李曉西管理的基金

『壹』 推薦幾本研究宏觀經濟的書籍。

宏觀經濟學書籍推薦排行榜

宏觀經濟學第七版 （經濟科學譯叢；「十一五」國家重點圖書出版規劃項目）

曼昆著，盧遠矚譯/2011-09-15/中國人民大學出版社

宏觀經濟學第十版（經濟科學譯叢；「十一五」國家重點圖書出版規劃項目）

多恩布希，費希爾，斯塔茲著，王志偉譯/2010-01-01/中國人民大學出版社

宏觀經濟學（19版）（諾貝爾經濟學獎獲得者保羅·薩繆爾森絕筆之作）

配套學生指導用書《薩繆爾森宏觀經濟學（第19版）學習指南》點擊購買>> 微觀經濟學（19版）（諾貝爾經濟學獎獲得者保羅·薩繆爾森絕筆之作）本書是經濟學泰斗、1970年諾貝爾經濟學獎得主薩繆爾森先生的絕筆。該書書自1948年首版問世以來受到廣受贊譽，先後被翻譯成40多種文字。它在前18版的基礎上進行了精心的修訂，在保持「把注意力始終放在經濟學的基本概念和核心理論」這一風格的前提下，對貨幣政策、貨幣與國際金融體系、經濟增長、通貨膨脹與經濟政策做了重點論述或重寫，對前沿的實踐及理論成果，如經濟發展模式選擇、混合經濟、政府債務、穩定經濟、經濟增長與居民福利等也給出了介紹。

（美）薩繆爾森，（美）諾德豪斯著，蕭琛主譯/2012-01-01/人民郵電出版社

• 宏觀經濟學（原書第5版）（全球最受歡迎的中級宏觀經濟學教材之一） (在世界范圍內有著眾多擁躉。國外商學院中級宏觀排名**。被復旦等著名高等院校指定為主要教材和研究生入學考試參考用書)

  （美）布蘭查德著，樓永，孔愛國譯/2013-09-01/機械工業出版社

  宏觀經濟學（第五版）（經濟科學譯叢；「十一五」國家重點圖書出版規劃項目）

  斯蒂芬·D·威廉森/2015-05-31/中國人民大學出版社

  宏觀經濟學（21世紀經濟管理類精品教材） 一本將宏觀經濟學理論說通透了，由淺入深，能將讀者帶入美妙的宏觀經濟世界的書。

  本書作者是中央財經大學經濟學院副院長，主講微觀經濟學、宏觀經濟學課程，深受學生好評，獲得霍英東青年教師基金獎，北京市師德先進個人稱號，教育部新世紀優秀人才支持計劃，中央財經大學青年教師教學基本功比賽一等獎，北京市青年教師教學基本功比賽二等獎。本書的重要特點是將宏觀經濟學的每個問題都用科學推演程序進行了推演和講述，這一創造性的努力對於將宏觀經濟學理論系統化具有重要價值。每一章都按照假設——定義——分析框架——命題——經驗研究——結論的程序展開分析，思路清晰、體系嚴謹，對於改進我國宏觀經濟學教學，培養學生的科學精神具有推進作用。本書的另外一個重要特點是堅持了回到基本經典文獻的原則，說理透徹而又符合大學生認知心理。同時，本書配用400頁的PPT課件，而且對於復雜的推理邏輯細分成了動畫路徑，非常有助於學生學習和教師教學。

  張蘇編著/2014-08-01/清華大學出版社

  宏觀經濟學（第6版）

  （美）布蘭查德等著，王立勇等譯/2014-06-01/清華大學出版社

• 宏觀經濟學

  任保平宋宇編/2009-02-01/科學出版社

  宏觀經濟學（英文版·第七版）（經濟學經典教材·核心課系列；高等學校經濟類雙語教學推薦教材）

  （美）亞伯，（美）伯南克，（美）克勞肖著/中國人民大學出版社

  宏觀經濟學（中國版·第二版）（研究生教學用書）

  由於制度背景對於宏觀經濟的重要性，一本在介紹宏觀經濟理論的同時也提供豐富的中國宏觀經濟實踐經驗的教科書對於希望了解中國宏觀經濟運行的讀者來說是很有價值的。李曉西教授的這本《宏觀經濟學(中國版·第二版)》就起到了這樣的作用。

  李曉西著/2011-09-01/中國人民大學出版社

  宏觀經濟學（19版，雙語註疏版）

  《宏觀經濟學》（19版，雙語註疏版）在薩繆爾森終極版的基礎上對難懂的詞句和人名以及寫作背景等做了精彩注釋，既讓讀者讀到薩繆爾森的原文，又幫助讀者更好的理解薩繆爾森的文字。

『貳』 你對當前對華反傾銷的認識

改革開放以來，我國加速了與其它國家政治經濟文化教育等方面的往來，對外貿易更是飛速發展。然而，隨之而來的是一些國家對中國的貿易抵制。中國加入世貿組織，逐步取消了一些國家對中國的高關稅貿易壁壘，取而代之的是配額、許可證等非關稅措施。為此，造成了我國國際貿易發展的重大障礙。
從整體來看外國對華反傾銷的特點大體上有以下3點：
1、傾銷指控的次數多頻率快
2、提起反傾銷的國家由發達國家拓展至發展中國家
3、中國商品被認定的傾銷幅度和被徵收的反傾銷稅明顯偏高
而為什麼我國會頻遭反傾銷的調查呢？我總結出來的原因有以下幾點：
1． 世界經濟下滑 貿易保護主義抬頭
2、外國對中國的歧視性政策
3、中國企業的出口策略
4、我國企業應訴不利
5、其它原因。我國對反傾銷的預警機制不夠完善，通常是外國在進行反傾銷調查時才意識到並匆忙應對等等。
反傾銷不僅從微觀層面上阻礙了中國一些商品出口，也間接地對中國經濟的發展產生了影響。反傾銷對中國經濟的影響主要體現在：1、影響中國商品出口2、沖擊國內市場3、惡化中國外商投資環境4、阻礙中國產業結構調整和技術改進的進程。
面對這種局面，我國政府和企業應加強協調配合，同時各司其職、各負其責，政府應加強宏觀調控，同時完善反傾銷應訴機制，促進與國外的交流與合作；
（一）從政府角度看
1、正確認識反傾銷的本質。2、完善我國反傾銷立法。3、政府應加強對外宣傳使我國盡快擺脫非市場經濟國家的待遇。4、加強宏觀調控政策指引開辟廣闊的市場空間 實現「走出去」戰略。
（二）從企業角度看
1、加大科研投入 優化出口結構
2、規范企業內部管理
3、建立反傾銷訴訟基金 鼓勵企業積極應訴
4、加強與外國企業的聯系與合作
5、加深對進口國的法律了解 拓展信息渠道
只有這樣才能最大限度地維護我國企業的利益。

