Ⅰ 福建生育保險費征繳辦法
福建省企業女職工勞動保護條例（2004年12月3日福建省十屆人大常委會第12次會議通過）第一條為維護企業女職工（以下統稱女職工）的合法權益，加強對女職工的勞動權利、勞動安全與身心健康的特殊保護，根據有關法律法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）女職工的勞動保護，適用本條例。第三條各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負責本條例的實施。各級地方人民政府衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門按照各自職責實施本條例。各級地方（產業）工會、婦聯組織對本條例實施情況進行監督。第四條用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。第五條用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內容納入企業集體合同，並根據本單位實際，建立相應的女職工勞動保護制度。用人單位的法定代表人或者負責人，對本單位女職工勞動保護工作負責。用人單位工會及女職工委員會應當協助和監督本單位做好女職工勞動保護工作。第六條用人單位應當為女職工提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護措施，依法做好職業病防治工作。用人單位與女職工訂立勞動合同時，應當將工作中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知女職工，並在勞動合同中寫明。第七條用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。對直接從事有毒有害崗位作業的女職工，用人單位應當按照國家有關法律法規規定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，並將檢查結果如實告知女職工本人。第八條女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內，除有法律法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動關系，勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿。第九條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位應當為其安排其他勞動。從事連續四個小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位視具體情況安排其適當的工間休息。第十條用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。女職工懷孕七個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，應當酌情延長），並不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。第十一條女職工人數較多的單位，應當按照國家有關規定設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十二條女職工產假為九十天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規定。女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明,享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產的，產假為四十二天。女職工懷孕七個月以上，經本人申請、用人單位批准，可以請產前假。女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。第十三條用人單位應當依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數、工資總額，並按月足額繳納生育保險費。繳納的生育保險費轉入生育保險基金帳戶。生育保險根據以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實行設區的市統籌。生育保險基金應當加強管理，專款專用，不得挪作他用。第十四條女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險經辦機構從生育保險基金中按月發放生育津貼。生育津貼標准為上年度本企業職工月人均繳費工資，並不得低於當地最低工資標准。女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，由生育保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定從生育保險基金中支付。在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經辦機構領取相當於本人三個月失業保險金的生育補助。第十五條用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，並按照本條例第十四條第二款規定支付女職工生育的相關費用。第十六條女職工休產前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低於生育津貼百分之六十的標准支付，並不得低於當地最低工資標准。第十七條負責勞務派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務派遣合同時，應當明確規定女職工勞動保護的管理責任。