保險走進項目地進行培訓

⑴ 保險行業一般都做哪些方面的培訓

新人入門有保險的基礎知識培訓,展業技能技巧培訓,專業的險種知識培訓.銜接跟進的技巧培訓.突破拓展訓練.
進入資深業務人員後,就有相關的發展訓練課程,如新人輔導訓練,保險險種組合訓練.重點客戶維扶開發訓練,社區開拓,組織購架建立.
主管層級:PTT(如何有效溝通)訓練,新人陪同展業訓練,團隊激勵,團隊氛圍建設.如何建立有效的客戶來源中心.主管養成訓練.性格拓展.
高級業務主任:職業經理人培訓.團隊建設...........
各家保險公司的培訓有不同,但都有一個規律:新人培訓注重於個人能力的發掘.資深業務人員注重組織能力的發掘,主任則注重於管理能力.高管更注重開拓能力和管理的能力.每個階層各有重點.

⑵ 新人進入保險公司 要接受哪幾個階段的培訓

您好，一般來說，只要有了資格證後就可以進行保險銷售，但是保險公司為了讓新人能夠更好的了解保險公司的在售產品及銷售流程，所以需要參加為期一段時間的崗前培訓，崗前培訓之後一般就可以進行銷售了，其實這期間也可以進行保險銷售。崗前培訓後是銜接培訓，會利用早會之後的時間，進行一些崗前培訓知識的再回爐。

⑶ 參加保險培訓的收獲

您好！越來越多的人加入保險行業，新人參加保險培訓時都會有一些感悟，下面的新人培訓保險感悟您可以參考一下：
1、點滴細微的作風，體現人格風范
正所謂：細微之處見風范，毫釐之優定乾坤。成功就是從點滴到點滴的過程。所以，良好點滴的養成對成功是至關重要的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。在培訓班裡有許多細節上的規定，比如椅子及時歸位，上課手機靜音，保持四周整潔衛生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續等，這些都是小事，但小事中見風格，小事中見素質。
2、對目標執著，才能成功在握
人要想實現自我的價值，就要有目標，並且要為之堅持不懈。每個人要在自己的心裡灑上健康的種子，不能讓消極的心態生根發芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、健康的茁壯成長。
3、態度決定一切，理念產生力量做保險就是做事業，我為成功而來，我為理想而來。從培訓班一開始我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：態度決定一切！只有從心裡認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，才能產生良好和積極的效果。以上就是部分新人保險培訓的感悟，您可以組我誒參考。聚米網還有很多關於保險新人參加培訓的相關事宜，對保險人員今後的發展會有很大的幫助。

想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！

⑷ 大地保險剛進入的員工接受怎樣的培訓，需要具體內容

保險公司的培訓都大同小異，無外乎就是公司順應國家要求，是朝陽產業，這份職業機會難度，以後發展無限，賺錢機會多多等等，跟傳銷洗腦沒多大區別

⑸ 保險行業單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓

問題1：您是如何找到這份工作的？網路
問題2：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什麼樣的教育和培訓背景？本科
問題3：您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？電氣電子基礎、電工基礎
問題4：您認為什麼樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？穩重、堅韌
問題5：這項工作需要的個人品質、性格和能力同別的工作要求的有什麼不同嗎？沒有
問題6：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？基礎技能和產品認知培訓
問題7：在行業內，先從什麼樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益於發展？設計/研發
問題8：據您所知，從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣？良好，自動化水平總要進步
問題9：最近這個行業和工作因為科技進步、經濟的全球化發生變化了嗎？變了，新項目少了
問題10：您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢？更專業高效
問題11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？不平等
問題12：平常，在工作方面，您每天都做些什麼？出差、技術溝通交流、方案設計、訂貨、調試
問題13：您在做這份工作時，什麼是最成功的，什麼最有挑戰性？對自己的鍛煉，單獨負責大項目
問題14：就您的工作而言，您最喜歡什麼？最不喜歡什麼？良好工作氛圍，不喜歡內部斗爭
問題15：從事這份工作實現了您的人生價值嗎？家庭對您現在的工作滿意嗎？沒，不滿意
問題16：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？初級5~8K，略高10K以上
問題17：據您所知，有什麼職業雜志、行業網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？工控網、海川論壇、自動化網

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑹ 走進陽光保險培訓第一天的感受

直接撥打陽光保險咨詢電話咨詢

⑺ 保險公司銷售如何進行崗前培訓其培訓內容是

很高興給你介紹平安的內勤講師。
平安的內勤講師也分很多科室，有新人訓練室、主管訓練室、英才訓練室等。（不過英才計劃很多地區慢慢的取消了）。新人一般會分到新人訓練室，主要工作是幫助願意加入保險公司的外勤新人接受入司前的培訓。培訓內容分為三大塊，職前、代理人、崗前。職前是鼓勵性的教大家了解公司和行業，代理人主要是培訓代理人課程讓新人參加代理人考試取得從業資格證，崗前是公司產品和基本法的內容。
說這些你可能現在還不是很理解，不過沒關系，保險業平安的培訓是最到位的，會有系統的培訓給你的。慢慢就會都了解的。
一般剛開始你主要是帶班，搞班務的比較多。後期會涉及講課。不過你要做好准備，講師是很累的，工作也很瑣碎，不過很鍛煉人。一般公司的講師是達不到這種專業度的。
平安新人入司之後前半年大家的工資都是一樣沒區別的，等轉正成為正式講師後待遇還是很不錯的，是內勤系列中崗位最高級別的。有五險一金另外還有團險保額。另外樓上的XJ4621是不懂的，平安的內勤是不能賣保險的，所以也沒有業務的要求。現在網路知道中不知道就出來裝的人太多了，丟人顯眼。
不過這行業有很多外勤假借招講師騙人做外勤的很多，平安的內勤都是分公司級別的人事部招聘，其他的都是假的。不過你說的流程應該是內勤系列。
面試的時候要主動、自信些，積極的態度會給你加分的。還有穿著一定要職業點。
你要視頻面試，我估計你是地級市招的講師，面試你的是分公司的人事部或者培訓部的領導。准時到很重要，因為平安的視頻系統很繁忙，都是提前很久預定的，提前半小時到為好。提前給你那邊的同事做好准備的時間。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑻ 保險培訓後的感受是什麼

保險培訓保險感悟寫作思路：

第一部分就是先介紹自己什麼時候在什麼地方，培訓了什麼內容，培訓期是多長。培訓是哪裡主辦的，再來幾句在培訓中的高度概括的收獲。

第一可以寫培訓內容上的收獲。

第三寫自己今後的做法。

正文

很早之前就聽朋友反復提到中國人壽保險。那時心裡隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業務代理人。於是找了無數的理由搪塞。是不是上天註定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的2004年第12期新人培訓班。

「優秀的新人夥伴們晚上好」，一聲特別的問候把我帶進了迎新會上。多麼新奇的企業文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續三天的新人培訓課。

人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下台。總認為自己沒有時間，沒有能力。總認為成功依賴於某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。

一個人能飛多高，並非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。

每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標，生命便不會枯竭，生命就有了活力。

在這些天里我學到了許多，當我們初當業務員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現了挫折感怎麼辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態，要不斷學習技巧，發現並創造機會，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。

有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。

生活、事業都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動於自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。

然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧。