A. hr軟體是什麼
HR軟體可以降低人力投入的成本，提高了企業的工作效率，增強了企業的整體實力和競爭力。拓寬了員工之間的溝通渠道，達到了數據的高度共享，提高了工作的效率和滿足度。加快了數據的統計速度和准確性，為決策系統提供依據；和其他的軟體之間有了良好的介面對接，企業信息化平台的建設程度加深，減少了和其他軟體系統集成的費用。
我們公司使用日事清進行HR管理就做的很好，既能讓新入職的同事友好快速的進入狀態，又能提高整體的協作效率。HR在日事清中專門建立一個「新夥伴入職」的計劃，在計劃中按照入職批次依次建立卡片，每個卡片下面按照領帶條例建立任務，包括公司制度、公司內網、公司WiFi、辦公用品領取等方面的內容，每個任務都責任到人。責任到人之後，每個領帶人需要積極配合，主動跟入職同事接觸，完成領帶任務，讓新同事最快的適應新環境。完成之後在任務中標注完成，最後由HR總體驗收。
B. HR管理系統是什麼
hr管理系統也就是常說的人力資源管理系統、ehr系統，從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
目前市面上比較常見的HR管理系統有匯通科技、i人事、鉑金軟體、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、宏景軟體等
C. 人力資源管理系統的主要模塊有哪些
人力資源管理系統通常來說就是只可以輔助HR完成日常工作難點，解決HR的工作難題，從而提升HR的工作效率的軟體和系統。是企業降低管理成本，提升管理效果的一種不可或缺的產品。目前主流的人力資源管理系統的主要模塊如下：
1、員工管理
員工管理是HR日常工作中的一個重要的環節，對於企業來說，招一個HR最核心的工作就是把各部門之間的員工個管理好，統籌好，協調好。
這也是為什麼很多企業會要求HR去制定各種考勤、管理等方面制度的原因。而人力資源管理系統首先要滿足的模塊就有員工管理模塊，這幾乎是目前所有的人力資源管理系統都會具備的一個功能模塊了。
2、考勤審批
考勤和審批工作同樣是很重要的，做好考勤審批，不僅僅關乎到團隊的管理，同時也會影響到員工的薪酬核算和全勤等方面的工作，所以人力資源管理系統的主要模塊必定包含考勤管理模塊。
3、薪酬績效
對於企業來說，薪酬績效的重要性不亞於管理制度的實施。因為薪酬績效就是依託於管理制度而產生的，要落實管理制度，就必須要落實好薪酬績效的管理。所以說人力資源管理系統的主要模塊中是少不了薪酬績效方面的。
4、招聘培訓
招聘和培訓模塊是儲備企業人才的重要過程，對於企業而言。做好招聘培訓是確保企業發展的核心方法和手段，而自然而然的，企業也是非常注重人才的招聘培訓的。所以這一模塊自然也是人力資源管理系統的主要模塊之一