『叄』 怎樣完善我國社會主義市場經濟體系

按照社會主義市場經濟的要求切實轉變政府職能，合理界定各級政府的職能邊界，糾正政府職能的越位和缺位。其中的重點內容包括：政府從一般競爭性領域退出，以維護市場規則、提供公共產品和公共服務為己任；積極推進行政審批制度改革，清除各種不必要的行政管制，提高政府機關辦事效率，為各種所有制企業創造公平競爭的環境，促進國內統一大市場的發育和成長；加快社會保障體系建設，為低收入階層和困難群體構築保障基本生活的安全網；調整和加大對農業、科技、教育、衛生、生態環境保護等方面的政府指導、支持力度，追求經濟、社會協調的可持續發展。

實施宏觀管理的制度創新，發展和健全間接調控經濟運行的管理體系。我國政府在制定實施趕超戰略、促進結構優化和產業升級等方面責無旁貸，但在具體方式上，必須堅決摒棄計劃經濟體制下直接干預、大包大攬的做法，轉為以經濟手段為主，以財政政策、貨幣政策方面的稅收、國債、折舊率、利率、匯率等經濟杠桿，引導各種生產要素的流向、流量和市場主體的行為。應當認真總結我國1993年以後經濟成功實現「軟著陸」和1998年以來實施積極財政政策取得顯著成效的經驗，深入分析宏觀管理與調控中仍然存在的不足和問題，從經濟預測與規劃、政策研究與方案設計、決策程序與責任制度、機構合理精簡與提高效能等方面，進一步改進和完善宏觀管理體系。宏觀調控水平的提高，離不開決策的科學化、民主化和政府公職人員知識的更新、素質的提高，這些都需要以相關的制度創新來統領，如政府公共信息披露制度、公共財政管理制度、政府項目可行性論證制度、公職人員考試與考核制度等都需要進一步健全和完善。

積極探索政府調控方式的創新。財政投融資、貼息、信用擔保等與市場兼容的政策傾斜做法，是在向以間接調控為主的宏觀管理體系轉變中需要特別重視的方式方法創新，應當積極探索，逐步健全。在不少准公共品基礎設施建設項目中，還應試驗和推行BOT、TOT方式，引入民間資本和外國資本。這樣，一方面可以發揮政府財政資金「四兩撥千斤」的乘數效應，另一方面可以促進市場經濟內生性力量的成長和壯大。在繼續實施積極財政政策的過程中，應著力將階段性的反周期操作與長遠的、更具根本性的經濟結構調整和體制改革深化緊密地結合起來，以謀求通過化解深層次矛盾支持經濟的持續穩定增長。下一步，還應考慮引入多樣化的政策手段，如必要的結構性稅收減免和稅制改進，以及積極穩妥的金融市場化措施等。

高度重視收入分配方面的問題，力求通過統籌兼顧的宏觀管理與調控，實現經濟快速增長與社會全面發展的和諧統一。應當堅持允許一部分人、一部分地區先富起來，進而逐步實現共同富裕的大思路，一方面應在把發展作為第一要務的導向下，鼓勵發達地區乘勢而上，鼓勵社會成員在公平競爭中正當致富；另一方面應加快社會保障體系建設，為低收入人群的基本生活保障托底，並通過實施西部大開發戰略和運用一系列的轉移支付政策與稅收再分配政策，適當調節地區間、社會成員間的收入差距，支持欠發達地區加快發展和扶助困難群體，促使經濟增長的成果為全體社會成員所共享。
建成完善的社會主義市場經濟體制，應抓住完善政府、完善企業、完善法規、完善環境四個關鍵環節。
完善政府，是指把政府建設成為「行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效」的政府。完善政府是完善社會主義市場經濟體制的關鍵，是政府職能轉變走向新階段的標志。
完善企業，是指使企業（也包含各類市場經濟組織）真正成為市場經濟的主體，真正成為產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的成熟企業。為實現這一點，需要從兩方面努力：一方面是正確處理政府與企業的關系，另一方面是企業自我完善，解決好管理模式、治理結構和發展戰略問題。
完善法規，是指進一步完善有關市場經濟方面的法律法規，完善方方面面的經濟法律，為社會主義市場經濟提供完備的法制條件。我國已制定了市場主體行為的法律制度、市場管理秩序的法律、宏觀調控方面的法律、勞動及社會保障的法律等30餘部專門法律。
完善環境，是指健全市場經濟運行的環境。主要包括：統一、開放、競爭、有序的現代市場體系環境；生產要素市場化環境，即原材料、能源、勞動力等價格按市場供求來形成的條件；企業融資的市場化環境，即利率和匯率由市場形成、資本項目完全可兌換；交易活動自由、市場中介獨立、內外資企業享受平等待遇的貿易環境等。

『肆』 景順長城基金管理有限公司招聘信息,景順長城基金管理有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

景順長城基金管理有限公司成立於2003-06-12,注冊資本13000.000000萬人民幣元,法定代表人是楊光裕,公司地址是深圳市福田區中心四路1號嘉里建設廣場第一座21層（僅限於辦公）,統一社會信用代碼與稅號是91440300717869125N,行業是批發和零售業,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是從事基金管理、發起設立基金以及法律、法規或中國證監會准許和批準的其他業務。^,景順長城基金管理有限公司工商注冊號是440301501134051

