鄞州區農業發展基金管理委員會

『壹』 農業發展基金會分會怎麼盈利模式,

一般而言，基金公司是通過5個方面來保障為基金持有人獲取最大收益的。

一是判斷宏觀市場，調整基金配置。當股市處於牛市時，基金通常都會把倉位調到最高點。也就是將公司所有能夠持有股票的基金倉位都加到最高點，以保證獲取最大收益。相反，當股市處於熊市時，基金會把倉位適當調低，並加大債券等其他金融產品的投資，以保證獲取穩定的收益。

二是制定有效增長的長期策略，並要找准優勢企業。所謂優勢企業，就是不能只看資金注入，而且還要有業績的持續增長，這樣才能保證有效的基金的長期盈利。

三是要適時選股。在選擇股票上很多公司有不同的做法，這與基金經理的知識結構和歷史行為相關。針對不同的企業，有的基金經理喜歡早早地買入，有的則採取循環買賣的操作方式。總之，這是一個非常復雜的過程，需要經驗豐富的基金經理對數據分析後作出決策。

四是對上市公司的專業化研究。好的基金公司對企業的了解不僅僅停留在表層，而是深入到上市公司的方方面面，例如考察生產車間、生產訂單、了解銷售狀況，掌握未來幾年人員培養計劃、未來的開店計劃等等，基金公司只有精確和深入的研究，才能有持續穩定的獲利。

五是基金經理要有牛市與熊市的經驗。只有牛市與熊市都經歷過的基金經理，才能更好地控制風險，穩中求勝。

望採納，謝謝！

『貳』 山西農業產業發展基金(有限合夥)怎麼樣

山西農業產業發展基金(有限合夥)是2015-12-24在山西省太原市注冊成立的有限合夥企業，注冊地址位於太原市民營區經園路46號紫正園小區B座1層107室。

山西農業產業發展基金(有限合夥)的統一社會信用代碼/注冊號是91140100MA0GRRHY9X，企業法人山西卓融投資有限公司(委派代表:劉強)，目前企業處於開業狀態。

山西農業產業發展基金(有限合夥)的經營范圍是：投資與資產管理（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

