薪酬保險崗位安全管理職責

❶ 崗位安全職責和安全目標管理職責的區別

崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。安全目標管理是指企業的各級領導、職能部門和在一定崗位上的勞動者個人對安全生產工作應負責任的一種制度，也是企業的一項基本管理制度。

❷ 薪酬主管崗位說明書

某公司薪酬主管職位說明書編號:ZR-12一、職位的基本信息職位名稱薪酬主管職位等級職位類別管理類工作地點北京所在部門人力資源部直接上司人力資源部經理職位概述：
根據國家法規、政策、市場薪酬價位、公司人力計劃，組織制定薪酬計劃、制度，建立薪酬體系，設計系統運行方法，進行人工成本核算，分析運行效果，實現薪酬對內具有公平性，對外具有競爭性的管理目標二、工作職責及衡量標准職責模塊工作內容建立薪酬
管理體系根據國家相關政策、現代人力資源管理模式、組織建立以
符合公司實際情況的薪酬體系，制定薪管理制度擬訂薪酬
計劃根據國家法規、政策、市場價位、公司人力計劃，組織編
制當期薪酬總額預算計劃，經批准後，分解下達落實，為
薪酬管理提供額度依據。組織調控
薪酬運行根據薪酬計劃和薪酬體系，組織設計職位評估系統、核心
素質評估系統，進行培訓指導；建立職位薪資績效薪資、
個人專項津貼、等級標准及各類補貼標准，實現薪酬對內
具有公平性，對外具有競爭性的管理目標監督薪酬
計發統計督導下屬根據公司考勤制度、薪酬等各類標准，確定計發
形式，審核統計報表，檢查薪酬計發，台賬登錄，檔案、
拷貝存儲，保證薪酬按時，准確計發，信息存儲齊全，完整。管理下屬根據公司人力資源管理制度，負責下屬選聘、考核、培訓
、獎懲，提高綜合素質，加強團隊建設，增強凝聚力，實
現職責目標三、任職資格要求學歷要求本科及以上專業要求人力資源管理相關專業技術等級（證書）年齡要求35歲以下經驗要求兩年以上薪酬管理工作經驗必備的知
識與技能企業管理、人力資源管理基礎知識和薪酬管理實務操作技
能，熟悉勞動法，國家相關法規、政策，市場薪酬價位，同行業薪酬管理現狀與發展趨勢，財務、統計一般知識四、崗位績效考核1、考核崗位：人力資源部
2、考核內容：工作表現，工作能力，工作業績
3、考核方式：自評和直接上級考核相結合，考核周期為季度和年度考核

❸ 薪酬福利專員的崗位職責是什麼

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容：

1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標准和獎金發動標准。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

4、管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

8、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

9、負責員工關懷、訪談等工作。

(3)薪酬保險崗位安全管理職責擴展閱讀：

薪酬福利專員在企業成本控制中有著積極的作用，比如：

1、保持企業在就業市場上對人才的吸引力。

2、通過優化保險選擇，拓展福利覆蓋范圍。鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。

薪酬福利專員晉升通道：

以後可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。

參考資料來源：網路—薪酬福利專員