⑴ 陽光保險發展的待遇怎麼樣
陽光保險發展的待遇怎麼樣
我在陽光幹了3年多。說什麼五險一金。不倒班，周末雙休。我只能呵呵了。我入職3個月業績夠了，也沒給我轉正，等個半年多才轉正。周一到周五上班。周六領導不是讓加班就是說什麼正常上班。陽光就是電銷起家。去了之後基本上就是跟傻子一樣天天打電話，不停的打電話。每天是60個通次，20秒以上一個通次，通時一天要3個小時。完不成基本工資是拿不到的。天天領導給員工開上個會，早晨一個，下午上班時開一個，晚上下班再開一個。一個會差不多開個30分鍾。而且大家都是站著聽。反正沒別的事就是業績業績，通時通次。每天反反復復的說。
⑵ 陽光保險集團新員工的待遇怎麼樣
陽光保險集團作為一家新興快速發展的國內保險集團，員工薪水待遇還是可以的。
作為內勤來講，在保險行業屬於中上。
作為外勤銷售來講，基本法和營銷政策真的不錯很有競爭力。
任何行業的公司，薪水待遇都參差不齊，新員工可能一年2萬，部門負責人可能一年幾十萬。薪水與個人能力和機遇有很大關系，雖然不能完全代表能力但還是代表一定的個人價值。
⑶ 什麼是陽光保險公司對業務人員的日常管理收入待遇業績考核
陽光保險對業務員的日常管理是要開早會，每天要開早會，參加公司主持的培訓，每月要完成業務員的業績。比如一個月要保持陽光之星，這是最基本的考核。公司也會根據實際的情況，和地域的情況對業務員的基本法考核來做規定！完成公司的考核，會給一定的獎勵，比如在應得傭金的部分，以外在家裡底薪，叫有責底薪！或者是完成當月業績，會對傭金加點等一些辦法！
⑷ 陽光保險員工的福利待遇怎麼樣
提出明確要求，任何機構不得剋扣員工的工資福利。2月2日，為了給員工提供更多保障和關愛，陽光保險啟動員工陽光新冠肺炎關愛保障計劃：公司員工及在冊代理人染疫或染疫身故，分別可獲得10萬元關愛金、30萬元慰問金。為了解除員工的後顧之憂，這份針對員工及在冊代理人的保險保障還擴大到陽光人的家人，員工和在冊代理人的直系親屬也包括進來，累計關愛超88萬人。
⑸ 陽光保險對員工待遇怎麼樣
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
陽光保險集團股份有限公司是中國500強企業、中國服務業100強。陽光保險成立以來，在一系列重大事件中發揮了金融保險企業的社會責任。
⑹ 陽光保險職工待遇怎麼樣
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年休假一般不採取放假的形式，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排。休假天數按照累計工作年限計算。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
⑺ 陽光保險內勤待遇的待遇如何
如果是分公司的話，還是不錯的，機構級別越高越好，去總部或者是省級、地級市的分公司還可以的。我以前壽險的，待遇不是很好，財險好一些
⑻ 陽光保險現在員工的福利待遇跟以前一樣么
提出明確要求任何機構不得剋扣員工的工資福利。2月2日，為了給員工提供更多保障和關愛，陽光保險啟動員工陽光新冠肺炎關愛保障計劃：公司員工及在冊代理人染疫或染疫身故，分別可獲得10萬元關愛金、30萬元慰問金。為了解除員工的後顧之憂，這份針對員工及在冊代理人的保險保障還擴大到陽光人的家人，員工和在冊代理人的直系親屬也包括進來，累計關愛超88萬人。