郵政儲蓄銀行員工管理

『壹』 如何強化郵儲銀行員工激勵機制

根據你的提問，經股網在這里給出以下回答：

按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求具有多個層次，不同的人具有不同的訴求。那麼，激勵也要以滿足員工需求為導向，這樣的激勵才是最省錢、最有效果的，而不是像有些企業那樣，花錢卻辦了壞事。根據經邦股權激勵的成功經驗，經邦專家加以研究和理解，經邦把員工激勵分為薪酬激勵、職業發展激勵、股權激勵、精神文化激勵四個層級，只有全面的四層級激勵動態融合使用，才能使員工常保工作激情，永駐工作熱情。

一、薪酬激勵，滿足基本生活需要

員工激勵主要是現金形式的工資，以及非現金形式的福利。薪酬激勵是給員工基本生活所需之用，滿足員工的基本需求，是企業的剛性成本支出，一般來講，隨著外部用工環境的改變，以及企業內部導向從人工成本向人力資源，甚至於向人力資本轉變，企業在此方面的支出越來越大。

二、職業發展激勵，滿足個人成長需求

員工工作既要獲取直接的收入回報，也要獲得個人的發展和成就，所以，在薪酬激勵的基礎上，職業發展激勵必不可少，職業發展激勵包括職級晉升，角色轉換以及職業領域開拓的方式方法。職級晉升容易理解，從低一層級向高一層級的崗位晉升，而角色轉換是指原來是管理者，現在向治理者角色轉換，比如，可以安排員工任董事、監事或子公司治理人員，職業領域開拓是指為了留住和激勵人員，特意新劈一塊事業領域，比如柳傳志為了留住楊元慶和郭為兩人，特意把聯想分拆。

三、股權激勵，留住核心人才

股權激勵作為比較新穎的激勵手段，由於其激勵性強，而越來越被企業所採用，因為創業難，萬事從頭起，鍋碗瓢盆一樣都不能少，而在一個大的平台上做一個小老闆，相對比較容易，很多公司創始人又出於分享成功、留住核心人才考慮，也越來越願意拿出股權進行激勵，但股權激勵是付猛葯，激勵得當則效果極佳，激勵不當亦會造成風險極大，一般需要專業人士進行設計。

對於股權激勵，經邦專家最有發言權。經邦咨詢累計培訓企業家超過數萬人次，眾多企業集團在經邦真正學會股權激勵，員工激勵，在經邦的幫助下成為行業寡頭。

四、精神文化激勵，保證做長做久

物質文明是基礎是前提，但精神文明建設，企業文化宣貫也是貫穿企業管理的始終。剛性的企業制度建設、激勵機制設計是一方面，柔性的企業文化建設也是另外一方面，兩者相輔相成，缺一不可，企業家必須要有信仰，並且讓員工共同追求這個信仰，才能使企業真正有追求，才能使企業真正能長久，亦能在企業面臨危機的時候，共度難關，這個世界，本來是共享富貴容易，共度艱難不易，所以說，精神文化激勵絕不可偏廢，事實上，根據我的觸感，現在企業對文化建設越來越重視，而企業文化方面的培訓同時風起雲涌，此起彼伏。

以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，助力企業成為行業寡頭。

『貳』 郵政儲蓄銀行員工詳細分類 以及縣級支行待遇 學歷大專找關系進去怎麼樣C類員工屬於什麼怎麼往上升

支行一般有個金櫃員、公司櫃員、客戶經理、理財經理、大堂經理、業務主管/綜合櫃員、支行長。c類員工屬於臨時工。

『叄』 郵政儲蓄的工作人員都干什麼工作

對於現在的郵政儲蓄銀行，如果對於台來說，特別是計算機方面，你需要掌握的只是會打字，但是前台營業員要求打字速度達到每分鍾60字才可以上崗的，還要掌握如何識別人民幣的真假，要有會計證，還要通過技能考試，不知道現在還需要會打算盤，以前是一定要的，還要會點鈔，捆鈔，做日報單，結賬，了解一些銀行法規和保險知識，營銷禮儀知識等等。如果是後台操作的話，除要會前台的要求之外，還要做一些其它性事務。要有一定的吃苦精神！看著挺多的，它的效益也是成正比的。

『肆』 《中國郵政儲蓄銀行員工行為十條禁令》具體包括哪些內容

一、嚴禁以任何形式參與或介紹他人參與非法吸收公眾存款、集資詐騙、民間借貸等活動。

二、嚴禁參與涉恐、涉黃、涉賭、涉毒、涉黑、傳銷和洗錢等活動。

三、嚴禁挪用、盜取銀行或客戶資金，嚴禁空存空取、空繳空撥，嚴禁以個人賬戶過渡銀行或客戶資金。

四、嚴禁偽造、擅自印製、套用重要空白憑證。

五、嚴禁私刻、盜用、出借銀行或客戶印章、印鑒卡，嚴禁在與業務無關的賬、表、簿、證等上蓋章，嚴禁在空白紙張、空白介紹信、空白合同、空白票證、空白賬簿/表等上預留印章。

