『壹』 四川成都太平保險招聘是不是騙人的
現在保險公司投訴率特別高，建議你謹慎一點的好，你可以去找個正兒八經的工作啊，咱們成都機會這么多，想找個一般的工作就去華西人才網看一下
『貳』 中宏人壽保險公司成都分公司招聘是否是騙局
我曾經和你一樣接到中國人壽沈陽份公司這樣的招聘，結果是傻乎乎的被人家騙著工作了3個多月，一分錢工資都沒有，還交了200多塊錢考試還有押金1000。
後來找了在保險公司做內勤的朋友問了才知道，現在這樣的以招業務為目的，針對大專以上學歷的人員進行的所謂管理，內勤，培訓等職位的招聘，是保險行業現在的一個行業「通病」。目的是為了開拓高學歷的高端市場，結果可想而知，並不太好，而且落下了 「欺詐招聘」的壞名頭。
如果你真的想進保險公司當內勤，那麼，大型保險公司除非你有門子，小型保險公司必定得從業務做起！天上掉餡餅的好事就不要想了。如果你通過門路進去做組訓的就不用說什麼了，如果是外邊招聘組訓的，那麼你一定要從業務做起，因為你是給業務員和客戶來講課的，如果你一點營銷經驗都沒有，怎麼給人家講？
我那個在保險公司做內勤的朋友說，他們前一陣子招聘了2個內勤實習生，都是研究生畢業，工資才500，啥時候能轉正都不一定，而且他們還不是什麼大保險公司。
最後判斷是不是招聘你做內勤，可以根據一點，如果公司讓你交錢去考資格證（全稱：保險代理人資格證書）那麼，很不幸的告訴你，招你一定是做業務的，因為如果直接做內勤是不需要這個證的。祝你好運！
『叄』 保險公司的業務管理崗主要做些什麼工作，發展前途，待遇怎樣
1樓和2樓的回答有點牽強，樓主已經註明了是正編，就的確是內勤。
保險公司的外勤系列簽的是代理合同，雖然勞動合同法管不了，但是國務院中國保監會可以管。
另外，我就是通過外部招聘進的保險公司內勤。
好了，現在回答樓主問題：
內勤工資不會特別高，基本上會是你去年收入的一半，因為你去年的工資有提成部分，而純內勤的崗位是沒有提成的，只有基本工資加績效獎金加年終獎。
『肆』 成都平安保險公司電銷招聘真實嗎
現在平安電銷不能說騙人，但是都有很大水分在里邊，說是招聘的儲備幹部，其實過去就是打電話買保險的，有些招聘人員說這樣主管那樣主管，其實他自己都不是主管，只是個小員工，只是招聘過來一個人有100-200塊錢，只要你面試通過，簽合同就有，還有就是你的第一單是他們的，你們自己沒得錢拿，說實話我覺得有點黑哦。
說是1800-2000底薪，實際上3個月新人期（1800）一過就只有大概800塊錢，z轉正的員工都是這個價，所以一般情況也就2000多點 ，當然是你開了幾單的情況，如果沒開就只有領底薪了。說是從不加班，晚上一般會弄到7點過。
說的是前期培訓是帶薪培訓，騙人的，前面幾天都是跟你們鬧著玩的，要交100塊錢左右去考一個什麼證，考過了簽了合同後，後期的培訓才有點點津貼，前面吃自己吧。
說是真是編制吧，其實不是，要轉正後才是，前三個月就相當於打零工，進去後不滿3個月還不能走，要是走的話，就是屬於清退，以後都不能再保險業幹了，至少不能再其他平安部門干。
反正很多都是水的，前面態度多好的，等把你騙進去了，哼哼，各位還沒中招的同學小心哦。。
『伍』 成都太平洋保險招聘財務，人事，行政崗位可靠嗎
您好，是可靠的，正規的單位哈。財聘網，最專業的財務會計招聘平台。
『陸』 公司總部在成都，想招聘保險資管行業人才， 怎麼找啊
這個要看是哪家招聘公司啊，有的是專做獵聘的，有的做的綜合一點，會涉及到人力資源管理咨詢以及人事外包。可以了解一下銳仕方達，有中高端人才獵聘，人力資源管理以及人事外包。
『柒』 太平人壽保險有限公司四川分公司運營管理部招聘的「一崗通」這個職位究竟如何待遇呢
1、若沒有猜錯，你應該是平安後援中心的保全崗；
2、太平所謂的一崗通，是公司正式內勤，在櫃面從事契約、保全、理賠的受理工作；
3、四川分公司是太平系統內最好的分公司，全年保費貢獻率第一；
4、其實很多人理解的保險從業人員就是保險業務員，也不否認目前整個保險行業被良莠不齊的銷售隊伍搞得「名聲在外」，但是真正在保險公司工作過的內勤應該了解保險公司的體制；
5、如果確實在乎這一份工作，就花點時間主動去了解清楚，明確自己的崗位之後再簽訂合同，如果與自己的預期有差距，頂多不簽合同唄，又沒什麼損失。
『捌』 保險招聘業務人員能隨便去嗎
"保險不是人乾的，是人才乾的"請問這句話是什麼意思?當初我也聽過保險代理人跟我說過這樣的話，我比較同意"子淮"的說法.現在的社會環境下保險是很難做的，但是保險公司一般都已經有成熟的管理體制和企業文化了。在保險公司能夠學到好多先進的管理技術和人文文化.這對以後做任何事情都是很有幫助的。如果想把保險當成一種事業去做的話難度是很大的.要先看一下你周圍人對保險的認知程度，如果想自己去改變幾乎是不太可能的。有個良好的認知程度你再考慮去做保險。人們不管做什麼，都要有一個良好的調查後在行動。
保險不是人乾的。是人才乾的。這話聽著非常的刺耳。按照你的思維去理解的話做保險好的人都是人才，做的不好的保險代理人就不是人才？建議著位保險代理人去查閱一下字典，看一下人才到底是什麼樣的概念。做保險的人最大的特點就是混淆視聽。這點我見識的最多了。
做保險代理人主要有兩個收入：一個是賣保險得到的收入。保險公司會按照你賣出保險種類的不同而給你不同的獎勵。而且這個是可以吃老本的，所以做的時間越長可能收入就越多。二是拉人進保險公司也是收入的很大一部分，作為保險代理人如果想晉升的話就必須要拉人進保險公司，這樣你拉進去的人就是你下線，他賣出的保險，你也是有分成的。所以當保險代理人認為你已經買了保險而且不可能再買的時候，或者說他認為你能進公司的時候，他就會拉你進去，讓你成為下線，他才有機會能為主任級別然後一點一點向上面升。保險公司的經營模式現在跟直銷沒有太大的區別，只是產品不一樣而已。說的不好聽點有點象傳銷。直銷，傳銷，壽險我都經歷過。只不過有的合法，有個不合法罷了。