• 分支機構：

景順長城基金管理有限公司北京分公司,注冊號是110000420085249,統一社會信用代碼是91440300717869125N

景順長城基金管理有限公司廣州分公司,注冊號是440101400054052,統一社會信用代碼是91440300717869125N

景順長城基金管理有限公司上海分公司,注冊號是310000500220365,統一社會信用代碼是91440300717869125N

• 對外投資：

大唐高鴻數據網路技術股份有限公司,法定代表人是付景林,出資日期是1994-01-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是64830.7048,出資比例是0.0%

景順長城資產管理(深圳)有限公司,法定代表人是康樂,出資日期是2013-09-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是13000,出資比例是0.0%

• 股東：

景順資產管理有限公司,出資比例49.00%,認繳出資額是6370.000000

長城證券股份有限公司,出資比例49.00%,認繳出資額是6370.000000

開灤(集團)有限責任公司,出資比例1.00%,認繳出資額是130.000000

大連實德集團有限公司,出資比例1.00%,認繳出資額是130.000000

• 高管人員：

CHISHOLM DEAN在公司任職監事

黃海洲在公司任職監事

吳建軍在公司任職監事

楊平在公司任職董事

許義明在公司任職董事

羅德城在公司任職董事

勒慶軍在公司任職董事

李曉西在公司任職董事

楊光裕在公司任職董事長

伍同明在公司任職董事

『伍』 李曉西的工作簡歷

1984—1993年在中國社科院財貿所為研究人員，1993年—2001年調國務院研究室工作，曾任宏觀經濟研究司司長。2001年7月調北師大工作。
2014年，經聯合國工發組織總幹事批准，擔任聯合國工發組織－聯合國環境署共辦的綠色工業平台中國辦公室主任。 兼任中國市場學會副會長、中國宏觀經濟學會副秘書長、北京市金融學會副會長及20多個學會的常務理事和中國50人論壇成員；兼任中國環境保護與發展國際委員會中方委員、國家社會科學基金項目學科評審組專家、國家自然科學基金項目學科評審組專家、GGKP（世界銀行、OECD、聯合國環保署、全球綠色經濟增長院共同發起）項目評議組成員；兼任國家行政學院、北京大學、中國人民大學、西南財經大學、澳門理工學院等十餘所高校特約教授或學術顧問；中國經濟50人論壇專家成員； 先後被北京、成都、山西等十餘個省市聘請為經濟顧問或咨詢專家。
30年來，受邀訪問考察30多個國家和地區，1988年曾作為高級訪問學者在英國倫敦經濟學院工作一年，2014年受庫珀教授和曼昆教授邀請赴哈佛大學經濟系訪問與交流半年。

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麥肯錫中國移動總體戰略e文版-ppt74頁.rar

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國有企業人力資源管理的思考
傳統部門人事管理模式不適應管理特點和業務要求
中國的人力資源危機
企業動態戰略管理研究
再談執行力
縱觀人力資源開發的重要理論依據
人力資源管理中的「勢」
中小企業人力資源管理三維立體模式
從「制度管理」到「文化管理」
HR：莫忘「僱主品牌」
對民營企業人事管理的幾點思考
人力資源：我們還需要什麼？
以能力來衡量人力資源需求
企業核心競爭力培育新模型
為什麼說HR是第一資源？
創新國有商業銀行人力資源管理的措施
秦始皇用人之計：包容為上 容得下比自己強的人
專業人才缺位之現象解讀
僱主品牌：企業人才競爭新籌碼
論人才測評的靜態體系構建
HR規劃在企業中的應用和制定
人力資源外包——雙贏的管理模式
領導人才部署，創造最大價值！
人力資源部：要麼做強，要麼消失
人力資源成本量化管理
如何規劃HR的戰略夥伴角色?
沒有規矩不成方圓(3)
沒有規矩不成方圓(2)
沒有規矩不成方圓(1)
中小民營企業的人力資源管理瓶頸在哪裡？
人力資源規劃編制
風險投資公司的人力資源管理
人力資源，踏上戰略之路
如何將企業人力資源管理提升到人力資本經營
人力資源管理成就企業競爭優勢

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「HRM」危機之時顯身手
完善國企人力資源管理體制
企業核心競爭力的三駕馬車——「戰略、人本、文化」
人才競爭，小心輸在「潛規則」
人力資源中的「原罪」
避免死於「快速長大」
從自組織理論看智力資本的開發
日本企業人力資源管理模式
HR經理人眼中的企業家
互補：人力資源開發必備的思想
人力外包市場的現在與未來
戰略HR管理：六杠桿協調一致
我國人力資源的開發與管理的兩大任務
關於HR市場主體關系的再認識
HR開發對企業發展戰略的影響
7S模型與企業人力資源管理
不同發展階段中的人力資源戰略與策略
營造豐盈的人才庫存
戰略人力資源管理終結離職危機
內外兼顧的人力資源開發策略
試析現代企業領導者管理HR之術
如何實施平衡計分卡評估工具
市場環境下大眾傳媒人力資源管理
2005年HR最想做的三件事
用人如同結婚：不是合就是分
「人力資本入股」解析
「韓信跳槽」：人力資源事關企業的存亡
透析民企人力資源戰略需求分析
人力資源管理值得關注
李曉西談知本時代的人力資源
2005中國人力資源管理十大主題詞
實現人崗匹配的原理和方法
美國HRM回顧與中國HRM展望
以人力資源開發優化人力資源能力結構
人才儲備心中有數
人力資源管理的發展趨勢
人力資本保留：基於實物期權的分析
以科學的發展觀確立用人機制
韋氏管理思想精髓正是國內企業軟肋
戰略管理人力資源在企業的應用
BSC幫助製造企業提升競爭力
勢在必行的台企人才本土化
戰略管理面對現實你准備好了嗎？
「神形合一」的企業，才是有競爭力的企業
如何培養選拔優秀年輕幹部
如何制訂人力資源年度工作計劃
將傳統人事管理轉向資源開發型管理
人力資源配置的個人與崗位動態匹配模型
港口企業人力資源管理淺析
職位分析：夯實人力資源管理的基礎
如何實現企業人員的合理配置？
如何和諧地管理「特殊」的人力資本
企業的性質與人力資源管理
企業價值取向決定商業戰略
曾湘泉：國內企業人力資源管理五大問題
企業戰略：前瞻性決定發展性
目標管理 從誰的目標著手
打破阻礙有效戰略人力資源管理進展的8個神話
傳統基礎人事管理與戰略人力資源管理的對比