六、嚴禁代客戶保管存單、卡、折、現金、有價單證、票據、印鑒卡、支付設備、身份證件或身份證件復印件等重要物品，嚴禁違規代客戶辦理業務。

七、嚴禁盜用、超許可權持有系統工號、智能令牌、口令、密碼，嚴禁復制指紋、嚴禁密碼「公開化」。

八、嚴禁弄虛作假為本人或他人套取銀行信用，嚴禁發放頂冒名貸款，嚴禁違背信用卡申請人真實意願實施虛假進件，嚴禁泄露信用卡申請人敏感關鍵信息。

九、嚴禁預簽借款合同、貸款借據、受託支付申請書、借款支用單等信貸單證。

十、嚴禁授意、指使、強令他人違規操作，或接受他人授意、使、強令違規操作且不舉報。

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中國人民銀行正風肅紀十條禁令

為嚴守黨的六項紀律和廉潔自律有關規定，中國人民銀行、國家外匯管理局各單位及工作人員應嚴格執行以下禁令：

一、嚴禁發表與中央精神相違背的言論；

二、嚴禁設立「小金庫」或違規發放津貼補貼或福利；

三、嚴禁違規接收使用地方政府、企業獎補資金；

四、嚴禁利用職務影響力干預人員招錄、幹部選拔任用工作；

五、嚴禁違規購買兌換紀念幣；

六、嚴禁違規查詢反洗錢、徵信等信息；

七、嚴禁系統內公務接待飲酒；

八、嚴禁違規借用多佔單位住房；

九、嚴禁違規參與經營活動；

十、嚴禁參與非法集資、高利貸等違法違規金融活動。

『伍』 郵政儲蓄銀行的櫃員具體做些什麼

1、對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、列印憑證、存摺、存單，收付現金等。

2、辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿。

3、辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿。

4、掌管本櫃台各種業務用章和個人名章。

5、辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。

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中國農業銀行櫃員制管理暫行辦法

（2001年10月1日）

第一條為適應商業銀行業務發展和計算機網路化建設的需要，圍繞客戶中心的服務理念，切實提高工作效率和服務水平，在增強市場競爭實力的同時，進一步加強內部管理和風險防範，根據《中華人民共和國商業銀行法》、《中華人民共和國會計法》和《中國農業銀行會計基本制度》等法規制度的規定，制定本辦法。

第二條櫃員制是指營業網點的櫃員在其業務范圍和操作許可權內，由單個櫃員或多個櫃員組合，為客戶提供本外幣儲蓄、對公、信用卡、代理等業務的全部或部分金融服務，並獨立或共同承擔相應職責、享有相關許可權的一種勞動組織方式。

第三條各行應按照安全、高效、科學的原則，綜合考慮營業網點的業務種類、日均業務量、人員素質、輔助設備、經營管理需要和經濟環境等因素，在嚴格區分前台業務和後台業務的基礎上，將前台櫃員劃分為可以辦理單項或多項業務的單項櫃員、多項櫃員和綜合櫃員。

『陸』 郵政儲蓄櫃員崗位職責

綜合櫃員的主要職責

1、領發、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各櫃員的領用、上交；

2、負責各櫃員營業用現金的內部調劑和儲蓄所現金的領用、上繳，並做好登記；

3、處理與管轄行會計部門的內部往來業務；

4、監督櫃員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結與沒收等特殊業務，並辦理儲蓄所年度結息；

5、監督櫃員工作班軋帳；

6、辦理儲蓄所結帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結單；列印儲蓄所流水帳，定期列印總帳、明細帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿；備份數據及列印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負責將原始憑證、帳、表和備份盤交事後監督；

7、編制營業日、月、季、年度報表。

櫃員的主要職責

1、對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、列印憑證、存摺、存單，收付現金等；

2、辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；

3、辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；

4、掌管本櫃台各種業務用章和個人名章；

5、辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。

(6)郵政儲蓄銀行員工管理擴展閱讀

櫃員的任職要求

1、大專及以上學歷，1年以上工作經驗；

2、熟悉銀行櫃面管理及日常營運，熟悉國家法規及外匯管理政策；

3、普通話流利，計算機漢字、數字錄入速度達到相關崗位要求；

4、持「反假貨幣上崗資格證書」者優先。

『柒』 郵政儲蓄銀行工作人員如果出現違規操作，請問該行該怎麼處理，

具體要看該工作人員違法了哪條銀行辦理業務的各種規章規定。
如有過錯或過失在，銀行員工要承擔過錯對應的責任。
造成損失的，完全可能承擔(部分)賠償責任；依照管理規定，可能下崗或被辭退。

『捌』 中國郵政儲蓄銀行員工違規行為處理辦法 試行

具體要看該工作人員違法了哪條銀行業務的各種規章規定。如有過錯或過失在，銀行員工要承擔過錯對應的責任。造成損失的，完全可能承擔(部分)賠償責任；依照管理規定，可能下崗或被辭退。

『玖』 郵政儲蓄銀行綜合櫃員的工作流程是什麼

1. 接待櫃台客戶；
   

2. 處理貨幣結算業務、現金業務等櫃台業務工作；
   

3. 編制各類業務憑證、報表，確保各項會計業務的正常開展；
   

4. 開立、撤銷和變更客戶賬戶。

職業要求：
教育培訓： 經濟類、金融類、財務會計類及相關專業本科學歷；持有銀行頒發的崗位資格證書。

工作經驗： 熟悉本外幣支付結算業務及相關政策；有較強的親和力和溝通能力；熟悉計算機操作。

薪資行情：
一般月薪為1500~5000元，剛參加工作的月薪為1500-2000左右，薪水會隨經驗和年資的提升而增加。

職業發展路徑：
新人進入銀行工作，很多都要先從櫃台做起，熟悉銀行的基本業務和流程。經過一段時間的鍛煉後，銀行會根據業務需要和個人特點，將適合的人繼續留在櫃台，將不適合的調到其它崗位。櫃員崗位要求做事細致、有條理，對數字敏感，服務熱情，善於溝通。做櫃台一樣有發展，綜合櫃員可以向銀行大堂經理、銀行客戶經理或是銀行其他的一些專門業務經理的方向發展。