太平洋保險招聘管理人員

A. 太平洋保險招聘團隊主管無責任底薪5000這5000真的是無責任底薪嗎沒有業績會給嗎

據我所知，所有保險團隊業務人員，沒有固定底薪，都是責任底薪；

你應該詳細咨詢了解清楚整個太平洋保險的薪酬制度；

有一份給你參考一下。

B. 太平洋保險公司招聘財務管理人員，我想去應聘，可以嗎，具體是做什麼工作的，請大家幫幫忙

前段時間我朋友給我介紹，就是說的太平洋，不過工作地點是縣城，我問過他具體做什麼工作，因為我是學化學，不是學會計的，當時他跟我說進去後基本就是每天和對財務報表和進行電腦的輸入工作，挺清閑（那個縣比較小，估計是業務量小），福利待遇還將就，不過我不感興趣沒去
不知道你要取得地方是不是也是這樣的，所以給你說下做個參考吧，具體的其他事情我就不太清楚了

C. 太平洋保險公司在招聘辦公室主任，請問這個職位會面向社會招聘么

首先，保險公司招聘肯定面向社保；

其次，如果說屬於內勤（非銷售）工作，一般周日，六都會休息，會在周一/周五安排進行面試。

所以從事業務員性質的工種可能性很大的。

也就是換湯不換葯，名字換了，還是業務員性質。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

D. 太平洋保險公司招聘的儲備幹部是做什麼的

別被幹部這個詞忽悠了，記住前面還有儲備二字。很多用工單位在招聘職位低，工資低，地位低，無福利，無前途，這三低二無的工作時都美其名曰「儲備幹部」。另外我在為你解釋一下什麼是保險：其實保險公司的銷售性質無異於傳銷。先對你洗腦，然後給你指出有個海市蜃樓的人生方向。中毒者發病的先後順序是先要拿200元左右去靠保險代理證，證到手後開的第一單是給自己買保險，然後是三姨媽伍舅娘。三五個月後活著的大多都有嚴重的低血糖和營養不良，已經死亡的送到法醫鑒定處所得的結果是因長期飢餓，導致免疫力下降和面對現代社會強大的物質誘惑的壓力而出現的「過勞死」。 如果你已經加入了這個行業，那我只能為你唱往生咒了。阿門。

E. 遇到一家叫做太平洋保險公司在招聘工作人員，前去報名填寫報名以及個人履歷表以後，招聘方就提出需要繳納

這個應該不屬於騙取錢財或亂收費或者欺詐。
如今的保險公司都是在到處招人，而且應聘的條件都比較低，只要應聘的人同意到保險公司去，保險公司都會提出應聘的人繳納考務書雜費或培訓費等要求，如果你不去，也就無所謂繳納費用的問題。
報警無效。

F. 太平洋保險公司的招聘專員是幹啥的

在網上看到保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙

G. 太平洋保險招聘後天面試，懂得干過的，進來看看啊。

請樓主小心謹慎，好多保險機構以內勤招聘，其實好多都是外勤的領導找手下的人，問清楚再決定

H. 太平洋保險招聘

不可能，內部員工很難進去的。你看看大學招聘會，要N次筆試才能進。這個就是讓你去賣保險的。

I. 太平洋保險公司的招聘是什麼個情況

明白告訴你，那是忽悠你呢。

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

當心點兒啊，別給忽悠了！

J. 應聘太平洋人壽保險個險人員管理，有貓膩嗎

一般保險公司招聘內勤都是通過公司網站向外發布，都是通過正規渠道招聘，個險人管屬於公司內勤，就是負責業務員信息管理，比如說業務員業績核對、業務員上崗信息管理等，你可以到公司看一下，那是需要簽訂正式勞動合同的，你的部門屬於個險部，跟公司其他內勤一起辦公。