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從平衡計分卡的四維角度研究期貨公司長遠發展
把企業做大做強的三種武器
平衡計分卡和知識管理的關系
國企如何快速實現HR管理信息化
新經濟時代的企業人力資源管理
如何將公司文化與戰略融會貫通
弱勢公司如何才能吸引人才加盟？
中小企業如何化解人才危機
戰略就是革命
人力資源管理信息化過程中的誤區與思考
內外兼顧的人力資源開發策略
傳媒變革時期戰略性人力資源管理的新思路
企業人力資源管理：四大趨勢與戰略轉型
中外人力資源管理的差距
企業核心競爭力：無招勝有招
崗位、考核和薪酬的相互關系
人力資源價值鏈
人力資源戰略如何走
從人力資源角度看發展中民企
人力資本投資與物質資本投資同等重要
當代西方的戰略人力資源管理
如何培養高管人才
企業戰略目標與核心價值觀的關系
戰略規劃的是與非
讓員工做出最大貢獻
外商投資：如何應對人力資源管理挑戰
民營企業的HRM：走在專業化之外
如何卓有成效地開展人力資源的開發與管理工作
戰略性人力資源管理在我國國有財險公司中的運用
該留意僱主品牌了
人力資源管理如何成為民營企業發展的基礎管理平台？
人才爭奪——懸在老闆頭上的達摩克里斯之劍
學習松下企業管理方法一二三
淺談企業人力資源規劃
辯析企業人才的「留」與「流」
新木桶原理與人力資源管理的誤區
必須提高人力資本投資
解僱那些不能勝任工作的程序員
由「獵狗的故事」淺談人力資源管理
塔尖和塔腰的分工與合作
透析私有企業的人力資源管理
如何經營家族企業：走出人力資源管理五大誤區
算算勞動力的相對成本
有效的人力資源管理是企業利潤之源
人力資源組織
21世紀中國人才戰略
公司如何實施戰略人力資源規劃
人才：離開日企的六個理由
做營銷的HR人士
中國企業人力資源管理模式
人力資源管理，人人有責
「拿來」抑或「個性化定製」
ISO9000在中國的困境：沒有人力資源管理行嗎？
尋找基業長青的企業機制
該走的不走，該留的留不住
解讀壓力
組織架構：促成眾人同心協力的利器
人才，可以培養也可以掠奪
老闆的煩惱——談民營企業的用人困惑
假如沒有「加西亞」
企業組織能力與人力資源管理
如何留住關鍵員工 留人留心發揮更高績效
國企改革中的人力資源戰略
尊重他才能留住他
迷茫的人力資源管理帶給我們的是什麼
有效人力資源管理技巧
淺論企業人力資源管理的誤區
亞洲頂級公司面臨嚴峻挑戰
企業發展壯大後，如何解決人力資源管理的滯後？
人才何以不出成績
繼任計劃：公司如何避免曇花一現
你能留住身邊的「韋爾奇」嗎？
淺談電力基層企業人工成本管理
將人力資本指標寫入年報
人力資源管理四大機制
緊急應對以偶然形式表現的必然
警惕「非典型企業人才」
從「人本管理」到「能本管理」
人力資源管理部門的營銷本領

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人力資源部的「七宗罪」
虛擬人力資源理論初探
HR要問四個「是否」
人才與人材
構建以「人力資源價值鏈循環」為特徵的人力資源管理體系
人才、核心競爭力與機制
管理才是真正的核心競爭力
集團公司與分公司HR角色扮演
傳統企業組織結構模式的比較分析
注重人性管理
人力資本參與收益分配的理論基礎
企業組織結構模式之球隊組織特徵分析
知識管理到底管什麼
關於跳槽的「社會協同論」
國有資產流失的另一種體現方式
核心競爭力與投機競爭力
怎樣制定你的人力資源戰略
西門子高層談人事管理
讓人事經理們告別焦頭爛額的日子
劉邦、劉備的用人之道
六西格瑪(6σ)與戰略人力資源
民營企業如何留住人才
天堂正在塌方
民營企業人力資源管理變革
淺議企業對員工的壓力管理
解決人才危機之道
人力資源管理部門的行銷本領
互為顧客 持續激勵
當人力成為資本
如何實現人力資源外包和人力資源租賃在中國的有效發展
如何使組織取得成功
HR的權威
人力資源部在危機中的職責
基於人力資本特定性的僱傭模式與薪酬制度特點
如何評量合理的人力成本結構？
人才的識別與管理
以人力資源創造競爭優勢
開啟企業人力資本管理的三把鑰匙
以人為本，動態激勵
以4P策略建設「僱主品牌」
中小企業HR管理的「三維立體」模式
人力資源概念和內涵給我們的啟示
戒煙減肥與企業戰略
加強房地產企業人力資源管理的價值及途徑
怎樣做到有價值的人力資源管理？
從故事看HRP之二：人力資源需求預測
從故事看HRP之一：人力資源戰略規劃
人力資源管理的重心
世界一流企業比還有哪些差距？
管理：最痛苦的原來是英雄
人力資源管理中的全視角績效考核法
如何實現薪酬體系與績效管理體系的戰略協同
終結績效之痛：整合績效管理
績效管理PDCA循環
人本管理應基於績效而做
也說績效管理
HR管理中的全視角績效考核法
如何對評估者進行評估
如何衡量真正員工績效
如何制定績效評估體系
實施平衡計分卡時應注意的問題
結合績效管理推進6σ管理法
讓員工在績效跑道上接力
績效管理「基本法」
六步做好年終考核
一個制度量到底 績效考核病了
利用BSC保持平衡
如何做好360度評量回饋
比例控制考評
年終考評，能否加點「火葯味」？
政府績效評估在困惑中前行
不要讓績效管理有痛感
企業動態管理工作中存在的問題及對策
強化績效衡量提高戰略清晰度
提高績效的「三分」

