國有企業福利基金支出項目

⑴ 企業職工福利費包括哪些項目

一、企業職工福利費是指企業為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經費、社會保險費和填補養老保險費（年金）、填補醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，搜羅發放給職工或為職工支出的以下各項現金津貼和非貨泉性集體福利：
（一）為職工衛生保健、糊口等發放或支付的各項現金補貼和非貨泉性福利，包孕職工因公外埠就醫費用、暫未實施醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供給午餐支出、合適國家有關財務劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分手的內設集體福利部門所發生的設備、行動措施和人員費用，包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修調養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工堅苦補助，或者企業統籌成立和經管的專門用於輔佐、布施艱難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財務部關於企業重組有關職工安設費用財務治理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國度還有劃定的，從其劃定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生後世費、投親假路費，以及契合企業職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出。
二、企業為職工供給的交通、住房、通信待遇，已經實施貨泉化更始的，按月按尺度發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，理當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實施錢幣化刷新的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但按照國度有關企業住房軌制刷新政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，該當納入工資總額管理。
三、職工福利是企業對職工勞動抵償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理節制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務公例》第四十六條規定，應當由小我承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。
四、企業應當慢慢推進內設集體福利部門的離散改造，經由過程市場化體例解決職工福利待遇問題。同時，連系企業薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。
對實驗年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將契合國家規定的各項福利性錢幣補貼納入薪酬系一切籌管理，發放或支付的福利性錢幣補貼從其個人應發薪酬中列支。
五、企業職工福利一般應以錢銀形式為主。對以本企業產物和處事作為職工福利的，企業要嚴酷控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產物和處事作為職工福利的，應當按商業化原則實驗公允生意，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。
以上意見，僅供參考。
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⑵ 請教事業單位提取的福利基金使用范圍有哪些

職工福利基金是指按照結余的一定比例提取以及按照其他規定提取轉入，用於單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。

職工福利基金的來源包括：一是按結余的一定比例提取的職工福利基金；二是按人員定額從事業支出或經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用基金中核算。但兩者有差別：職工福利基金主要用於集體福利的開支，如用於集體福利設施的支出，對後勤服務部門的補助，對單位食堂的補助，以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用，按照國家規定可以由職工福利基金開支的其他支出。按規定標准提取的福利費主要用於職工個人方面的開支，用於單位職工基本福利支出，如職工生活困難補助等。在有些具體支出項目上，福利基金和福利費也可以合並使用。

按結餘一定比例計提的職工福利基金，其會計分錄為：
借：結余分配
貸：專用基金——職工福利基金

按編制人數定額提取的工作人員福利費，其會計分錄為：
借：事業支出
貸：專用基金——職工福利基金

使用時，其會計分錄為：
借：專用基金——職工福利基金
貸：銀行存款或現金

⑶ 企業職工福利費的開支范圍有哪些

1，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業向職工發放的因公外地就醫費用;
(2)未實行醫療統籌企業職工醫療費用;
(3)職工供養直系親屬醫療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為「冬季取暖補貼」，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業生產經營房屋取暖的費用。具體扣除標准按當地政府規定執行。各地對發放「冬季取暖補貼」都有不同的規定，注意按當地政府的報銷范圍執行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高溫補貼，具體扣除標准按各地政府規定執行。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業對家庭人均生活費收入低於困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標准按各地政府規定執行。注意區別企業提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業職工福利費列支，後者在工會經費中列支。

⑷ 行政單位福利費支出項目是指哪些

1、新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不再提取了。 2、如果你單位執行新會計准則的話，應該按新會計准則核算的要求進行帳務處理。 3、如果你單位還在執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。不提取的話，發生的福利費支出，可以直接計入「管理費用--福利費」科目。 以後都不要再計提福利費 年末如果有福利費貸方余額，即已計提但未支用的福利費余額，應該沖回。 計提福利費是一種習慣,一時也不好改,雖然新准則不要求提取,直接支出,企業所得稅法也只允許在標准內據實支出作扣除.但試想一下: 2、匯總也不方便，因為新准則工資、福利是混在一起的，但稅法是不允許混的。不要自尋煩惱。 從管理和稅收籌劃角度，我覺得企業不應當拘泥於准則的條條，基本准則不也講了嗎，企業可以適當根據情況在不影響執行的前提下作調整嗎，我相信只要有利於企業管理，又不違反法律規定，我贊同還是先提後支，年終有結余准回的辦法。於己於職工於稅收和公司利益出發，都是方便。（嘆，與國際接軌，尚待時日）

⑸ 事業單位的職工福利基金如何核算

職工福利基金是指按照結余的一定比例提取以及按照其他規定提取轉入，用於單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。 職工福利基金的來源包括：一是按結余的一定比例提取的職工福利基金；二是按人員定額從事業支出或經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用基金中核算。但兩者有差別：職工福利基金主要用於集體福利的開支，如用於集體福利設施的支出，對後勤服務部門的補助，對單位食堂的補助，以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用，按照國家規定可以由職工福利基金開支的其他支出。按規定標准提取的福利費主要用於職工個人方面的開支，用於單位職工基本福利支出，如職工生活困難補助等。在有些具體支出項目上，福利基金和福利費也可以合並使用。 按結餘一定比例計提的職工福利基金，其會計分錄為：借：結余分配 貸：專用基金——職工福利基金 按編制人數定額提取的工作人員福利費，其會計分錄為： 借：事業支出 貸：專用基金——職工福利基金 使用時，其會計分錄為： 借：專用基金——職工福利基金貸：銀行存款或現金

⑹ 行政事業單位福利費的開支范圍

一、行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

二、行政事業單位福利費不得用於以下開支項目：

1、請客送禮

2、變相發放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規定的支出。

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1、行政事業單位支出應遵循以下原則：

(一)嚴格執行國家的財政財務制度

行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支范圍、標准，行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批準的預算和經費支出范圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。

(三)分清經費渠道，劃清資金界限

行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較復雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。

(四)加強政府采購管理，節約各種費用支出

政府采購是使用政府的財政性資金按照法定的方式和程序，為政府部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。由於政府采購公開透明，並以競爭的方式作為實現采購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。

2、行政事業單位支出具體內容：

（1）人員支出管理

人員支出是指行政事業單位用於職工個人方面的費用開支。人員支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費和助學金等支出。

（2）公用支出管理

公用支出是指行政事業單位為了完成公共事業計劃和工作任務，用於單位公共事務方面的費用開支，包括公務費、設備購置費、修繕費、業務費和其他費用。

⑺ 行政單位福利費支出項目是指哪些

職工福利費的開支項目包括:
1、職工醫葯費。
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

⑻ 職工集體福利的項目包括哪幾大類

1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而採取的一系列的福利措施和補貼方式。

2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。

3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等。

4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等。

5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等。

6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。

7、文化旅遊福利，如為員工過生日、集體郊遊和各種慶祝會、發放書報補貼等。

(8)國有企業福利基金支出項目擴展閱讀

職工福利基金是指國營企業用於改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：

1、職工及家屬的醫療費及醫療設施；

2、職工生活困難補助；

3、職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；

4、職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；

5、為了改善職工生活，企業經辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

6、按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。