬戶就由原來的11%降為了8%。
另一種期待：企業年金
養老新政只是讓養老金賬戶變實，讓中國人實現「老有所養」的措施之一，專家認為還可以採取其它辦法，如適量減持國有股。
北京大學社保中心楊元明副教授舉例說，王先生原來是一家國有企業的技術人員，由於企業效益不好，他於2003年初跳槽到一家民營企業擔任技術主管。他每月從公司領取的薪水有三千多元，但需要扣除二百多元用於繳納基本養老、醫療等費用。另外，他所在的公司還向保險公司購買了一份團體補充養老保險，其中每月需由個人支付三百多元的保險費。根據國家有關法律和補充養老保險合同的規定，王先生將在退休後向政府領取一份基本退休金，並同時從保險公司獲得一份額外的退休金。
王先生用自己的工資繳納的基本養老、醫療費用就是國際上普遍實行的社會保險制度或社會保障制度的一種具體形式，而以在職期間的工資收入所購買的補充養老保險，就是通常所說的企業年金的一種運作方式。
企業年金真正功能應該是防範風險，如在企業遇到風險時、或是員工因故需要提前退休時，啟動這筆資金，以便為員工提供相應的保障。
實際上，企業年金計劃若運用得當，不僅可以為員工提供有效的養老保障，還可以改進企業的人力資源管理效率。楊元明認為，企業年金多採用個人賬戶式管理，企業為雇員繳費的多少一般會與雇員的勞動生產率掛鉤。對於年老體弱的雇員而言，提前退休在年金方面不會有太大損失，而且他們同沒有企業年金計劃的員工相比有更多的儲備。
新政出台：養老金計算方法
新政出台後，將採取「新人新制度、老人老辦法、中人（本決定實施後退休的參保人員）逐步過渡」的方式來改革基本養老金計發辦法。
按照新制度的設計，職工退休後的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標准為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養老金，標准為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。
另外，國家對於「中人」還將給予以過渡性養老金為方式的補償，但是，對於過渡性養老金的制定和發放標准新政尚未明確。
養老金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。具體演算法為退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費期限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120
舉例：居民王先生是「中人」，他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年後王先生月平均工資是3000元，那退休後，他能領到多少退休金呢？
個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為8%後，王先生退休後每月可領到的養老金=3000元×15%+3000元×8%×12×10÷120+=690元。
其中，（3000元×15%）為基礎養老金；（3000元×8%×12×10÷120）為個人賬戶養老金。
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看西方：養老計劃早規劃
美國退休者主要有三大經濟來源：第一，美國政府的社會福利保障金，退休後只要符合條件就可以領取，約佔一般人退休後收入的三分之一；第二，個人儲蓄；第三，政府推行的個人退休計劃，也就是投資者通過投資獲得回報，作為自己退休金的一部分。
退休計劃分兩種：一種是投資人自己在金融機構設立，投資方向沒有任何限制的IRA計劃；另一種是401K計劃，由僱主通過金融機構為員工設立，主要投資於各種開放式基金，也可投資於本公司的股票，基本原則是回報率穩定。個人退休計劃的參與完全是自願的，並且受到政府和僱主的鼓勵。參與退休計劃的全部投資所得都可免繳所得稅。另外，僱主會補貼員工的401K計劃，在一些福利好的企業，補貼能達到員工基本工資的10%。存入個人退休計劃的錢只能在投資人年滿60歲並退休之後才可以提取。但401K計劃允許投資者將自己賬戶里的錢短期借出。在這些政策鼓勵下，一般美國人手頭上有了閑錢都會盡量將錢放進退休賬戶里。
很多人選擇推遲退休：在美國沒有法定退休年齡，美國政府發放社會福利保障金的最低年齡是全額65歲左右，減額62歲左右，所以許多人都選擇在這個歲數前後退休。但是，如果想在退休後過得舒適一些，許多人就會選擇推遲退休。
Ⅶ 養老基金屬於金融機構嗎
養老基金(pension fund)是一種用於支付退休收入的基金，是社會保障基金的一部分。
養老基金通過發行基金股份或受益憑證，募集社會上的養老保險資金，委託專業基金管理機構用於產業投資、證券投資或其他項目的投資，以實現保值增值的目的。
養老基金的全稱為養老保險基金。它是我國社會保障制度的一個非常重要的組成部分，也稱養老保險制度。就我國養老保險制度現狀來看，它是在勞動者年老體弱喪失勞動能力時，為其提供基本生活保障的一種社會體系。如達到退休年齡辦理退休審批手續後，就可以享受養老金待遇了。養老保險基金由國家，企業和勞動者共同負擔，由社會保險事業中心籌集並管理。企業上繳本企業工資總額的20%，勞動者按自己上年的工資總額的8%上繳，所謂國家負擔這一部分，沒有具體額度，只是體現在稅收上，既上繳28%部分不用納稅了。
謝謝!