保險銷售管理是內勤還是外勤

Ⅰ 新華保險營銷管理幹部是做什麼的是內勤還是外勤你去了沒有我去面試通過不知道去不去搞不清具體情況..

你知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。

我不是非要說保險行業不好，但事實上，
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

Ⅱ 保險公司外勤編制和內勤編制的區別是什麼

外勤編制和內勤編制的區別是：定義不同、工作性質不同、所屬部門不同

一、定義不同

1、外勤：外勤，與「內勤」相對，顧名思義是部門外部的勤務和事物，它是領導的參謀助手。也就是說，除要干好自己份內工作外，還要協助領導完成場面上迎來送往的工作，當好領導外交的參謀助手。

2、內勤：內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。

二、工作性質不同

1、外勤：相對內勤來說，外勤一般需要出差或者在市內外出辦公。

2、內勤：

1.對合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。

2.編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；匯總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用

3.根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；

4.接、發、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。

5.依據公司營銷管理制度准確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。

6.每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報；

7.按合同要求給製造商做好銜接工作；

8.根據合同編制應收帳款明細，並對應收帳款實施管理；

9.協助業務人員回款；提供應收帳款及其相關信息；

10.協助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。

11.按要求進行市場信息收集並每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經理

12. 完成領導交給的其他任務。

三、所屬部門不同

1、外勤：領導外交的參謀助手

2、內勤：辦公室工作

Ⅲ 關於保險公司內勤和外勤

內勤一般沒有業績考核，工資比較穩定。外勤都是有業績考核的，但如果能做大規模，收入就相對可觀。內勤工作讓人縝密，並提升企業管理的能力，外勤工作讓人完善，並能提升拓展能力，會讓你把自己的短板盡可能補齊。

Ⅳ 保險公司外勤和內勤的區別

特討厭樓上那種復制過來讓大家看半天的字眼。
我也是內勤，也覺得特別累，流程也不順利。我真懷疑這個帖子是不是我夢游的時候發的啊~
我所顧忌的倒是這個：
1，外勤編制是沒有五險一金和福利可言（個險）銀保外勤編制和內勤的一樣，但福利比內勤的要低。
2，個險做不上單的時候怕會退縮，最後還是到別的地方弄個內勤或者做個某公司的文員。銀保給人的壓力就大，而且特別累。每天蹲網點，所以我現在非常體諒我們銀保的外勤。盡量讓他們少跑點公司。
最主要的是，怕做不好。我這人跟陌生人打交道特。。。

Ⅳ 保險是內勤好還是外勤好

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

Ⅵ 保險公司的電話銷售部門算內勤還是外勤啊

電話銷售是一種銷售形式，你做的是電話銷售員就是外勤業務人員，如果你做的是話務人員就屬於內勤助理一類的
而且要看招聘是公司行為還是個人行為，一般都會有工資

Ⅶ 中國人壽校園招聘銷售管理崗是內勤還是外勤啊跟銀行比起來哪個更好一點急盼回復。謝謝

首先，中國人壽內部的銷售人員，也就是保險業務員，本身屬於外勤。保險公司有一大堆的「官兒」，主任啊，高級主任啊，經理啊，這些都管著一批或多或少的業務員，都可以算銷售管理。而這些「官」本身，也是業務員的身份，只不過是屬於高級一點的業務員，但本身仍然是外勤身份。

其次，就算是外勤身份，這個銷售管理崗作為應屆畢業生能否做到也很難說。很簡單啊，你一個新人，啥都不懂，也沒有任何業績與經驗，憑啥讓你去管理？你又能管理誰？

如今保險公司招聘，水分是非常大的，千萬要睜大眼睛，當心被忽悠。

Ⅷ 保險公司內勤和外勤

外勤是保險代理人，做保險營銷。
內勤是在保險公司里，除做外勤的，其他辦公的都屬於內勤，講師、督導、櫃面、區經等等

Ⅸ 保險公司的內勤和外勤主要的區別是什麼

您好!內勤拿基本工資,就象一般公司的辦公室人員.
外勤做保險銷售,靠提成.