D. 人力資源管理系統的功能模塊
人力資源管理系統比較好用的一款是一格網，有八大核心功能，一站式解決人事問題，輕松高效。
主要功能模塊有：
一、人員組織
員工管理：處理員工入職，轉正，調動，離職、合同等人事變動，可以提前設置生效日期
組織架構：創建公司的組織架構，明確部門及層級，可以按照部門分配許可權
員工花名冊：記錄了所有員工的詳細信息，支持批量導入，高效管理員工信息
二、考勤打卡
考勤方式：支持GPS、wifi、考勤機三種打卡方式，企業可根據實際情況選擇
排班規則：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括彈性工作時間、員工補打卡等
薪酬聯動：未歸檔考勤可在後台手動處理異常，歸檔後不能修改，可用於薪酬計算
三、流程審批
流程設置：所有的功能都有流程，節點可擴展至20個，沒有什麼復雜的流程不可能
許可權角色：通過設置角色可以實現在同樣的流程下，不同的流程走到不同部門審批人那裡
消息到達：當審批流到達時，系統將下行系統消息、郵件、簡訊給審批人，加快處理速度
四、薪酬核算
賬套模板：HR可以根據不同的帳套使用不同的薪酬模板，每個薪酬項目的屬性可自定義
科學演算法：嚴謹科學的計算方法，確保您不會遺漏任何核算環節，一次使用將大大簡化未來的核算工作
發工資條：核算完成或導入的工資將在員工APP上顯示，便於員工自查
五、社保代繳
自動計算：後台有最新的地方社保公積金比例，您只需導入基數系統自動生成繳納金額
薪酬關聯：您維護的社保數據將在薪酬計算時被使用，只需確認不用重復導入
社保代繳：算好的社保數據可以提交代繳服務，40元／人／月，價格透明公道
六、人事報表
人力成本分析：提供以部門為維度，以月為單位分析人力成本，幫助企業有效控制預算
員工流動分析：可以天為單位查看公司員工的在／離職人數，了解企業招聘和人員留任情況
七、公告通知
發送范圍：可根據內容只發布到相關部門，可同時發送郵件／簡訊，保證消息必達
時效性：您可以將制度類公告設置為永久可見，即使新加入公司的員工也能看到歷史的公告
H5編輯器：系統提供強大的圖文編輯器，可以讓您的公告也豐富多彩，提升員工體驗
福利自選：提供多種企業最需要的員工福利，如商業保險，體檢等，可放心采購
價格優勢：零星采購也能享受團購價，沒有中間商賺差價，每一次采購都是和數百中小企業的眾籌
積分兌換（即將上線）：員工在使用平台的時候可以積累積分，當積分積累到一定數量的時候即可兌換平台商品
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E. 人力資源管理系統中需要實現哪些基本功能模塊
人力資源管理系統比較好用的一款是一格網，有八大核心功能，一站式解決人事問題，輕松高效。
主要功能模塊有：
一、人員組織
員工管理：處理員工入職，轉正，調動，離職、合同等人事變動，可以提前設置生效日期
組織架構：創建公司的組織架構，明確部門及層級，可以按照部門分配許可權
員工花名冊：記錄了所有員工的詳細信息，支持批量導入，高效管理員工信息
二、考勤打卡
考勤方式：支持GPS、wifi、考勤機三種打卡方式，企業可根據實際情況選擇
排班規則：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括彈性工作時間、員工補打卡等
薪酬聯動：未歸檔考勤可在後台手動處理異常，歸檔後不能修改，可用於薪酬計算
三、流程審批
流程設置：所有的功能都有流程，節點可擴展至20個，沒有什麼復雜的流程不可能
許可權角色：通過設置角色可以實現在同樣的流程下，不同的流程走到不同部門審批人那裡
消息到達：當審批流到達時，系統將下行系統消息、郵件、簡訊給審批人，加快處理速度
四、薪酬核算
賬套模板：HR可以根據不同的帳套使用不同的薪酬模板，每個薪酬項目的屬性可自定義
科學演算法：嚴謹科學的計算方法，確保您不會遺漏任何核算環節，一次使用將大大簡化未來的核算工作
發工資條：核算完成或導入的工資將在員工APP上顯示，便於員工自查
五、社保代繳
自動計算：後台有最新的地方社保公積金比例，您只需導入基數系統自動生成繳納金額
薪酬關聯：您維護的社保數據將在薪酬計算時被使用，只需確認不用重復導入
社保代繳：算好的社保數據可以提交代繳服務，40元／人／月，價格透明公道
六、人事報表
人力成本分析：提供以部門為維度，以月為單位分析人力成本，幫助企業有效控制預算
員工流動分析：可以天為單位查看公司員工的在／離職人數，了解企業招聘和人員留任情況
七、公告通知
發送范圍：可根據內容只發布到相關部門，可同時發送郵件／簡訊，保證消息必達
時效性：您可以將制度類公告設置為永久可見，即使新加入公司的員工也能看到歷史的公告
H5編輯器：系統提供強大的圖文編輯器，可以讓您的公告也豐富多彩，提升員工體驗
八、福利商城
福利自選：提供多種企業最需要的員工福利，如商業保險，體檢等，可放心采購
價格優勢：零星采購也能享受團購價，沒有中間商賺差價，每一次采購都是和數百中小企業的眾籌
積分兌換（即將上線）：員工在使用平台的時候可以積累積分，當積分積累到一定數量的時候即可兌換平台商品
F. 請問HR系統都有什麼功能 詳細..
主要關繫到HR六大模塊及其管理過程的：
1、人事檔案錄入（創建、修改、刪除），包括個人資料，組織資料，薪資資料，保險、個稅和公積金資料、考勤資料等等。
2、考勤處理。這項功能大多數HR軟體都有。也有將這部分單獨附在考勤機上的，一般的HR軟體都能和考勤機兼容。這部分主要包括考勤錄入，考勤異常處理，考勤評估和結算。（ex：考勤錄入：班次（默認班次為常日班）調整，請假輸入，異常處理（考勤待處理），檢查錯誤等）
3、薪資結算。通過相應的設置，可以得出薪資的項和數額，並且導出相應的excel表格和其他文檔。
