Ⅰ 平安保險公司人事文員的工作職責是什麼
人事文員的事比較雜,主要就是考勤和公司招人的時候按照公司的錄取規定把合格的人的簡歷帶回來交給人事經理挑選.
當然應該還有其它的事情,其實大同小異都是文員大致的工作應該沒有太大出入.
要提醒你的是,保險公司招聘往往是掛羊頭賣狗肉,名頭很多,許諾的待遇也很好,但到最後只會讓你做業務員.
這是因為如今大家都不願意當業務員出去拉保單,保險公司不忽悠忽悠的話根本沒人上鉤.所以這個一定要小心,別上當.
Ⅱ 公司人事工作的崗位職責是什麼
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
Ⅲ 保險公司人管崗職責
行政人事主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
不過我建議不要去保險公司，哪裡招人事或行政哪怕是文員都從業務開始，多數都是片子公司，以這種說法叫你交考保險上崗證之類的錢等，還沒發工資先給他錢之後更是一系列套牢政策，主要是那裡真正挺下來的人一個月也沒多少錢還是去正常公司好
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Ⅳ 關於保險公司人事崗位的工作內容
行政人事綜合崗是內勤編制，簽訂勞動合同，一般來說不用賣保險的。平常幹活就是搞搞人事記錄，歸攏一下人事資料，簽簽勞動合同或者代理合同，蓋蓋章，基本上就是各類事務性工作，沒什麼技術含量，你只要會用辦公自動化軟體就可以干這個活。
不過崗位發展前景么，一個看個人素質和努力情況，另一個還要看你所屬的保險公司行不行。
Ⅳ 保險公司人員管理崗主要崗位職責是什麼
人員管理，包括業務員的新增、離職、職級變化、考核追蹤，更多是事務及統計工作，適合女孩子做！計算機操作要比較好！