保險管理技術崗位

❶ 保險公司什麼崗位專業技術性最強

當然是理賠崗啦，因為買保險就是為了賠錢吧，保險公司核心服務就是理賠服務

❷ 保險公司有多少職位，什麼職能

保險公司有內勤職位和外勤職位。

最常見的是外勤機構招聘：基本都是招聘保險代理人的（業務類）
這類也有招助理的，不需要跑業務（內勤類）

內勤穩定，收入穩定，比如行政、人事、財務之類的。

外勤風險較大，收入波動也很大，包括業務員、客戶經理、部經理之類的，靠業績拿傭金。

拓展資料

保險（Insurance或縮寫為insur），本意是穩妥可靠保障；後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。

保險 ，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活「精巧的穩定器」；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。

不同的保險公司部門的設置可能有所不同，但一般包括以下幾個主要職能管理部門：

1、人事部：

主要負責辦理代理人的入職手續、勞務報酬的發放等。

2.承保

主要負責核保。

3.財務部

主要負責總帳管理、報表統計、電腦會計系統管理、納稅申報等。

4.資訊部

負責計算機應用系統的開發及維護工作，公司網路的建設、維護、網路安全管理、資料庫管理、系統及應用軟體管理、系統及工具軟體研究、數據中心日常運作、系統備份及恢復、公司內部及各營管處的硬體軟體安裝維護及日常技術支持等。

5.理賠部

主要負責核賠。

6.審計室

主要負責協助進行內部獨立審計工作，以檢查、評估各部門之作業並協助管理階層達成目標。

7.市場部

負責擴展業務。

8.業務部門

負責招攬業務。

比如中國人壽一般設立部門有：辦公室、財務部、人力資源部、監察部、教育培訓部、團險部、個險部、中介部（銀行代理）、業管中心（前台和後台、檔案室）、信息技術部、理賠部等。

❸ 保險公司信息技術崗的工作

現代保險公司對業務系統依賴程度非常高，如果在總公司或者分公司，那個這個部門可能是負責維護公司資料庫系統、開發業務管理系統、公司網站製作等工作，如果在支公司等基層單位，那麼系統維護、硬體維護、甚至類似網管的工作可能多一些。
在保險公司的總公司作信息技術，要多主動了解業務流程，不然可能做出來的東西其實技術含量很高，但是不被認可；如果在基層公司，要能夠忍受重復的沒有技術含量的工作，因為基層公司員工的電腦水平並不高，可能有很多在你看來「白痴」的問題，要端正工作態度。而且在保險公司的基層單位，非銷售崗位一般並不是很受重視，心態也要端正。

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❹ 平安保險公司雙核管理崗具體是干什麼的

如果你是保險專業，一定知道兩核崗位是干什麼的。
如果你不是保險專業，而是土木工程、安全等專業，在平安也很有競爭力。

我是平安財產保險的財產險部核保人。也就是核保我更了解。

首先說平安只有總公司和省分公司才有核保和核賠的許可權，部分大城市也同為分公司，如深圳、北京、上海、廣州等，其餘均不設兩核崗。

兩核就是核保核賠。
核賠又稱理賠。我不是做這個工作的，沒有發言權，但是這個是全公司都比較羨慕的部門，沒有任務達成，薪酬不錯。

財產保險公司核保部一般有車險核保部，意外健康險核保部和財產險部組成。
我工作的是財產險部。
財產險部核保的工作就是客戶要保險，能不能保，保費交多少，部分機構還包括業務員掙多少等，均由核保部門負責。

平安兩核的工資由基本工資、績效工資和年終獎組成。
基本工資看崗位和工齡，而績效和年終獎看部門業績達成率，領導對你的個人考核等，平安的工資是不公開的，只有自己知道，當然這里我更不會公開，總之對於應屆生來說是一個很有誘惑力的工作。

崗位屬於九級崗，很高了，要求一般就是學歷，專業等，還有看人事經理和核保部經理的口味了，呵呵。

至於發展，也不錯，現在平安總公司財產險核保部就瘋狂招人，要不是我已經結婚，我都考慮一下去總公司，得到進一步提升，主要是待遇提升，呵呵。

上訴如有幫助，十分欣慰！

❺ 保險公司有哪些職位

有內勤職位和外勤職位。內勤穩定，收入穩定，比如行政、人事、財務之類的。外勤風險較大，收入波動也很大，包括業務員、客戶經理、部經理之類的，靠業績拿傭金。

你足夠專業，對產品足夠熟悉，就會自然的發現每個人都有最適合他的產品，你能為朋友或者客戶配置最適合他、而費率又是最低的產品，他們自然會願意購買，但如果你只懂一個產品，每天想的都是怎麼把這一個產品賣給周圍的人，那是會很困難的，因為你在賣的也許是他們不需要，甚至是討厭的東西。所以應該先提高自己的專業知識，做保險行業要准備好至少6個月的生活費再入行，前期就是一個學習的過程，欲速則不達啊，

