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石家莊新華保險招聘管理

發布時間:2021-07-30 20:47:03

㈠ 石家莊廣安大街安僑商務514新華保險招聘內勤,需要先交150元培訓費,有沒有了解的,給點建議

我去過那個地方。
不用說,他們只招銷售人員。別的名頭忽悠來的,都是騙大家的。
然後交錢就是新的方式,估計最近他們手頭有點緊了。
別上當了。

㈡ 新華保險招聘中層管理人員是真的嗎

騙人的,我就是受害者,我應聘的是新華泰州海陵支公司的主管,其他的我不知道,我只知道千萬不能因為交了錢就在那裡考資格證,考過了你就完了,他會在你不知道的情況下給你辦展業證,我去請他注銷時,他們老總是這樣說的:有你的事兒去,為什麼要經你同意,有本事你現在就打電話到行業協會去,多牛啊,就像痞子似的

㈢ 有人了接石家莊的新華保險嗎昨天去他們公司應聘管理類崗位,說的待遇都還不錯!

描述一下個人經歷,希望可以幫到各位:

①但凡我在找工作期間,只要刷新過一次簡歷,每天就會被自稱是新華保險的人幾個甚至十幾個電話的騷擾(順便說明一下,本人的求職意願和工作經歷完全與保險無關,仍然被無限騷擾)而且本人身邊有很多同事、朋友,都有過一樣的經歷
②後來實在沒有辦法,只好屏蔽掉了所有帶「新華」字樣的公司,但仍被騷擾,後來了解到,很多保險公司會冒用其他公司的營業執照開通招聘網站賬號來打招聘電話
③本人因為不勝其擾,在簡歷中註明如下字樣:暫不考慮保險行業,請保險公司HR及與本人求職意向無關的朋友不要再打騷擾電話,每天幾十個,已不勝其擾。但依舊會被騷擾
④在本人已經明確寫明求職意向及不考慮保險公司的情況下,依然被騷擾。無奈,接到這樣的電話只能掛掉。然而,有相當比例的時候,就會被自稱是「新華保險」工作人員在本人掛掉電話之後,隨之而來的一則謾罵簡訊
⑤更有甚者,發簡訊和我講起了道理,質問我為何如此不懂禮貌,以及質問我沒有夢想,甚至質問我不關注國家政策、推薦我看看新聞聯播雲雲。我想請問,在本人已經寫得如此清楚的情況下,貴公司的工作人員無休止地打騷擾電話,是誰沒有禮貌?在本人反問為何簡歷寫得很清楚的情況下,總被騷擾時,被秒掛電話甚至被謾罵,是誰沒有禮貌?以及,為何全世界人民的求職意向必須是保險行業或者是貴公司?如果不是,就是沒有夢想?如果不是就是不關注國家政策?哪裡來的自信?似乎是被保險公司洗腦洗到腦殘,才會用如此沒有邏輯的詞語吧?
⑥更何況,作為招聘人員,連看簡歷都不會嗎?為何在求職者明確表示求職意向不考慮保險公司的前提下,一再無休止騷擾?甚至惡言相向?謾罵求職者?新華保險真的是天下最奇葩的公司,員工素質之低下讓人前所未見!

㈣ 應聘石家莊新華保險人事專員怎麼樣 下午讓去面試總感覺不靠譜還沒去面試呢 五六個不同號碼就不停的打電話

你好,參加體檢一般是內勤,外勤不用體檢。區分內勤外勤的根本就是公司是否與你簽訂勞動合同並交納五險一金。如果是業務員,那麼會有一系列的培訓和考證,需要交納幾百元的考證費和培訓費,內勤一般都不用交費。新華保險確實每年都招內勤的,只是名額遠少於外勤。本科以上學歷一般都能競聘內勤崗位。祝好運!

㈤ 石家莊新華保險招聘是不是騙人的

樓上的朋友說的真逗,賣保險不去保險公司做去找你做?難道你比保險公司還厲害?即便是代理公司也得要靠著保險公司開設窗口來存活,新華保險再不行也好歹是國內四大上市險企之一,至於新華保險到底招不招管理與內勤,答案是肯定的,沒有一家公司只有銷售人員,而其他的人員都沒有。,至於你能不能做得了管理與內勤則屬於個人能力問題。

㈥ 石家莊新華人壽保險公司招聘管理主任,是不是騙進去賣保險的

就是去賣保險的,我上個月進去的,我們交了200培訓費,簽合同時再交500押金,簽的合同也只是臨時合同,離開公司合同就終止了。所謂底薪也是騙局,是你自己賣保險得到的傭金,賣不出去就沒有。

㈦ 石家莊新華保險招聘儲備幹部團隊主管是騙人的么

儲備幹部其實就是個噱頭,實際上招聘的就是業務員。

㈧ 新華保險人員管理崗

保險管理崗最低任職條件是:3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道,顯然不符合這個標准。從你的問題猜測,你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘,估計是招聘業務銷售人員的一種個別(但某些地區很普遍)行為,以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業,再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠,又想學人力資源知識,在保險業有人推薦的話,不妨進「HR」試試,不錯!

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

㈨ 今天接到了石家莊新華保險的人事崗位復試邀請,這個公司的招聘靠譜嗎,會讓跑保險嗎

如果是正規人力部門招聘就不會有問題,新華保險也是壽險大公司,保費比較穩定,一般不會要求後台人員推廣產品

㈩ 最近新華保險招團隊主管,可靠么

是真的,其實就是讓你自己建團隊,也就是自己招人,能招到人,並且留下來,你手下的業務員業績好你就能拿團隊提成,總歸一句話,只要你能招到人,三個月做主管,半年做經理,都不是難事,問題是你能招到人嗎?能留下來嗎?沒那麼簡單的,現在房地產,保險招人太難了,而且還要能留下來才行。

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