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怎樣設定績效考核指標
量化崗位工作任務的方法
考評有效性依賴於管理體系的建設
年度績效「體檢」你參與了嗎
績效考核中的「從眾心理」
德魯克的目標管理績效考核是對中國管理最具有破壞性的力量
強化績效衡量提高策略清晰度
360度反饋法:關注員工未來發展
企業：年終別忘用「薪」
業績提升之路：改善自我
論績效考核的推行與完善
如何甄別真正的業績英雄
年終獎激勵：薪酬就是溝通
如何不讓年終考核流於形式
解開業績疲軟的謎團
企業驅動力的源泉
把團隊績效注入個人考績里
團隊績效中的情感因素
年度績效評估的意義和實施
將「戰略」量化為員工業績考核指標
建立高績效的工作環境
怎樣設計能力考核指標
如何有效地增加團隊績效？
國有企業績效管理三思
績效管理，做一天和尚撞好一天鍾
年底分紅:高管薪酬凸顯兩大變化
知識員工的績效考核
ERP選型與實施
職能部門該怎麼考核
如何量化與考核銷售人員的客情關系
企業如何有效實施平衡計分卡
留住核心員工指南
測評：為管理系統故障報警
企業ERP實施規劃十大要點
績效管理方案的設計步驟
消除績效考核中的模糊認識
目標管理：贏得時間的技巧
企業日常績效考核實施步驟
完整的企業績效管理BPM應用要具備五個特徵
績效考核如何才能達到實際效果
績效管理在民企中的障礙及解決辦法
績效考評中需澄清的N個問題
績效工資成功實施的三方面你了解嗎？
經理人的績效管理應注意些什麼？
組織目標導向的員工績效計劃
當考核遭遇量化
工作分析的內在缺陷
如何解決跨部門之間不平衡的員工績效工資
績效考評可有可無？
心理培訓 績效提升的「催化劑」
怎樣設計能力考核方式?
利潤分享考核法的作用
KPI——企業績效管理的基礎
員工評估「加速」還是「急剎車」？
績效考核，如何才能見績效？
績效管理：軟硬兼施的藝術
如何走出績效考核失敗的怪圈
績效管理在企業文化中的作用
績效管理，讓單位員工都得「A」
企業應關注多層次績效管理實施
企業崛起須建立「高績效」組織
企業績效評估中的十種愚蠢行為
「模擬成本制」，讓績效動起來
找出「不拉馬的士兵」提高管理效率
績效管理的「軟、硬」功夫
企業績效管理的建設
突破目標考核六大誤區
以MBO為導向的績效管理
績效管理：為員工激勵加一把勁
績效考評考核對象是人還是工作表現？
如何對實習生實行有效的績效評估？
企業績效考評的七大風險都是什麼？
績效管理「3+1」
績效面談不再尷尬
員工績效排名爭論多 不能只有ABC
360度評估反饋——貨真價實的多棱鏡
目標協定的結果---阻礙績效
如何讓團隊增效
績效考核－關注過程還是關注結果？
績效考核與員工積極性
向老闆show出訓練績效!
透視平衡記分卡
企業如何建立完善的績效管理體系系統
人力資源國際化績效評估方法
不同規模企業績效管理系統
企業應該如何去角色定位？
矩陣管理：讓「大象」輕盈起舞!
用網路管理企業
企業績效考評過程中常見的考評誤差及相關對策分析
程序運作與法律規范
銷售人員績效考核的公平性
績效管理的邏輯順序不可違反

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『柒』 李曉西的介紹

李曉西，著名經濟學家，中國市場化理論的先驅，國務院特殊津貼專家。教育部社會科學委員會經濟學部召集人；聯合國工業發展組織—聯合國環境規劃署(UNIDO-UNEP)綠色產業平台中國辦公室(GIP.CCO)主任；中國經濟50人論壇成員；首都科技發展戰略研究院院長；北京師范大學校學術委員會副主任，經濟與資源管理研究院名譽院長；中國社會科學院研究生院教授、博士生導師。曾任國務院研究室宏觀經濟研究司司長。

『捌』 RM格式為什麼打不開

Kmplayer v2.9.1.1046 build 610 官方簡體優化和組件增強版

http://wise.togame.net/temp/HA-Kmplayer.exe

KMPlayer是一套將網路上所有能見得到的解碼程式(Codec)全部 收集於一身的影音播放軟體；只要安裝了它，你不用再另外安裝 一大堆轉碼程式，就能夠順利觀賞所有特殊格式的影片了。除此 之外，KMPlayer還能夠播放DVD與VCD、匯入多種格式的外掛字幕 檔、使用普及率最高的WinAMP音效外掛與支援超多種影片效果調整選項等，功能非常強大！

注意不要把程序放在中文目錄下（包括桌面），這樣會不顯示中文的！

KMPlayer The Professional Media Player!
它支持 Winamp 2/5 的輸入、常規、DSP、視覺效果、媒體庫插件。無須注冊表支持直接調用 Directshow 濾鏡！FFdshow 的視覺特效系統~超強的 GUI 界面~安裝電視卡後可以直接代替原軟體直接收看電視~支持播放 DVD/VCD 以及絕大多數電腦的媒體文件（AVI 支持 Xvid/DivX/3vid/H264 OGG/OGM/MKV 容器/AC3/DTS 解碼~Monkey Audio 解碼~）強烈推薦！此播放器除了會將自己的配置信息寫入注冊表外絕對綠色~

本版本已經帶有 Real 和 QT 解碼器

Kmplayer 播放器皮膚
http://cq-http.yaolai.net/download/3235.rar

使用方法：下載皮膚文件後解壓釋放到Kmplayer播放器的安裝文件夾里的SKINS文件夾內，Kmplayer的默認安裝路徑為：C:\Program Files\Kmplayer\skins；然後在播放器的面板上右鍵--皮膚（skins）設置皮膚選項，好了。

『玖』 結合實際談談應如何建立和完善社會主義市場經濟體制

如何建成完善的社會主義市場經濟體制

不斷完善宏觀調控

市場經濟在實現經濟高效率的同時，也存在著其自身難以克服的不足，即通常所說的「市場失靈」或「市場缺陷」，主要有：（1）不能有效抑制經濟運行周期性波動引起的不穩定，以及某些產品價格的劇烈升降引起的社會性不良影響（如某些農副產品價格在不同年度大起大落所帶來的問題）；（2）不能有效提供公共產品、公共服務和解決「外部性」問題（如生態環境保護、社會治安等方面的問題不可能依靠市場本身解決）；（3）不能有效調節地區之間、社會成員之間的收入分配差距；（4）不能有效抑制與排除假冒偽劣產品和不良產品（如市場不會自動清除假冒名牌產品和盜版書籍音像製品、色情產品等）；（5）不能有效解決後進國家的趕超問題。因此，從政府與市場互補的角度出發，在發揮市場配置資源的基礎性作用的同時，還必須實行必要的國家宏觀調控。除此之外，基於我國的特殊國情和現代化發展戰略，我國的宏觀調控還應有其獨特之處。首先，由於特定的自然地理和氣候條件，我國各類自然災害頻發。要滿足這樣一個大國抗禦自然災害的公共需要，客觀上要求有一個強勢的中央政府，以有效地動員全社會的力量和集結各方的資源。其次，經過20多年的改革開放，我國綜合國力顯著提高，但人口多、底子薄，作為世界上最大的二元經濟體的特點並未根本改變，而經濟全球化、信息化浪潮中激烈的國際競爭，又不容許我們坐等市場經濟慢慢發育成熟和完全依賴市場平均利潤率調節的緩慢自然過程來解決結構優化與升級問題，而必須合理地加入政府的積極規劃、引導和必要的政策傾斜，以實現後來居上。

從廣義的角度看，在計劃經濟體制下也存在宏觀調控，但其特徵是以無所不包的指令性計劃形式實行政府對企業的直接調控。在社會主義市場經濟體制下，政府實施以間接調控為主的宏觀調控與管理，其政策工具主要是財政政策和貨幣政策。景氣調節、發展規劃、產業政策、區域政策、收入分配政策等，一般都需要通過財政、貨幣政策的操作來實施。針對某種具體問題，應當採用哪些政策工具的組合和如何設計其操作方案，需要不斷摸索和總結經驗，逐步提高調控水平。但基本的原則和要領是，通過綜合運用各類經濟杠桿、調節各種經濟參數，來規范地調節市場上諸種生產要素的價格信號，再由市場信號引導微觀市場主體（企業）的生產經營行為，從而達到政府的調控意圖。這種模式是能夠使市場機制的潛力和千千萬萬市場主體的聰明才智充分發揮的模式。無疑，政府的經濟預測、政策研究、管理操作水平必須適應這種間接調控的要求，而這又要求實施深刻、系統的體制改革和管理制度創新。為了實現從直接調控向間接調控的轉變，至少必須考慮在以下幾個方面繼續大力推進改革與創新：

按照社會主義市場經濟的要求切實轉變政府職能，合理界定各級政府的職能邊界，糾正政府職能的越位和缺位。其中的重點內容包括：政府從一般競爭性領域退出，以維護市場規則、提供公共產品和公共服務為己任；積極推進行政審批制度改革，清除各種不必要的行政管制，提高政府機關辦事效率，為各種所有制企業創造公平競爭的環境，促進國內統一大市場的發育和成長；加快社會保障體系建設，為低收入階層和困難群體構築保障基本生活的安全網；調整和加大對農業、科技、教育、衛生、生態環境保護等方面的政府指導、支持力度，追求經濟、社會協調的可持續發展。

實施宏觀管理的制度創新，發展和健全間接調控經濟運行的管理體系。我國政府在制定實施趕超戰略、促進結構優化和產業升級等方面責無旁貸，但在具體方式上，必須堅決摒棄計劃經濟體制下直接干預、大包大攬的做法，轉為以經濟手段為主，以財政政策、貨幣政策方面的稅收、國債、折舊率、利率、匯率等經濟杠桿，引導各種生產要素的流向、流量和市場主體的行為。應當認真總結我國1993年以後經濟成功實現「軟著陸」和1998年以來實施積極財政政策取得顯著成效的經驗，深入分析宏觀管理與調控中仍然存在的不足和問題，從經濟預測與規劃、政策研究與方案設計、決策程序與責任制度、機構合理精簡與提高效能等方面，進一步改進和完善宏觀管理體系。宏觀調控水平的提高，離不開決策的科學化、民主化和政府公職人員知識的更新、素質的提高，這些都需要以相關的制度創新來統領，如政府公共信息披露制度、公共財政管理制度、政府項目可行性論證制度、公職人員考試與考核制度等都需要進一步健全和完善。

積極探索政府調控方式的創新。財政投融資、貼息、信用擔保等與市場兼容的政策傾斜做法，是在向以間接調控為主的宏觀管理體系轉變中需要特別重視的方式方法創新，應當積極探索，逐步健全。在不少准公共品基礎設施建設項目中，還應試驗和推行BOT、TOT方式，引入民間資本和外國資本。這樣，一方面可以發揮政府財政資金「四兩撥千斤」的乘數效應，另一方面可以促進市場經濟內生性力量的成長和壯大。在繼續實施積極財政政策的過程中，應著力將階段性的反周期操作與長遠的、更具根本性的經濟結構調整和體制改革深化緊密地結合起來，以謀求通過化解深層次矛盾支持經濟的持續穩定增長。下一步，還應考慮引入多樣化的政策手段，如必要的結構性稅收減免和稅制改進，以及積極穩妥的金融市場化措施等。

高度重視收入分配方面的問題，力求通過統籌兼顧的宏觀管理與調控，實現經濟快速增長與社會全面發展的和諧統一。應當堅持允許一部分人、一部分地區先富起來，進而逐步實現共同富裕的大思路，一方面應在把發展作為第一要務的導向下，鼓勵發達地區乘勢而上，鼓勵社會成員在公平競爭中正當致富；另一方面應加快社會保障體系建設，為低收入人群的基本生活保障托底，並通過實施西部大開發戰略和運用一系列的轉移支付政策與稅收再分配政策，適當調節地區間、社會成員間的收入差距，支持欠發達地區加快發展和扶助困難群體，促使經濟增長的成果為全體社會成員所共享。

完善政府·完善企業·完善法規·完善環境

北京師范大學 李曉西

建成完善的社會主義市場經濟體制，應抓住完善政府、完善企業、完善法規、完善環境四個關鍵環節。

完善政府，是指把政府建設成為「行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效」的政府。完善政府是完善社會主義市場經濟體制的關鍵，是政府職能轉變走向新階段的標志。改革開放以來，我國政府職能從計劃經濟體制下的政府職能向市場經濟體制下的政府職能轉變。政府一邊解決計劃經濟遺留下來的問題，一邊破除計劃經濟體制下的政府管理體制和行為規范，其顯著特點是「破舊」。進入新世紀，將開始從不成熟、不完善的政府職能向規范、完善的政府職能轉變，即政府機構改革和職能轉變更多地體現了「立新」的特點，體現著完善的要求。在這個階段，政府將進一步制定經濟規范，維護市場秩序；將進一步設法為社會提供公共產品和公共服務，諸如基礎教育、基礎科學、交通與通訊以及城市公共基礎設施、國土整治與水利、消防、環境保護等；將進一步完善收入再分配，以實現社會公平與效率兼顧的目標；將進一步創造有利於本國經濟發展的國際環境，解決與國外的經濟聯系問題及搞好內外平衡。為達到這些目標，政府將進一步科學界定管理范圍、管理力度和方向，界定政府與市場的相互關系；將進一步依法規范中央和地方的職能和許可權，正確處理中央垂直管理部門和地方政府的關系；將進一步完善社會管理和公共服務的職能，減少和規范行政審批；將進一步完善政府的經濟調節，完善國家計劃和財政政策、貨幣政策等相互配合的宏觀調控體系，努力保持宏觀經濟的持續穩定增長。

完善企業，是指使企業（也包含各類市場經濟組織）真正成為市場經濟的主體，真正成為產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的成熟企業。為實現這一點，需要從兩方面努力：一方面是正確處理政府與企業的關系，另一方面是企業自我完善，解決好管理模式、治理結構和發展戰略問題。就政企關系來講，完善企業首先要求政府依法尊重和保護企業的自主權利：企業能自主確定產出數量和價格，自主決定出口還是內銷，自主選擇管理層、分配利潤和彌補虧損，自主協商合同條款並簽訂合同，自主開展各類商業活動等。這就要求企業不僅在法律上而且在事實上是獨立的經濟實體，產權關系是明晰的，在資源（資本、勞動、土地和企業家）配置方面是按照市場規則和供求進行決策的。就國有企業而言，正確解決政企關系，有賴於國有經濟布局和結構的調整，有賴於國有資產管理體制的完善；就非國有企業而言，其進一步的完善，有賴於企業運行環境市場化程度的提高，也有賴於企業自身管理水平的提高。

完善法規，是指進一步完善有關市場經濟方面的法律法規，完善方方面面的經濟法律，為社會主義市場經濟提供完備的法制條件。我國已制定了市場主體行為的法律制度、市場管理秩序的法律、宏觀調控方面的法律、勞動及社會保障的法律等30餘部專門法律。這些法律確立了市場經濟主體的合法權利，提供了法制化的公平貿易環境，促進了市場經濟的發展。隨著我國市場經濟的迅速發展，這些法律需要進一步修改和完善。特別要指出的是，修改和完善憲法已被列入黨和國家的議事日程。憲法的穩定是國家穩定的基礎。根據國家經濟社會發展的客觀需要，依照法定程序對憲法作適當的修改和補充也是必要的。這些年來，通過三次修改憲法，明確了「國家實行社會主義市場經濟」，確立了各種市場經濟主體的平等地位，確立了市場規則，已初步建立了有關產權確認和保護的法律體系，初步形成了市場經濟法律體系。現在，需要進一步修改憲法，完善社會主義市場經濟制度，完善保護私人財產的法律制度，完善對權力制約和監督的法律，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。

完善環境，是指健全市場經濟運行的環境。主要包括：統一、開放、競爭、有序的現代市場體系環境；生產要素市場化環境，即原材料、能源、勞動力等價格按市場供求來形成的條件；企業融資的市場化環境，即利率和匯率由市場形成、資本項目完全可兌換；交易活動自由、市場中介獨立、內外資企業享受平等待遇的貿易環境等。完善的市場經濟環境，是完善的社會主義市場經濟體制的重要組成部分，但其完成還需要根據我國國情和經濟發展程度，一步一步地實現，不可能在短期內全部完成。

建成完善的社會主義市場經濟體制，要求我們對經濟體制改革的正反經驗有深刻的理解，對當前存在的問題有準確的把握，對與國外發達市場經濟體制的差距和不同特點有清醒的判斷。根據《2003中國市場經濟發展報告》的測算，我國經濟市場化程度到2001年大約為69％。這一結果表明，我國經濟的市場化程度與歐美等發達市場經濟國家比還有一定差距，我國還只是一個發展中的市場經濟國家，正處於從初級的市場經濟向完善的市場經濟推進的階段。只要我們按照黨中央的戰略部署辦事，從實際出發，持續推進經濟體制改革，不斷完善改革的思路和方案，就一定能早日建成完善的社會主義市場經濟體制。

構築堅實而又充滿活力的微觀經濟基礎

國家發展和改革委員會經濟研究所 常修澤

所有制結構和企業產權制度是經濟體制的微觀基礎。要建立完善的社會主義市場經濟體制，必須從我國國情出發，本著創新的精神，尋求並實現社會主義基本經濟制度與現代產權制度的結合，構築堅實而又充滿活力的微觀經濟基礎。

進一步推進國有資本的重構和國有企業的制度創新

近幾年來，按照「有進有退」的戰略部署，國有經濟的布局和結構進行了調整，但是，用完善的社會主義市場經濟體制來衡量，仍存在明顯的差距。一是國有經濟的比重依然過高。2000年，在工業領域，國有及國有控股企業實現產值占整個工業總產值的比重為47％，國有工業企業資產占工業部門總資產的比重達65％。這與理想目標相比，比重明顯偏高。二是地區之間發展極不平衡。根據對我國內地31個省（市、自治區）工業總產值中國有企業所佔比重的測算，大體上可分為三個板塊：（1）市場化程度比較高的地區，不超過30％；（2）計劃經濟體制影響較大或民營經濟比較落後的地區，達70％—89％；（3）比重居中等的省（市、自治區），佔33％—69％不等。三是壟斷性行業的產權制度和格局基本上沒有觸動。