第十八條勞動和社會保障、衛生、安全生產監督等行政部門應當定期對女職工的勞動條件、勞動保護措施進行監督檢查。工會、婦聯組織發現用人單位違反本條例規定的，應當要求用人單位採取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會、婦聯組織應當向有關行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護其合法權益。第十九條用人單位未按規定繳納生育保險費的，應當依法補繳所欠金額，並按國家有關規定繳納滯納金。用人單位拒不繳納生育保險費的，由征繳機關申請人民法院依法強制征繳。第二十條用人單位違反本條例規定的，勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門依照各自職權按下列辦法處理：（一）責令限期改正，並依法給予警告、處以罰款；（二）造成女職工經濟損失的，責令賠償；（三）造成女職工身體傷害的，應當依法進行工傷認定，責令賠償，並追究直接責任人責任。第二十一條生育保險經辦機構不依法支付生育保險金的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。第二十二條勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門的工作人員，不依法履行職責或者對有關申訴、控告和檢舉不及時調查處理，造成嚴重後果的，由其主管部門或者監察機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十三條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向當地勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門申訴，受理申訴的部門應當依照法定程序進行處理。女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本條例自2005年1月1日起施行。
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Ⅱ 福建省城鎮企業職工基本養老保險條例
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一、根據《福建省勞動和社會保障廳關於印發福建省基本養老保險費代收代繳窗口業務管理暫行辦法的通知》（閩勞社[2002]文414號）文件精神，參保的城鎮靈活就業人員達法定退休時累計繳費年限（含視同繳費年限）必須滿15年以上，方可享受按月領取養老金。
二、根據福建省人大條例（閩人大常[1997]036號）文相關精神，個人繳費年限累計不滿15年的辦理靈活就業人員養老保險的參保人員，在到達法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）時，不享受基礎養老金，其個人賬戶儲存額部分一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。
三、如果你在從事自由職業前曾在國家機關、事業單位、國有企業、縣以上集體企業工作等的累計工齡可以視同基本醫療保險的繳費年限。更具體政策可到福州市社保管理中心靈活就業人員參保辦理地點（古田路128號勞動大廈一層）咨詢了解。
Ⅲ 福建省機關事業社會保險局網站
我也是省直社保的，以前辦醫保是在湖東路的省醫保中心，現在醫保社保合並成一張社保卡了，不知道是不是還在那地方。保險起見，兩個都告訴你吧。
福建省直的「社保中心」，在通湖路與楊橋路的交叉口的東北角，就在十字路口邊上能看到，坐車的話是
具體信息如下：
福建省機關事業社會保險局聯系地址：福州市楊橋東路128號社會保障大廈聯系電話：0591-28363223、0591-28363226。
乘車路線：
【公交僑雄站】22路(農大專線),27路
【公交僑雄站（這個是在社保大廈的對面）】
128路,22路(農大專線),77路(原967路),61路(原961路),75路(原905路),118路(原818路),27路,18路,5路
福建省「醫療保險管理中心」電話：0591-87603808
乘車路線：搭乘810、821、70（原960）、78（原968）、729路公交車，在社會主義學院站下。
地址：福州市湖東路99號標力大廈（在路的靠南那邊，樓下一個很大的中信銀行）
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Ⅳ 福建省2006社保最新規定
福建省政府出台13條新政策促就業
http://www.hxjob.cn 2006-03-24 最新資訊
近日，福建省政府出台《貫徹國務院關於進一步加強就業再就業工作通知的意見》，決定以稅費減免、就業援助等13條更加積極的就業新政策促進充分就業。
●稅費減免 持《再就業優惠證》人員從事個體經營的（國家限制的行業除外），在規定限額內依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅；並免收屬於管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費，最長不超過3年。
商貿企業、服務型企業（國家限制的行業除外）、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增崗位中，當年新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險費的，按實際招用人數，在相應期限內定額依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅，期限最長不超過3年。
●財政投入 各級政府要根據就業形勢變化，調整財政支出結構，加大資金投入，將促進就業再就業資金列入財政預算，主要用於職業介紹補貼、職業培訓補貼、社保補貼等。
●小額擔保貸款和勞動密集型小企業貸款 持《再就業優惠證》人員和城鎮復員轉業退役軍人從事個體經營自籌資金不足的，可提供小額擔保貸款。對合夥經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模。對利用上述兩類貸款從事微利項目的，由設區市財政據實全額貼息（展期不貼息）。對其他城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款並從事微利項目的，由設區市財政給予50％的貼息。
符合貸款條件的勞動密集型小企業，在新增崗位中，新招用持《再就業優惠證》人員達到企業現有在職職工總數30％以上，並與其簽訂1年以上勞動合同的，根據實際招用人數，合理確定貸款額度，最高不超過100萬元。
●就業援助 各級政府要把持《再就業優惠證》的就業困難對象，作為就業援助的重點。依託街道社區提供有效的就業服務；政府投資開發的公益性崗位優先安排就業困難對象，並提供適當比例的崗位補貼。
●社保補貼 商貿企業、服務型企業（國家限制的行業除外），在新增崗位中，當年新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險費的，按實際招用人數在相應期限內給予社保補貼，最長不超過3年。
在政府投資開發的公益性崗位安排就業困難對象，並與其簽訂1年以上勞動合同的，按實際招用的人數，在相應的期限內給予社保補貼。就業困難對象中的「4050」人員在公益性崗位工作超過3年的，社保補貼期限可按工作期限相應延長。對2005年底前核准社保補貼但未到期的，按此政策執行。
持《再就業優惠證》的「4050」人員（即女40周歲以上、男50周歲以上，計算年齡的時間截至2007年底）靈活就業後，申報就業並參加社保的，給予一定數額的社保補貼，最長不超過3年。
●公共就業服務 對持《再就業優惠證》的人員、城鎮其他登記失業人員，及進城登記求職的農村勞動者，公共就業服務機構要提供免費的職業介紹服務。
●促進農村勞動力轉移就業 取消農村勞動力進城和跨地區就業的限制，完善農村勞動者進城務工、跨地區就業和就地轉移就業合法權益保障的政策措施。有條件的市（縣、區）要開展城鄉一體化勞動力市場試點。
●職業技能培訓 對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員及進城務工的農村勞動者，提供一次性職業培訓補貼。對有創業願望和具備創業條件的城鄉勞動者開展創業培訓，並提供開業指導、項目開發、小額擔保貸款、跟蹤扶持等「一條龍」服務。對持《再就業優惠證》人員通過初次技能鑒定（限國家規定實行就業准入制的指定工種）、生活確有困難的，可申領一次性職業技能鑒定補貼。
●社區平台 依託街道（鄉鎮）社區勞動保障工作平台建立再就業援助制度，對就業困難對象實施重點幫助。
●失業調控 國企實施重組改制和關閉破產，職工安置方案須經職工代表大會或職工大會討論通過，凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不落實的企業，不得進入重組改制和破產程序。
企業成規模裁員，裁員方案要經職工代表大會討論；一次性裁員超過一定數量和比例，要事前向當地政府報告。凡不能依法支付解除勞動合同經濟補償金並妥善解決企業拖欠職工債務的，不得裁員。
●主輔分離 繼續鼓勵國有大中型企業進行主輔分離、輔業改制，對於產權明晰並逐步實現產權多元化、吸納原企業富餘人員達30％以上，並與其變更或簽訂新的勞動合同的，經有關部門認定、同級稅務部門審核，3年內免徵企業所得稅。
●社會保障 切實做好下崗失業人員再就業後的社保關系接續工作；逐步完善城鎮個體工商戶、城鎮靈活就業人員參保政策，為進城務工農村勞動者提供必要的社會保障。
●勞務派遣 建立勞務派遣行政許可制度，積極探索勞務派遣社會化、市場化路子。完善勞務派遣獎勵扶持機制。
Ⅳ 福建省城鎮企業職工基本養老保險條例實施細則
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本市2006年度繳納社會保險費基數最低和最高標准確定根據《天津市城鎮職工基本養老保險條例》和有關規定，我局出台《關於2006年度單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標準的通知》（津勞局〔2005〕374號），確定2006年度單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標准分別為980元和5050元，並從明年1月1日起執行。根據《天津市城鎮職工基本養老保險條例》和《天津市城鎮職工基本養老保險條例實施細則》規定，單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標准，每年將根據全市職工社會平均工資增長水平進行相應調整，並由市勞動保障行政部門公布。養老保險制度是本市最早實施的社會保險制度，養老保險制度實施以來，市勞動保障行政部門每年底根據當年本市職工工資增長情況確定下一年度社會保險繳費基數的最低和最高標准。目前本市已經形成了養老、醫療、工傷、失業、生育五險合一的社會保險制度，五種社會保險實現了統一繳費基數標准和統一征繳。根據全市職工社會平均工資增長情況及時調整社會保險繳費基數，有利於社會保險制度的健康、可持續發展，有利於參保職工養老保險待遇水平，有利於職工群眾社會保險待遇的現實利益和長遠利益。
求採納為滿意回答。
Ⅵ 福建省社會保險事業管理局
社會保險事業管理局現在屬於人社局，實行大局管理，與醫保局、就業局、勞動局等部門組成人社局
編制屬於事業單位，財政全撥款
一般招聘人員都是從櫃台工作開始的，具體請咨詢招聘的單位
前景跟所有事業單位都一樣，憑資歷和關系等發展，但能力給外出眾除外
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