㈠ 生育保險費會計處理
會計分錄如下：1、繳納09年公司職員的生育保險費，工傷險時
借：以前年度損益調整
貸：銀行存款
2、結轉時
借：利潤分配--未分配利潤
貸：以前年度損益調整3，像你做的，借：應付福利費（以前計提）貸：銀行存款。這個太籠統了。而且就算是這樣，也要計入管理費用——應付福利費。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈡ 生育保險費如何賬務處理
社保把該員工的生育津貼打過來的時候
借：銀行存款
貸：其他應付款－代收代付員工報銷款
支付給員工該筆款項的時候
借：其他應收款－代收代付員工報銷款
貸：現金（或銀行存款）
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。
㈢ 在線等！！生育保險的費用科目怎麼做
一、生育保險的計提與繳納：
生育保險是平時企業按照一定的計提基數和比例，計提並上交的，與養老保險、醫療保險、工傷保險等一起繳納。
借：管理費用等（視女工所屬部門定）
貸：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——生育保險（此為單位承擔的生育保險）
如果有個人承擔的部分，從工資里扣下來：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——生育保險
然後，單位和個人的合並繳納至保險中心：
借：應付職工薪酬——生育保險
貸：銀行存款
一般來說，生育保險比例很低，個人不從工資里扣繳，全部由單位承擔。
二、生育保險的領取與發放
女工生育時，生育保險從保險中心領取至企業賬上：
借：銀行存款
貸：其他應付款——女工
發放給女工時：
借：其他應付款——女工
貸：庫存現金等
三、如果平時單位未繳納生育保險，女工生育時，相關費用單位有政策可以報銷，則：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金等
四、你所說的差額部分，直接計入或沖銷「管理費用——工資」等相關科目即可。
㈣ 生育保險費計入管理費用么
生育保險費計入管理費用
生育保險待遇申領
申請人提供資料：
1、計劃生育證明(即准生證)；
2、新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿；
3、診斷證明(生產醫院開的生產證明，出院時開的)、費用憑據(出院時列印的)；
4、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)；
5、屬異地或境外難產提供住院費用明細；
6、屬異地或境外剖腹產提供：
7、手術證明；
8、費用憑據。
辦理流程：
1、到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)提交相關材料；
2、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
報銷條件：
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
2、所在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。
3、報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1、順產為270%。
2、難產為320%。
3、剖腹產為420%。
㈤ 生育保險費應由誰承擔
生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，保險費用是由企業共同承擔。
生育保險是社會保險中的一項，是國家政策強制規定需要繳納的一部分，是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險的目的在於保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質。
生育保險的適用對象應是達到法定結婚年齡，符合計劃生育政策，處於生育期的已婚女職工。對雖處於生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。
㈥ 生育保險費會計分錄
首先，收到社保生育補貼款
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬
其次，沖減員工工資，分二種情況：
（1）對於社保生育補助款小於該員工工資的差額部分，公司不再收回，則
借：應付職工薪酬
貸：管理費用——工資
（2）公司需要追回差額部分，則
借：應付職工薪酬
借：其他應收款——員工（差額）
貸：管理費用——工資
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㈦ 請教關於生育保險會計分錄：（詳細）
一般是：
職工墊付後，將單據交給會計，分錄為：
借：其他應收款-某保險公司
貸：其他應付款-某職工
收到保險公司錢時：
借：銀行存款
貸：其他應收款-某保險公司
返還職工本人：
借：其他應付款-某職工
貸：庫存現金
請參考
㈧ 生育保險報銷怎麼做賬務處理
用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0．8％按月繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60％的，按照上年度本市職工月平均工資的60％計算；職工個人上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300％的，按照上年度本市職工月平均工資的300％計算。職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。為了充分保障女職工的生育保險權益，對用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由於其他原因宣布終止的，該規定要求，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，為終止、解除勞動關系的已懷孕女職工預留生育保險費。
在沒有實行生育保險社會統籌之前，企業職工生育保險費用列支渠道基本統一，即女職工的產假工資從工資原渠道中列支，生育醫療費用從福利費中列支。在一些進行生育保險制度改革的試點地區，企業繳納的生育保險費的列支渠道有：一、100%列入企業管理費；二、100%列入企業營業外支出；三、90%進入成本費用，10%列入企業專用基金等。
《企業職工生育保險試行辦法》規定：企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企...用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0．8％按月繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60％的，按照上年度本市職工月平均工資的60％計算；職工個人上年度月平均工資高於上年度本市職工月平均工資300％的，按照上年度本市職工月平均工資的300％計算。職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。為了充分保障女職工的生育保險權益，對用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由於其他原因宣布終止的，該規定要求，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，為終止、解除勞動關系的已懷孕女職工預留生育保險費。
在沒有實行生育保險社會統籌之前，企業職工生育保險費用列支渠道基本統一，即女職工的產假工資從工資原渠道中列支，生育醫療費用從福利費中列支。在一些進行生育保險制度改革的試點地區，企業繳納的生育保險費的列支渠道有：一、100%列入企業管理費；二、100%列入企業營業外支出；三、90%進入成本費用，10%列入企業專用基金等。
《企業職工生育保險試行辦法》規定：企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。