從企業產權制度層面分析，雖然大多數國有企業進行了公司制改造，但是，國有股「一股獨大」的現象仍相當嚴重；雖然設立了股東會、董事會和監事會，但與現代市場經濟相適應的公司法人治理結構及其運行機制在很多企業尚未建立起來。因此，必須繼續大力推進國有企業產權制度改革：（1）對極少數涉及國家核心安全的企業，可以實行國有獨資，但也要使之「外圓內方」，基本上能與現代市場經濟相接軌；（2）除極少數必須由國家獨資經營的企業外，重要領域和關鍵部門（包括自然壟斷性行業）的企業可以採用國家或國有企業法人控股的股份公司形式，但要打破控股的僵化模式，可以是絕對控股（75％以上）、優勢控股（51％以上），也可以是有效控股（50％以下），甚至採用「金股」（一股）制。就多數控股公司來說，在今後幾年內要由絕對控股和優勢控股轉為有效控股。（3）一般的大中型企業，應建立非國家控股的產權主體多元化的制度。各類產權主體（包括國有企業法人、其他法人）均可公平競爭、優勝劣汰，但政府不應採取財政直接撥款方式向此類企業投資。鑒於目前這類企業國有資本比重較大，應通過產權轉讓的方式實行資產置換。（4）至於數量眾多的國有中小企業，則要推進其財產所有權的變革，由市場來決定其產權結構。

探索公有制多種實現形式

集體企業是公有制經濟的重要組成部分，目前在此類企業就業的人數達14377萬人，整個城鄉集體經濟所創造的增加值大約佔GDP的1／3，是一支不可忽視的力量。前一段集體企業進行了一定程度的改革，但據實際調查，其產權問題並未完全解決。在市場不完全的條件下，鄉鎮企業等的「模糊產權」是有積極意義的，但在深度市場化的條件下，這種「模糊產權」就不適應經濟發展的需要了。今天，農村集體經濟面臨著第二次制度創新的艱巨任務，我們必須做好產權界定和變革工作。

社會主義公有制和公有制的實現形式是兩個密切聯系，但又屬於不同層次的問題。公有制的實現形式可以而且應當多樣化。要構築堅實而又充滿活力的微觀經濟基礎，必須以新的思維努力尋找能夠極大促進生產力發展的多種公有制實現形式。除了作為現代企業資本組織形式的股份制和共同投資、共同勞動的股份合作制外，要特別重視發展混合所有制經濟。這種形式有利於打破傳統所有制形式的板塊結構，克服單一公有制或單一私有制的封閉性，使不同所有製成分互相滲透和融合，從而成為一種新的具有協調多種利益機制的公有制實現形式。從浙江、江蘇等地的實踐看，混合經濟已成為新的體制的增長點，顯示出強大的活力和生命力。此外，諸如基金所有制、社團所有制等，也是對公有制新的實現形式的積極探索。

大力發展民營經濟，為社會主義市場經濟增添新活力

改革開放以來，我國的微觀經濟基礎發生了一些結構性變化，我們需要研究新情況，增添新活力。到2001年底，全國私營企業203萬家，私營企業投資者461萬戶，共創造產值1．23萬億元，實現銷售收入或營業收入1．15萬億元；全國個體工商戶2433萬戶，共創造產值7320億元，實現銷售收入或營業收入近2萬億元。加上其他非公有制經濟（包括外商和港澳台商投資企業），目前非公有制經濟創造的增加值約占整個GDP的1／3。可見，非公有制經濟已經成為我國微觀經濟基礎充滿活力的組成部分。為了使非公有制經濟進一步得到發展，第一，在指導思想上必須真正確立「毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展」的理念，調整不合時宜的社會心理狀態；第二，在政策上應進一步放寬國內民間資本的市場准入領域，清除各種歧視性規定，在諸如投融資、稅收、土地使用以及進出口等方面給予其公平待遇；第三，在法律上應盡快制訂並完善保護私人財產的法律制度，為各類所有制經濟的發展創造公平競爭的環境。

『拾』 李曉西的主要學術專著與成就

三十年來，發表論文300多篇，著作30多部，其中英文版著作近10本。從2010年至2014年，主持完成了「中國綠色發展系列報告」、《人類綠色發展報告2014》和《中國綠色金融報告2014》。著作《中國市場經濟報告2003》曾獲第十一屆孫冶方獎、《中國市場化進程》一書2012年獲第六屆吳玉章人文社會科學獎一等獎，《中國綠色發展指數報告2010》獲第二屆中國軟科學一等獎、論文分獲第一屆薛暮橋價格研究獎、安子介獎、《中國圖書獎》等等。
2009年入選由中國社會科學院《經濟研究》等單位主編的《影響新中國60年經濟建設的100位經濟學家》。2010年，入選國家級重大出版工程《二十世紀中國知名科學家學術成就概覽》科學家名單。
主要著作：
《現代通貨膨脹理論比較研究》，中國社會科學出版社，1991年；
先後主持四本《中國市場經濟發展報告》由中國外經貿出版社和北京師范大學出版社出版。
《宏觀經濟學（中國版）》、《宏觀經濟學案例》，中國人民大學出版社，2005年；
英文版2005年市場經濟報告「Assessing the Extent of China's Marketization」由英國阿什蓋特出版公司(Ashgate Publishing Ltd)在2006年底出版發行。
《中國市場化進程》，李曉西著，人民出版社，2009年。(被選入國家出版總署60周年輝煌成果<慶祝新中國成立60周年>重點書系)
《時代變遷中的求索與吶喊——改革開放30年回顧思考》，李曉西著，北京師范大學出版社，2010年。
《國際金融危機對中國經濟增長與就業影響及對策研究》(國家自然科學基金應急課題)，李曉西主編，科學出版社，2010年4月份出版。