山西農業產業發展基金(有限合夥)對外投資1家公司，具有0處分支機構。

通過愛企查查看山西農業產業發展基金(有限合夥)更多信息和資訊。

『叄』 鄞州區人力資源和社會保障局的機構設置

辦公室（區目標管理考核領導小組辦公室）
協助局領導綜合協調局機關黨務、政務；負責局機關文秘、信息、檔案、安全保密等日常工作；承擔局重要會議、重大活動協調組織和重要文稿起草；綜合管理局新聞宣傳工作，負責局網站建設；負責局機關和直屬單位的紀檢監察、組織人事等工作；承辦局機關幹部和直屬單位負責人的考核、任免、調配和獎懲工作；負責局機關工、青、婦工作；負責局機關離退休人員的服務管理工作；牽頭組織對全區人力資源和社會保障工作目標管理考核；擬定區級機關各部門年度工作目標考核方案，並負責對各項考核目標情況進行審核、督查、匯總；負責局綜合數據統計；承辦上級和局領導批示督辦工作；承辦區政府人事任免手續。組織協調群眾來信、來訪；牽頭組織人大代表建議和政協委員提案辦理；牽頭負責全局有關突發性群體上訪事件的現場協調、應急管理、維護穩定等工作。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
財務和社保基金監督科
負責局財務預決算和國有資產管理；擬訂局財務、後勤管理制度及財政專項資金分配使用方案；負責局機關資產維修；負責局機關物品采購管理及後勤工作；配合局辦公室或各科室重要會議及業務活動的經費後勤保障；負責局屬單位會計賬務（不含社保基金）的集中核算；會同有關部門擬訂社會保險基金財務、會計管理制度並組織實施；組織編制社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金分析預警；擬訂社會保險基金監督辦法並組織實施；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、運營和支付等進行監督；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，對執行情況進行監督檢查。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
公務員和事業單位人事管理科
組織實施公務員考核、任職定級、獎勵、懲戒、培訓、辭職辭退、申訴控告等政策法規；負責或參與公務員考試錄用、調配轉任、日常登記、信息統計工作；負責事業單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；負責行政機關、參照公務員法管理單位中層職務競聘的審核備案；會同有關部門負責公務員非領導職務設置的審核、審批；負責實施政府選送中青年幹部攻讀研究生學歷學位培養工作。組織實施事業單位人事管理的法規、規章和管理辦法；指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位公開招聘政策並組織實施；擬訂事業單位崗位設置、競聘上崗、聘用制等辦法並指導實施；負責事業單位崗位設置方案的核准、崗位聘任的認定及人員調配工作；在機關事業單位編制外用工和非生產經營性國有公司總量控制數內，擬訂人員具體實施辦法並負責管理；會同有關部門開展大學生村（社區）工作者的選拔考試工作；擬訂營以下和專業技術軍隊轉業幹部的安置辦法並組織實施；負責落實部分企業軍轉幹部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
人才開發和專技人員管理科
綜合管理全區人才開發工作和專業技術人員隊伍；會同有關部門擬訂全區人才工作宏觀政策和人才發展規劃，編制發布人才開發指導信息；擬訂人才服務機構培育發展政策；組織實施大型人才開發活動；負責企業人才引進流動工作；組織開展區域人才資源開發交流與合作；負責人才公寓相關管理工作和人才各類津貼、補助的審核；具體落實對鄉鎮（街道）人才開發目標的考核；貫徹落實專業技術資格評審、考試政策規定和深化職稱制度改革各項工作；管理中、初級專業技術職務評審委員會；負責專業技術人員職業資格考試資格審核；負責專家管理服務工作；會同有關部門做好有突出貢獻專家、學術技術帶頭人、創新人才工程人選選拔、培養和管理；承擔享受政府特殊津貼人員申報工作；指導開展博士後工作站建設；組織實施留學回國人員來我區工作、創業政策；參與海外引才平台建設管理和有關信息發布；負責引進國（境）外人才智力和「海外工程師」項目的管理；負責高層次人才協會相關工作。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
職業能力建設科
組織擬訂專業技術人員繼續教育和人才培訓政策，負責落實全區專業技術人員繼續教育方案並協調、監督相關工作；負責指導和協調全區有關人才培訓工作；擬訂企業家、中層管理人員和城鄉勞動者培訓規劃和政策並組織實施；負責企業職工、失業人員、農村勞動力、外來務工人員的素質培訓、技能培訓和創業培訓工作；組織實施職業技能資格制度；擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；選拔參與各級職業技能大賽；擬訂職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展及管理規則，並監督管理培訓、技能鑒定業務工作。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
