保險勞動合同管理辦法

1. 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

我國勞動保險條例規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。

養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。

勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

2. 勞動合同法中對社會保險規定

不合法。只要是用人單位用人，不管合同怎麼簽法，對職業病問題就必須承擔相應的補貼和費用，如果單位不願承擔，即使勞動者在合同中承諾放棄這些要求也是違反國家法律規定的。因此，首先要到有關部門做職業病的鑒定，憑鑒定找用人單位要補貼及相關費用，如果不成，再走司法程序。這只是其中的內容之一。內容之二就是用人單位必須替勞動者交納保險，否則又是違反勞動就業合同法的規定。總之，你們跟用人單位還有得搞。

3. 《勞動合同法》實施條例規定什麼時間給員工繳納保險

用人單位應當自受雇之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

4. 勞動合同法養老保險規定

申請勞動仲裁，主張：
1.補繳社保。
2.11個月雙倍工資的另一倍（第二年的）。
3.補丁無固定期限書面勞動合同。
【法律依據】：《勞動合同法實施條例》
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（註：11個月）應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
4.後3年的雙倍工資的另一倍。
【法律依據】：《勞動合同法》
第八十二條……
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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5. 勞動合同法中關於社會保險費的具體規定

社會保險法規定，用人單位與勞動者簽到勞動合同後，必須按照當地人社局規定的社保基數來繳納社保，至於比例，要咨詢當地人社局。

6. 勞動合同規定的保險

《勞動合同法》第三十八條規定：
「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；」
到勞動保障部門申請仲裁，要求單位不交保險，解除合同還可以要求單位經濟補償

7. 新出台的《新勞動合同法》裡面對保險有怎樣的規定

勞動合同法
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

保險法
第二章基本養老保險
第三章基本醫療保險
第四章工傷保險
第五章失業保險
第六章生育保險
網址：http://ke..com/view/2099143.htm

8. 最新勞動合同法公傷保險

未簽勞動合同，可以依法繳納社會保險費。
用人單位依法繳納社會保險是遵守法律的表現，未簽合同可以繳納社會保險費。但用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定。按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，應當從用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補訂書面勞動合同的前一日止；滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。
用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違法《勞動合同法》第十條強制性規定，勞動者隨時可以按《勞動合同法實施條例》第十八條十款、《勞動合同法》第三十八條六款規定解除合同，主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。

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