4、人事資料保存和整理。記錄每一個員工入職到離職的人事資料。可以由特別的查詢導出。
HR系統就是一個記錄和整理的工具，能夠簡單而快捷地管理人事檔案，減少紕漏。但是數據錄入時一項較大的工程，越完整的資料就需要越多人力的付出。總的來說，大概就這幾項。
G. sap人力資源管理軟體有哪些功能
組織結構管理 - 對組織結構及政策信息進行管理交流
作為my SAP HR的核心部分，組織結構管理提供了整個系統的完整框架。你可以根據組織結構、企業結構和人事結構，給每位員工在系統中准確定位。通過簡單易用的圖形工具，你可以對所有的組織結構，包括組織單元、職位、職務、工作任務、工作地點等進行維護。由組織結構確定的職位之間的匯報關系，是SAP設計"工作流"的主要依據。
結合使用my SAP HR員工發展組件，您可以對員工的業務技能和職位要求做出比較，然後准確找出職員的不能勝任之處，從而在my SAP HR培訓和商務事件管理組件中生成相應的培訓措施。在組織結構模式中,可以有效地管理企業的空缺職位。這對制訂人員編制計劃和招聘過程都至關重要。在招聘過程中，關於空缺職位的詳細資料會立刻通過my SAP HR招聘組件反映出來。My SAP HR的組織結構管理組件同您的財務系統相結合，形成了my SAP HR人事成本核算應用程序的基礎。My SAP HR人事成本核算程序是一項靈活的計劃和管理工具。它使您能夠預測所有涉及員工和組織結構的事件對成本的影響，並以此為基礎制訂決策，改變公司的政策。如果使用my SAP HR的薪酬管理組件，並依據組織結構制訂預算計劃，那麼，您的組織結構模式將會成為可靠的制訂計劃的基礎。
時間管理 - 簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評估
my SAP HR時間管理系統為企業提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數據的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數據支持等。使用工作流，my SAP HR時間管理系統可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動計算加班費用，進行休假管理、輪班計劃、計算生產獎勵，以及勞動成本分配等。
my SAP HR時間分析管理可以自動對收集的時間數據進行處理，計算出缺勤時間、加班時間、休假時間。將收集的時間數據與公司政策、合同及其他規定作比較，分析過程中的任何錯誤會通過E-Mail通知相關人員，得到及時修正。
輪班計劃
利用my SAP HR 輪班計劃的創新功能，您可以更有效地制訂輪班計劃，如在計劃過程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對個人要求做出反應。看一下自動計劃表格，您就可以對某個特定時刻的人力資源情況有個整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當前的輪班計劃，直接獲得所有相關的時間數據，如雇員的缺勤記錄，工作時間選擇等。精確的評估工具在您制訂計劃的過程中會提供如下功能：如對超時或時間安排的改變進行提前警告。這些信息還可以防止工作時間超過法律規定。
記錄工作時間
採用my SAP HR時間管理組件，您可以方便地管理員工的時間。無論時間數據管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯網軟體的自助組件輸入數據，都一樣方便快捷。輸入外部時間記錄組件的數據通過一個專門介面傳送到my SAP HR系統。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時間數據，還能記錄如自助餐廳和服務站的數據。
適合每位用戶
利用my SAP HR 時間管理組件，您可以為每一用戶群定製初始存取界面。這種功能適用於那些需要輸入個人數據的員工，也適用為雇員執行這些任務的生產主管。我們的解決方案為適當的人提供了適當的工具，支持時間數據管理員有效完成工作。
優化性能
my SAP HR時間管理組件符合所有的法律規定、某些行業協議和公司的內部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時間安排結構，檢查工作時間規定，自動定義獎金和加班工資類型。
激勵性工資
利用激勵工資組件，你可以管理、記錄並且修改某個或某些雇員的計件工資或獎勵工資數據。並輕松地把數據從SAP後勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。
工資核算 - 對工資核算的全過程進行自動化、流水型的處理
my SAP HR的薪資計算組件在功能強大和全面靈活性方面所具有的優勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現行所有的法律的要求。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。
薪資計算要求盡可能高的精確度和靈活性。My SAP HR薪資計算組件憑借其可靠、靈活優質的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽。無論您的公司在何地開展業務，my SAP HR薪資計算組件針對不同國家設計的版本都能符合該國現行法律規定和某些協議規定，且能適應這些地區內法律法規的不斷變更。使用my SAP HR薪資計算組件，薪資計算過程就按預先設置的程序以流水線方式進行。除此之外，它把多種復雜的因素都考慮在內，例如時間數據的評估，部分薪酬計算，扣發工資數額或公司的債務等。您還可以用高性能的工具獨立處理公司的特殊要求。該應用程序有無限的核算能力，您可以輕松而准確地考慮特定核算期間的特殊規定。為滿足公司國際化業務需要，我們對產品設計做了重大改進，增加了按標准格式設計的多種貨幣計量功能。系統能存儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。
