『壹』 誰幫我寫份儲備幹部申請書啊急
我叫***，**歲，**年**月出生，**年參加工作，**年任**職務，**年任**，……根據本人實際情況，對於土地儲備處主任這一職位，我認為自己具有以下五個方面的任職優勢。
一是事業改革面前有股「闖勁」。我一直把「愛崗敬業、開拓進取」作為自己的座右銘，無論干什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取群眾意見的品格。自**年參加工作以來，我立足實際，認真學習，不怕工作任務重，不怕要求標准高，對於本職工作，盡心盡力地干好，對於上級交辦的工作，按時保質保量地完成，為土地儲備交易改革和發展作出了自己的貢獻。我始終認為，干好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。當前，我局正處於改革和發展的關鍵時期，縮頭不前不行、求穩怕亂不行，工作不怕干，要的就是一種敢闖、敢作、敢為的精神。
二是困難壓力面前有股「韌勁」。我特別喜歡毛主席的一句話，「什麼叫工作,工作就是斗爭」，「我們是為解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志」。十幾年來，我充分發揮一個共產黨員的「革命的樂觀主義」精神，以堅韌不拔的毅力和韌勁正確對待工作中的困難和壓力。我一直認為，困難與希望同在，挑戰與機遇並存，在困難和壓力面前，只要有良好的心態、堅韌不拔的毅力、不屈不撓的韌勁和冷靜科學的處理方法，劣勢總會變優勢，不利總會變有利。
三是業務管理面前有股「鑽勁」。在長期的土地管理工作中，我干過*年的**，干過*年的**,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裡就學到哪裡，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，無愧於領導和同志們的理解和信任。自**年走上管理崗位上以後，我深刻體會到管理學作為一門應用性較強的學科，對我局的發展具有十分重要的意義，為此，我主動為自己「充電」，較為系統地學習了土地管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。多年的學習，在客觀上豐富了見識閱歷，在主觀上增強了管理經驗，在實踐中提高了領導能力；多年的努力，使我感到自己在思想政治工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
四是大是大非面前有股「正氣」。我認為，「正氣」是一名公務員的最基本的素質。無論是生活中，還是在工作上，我都要求自己把握好最基本的做人原則，坦坦盪盪，老老實實做事，誠誠懇懇、實實在在待人，時刻堅持實踐是檢驗真理的唯一標准，不利於團結的話不說，有損於團結的事不做，要保持中青年人的朝氣與活力，更要保持基本的原則和分寸，心底無私天地寬。我堅信，「只有落後的幹部，沒有落後的群眾」，只要我們想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，我們的工作就會如魚得水，工作中的困難就會迎刃而解。
五是年富力強，具有較高的政治素質。我可以自信地說，年齡是我這次競爭的顯著優勢。作為中青年人，我思想解放，勇於探索，開拓進取，富有改革和創新精神。特別是近幾年的學習和實踐，使我拓寬了思路、開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了宏觀管理經驗，提高了分析、綜合、決策能力，組織協調和領導能力也有了很大程度的提高。我相信，擁有強烈的事業心、責任感和旺盛的精力，我一定能夠全身心地投入到今後的工作中。
這次我競爭的職位是土地儲備處主任,如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找准自己的位置，盡快進入角色，認真履行職責。在今後的工作中，我決心做到：強化「四個意識」、抓好"四項工作"。
強化「五個意識」：在工作研究中，要有謀事意識，主動為局長出謀劃策，提供可行的、有價值的參考意見；在業務工作中，要有效率意識，每項工作都要認真抓好落實，提高工作效率；在處理日常事務中，要有攬過意識，一旦工作中有了失誤，主動承擔責任，開展批評與自我批評，以維護國土局的權威，爭取更多主動，以利於問題的解決；在管理工作中，要有「放權」意識，全力支持同志們的工作，善於激發大家的積極性、主動性、和創造性。
抓好四項工作:一是強化地對土地一級市場的壟斷，實施政府對建設用地集中統一供應。嚴格執行土地供應權不得下放的規定，切實解決分散管理、多頭供地的問題.。二是嚴格控制建設用地供應總量，保障土地市場穩健運行。三是大力推進招標拍賣，提高土地配置市場化水平。無論新增建設用地，還是城鎮艷陽理劃撥土地，除國家法律規定可繼續無償劃撥使用以外，一律實行有償使用。在土地一級市場上的土地供應，推行招標拍賣和掛牌了讓，科學合理的確定地價，建立地價評估、集體決策和社會公開制度。四是認真學習借鑒**市的經驗，大膽改革，勇於創新，積極推進規劃、土地、房產統一管理。科學規劃，科學用地，改變目前先供地、後規劃，或不講效益，大片出讓土地的落後管理方式。
