新華保險的銷售管理崗待遇

㈠ 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣

我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦

人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等

一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，

基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，

我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，

同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊

㈡ 請問新華保險總公司一般正式員工工資待遇

正式業務員的待遇都是差不多的！只不過有時每家公司的獎勵方案不同，可能有點出入！正式業務員都是責任底薪加提成加獎勵方案

㈢ 新華保險公司都有什麼崗位各崗位工資待遇怎麼樣理賠科屬不屬於內勤職責是什麼什麼待遇

新華保險公司內勤崗位很多，運營管理、財務、人事、審計、風控、個人業務部

培訓部、辦公室、信息技術等等。崗位工資按照職級給付，基本工資加績效工資，不同地區基本工資有所不同，大部分在2000-3000，不包括年終獎、福利等。理賠屬於運營管理部的一個科室，純內勤，崗位價值較高，可替代性較弱，是個非常有發展的專業序列。希望採納，我就是新華的內勤，呵呵，和理賠時一個部門的，同屬運營管理部。

㈣ 新華保險的待遇怎麼樣

有個這么說：新華保險騙人
新華保險騙人
新華人壽招聘騙局
我是一名大學畢業生，畢業後工作比較難找，被新華人壽所「招募」。
後來才明白，他們的招聘其實是個人行為，並非公司的官方招聘。招聘的「崗位」很多，有：預備管理幹部，人事專員，資深客戶經理，內勤人員，理賠專員等等，實際上全部都是「幌子」而已，那麼多的招聘只是該單位裡面的壽險代理人發展「下線」（他們稱之為「增員」）。
為了增員，他們已經達到了幾乎不擇手段的地步。
1，利用「招聘管理幹部」蒙騙應聘者。
所謂「管理幹部」，就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的「增員」，建立團隊，當團隊人數到達8人時，推薦人即成為所謂的「主任」。當然，主任不是很好當的，需要團隊所有人全部轉正，也就是每人的業績在3個月到達1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險，只好自己買，這樣「主任」就從中獲利。
新華保險騙人
2，利用「工資待遇」迷惑應聘者。
他們增員時對應聘者是這樣承諾的：「客戶經理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金」。可事實上，一般新進人員享受「有條件底薪」500元，可以享受3個月，且每個月起碼要賣掉3000元的保險，否則就只能拿到300元。3月後就不再享受底薪。這和他們當初所承諾的天差地別。而且他們還狡辯說：賣掉1萬的保險不就有3000的薪水了嗎？拿不到薪水說明你沒有業績，怪誰？――應聘者只好自吞苦果。所謂的「三金」根本不存在。
3，所有的員工，都在招聘。
招聘就是增員，發展下線，如果下線數量多到一定程度，上線就可不用賣保險每月也有高收入。所以，在該公里裡面「招聘比賣保險更重要」。常常可以看到周六人才市場，勞動力市場，很多新華人壽的人在大廳里游說，要人填寫「招聘登記表」。最「熱鬧」的時候，整個勞動力市場大廳里幾乎三分之一是新華人壽的人在招聘。他們招聘的渠道有：通過張貼小廣告，登報，在網站上發布消息，托熟人介紹，隨機招聘。他們每個人每月招聘多少人都在月初定有目標。在崑山，在無錫，新華人壽的招聘到了甚至比「傳銷」更嚴重的地步。
新華保險騙人
4，逐步上鉤
他們招聘的手法很狡猾。當應聘者看見了小廣告，打電話詢問時：招聘者一般會首先發問，問學歷，問工組經歷等等，總之目的是堵住應聘者的嘴。當應聘者堅持問是否是做保險時，他們會反問：你喜歡做保險的話可以去別家保險公司，我們招的是管理幹部，負責人事管理。。。。接著要求應聘者下午去公司「面試」
「面試」是第二步，會讓應聘者填寫一張表格，掌握詳細的聯系方式。之後會假裝不滿意應聘者的條件，他們稱作為「欲擒故縱法」。然後進行一番洗腦，拿出自己工資最大的一張工資單，誘惑應聘者。最後會讓他交錢，准備周一上午去蘇州「培訓」。
去蘇州「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。
三天培訓後回來繼續下一步，上崗，交幾百元錢。上崗後首先就是教「新人」去招聘。。。
5，造假
公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽

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㈤ 新華保險正式編制內勤多少工資

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。

㈥ 新華保險公司的人員管理崗，加班很多嗎

人管崗 負責代理人考勤、代理人薪資計算發放、業績考核方案報表製作（EXCEL要專業）！

這個崗位工資處於當地城市平均水平考上！算整個保險公司比較高的（除去領導、理賠崗、祖訓講師崗）！當然還要看技術、經驗等。

周末是否雙休 看公司的規定了，一個公司一個規定 我們是單休！

整個崗位晉升空間非常大，你要問為什麼？因為保險公司個險為王，既然你是個險的人管，就為個險服務，為誰服務？為你部門的老總服務！你部門的老總即是公司的老總？

說白了，我自認為這個崗有點像老總的秘書，因為你乾的每件事老總都能看到，不像理賠等！

自己決定吧！

㈦ 新華保險人員管理崗的薪資

不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。

㈧ 新華保險的出單崗或者理賠崗的待遇怎麼樣

你好

出單崗屬於內勤人員，具體工作就是將客戶承保的信息錄入到系統，然後將保單列印出來。這項工作比較單純，也沒有業務任務，還算比較輕松的職位。
至於工資的話就要看公司的標准了，轉正以後「四險一金」公司都會給買，內地公司一般在1400－1800元左右。
每家公司不一樣這個是基本的。

理賠崗就比較累了，我有個朋友在理賠崗，每天不斷的再工作，但是時間長了，你會了解這個行業對自己也有好處，雖然每天比較繁忙但是生活會比較充實。

加班一般不會很晚，正常的上下班時間。

保險公司最大的待遇就是培訓，所以你會階段性的到總公司進行培訓，學專業知識，理賠或者出單方面的。

如果你有這個能力可以到各個家的保險公司看一下，這個挺好的比較穩定，如果以後熟悉業務了如果喜歡做個外勤也不錯，因為你看到了理賠的一面說給客戶更有說服力。

如果還有其他問題可以詳細咨詢，或者消息 本人

我用我的專業回答你的問題，很樂意幫忙

太平洋人壽 大連分公司 資深業務主任 李陽

㈨ 新華保險人員管理崗

保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標准。從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「HR」試試，不錯！

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