就業科（勞動關系科、行政許可科）
組織落實勞動關系協調和經濟結構調整中，涉及職工安置權益保障政策以及具體促進勞動就業創業辦法；負責基層勞動保障服務機構建設，擬訂考核管理辦法並組織實施；負責軍隊轉業幹部隨調配偶安置及相關勞動力流動工作；負責擬訂全區大中專畢業生就業創業政策並組織實施；負責大學生、研究生實習基地工作；組織實施各類就業創業補助的審核；負責人力資源市場就業招聘管理指導；貫徹落實失業保險政策，加強基金征繳、支付和管理。制定規范勞動合同和集體合同制度並組織實施；落實女職工和未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標准制定工作；實施企業最低工資規定；指導企業建立用工管理制度、內部分配製度、工資集體協商制度；組織對企業進行工資內外收入監督檢查；落實企業職工工作時間、休息休假政策；承擔區協調勞動關系三方會議辦公室日常工作。擬訂本部門行政審批工作的規章制度、業務流程、審批標准和規則；按照規定許可權，負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審核、許可、審批、服務工作。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
工資福利科
負責統籌全區機關事業單位工資收入分配；牽頭推行事業單位分配製度改革；組織實施全區機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策；督查機關事業單位工資福利政策執行情況；負責核定機關事業單位新進及崗位變動人員的工資標准；負責審核納入統發工資范圍的人員和工資總額；負責機關事業單位離退休人員離退休費的核定與調整；負責機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定和工齡的認定工作；負責機關、事業單位工資統計工作；負責復核各類重要津貼、補助；配合有關部門開展機關事業單位離退休人員的管理工作；參與機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革工作。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
養老工傷和醫療保險科（區勞動鑒定委員會辦公室、區醫療保險資金管理委員會辦公室）
擬訂全區養老、醫療、工傷、生育保險（障）發展規劃、改革方案、相關政策並組織實施，加強基金的征繳、支付和管理；擬訂農村醫療保險規劃、政策和基金管理辦法，推進城鄉統籌基本醫療保障制度建設；負責實施職工基本養老保險、城鄉居民社會養老保險、農村養老保險、被征地人員養老保障等基本養老保險的繳費標准、個人賬戶和基金管理、待遇項目、給付標準的調整辦法；負責調整企業職工因病、非因工死亡待遇及其供養直系親屬和非因工傷殘職工的待遇政策和給付標准；負責調整企業精減職工生活困難補助標准；完善企業職工離退休政策及工齡、繳費年限計算辦法；負責企業軍轉幹部、特殊工種和病殘職工提前退休（職）核准管理；擬訂企業年金、職業年金政策和辦法；負責本區企事業單位職工和民辦非企業單位職工工傷認定及勞動能力鑒定工作；負責監督檢查工傷、生育保險經辦機構、定點醫療機構和工傷輔助器具配置定點醫療機構相關工作情況；組織實施基本醫療保險的用葯和醫療服務項目的范圍及支付標准；負責職工醫療保險、居民醫療保險、補充醫療保險、離休人員、醫療照顧人員和子女統籌政策的實施和管理；擬訂農村醫療保險的用葯和醫療服務項目的范圍及支付標准並組織實施；擬訂農村醫療保險定點醫療機構的醫療保險服務管理、結算辦法；負責對醫療保險經辦機構、定點醫療機構、定點零售葯店執行醫保政策情況的監督檢查，配合市局對醫療機構和葯店定點資格認定和考核；負責社會保障卡的應用和管理工作。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
政策法規和仲裁科（區勞動爭議仲裁委員會辦公室、區人事爭議仲裁委員會辦公室）
負責全區人力資源和社會保障法律、法規、政策宣傳和普法工作；參與局重要政策性文稿起草；負責局規范性文件的合法性審查、報備、清理工作；指導監督局各部門規范開展依法行政、行政執法；組織落實勞動、人事爭議調解仲裁製度及其政策；擬訂勞動用工專項檢查行動計劃；指導勞動監察、勞動爭議協調機構開展工作；負責各類案件（包括行政處罰案件的立案、審批）的審核；組織開展行政復議、應訴、賠償和聽證等相關工作；牽頭局重要課題的調查研究工作；參與局重大信訪件的處理；負責全區人力資源和社會保障監察員、勞動人事爭議仲裁員的培訓和管理工作；負責各類企業執行人力資源和社會保障法律法規誠信度審核。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號