由於時間有限，在此，我只能簡要地介紹了一下我的初步想法和打算。如果我這次有幸競演成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法，全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為土地儲備處的發展貢獻自己的青春和力量。我想，只要有對黨和人民極度負責的責任心和事業心，有開拓進取、勇於創新、埋頭苦幹、不屈不撓的干勁，有虛心好學、積極進取的精神，就一定能夠把工作做好。如果這次競爭落選，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競演作為一次鍛煉自己能力、尋找自身差距與不足的機會，在現在的工作崗位上，一如既往，更加努力地做好本職工作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，不辜負領導和同志們的理解和信任。
謝謝大家！
『貳』 儲備幹部申請書
不是所有人都有資源做生意的，不是所有人的性格都適合做生意的。做金融的有沒有錢？那這是打工的啊！你能保證別人做生意就一定不會虧嗎，一定能賺到錢嗎？萬一虧了，自己餓著不說，家人吃什麼，孩子吃什麼？說話要摸著良心！
『叄』 儲備幹部的工作職責是什麼
儲備幹部工作職責 ：
1、協助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
2、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以 及職務任免、調配等報批手續。
3、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及 辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
『肆』 儲備幹部
這個問題我已經回答過多次了 你可以到網路裡面查看http://..com/question/85784150.html
你好 我是前程無憂的員工 關於儲備幹部我們這里也有很多客戶在發布類似的職位 一般性來說規模比較大的公司是需要招收新鮮血液來補充自己的隊伍的 這樣的企業如果說要招聘儲備幹部還是有一定的可信度的 而且類似的職位也確實是需要先從基礎做起的 其實現在哪個高端點的職位不是一步一步的做起來的呢 公司規模大 社會信譽好其實是不會騙求職者的 他們沒有必要 如果真要招聘基礎工人也不是招不到啊 何必做這樣的事情呢 至於你說的有的鍛煉了很長時間也沒見提拔 其實也是涉及到一個合適不合適的問題的 不是說所有的人做了基礎職位就都適合做管理工作的 人都有自己的特長和發展方向，組織上也會對你有個考量啊 包括工作能力 態度 勤奮度等等的 還有可能是時機未到啊 現在的人總想一步登天 這是不現實的
至於一些小的企業 私營的啊 規模還不到50人的銷售公司啊 那大部分都是騙人的 目的是用低級的工資騙個任勞任怨的老黃牛 其實你了解一下都會知道的 建議你先進你說的那家公司看看 了解一下 也可以和裡面的員工交談一下 基本上就有答案了 最起碼來說 只要符合你的職業發展方向 去做做也無妨啊 從大單位出來後也比一般的人好找工作啊 對嗎
祝你找到稱心如意的工作 前程無憂！
有問題可以給我郵件：[email protected] （不要用QQ郵箱 可能會屏蔽的）
『伍』 關於儲備幹部
美名曰為儲備幹部；對有一些門道和關系的人，這可能叫名副其實的儲備幹部，提拔的時間根據自己的官場「道行」確定了，短時間的有馬上就被提拔的，還有「道行」的，是不是儲備幹部，照樣提拔，長時間的也有等上幾年的。對一些沒有門道或關系的人，這可能就是個虛名吧，等上再長的時間，也可能是沒有前途的。
總之，儲備幹部並不代表有沒有前途，或是一定能提拔，這個實際就是組織部門的一項業務工作，有沒有呢？當然是有比沒有好，有多大用呢？這個看要運作了，怎麼運作了？就像我上面說的那樣，看你自己的道行了。
『陸』 儲備幹部職責
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
『柒』 儲備管理幹部是什麼
很多公司都有設置儲備管理幹部的培養體系，用於做管理幹部的儲備和內部提報，當然具體的發展路徑每個公司都會不同，這個依據公司而定，大多數可以看做是管理幹部的預備隊；
其次，不管你有沒有晉級管理幹部的打算，能夠加入一些培養隊伍，參加一些學習、認識一群小夥伴，總體還是非常有幫助的 ，如果有機會還是要嘗試一下；
個人建議，望採納~
『捌』 儲備幹部給部門主管怎麼寫意見
儲備幹部給部門主管寫意見，也就是斜塔雞毛蒜皮的小意見不能寫大的，而且還是拐著彎誇他才好。