❶ 基金公司面試要求簡單分析一下某個個股的基本面，應該從那些方面入手呢
基本麵包括一家公司的財務信息，管理層情況和發展戰略，後面兩點需要你自己去拜訪這家企業多接觸，多了解。財務信息是有特定的參考的。。。首先可以在http://www.sse.com.cn/sseportal/webapp/datapresent/SSEQueryStockInfoAct?keyword=&reportName=BizCompStockInfoRpt&PRODUCTID=&PRODUCTJP=&PRODUCTNAME=&CURSOR=1(上海證券交易所)和http://disclosure.szse.cn/m/ndbgqw.htm(深圳證券交易所)裡面找到你想要的定期報告.
我給你舉個例子好了:http://www.sse.com.cn/sseportal/webapp/datapresent/SSEQueryBulletinCompanyAct?PRODUCTID=600036&REPORTTYPE=DQBG&COMPANY_CODE=600036&COMPANY_NAME=招商銀行股份有限公司(拿招商銀行的2006年第三季度的季報來舉例子,因為我買的是招商銀行的股票,比較了解)
http://www.sse.com.cn/cs/zhs/scfw/gg/ssgs/2005-10-28/600036_2005_3.pdf
第一頁總資產增加了19.92%,原因很簡單,招商銀行進行股改後從新上市後募集到了更多的資金,發行的股票數量增加了,每股的凈資產減少了,減少了24%,這可不是什麼好現象,說明你手上的東西可能是從白金變成黃金了,每股收益是0.11元,也就是說在7-9月這三個月裡面,我的帳面收益是股票數量*0.11元,不加成本.
現在分析招商銀行本身,包括公司和財務分析兩大類:
一招商銀行的公司分析1.競爭力,包括生產設備,技術設備,生產工藝和潛在的技術開發能力;2.市場佔有率及開拓能力分析,目前的佔有率和未來的佔有率;3.盈利能力分析;4.公司經營管理能力分析.
二招商銀行的財務分析
下面是一些常用的公式:
1.償債能力比率分析:
流動比率=流動資產/流動負債=459563475/279906101=1.6>1,說明招商銀行的負債情況特別好,短期沒有什麼負債,一般>1,企業可以正常運營.
還有速動比率=(流動資產-存貨)/流動負債=1
2.資本結構比率分析(反映企業財務結構是否穩定):
股東權益比率=股東權益總額*100%/(負債總額+股東權益總額);
資產負債比率=負債總額*100%/資產總額;
長期負債比率=長期負債*100%/資產總額
3.盈利能力比率分析:
銷售毛利率=(銷售收入-銷售成本)*100%/銷售收入=2456150/6381722=30.7%,很高了都,目前全行業的平均利潤率才10%.
資產收益率=凈利潤*100%/平均資產總額,反映企業開源節流的能力.
主營業務利潤率=主營業務利潤*100%/主營業務收入
4.投資收益分析:
每股凈資產=凈資產*100%/發行在外的普通每股數(這個不用計算,可以直接看到)
希望對你有幫助。。。。
❷ 當你面是一個運營管理崗位的時候你應該怎麼問面試者問題是否直接問你擅長什麼運營
因為行業發展還是起步階段。
運營崗位的具體職能，還沒有資金支持，將其發展獨立的職能。就像手和手指。
在，這種情況下，只能由全才來擔任。但是，公司對全才的理解，又偏向狹隘。更多從內部來理解，而不是從市場競爭格局來理解。
來自職Q用戶：郝先生😄求關注點贊
首先，作為運營崗位，文案策劃是基本功，而文案策劃的語言邏輯又是基礎的基礎，你的提問，明顯在邏輯語言上不夠過關；其次，運營需要各部門的協調溝通，所以有效交流很重要，針對此，具體給出場景案例，讓面試人進行場景測試就可以了。 來自職Q用戶：劉先生
❸ 諾亞基金有多少人受騙
諾亞基金的話，這個要知道多少人受騙，這個需要官方進行一個統計數據才能知道。
❹ #互聯網產品/運營管理#經歷了一個很奇葩的面試，整個面試歷時約2個小時，hr和項目經理分別共面試三
樓上兩位說的純借腦貌似有點偏了吧？
綜合能力強不代表哪一項就是弱，所以用人公司面對綜合能力強，卻最終不選擇的原因，應該是他們本身給要招聘的某個崗位的薪資沒那麼高導致，其他的都是借口。 來自職Q用戶：匿名用戶
同意樓上說的。尤其是結腦 來自職Q用戶：匿名用戶
❺ 河北諾亞公司代招聘的事業單位的面試怎麼樣呀
事業單位逢進必考
❻ 朋友給我推薦諾亞財富的私募基金投資，我不知道該不該買，有投資過的嗎，可以介紹一下嗎
私募基金，說白了就是一種證券投資基金。不過這種基金投資形式是不公開的，對象也是特定人群。管理人會把募集到的資金進行運作，盈利後投資人可以獲得相當高的收益。收益有多高呢？曾經私募巨頭KKR集團在06年一個月內投資270億美元，獲得700億的回報，私募基金應該可以稱得上的投資回報最高的理財產品之一了。國外私募基金巨頭實力都非常強勁，早期的甲骨文、微軟、谷歌等都經歷過，投資前景可觀的公司，是私募基金賺取高額回報的一種手段。國內私募基金也非常的迅速，私募基金的平台越來越多，所以相對比較混亂；所以選擇一個好的可靠的理財平台比較的重要，同時還要需要自己對理財產品及投資的領域有一定的了解；就平台來說，諾亞財富是老牌上市公司，起步較早，口碑一直不錯，值得信賴；不過我還是建議你在平台確認後，再聯系一下平台資深的投資顧問，對所投的領域詳細了解一下。投資要抓住機會，但是也不能盲目。
❼ 下周三要到諾亞財富面試了，有沒有人知道諾亞財富的核心價值觀是什麼
我來給你劃下重點，記好了，要考的：正直誠信，激情付出、專業主義、心智成熟、擁抱變化、客戶為本。
❽ 去面試公募基金運營專員 怎麼樣
如果你想一直在金融行業做下去，這個將會是一個良好的開端。
如果不想在金融行業長久做，那就放棄。賺的並不多。
❾ 運營面試，一般都會問什麼問題呢
我總結了這三點：
問題1：你是如何實現用戶增長的？
回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。
問題2：你是如何提升用戶轉化的？
提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。
同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。
問題3：如何提升用戶的黏性？
用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段，重在使用戶快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使用戶熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使用戶經常會來，避免流失；用戶流失階段，重在喚回已經流失的用戶，令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略，有不同的運營方法。
在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。