集成化設計加快了數據流的傳送速度
my SAP HR 薪資計算組件需用到許多其它SAP HR 應用程序中的數據，如my SAP HR 人事管理，my SAP HR 時間管理，my SAP HR激勵性工資，my SAP HR 差旅管理等。薪資計算程序運行時，系統會按照專為您的公司制訂的特殊規則來計算時間數據。與my SAP HR 激勵性工資組件集成後，系統就可以直接讀取生產管理數據，然後對計件工資和獎勵性工資進行計算。薪資計算程序運行完畢後，與my SAP HR會計核算組件集成的設計特點能靈活有效地把結果傳送到相應的會計科目中。數據傳輸通過最先進的技術進行協調和管理。my SAP HR薪資計算組件的智能化集成對用戶的系統和版本沒有限制。您可與其它SAP應用程序，非SAP 系統或其它版本軟體集成。
高效可靠的薪資計算
my SAP HR薪資計算組件提供了一個高效可靠的薪資計算方案。革新性的變數選擇減少並簡化了員工對薪資計算周期的選擇。鎖定機制保證在薪資計算程序運行期間，與其相關的數據不會改變。但另一方面，它允許您輸入和編輯與未來周期相關的數據。有了my SAP HR薪資計算組件的安全和核查機制，您對每次運行結果的正確性大可放心。系統能立即地檢測、收集並處理錯誤的數據。您可以快速有效地糾正基本數據或時間數據的錯誤。系統可自動識別並運用縮進式的會計核算變更。集成化的安全機制可防止SAP系統由於疏忽而在同一薪資計算周期內對員工的報酬重復計算。
薪資計算的流程管理
my SAP HR 流程工作台為薪資計算流程管理及後續評估活動提供了最大的方便。在my SAP HR 的流程工作台中，使用程序建模和監控處理功能，您可以指定特定程序順序。你可以隨時訪問處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進行維護和監控各個程序。另外，增強功能提高了系統性能，如縮短運行時間。而且工作流程事件保證了薪資計算透明度和易用性。my SAP HR薪資計算組件還對非周期的薪資事項提供了最大程度的支持。只要獲得了相關的時間和基本數據，就可以立刻得到報酬數值。這次支付將在常規薪資計算周期中作進一步處理。
完善的後續活動
my SAP HR 薪資計算功能無與倫比的性能並不局限於它的核心處理過程，它還能為後續處理活動提供高質量的支持。你可以將傳送到標准系統中的收益表進行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功能輕松實現。這一功能同樣也適用於支付過程，你可以以現金、支票或銀行轉賬的形式支付員工報酬（數據載體或表格）。
如支付結果正確，你可以放心地讓my SAP HR薪資計算組件為您填寫賬單。為保護數據起見，SAP系統只將匯總過的數據登帳。但是，人事部門中被授權的職員可根據需要可查看詳細的項目。另外，在特定國家的版本中提供了大量的報告供您對數據進行分析和評估。
有效歸檔
你也許希望將與當前薪資計算周期無關的數據歸檔，以備以後參考或呈報使用。因此，my SAP HR薪資計算功能提供了一個高效的存檔程序包，可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國家關於薪資計算數據存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數據管理，極大地提高了系統的性能，並且不受硬體變化或版本更新的影響。
廣泛的國際化
my SAP HR薪資計算組件有35個國家和地區的版本，每個版本都經專門審定以符合當地的法律或業務要求，並且支持該國的語言和貨幣。SAP正不斷開發新的國家版本，以滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁有支持中國大陸、香港和台灣的薪資計算版本。可以幫助工資核算部門自動完成每次工資核算任務，大大減輕人工勞動強度。自動進行員工出缺勤工資的計算、個人所得稅計算、福利保險的扣減、各種特殊工資項目的處理，自動完成糾錯功能，以及各種工資報表的列印。
差旅管理
如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以藉助my SAP HR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。該系統還可使出差管理的各個方面流程化，包括從最初的出差申請到費用過賬和征稅，到向員工發放貨幣或其它形式的補貼。
出差計劃
在出差的計劃和准備階段, 員工可以創建並編輯出差計劃，可以制訂出多種方案進行比較， 最後選擇路線最好或費用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計劃出差費用。與全球分銷系統如Amadeus的連接更加方便了個人出差。如果得到授權，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價格和可用性的信息，瀏覽飛機和火車的時刻表，預定旅館房間和汽車。這些過程基於儲存在my SAP HR差旅管理組件中的差旅指南和個人偏好。
出差申請管理
只要輸入一個出差要求，工作流程功能就可以被自動觸發。工作流程功能將所有與出差管理相關的程序都鏈接到一個系統化的程序流程中。它自動計算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據需要添加信息。該組件有輸入差旅成本報表的標准格式，同時還具備多種呈報功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差旅文檔，您可以藉助可視化存檔功能來實現。
