內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。
保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，很多。這些都可以算是管理人員，因為他們手下都管著或多或少的低級業務員。但這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？
很多人都是沖著內勤的崗位去保險公司應聘，面試的時候面試官也會信誓旦旦肯定是內勤崗位，但等保險從業資格考完都會被告知沒有內勤內勤編制，要從外勤做起等等。保險公司永遠都有招聘內勤的廣告，但等你去應聘了總是沒編制了。
如果你也想做這樣的「管理幹部」，可以，沒問題！首先，你自己開單，有保費進賬，而且要是大額保單；其次，你不斷找人來在你手下做保險，也開單；第三，你找來的人自己也不斷找人。這樣一張蜘蛛網越做越大，你也就可以當管理幹部了。不過這樣的管理幹部不用花錢的，只要你有保單，有增員，誰都可以做。
② 保險公司人員管理崗位工資待遇
第一個的回答我相信樓主一看就笑了。我相信樓主會直接問c類幹部的待遇，那一般不是剛出來工作畢業生，應該是對保險行業對平安有所了解的，一樓的回答忽悠畢業生還差不多。
說道工資要看所在的地區了，平安每個分公司工資水平也不會一樣，不知道樓主期望中什麼樣的工資水平叫好，我只知道我們室九級崗的一個在平安做了十年的同志交完五險一金到手工資快五千，c類至少比他多吧。平安工資是保密的，具體就不知道了。
③ 天津社會保險基金管理中心工資收入
工資收入很低！
去年招聘10幾個碩士，走得剩不下兩個了！
死工資！
來了以後，見習期1年（違反勞動法），然後正式。分中心收入高於市中心。
沒有宿舍，沒有房屋補貼。
第一年見習，本科生月收入不到1000，九百多；碩士1000處頭，1000零幾。第二年，也就多不到300元錢。
當然，唯一的好處，穩定！
待在這里，沒有發展前途！很不重視人才！
中級職稱很多年沒有聘了！
希望大家認真考慮！
畢竟上大學上研究生，是為了體現自身價值！
④ 2015年天津市社會保險基金管理中心新錄用公務員工資待遇如何知道的
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
⑤ 社保中心的檔案管理員的工資是多少
社會保險基金管理中心保管的檔案公民個人無權取出。公檢法司的工作人員如果確因案需要，出具有效證明後可以調閱，但也不可以取出帶走。
⑥ 醫療保險基金管理中心待遇好嗎工作忙嗎事業編制工資一般拿到多少
這個不好說，每個地區的社平工資不同，事業編制的工資也會不同。
但是，待遇肯定是沒有問題，因為管全市的社保醫療，工作不算太忙，但是需要有條理性。自己能及時處理問題就可以。
比較纏人而已。
⑦ 請問保險公司管理人員到什麼職位就有高的薪資
我告訴你,這基本上可以說就是騙人的.保險行業現在也真是悲哀,淪落到用傳銷的人力資源模式.我親耳聽到過兩個大保險公司的所謂管理人員告訴我的:要在保險行業里生存只有兩個辦法,一是靠自己去拿回保費,二是找更多的人進公司來拿回保費.
做什麼保險公司的管理?省省吧!保險公司都是學國外的管理模式,沒個工商管理專業的文憑能讓你來做管理?
你說的情況我太了解了,先在網上或電話里或招聘會上跟你吹得天花亂墜,說什麼喊你進公司做管理職位..等你去面試了,跟你講一大堆保險行業的先進理念,公司文化,甚至連你的職業生涯規劃都做好了,其實就是給你洗腦;然後再告訴你:作為這樣一個偉大的公司的一員,你需要從基層做起.其實就是業務員,"賣保險的".
保險行業的人員流動率據說是95%以上.如果你運氣好,好到跟那些中500萬彩票的一樣好,那麼你就能在保險行業里立足並賺大錢.如果你覺得自己是個平凡人,正常人,那麼我勸你找個腳踏實地的工作,學門技術,或者搞點冷門行業的業務什麼的,前途會更好.
⑧ 管理人員的工資包括什麼
：應付工資是指企業在一定時間內應支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業對職工的負債。因為企業應按月支付職工工資，所以，應付工資存在的時間不長，屬於流動負債。其中全體職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃外用工中經縣以上勞動部門正式批准常年參加企業生產的亦工亦農人員和個別企業用集體企業的招工指標招收的人員。工資總額包括：
(1)計時工資，即按照計時工資標准(包括地區生活補貼)和工作時間計算並支付給職工個人的勞動報酬；
(2)計件工資，即按照計件單價和已完成件數計算並支付給職工個人的勞動報酬；
(3)獎金，即支付給職工個人的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；
(4)津貼和補貼，即企業為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼；
(5)加班加點工資，即企業按規定支付的加班和加點工資。
(6)特殊情況下支付的工資，包括企業按照國家的規定在職工因病、公傷、產假、計劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學習期間應支付給職工的工資，以及企業所支付的附加工資和保留工資；
(7)企業應付給職工的住房補貼款等。
不包括在工資總額中的有：
(1)企業根據國務院發布的有關規定頒發給職工的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和企業支付給職工的合理化建議獎、技術改進獎等。
(2)企業支付的有關勞動保險和職工福利方面的各項支出。
(3)企業支付的有關離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出。
(4)企業支付的各項勞動保護支出。
(5)企業支付的職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。
(6)企業因勞動合同制職工解除勞動合同而支付的醫療補助費、生產補助費用等。
(7)企業支付的計劃生育獨生子女補貼等。
⑨ 大連的公務員工資待遇我報得是大連市社會保險基金管理中心。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
2013年遼寧省公務員考試公告已於3月8日下發，報名時間為2013年3月11日8時至3月17日24時， 筆試時間為2013年4月13日。
報考結束後，需及時查閱是否通過資格審核。未通過者可在報名時間內改報其他職位；
2013年遼寧省公務員考試報名入口：http://ln.offcn.com/html/2013/02/22687.html
2013年遼寧省公務員考試信息匯總：http://ln.offcn.com/html/2013/03/23333.html
2013年遼寧省公務員考試報考指南：http://ln.offcn.com/html/2013/03/23326.html
2013年遼寧省公務員考試職位表：http://ln.offcn.com/html/2013/03/23156.html