做保險首先要考慮你是否適合這個行業。保險行業在國外發展較為成熟，從業門檻很高，基本都要考到較難的證書才能從業，因此，從業者素質也較高，薪水較高，也比較受人尊敬。我國的情況卻是先經歷了跑馬圈地式的野蠻發展期，從業門檻低，很多從業者自己都還沒搞清楚產品就去銷售給客戶了，銷售過程中也會存在一些欺詐，因而導致社會上對保險從業者的評價不高。所以選擇這個行業，首先要樹立長期的職業規劃，並且堅信自己的選擇，不怕別人的質疑。

保險本身是很好的風險管理工具，人人都是需要保險的，在理財配置中，保險扮演的是防禦型資產的角色。我個人是很看好保險行業長期前景的，因為我國已經進入老齡化社會，城鎮化發展也非常迅速，今後居民對於個人理財、養老規劃的需求都會越來越大。而國內專業的、持有高端證書（CHFP\CFP等）的從業人員還很少，我相信今後會有很多高學歷的人投身到這個行業，今後將是高學歷、高專業、高證書的私人財富管理師的舞台。

如果你是從外勤業務員做起，那麼需要克服很多困難，客觀的講，這個行業不是每個人都能成功。十個人里，一年後可能只有3個人還在堅持，兩年後可能就只有2個人還在堅持，十年後就可能只有1個人在堅持了，可是你去找到這個堅持了十年的人，現在肯定都做到部經理或者更高的職位了，年薪應該穩定在30-100萬。

所以每個行業都有它的優點和缺點，每個行業也都會出狀元。並不是一定要投身一個大家都說好的行業才會好，你只要找到一個適合你，你喜歡的行業，在時間的累積下，終究都會成大事的。

❻ 保險公司的業務分析崗是做什麼的

業務分析是一個能夠讓人們管理大量客戶、市場、金融和企業數據並通過更完善的分析技術和工具將數據轉化為先進洞察的規則。業務分析是一系列短期戰略與戰術協議。它可以為組織提供快速的評估和路線圖，幫助組織識別機遇和規劃轉型路徑以實現其分析舉措和目標。不同公司，有不同工作安排：
一、保險公司的業務分析員主要工作內容如下：
1、協助分析、研究經驗數據，參與制定保險產品開發策略，擬定保險產品費率，審核保險產品材料;參與償付能力管理；
2、協助制定或者參與制定再保險制度、審核或者參與審核再保險安排計劃；
3、參與評估各項准備金以及相關負債，參與預算管理；
4、參與制定股東紅利分配製度，制定分紅保險等有關保險產品的紅利分配方案；
5、參與資產負債配置管理，參與決定投資方案或者參與擬定資產配置指引；
6、參與制定業務營運規則和手續費、傭金等中介服務費用給付制度；
7、參與公司財務規劃和年度預算的精算部分工作。
二、保險公司的業務分析員崗位要求如下：
1、本科以上學歷,金融、財務、工商管理或經濟學專業；
2、英文cet-6級以上,閱讀和表達流利；
3、有熟練的excel建模能力,精通ppt製作；
4、熟悉保險、銀行和投資業務模式和盈利模型；
5、有較強的戰略與系統思維、業務規劃能力；
6、具有優良的職業素養和良好的人際溝通技巧；
7、具有團隊合作精神。

❼ 保險公司未決管理崗

保險公司分類內部員工也越來越細化，而不是像以前那樣簡單地分為內，外職位兩種。上一頁內勤崗位，如單後，因為有現場的業務，同時也承擔一定的保費任務。場上位置也建立自己的會計，收集客戶信息，業務數據統計，報表和其他版本，並做一些「管家」。
目前成熟的保險公司，從工資到管理人員大致分為：管理崗，會展業香港，香港事務，技術崗位。
陽光財險（PICC山東省，南京市寶剪板主任，廣東省保監局局長的原分公司經理）集團於2005年由章共創辦，目前的機構，主要分布在中部更多城市設定。其在同行業中經營規模也不是很大。其後台的工作有：辦公室，財務，單一，客戶服務等，記入公司，權威省直有關部門可以算作「回辦公室工作。」指出，理賠客戶服務部的員工進行了調查，現在應該算作領域的地位。

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❽ 保險公司的具體崗位

忽悠你呢！
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？
別上當！

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❾ 新華保險公司的人員管理崗，加班很多嗎

人管崗 負責代理人考勤、代理人薪資計算發放、業績考核方案報表製作（EXCEL要專業）！

這個崗位工資處於當地城市平均水平考上！算整個保險公司比較高的（除去領導、理賠崗、祖訓講師崗）！當然還要看技術、經驗等。

周末是否雙休 看公司的規定了，一個公司一個規定 我們是單休！

整個崗位晉升空間非常大，你要問為什麼？因為保險公司個險為王，既然你是個險的人管，就為個險服務，為誰服務？為你部門的老總服務！你部門的老總即是公司的老總？

說白了，我自認為這個崗有點像老總的秘書，因為你乾的每件事老總都能看到，不像理賠等！

自己決定吧！