集成化的成本核算功能
my SAP HR財務會計組件與my SAP HR薪資計算組件的結合可確保費用結算的准確無誤。採用固定的薪資計算周期中的應收帳款或即期支付款項，系統可以自動補足所支付的費用。
藉助系統的自動化程序，出差管理可得以簡化，而且單個程序更直觀易用。顯示選項可使您通過查看全面的費用情況或費用分配的各個方面，准確地監控差旅費用。這些費用可以記入多個賬戶中，如費用中心、訂單和項目，或者依據差旅安排、路線、單據進行分攤。
法定報表 - 為客戶定製特定格式的報表，以滿足法規要求，如稅報表等等。
組織發展 – 模擬，分析和演示假設的組織變化及集中化或分散化的組織結構模型
當企業由於業務的發展，需要調整組織結構時，通過組織管理系統，貴公司可以制訂多種版本的企業的組織計劃。並針對每一計劃中的版本，進行專業分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業重組提供決策支持。
針對特殊業務的需要，組織管理系統可以為企業制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結構和項目組織結構就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應用提供強有力的工具。SAP的業務工作流 -- 一種靈活的跨模塊應用部件，就是採用企業的組織模型，分配各種任務，大大節省了時間和成本。
招聘 - 管理招聘合適人選的工作流程；協調涉及部門間候選者的分配選擇工作
招聘策略
公司的人力資源是一項最重要的資源和投資。若想提高在國際市場中的競爭力，就必須更加重視尋找、培養和留住高素質的人才。貴公司需要優化招聘過程、提高人力資源決策的質量。因為人力資源決策對於公司的成功和競爭力至關重要。
積極支持招聘功能
mySAPTM HR招聘組件能夠協助用戶建立一套有效的招聘戰略，挖掘並僱用能夠提高公司競爭實力、並能為公司的持久發展做出貢獻的專業人才。系統可以優化招聘過程，並減少管理費用。該過程可實現自動化和流程化處理。系統利用SAP業務流程組件對信息流進行優化，在人員招聘的各個階段積極協助貴公司的工作。通過常規任務的自動化處理，系統可著重強調尋求和集中於公司戰略目標的重要性。由於系統加快了招聘進程並提高了此過程對應聘者的透明度，因此也提高了公司在市場中的形象。
使用mySAPTM HR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復存在。在職位空缺對企業生產能力造成影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應聘者必備的條件，所需技能和學歷以及崗位描述，從而方便了企業內部和外部的定崗定員工作。
基於互聯網的招聘
mySAPTM HR招聘組件增強了mySAPTM HR強大的綜合功能。它充分利用了互聯網技術和最先進的綜合性招聘工具和媒體。需要補充空缺職位的僱主不僅可以接觸到全新的應聘者群體，而且還提高了公司在國際網路中的形象。希望在全球范圍內招聘的僱主可以藉助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網羅和聘用人才。他們可以授權應聘者隨時查詢自己的應聘情況。
員工也可以在企業內部網上通過員工自助服務組件輕松應聘公司內部的空缺職位。
自定義通信方式
mySAPTM HR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成，系統可自動識別企業內部求職者，或者跟蹤同一應聘者的多項求職申請。系統主動提示已有信息，這樣就避免了數據的重復輸入和管理。自動通信功能方便了應聘者同招聘人員之間的交流。修改並更新個人數據輕而易舉。mySAPTM HR招聘組件可以創建不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。
廣泛的信息庫
mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可以對應聘者素質和工作需求之間的符合程度進行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個階段，強有力的呈報工具為貴公司提供重要的決策支持信息，並協助貴公司對應聘者的情況進行標注。一旦僱用了新雇員，存儲在mySAPTM HR招聘組件中的數據就自動傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。隨後，人事主管只需要將其餘的信息補充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。
薪酬管理
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運用內部及外部數據，對薪資結構進行對比分析
採用薪酬管理組件獎勵績效
mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業的戰略管理工具，比對手更具競爭優勢，同時保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計劃並實施有競爭力的、激勵性的、前瞻性的員工薪酬組件。
全方位薪酬戰略
