『壹』 企業不繳納或者少繳社保，到底會承擔怎樣的 風險
如果被社保機構核查發現，就會受到處罰。這個在《社會保險法》中比較多的界定和描述，具體內容見《社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
『貳』 企業不交社保，買僱主責任險可以規避用工風險嗎
社保是國家強制要求繳納的
所以說，這個是最優先的規定
就算是企業買了什麼僱主責任險
但是，違法了也是不會給你賠付的
『叄』 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險，謝謝
可以通過一些中介和員工簽訂代理勞動合同或者勞務派遣合同，先把開頭這段時間緩過去，以後你可得記得給他們辦正式合同啊，都是混飯吃不容易，他們出點事你也得跟著賠錢呢
『肆』 如果單位在試用期內不想給員工交社保，應該怎樣規避風險
試用期必須給員工繳納社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
『伍』 物業公司如何規避不交保險的用工風險
這個已經回答過了，把保潔、保安、工程、進行外包作業就可以了，至於承包商是否有保險那就看他們自己的了，還有就是勞動派遣公司。至於全部員工的問題，你可以繳納商業保險來減輕保險負擔。
『陸』 企業如何做到不繳納社保，合理規避風險
商業保險，但是現在國家大力提倡全員社保，以後社保肯定是員工必備的
『柒』 工資低,員工不願交社保，企業如何處理規避風險
1、如果你公司的部分員工的工作屬於勞務性質的，公司可以與這些員工簽訂勞務合同，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務。
2、勞務合同是屬於合同法調整的，不是勞動合同法調整的。所以交不交社保應該是勞務者自己的事情。
3、凡是正中的勞動關系，還是依據勞動合同法辦事為妥，以免發生糾紛後得不償失。
『捌』 員工不願交社保，企業如何規避風險
可以委託第三方公司和員工簽訂勞動合同，將風險轉嫁到第三方公司
五險一金及社保合規
『玖』 員工不想交納五險一金，公司怎樣規避風險
不要簽勞動合同，改成僱傭合同或者勞務派遣