㈠ 我在新華保險任職續期收費員，之前做主管時簽訂了勞動合同。後來個人原因所以退任主管，做收費員，直到目
您好，很高興為您解答：
你這個需要看仲裁實效是否到期：
【勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
所以如果一年未提出那麼就失去實效了；
希望回答對您有幫助！
㈡ 保險續期管理崗需要會哪些
有一定的保險、金融、管理類相關的專業知識，熟悉保險後援工作流程，熟悉續期收費操作流程和管理思路。一般不必特別擔心，會有人教你怎麼做的，保險公司一般都有培訓的。
㈢ 保險公司續期怎麼樣工作。
很有發展空間
㈣ 保險公司"續期"主要是負責什麼工作
保險公司的「續期」主要是負責客戶第二年以及以後的繳費情況。電話通知收費
上門收費等等
屬於售後服務中的一項內容
㈤ 我即將到平安保險工作，崗位是續期管理（續保）我想了解一下這個崗位的一些相關信息
每家保險公司都有要求傭金達到指標才能轉正
續保應該屬於外勤
收入和所收的保費有關
收的保費多收入就多
㈥ 保險公司續期主管的工作職責
續期工作主要就是代收保費，尤其是原業務員離職的孤兒保單。
但是要有新契約任務，主要考核繼續率。
從繼續率對一個公司的長久發展入手，
實際內容類似個險！
至於績效都是公司有固定的績效考核標准，主管只看業績和人力就可以了，可以適當增加培訓。