當前，公司的薪酬戰略是吸引和留住高素質人才的關鍵因素。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰略的發展必須同公司戰略目標一致。靈活的全方位薪酬戰略為工資管理領域中新觀點和新機遇的產生鋪平了道路。貴公司能夠依據員工的業績支付具有競爭力的工資。它們還能激發員工的進取心，將員工和他們掌握的技術緊緊團聚到公司周圍。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強大而靈活的應用組件，用以開發和建立以員工表現和成就為基礎的薪酬戰略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業和公司發展的工作環境。這三種組件是：mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計劃。
可視化圖形預算功能
採用mySAPTM HR薪酬管理組件的強大功能來定製貴公司的人事預算。與mySAPTM HR組織結構管理組件共同使用，可以通過組織結構將預算分配到各個組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創建一個整體預算，也可以創建一個反映部門機構層次的詳細預算。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預算計劃，隨後採用在線的圖形格式對其進行可視化處理。
對單獨薪酬政策的靈活控制
mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計劃。貴公司可以制訂多種工資計劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規則和標准以及計算規劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導方案並貫徹執行。薪酬計劃可以包括個人的或全體的工資變動，以及長期的激勵分配方案。關於整個組織單元或員工個人工資構成的決策完全由貴公司掌握。
在特殊情況下可以不採用一般性薪酬規定。先進的管理機制使貴公司能自始至終地監控制訂計劃的過程，如果預算超支或出現不一致，系統會立即對貴公司提醒。把工作評估結果存儲後，貴公司就可以把相應的價值分攤到各項工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。
長期激勵制度
採用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期激勵制度進行管理。根據自己的業務戰略，貴公司可以制訂授予職工優先認股權、受限的股票認購權及其它獎勵類型的原則。職工優先認股權的執行通過授權規則得以支持，並將終身事件都考慮在內。貴公司可以運行各個報告，了解長期激勵制度是否過期或已終止。
獨立組織制訂計劃的過程
有了mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計劃過程。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內市場還是跨國運行，該系統都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結構以及成組支付。
與mySAPTM HR組織機構管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成，同時使用SAP系統中的集中存儲數據功能，貴公司可以優化制訂計劃的過程、減少錯誤和不必要的數據重復，使整個過程直觀而易於操作。
福利管理
面對全球性市場的挑戰，企業要保持競爭優勢，不但要發現和啟用最優秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在於全面的福利待遇。
mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內容。它強大靈活的功能可以創建、管理及修正從醫療保健、保險到信貸等各種福利計劃。
基本管理
mySAPTM HR的福利管理組件解決了單個員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕，系統就會全面考慮雇員的資格、費用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素並列出詳盡的方案。
內置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基於最新的人員數據。系統可自動檢測並處理數據不一致，數據丟失及資料延報等情況。
mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項福利計劃，系統會自動將其選擇登記到相關計劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統將檢查員工的選擇是否符合公司的規定。如果有必要進行調整，系統會決定調整的程度。
把決策權下放給員工
SAP員工自助服務組件的集成應用程序使員工可以實時訪問個人數據，並在人力資源方面擁有更多自主權。貴公司可以把決策權和員工福利數據傳送到個人工作站。這種基於信息站、互聯網和區域網技術的創新選擇方式大大節省了管理時間，壓縮了人力資源部的冗餘人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當前的福利數據，在健康計劃中增加一位成員，增加儲蓄計劃的工資百分率，或從購買公司股票轉向基金投資。
報表助貴公司跟蹤
mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報表功能，幫貴公司計劃、監督和控制自己的福利項目。貴公司只要按一下按鈕，關於費用，事件和符合條件等詳細數據就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計劃的最新信息、個別項目的精確成本分析、比較雇員和僱主負擔的費用模擬、標準的登記表格和確認信件。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負擔。
人事成本計劃
精確的人事成本計劃
mySAPTM HR人事成本計劃組件功能強大，提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細的總成本、成本比較信息和對人員和組織事件成本的效果分析，系統優化了公司的人事成本計劃。
分析、計劃和集成
對所有公司來說，准確的個人成本核算是確保成功的戰略要素。有了mySAPTM HR 人事成本計劃，貴公司就可以極為精確地進行管理。如果與mySAPTM HR組織結構管理組件集成使用，將可以按照整個組織結構來制訂人事費用計劃。mySAPTM HR人事成本計劃可提供公司內部所有成本要素的細節，實際費用的詳細分析，所有人事事件和組織結構變更對成本影響的效果模擬，並且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計劃能讓貴公司提前知道各種計劃的可能結果，因而可使該計劃得到優化。貴公司可以模擬、存儲然後比較多種規劃方案。
H. HR軟體的功能簡述
伴隨著現代信息的迅速發展，極大程度改變了傳統的人力資源管理職能，現代化信息技術不僅替代了人工管理，而且還可以利用現代化技術的高科技，在擺脫人工管理中工作誤差的同時，還可以用計算機網路信息化來完成企業工作人員各種崗位的招聘以及人力資源的分析、員工學習與培訓、薪酬績效與評估等資料的處理工作。在人力資源管理工作中利用信息技術作為輔助工具，可以使員工和企業管理者相互連接到一起，從而降低人力資源成本，增強企業的競爭力。
我們公司用日事清做人力資源管理就做的很好，HR通過看板按照項目、部門等發布相應的企業管理制度，做到各項制度管理條款清楚透明。而且HR通過日事清發布各種消息也非常方便，避免了很多重復性的工作，提高了數據的唯一性和准確性。建立在看板的工作會落實到人，這些工作任務會自動分解至團隊相關成員的個人日程中去，讓個人的日程和團隊的工作安排打通，增強了各部門的溝通，上下級的溝通。
I. HR六大模塊的基本流程是什麼
人力資源的6大模塊：一、人力資源規劃：1、組織機構的設置，2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行；（國際人力資源管理1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管）
二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發 1、理論學習，2、項目評估，3、調查與平谷，4、培訓與發展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發展與員工教育，8、培訓的設計、系統方法，9、開發管理與企業領導；開發自己和他人，10、項目管理：項目開發與管理慣例。
四、人力資源績效管理：1、績效管理准備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業法，2、勞動關系和社會，3、行業關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全）
人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢，2、人力資源管理的發令以及環境，3、人力資源規劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。
標準的是人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。
具體細分：
一、人力資源規劃：1、組織機構的設置，2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行；（國際人力資源管理1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管）
二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發 1、理論學習，2、項目評估，3、調查與評估，4、培訓與發展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發展與員工教育，8、培訓的設計、系統方法，9、開發管理與企業領導；開發自己和他人，10、項目管理：項目開發與管理慣例。
四、人力資源績效管理：1、績效管理准備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業法，2、勞動關系和社會，3、行業關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全）
人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢，2、人力資源管理的發令以及環境，3、人力資源規劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。
也有人力資源學者把人力資源劃分為九大模塊：1、人力資源戰略與規劃；2、人力資源組織設計與工作分析；3、招聘管理；4、薪酬與福利；5、績效管理；6、員工發展與培訓；7、企業文化；8、員工關系；9、人力資源信息系統。