『肆』 農業產業發展基金的設立程序是怎麼樣的有哪些政策指導文件求指教！！

關於中國農業產業發展基金情況的報告
發布時間 ：2013.06.14 來源：
轉變財政扶持方式，促進現代農業發展，現就中國農業產業發展基金（以下簡稱：基金）相關情況做如下介紹：
一、 基金基本情況
（一）基金設立背景
2010年中央1號文件提出：要提高農村金融服務質量和水平，建立農業產業發展基金。為創新財政支持金融支農方式，積極發揮財政資金的引導作用，2011年5月，財政部提出「設立中國農業產業發展基金的方案」上報國務院，同年6月，國務院批復同意財政部聯合中國農業發展銀行、中國信達資產管理股份有限公司、中國中信集團有限公司三家金融機構發起設立基金，2012年，財政部牽頭完成相關發起工作，同年12月份完成首期出資（財政部代表中央財政出資10億，其他三家金融機構各出資10億，基金首期規模40億），12月18日基金完成工商注冊正式設立。
（二）基金組織結構
1、決策及執行層：由「財政部＋農發行＋中信集團＋中國信達」成立股東會，實行基金董事會負責制，下設基金董事會秘書處為執行機構；
2、管理及運作層：由基金聘任農發行擔任基金託管人，負責基金資產的保管監督責任，聘任信達資本擔任基金管理人，負責基金資產的管理運作。
（三）基金目標范圍
1、投資目標。實現政策導向與市場經營有機結合，通過市場化經營，重點投資於成長型農業產業化企業和農村發展項目，帶動和引導社會資金投向「三農」。
2、投資范圍。為體現國家對農業領域的政策扶持，基金堅持「安全、穩健」的投資理念，以價值型投資為主，追求長期增值，採取多輪次組合投資方法，以股權投資的形式投資於農業產業化龍頭企業、農業流通等重點農村服務企業、農業和農村配套服務與建設項目，以及農業保險公司、涉農擔保公司等，採取二級市場退出的方式實現短期收益，同時也進行少量非股權投資。
3、投資方式。主要為四種方式，一是以股權投資形式投資，二是農業保險，三是涉農擔保，四是少量非股權投資，且後三種方式均以第一種方式為前提，即基金對投資的企業均需有股權（30%以內的小股權），不控股。
（四）基金項目申報
由於基金成立時間較短，目前採取地方（市級財政部門組織）直接向基金董事會秘書處申報和地方通過省級財政部門（農業處）向基金董事會秘書處申報兩種方式。
二、基金模式分析
1、基金設立依據2010年中央1號文件，2013年中央1號文件提出：改善農村金融服務。支持社會資本參與設立新型農村金融機構，推進建立財政支持的農業保險大災風險分散機制。支持符合條件的農業產業化龍頭企業和各類農業相關企業通過多層次資本市場籌集發展資金，因此，完全符合國家政策導向。
2、由政府財政部門聯合金融機構，整合各方優勢，等比募集首期基金（即擴大了基金規模，同時避免違背政府財政資金控股造成政企不分的原則，也避免政府財政資金佔小股份收益減少的投資回報原則），實行市場化運行，因此，完全符合相關法律法規。
3、按照現代企業制度規范運行，獨立經營，自負盈虧，注重對行業成長性的挖掘和企業基本面的把握，通過向被投資企業提供資金、經營管理咨詢、資本市場融資等一條龍服務，深化挖掘農業產業化投資價值，獲得穩定投資回報實現自身商業性的可持續發展，因此，符合市場經濟規律，具有持續發展的動力與生命力。
4、通過投資推動農業產業化，引導市場和金融資本投入三農，深入挖掘農業產業投資價值，拓寬農業產業融資渠道，改善農村金融環境，加快傳統農業向現代農業轉型，培育農業產業龍頭企業做大做強，解決農業企業發展資金缺乏的制約瓶頸，因此，符合現代農業發展需求。
三、建議
（一）緊緊圍繞市委市政府發展戰略，結合我市農業發展現實，探索發展具有合肥特色的現代農業產業發展新模式，充分發揮政策性金融和合作性金融作用，加強財稅杠桿與金融政策的有效配合，為創新發展合肥特色現代農業增添新的引擎。
（二）改變思路，轉變以往財政資金扶持農業發展「以獎代補、重予輕效、事後獎補、各處開花」的傳統模式，轉而向以：樹立多予不如少取的指導思想，發揮金融手段和財稅杠桿作用，突出重點行業扶持，把握發展關鍵階段，培育農業龍頭企業核心競爭力，強化政策實施績效評估，夯實合肥農業產業基礎、做大做強合肥現代農業產業規模。
（三）繼續關注此次基金考察的豐潤公司項目申報進展，跟蹤做好相關服務工作，加強與基金的聯系，引入基金業務為我市農業發展服務。 （如果對你有幫助，請設置「好評」，謝謝！）

『伍』 寧波鄞州區勞動局電話是多少

寧波鄞州區人力資源和社會保障局（原勞動局）受理投訴電話：0574-87406562，或者撥打當地的12333維權。

可以申請勞動仲裁，寧波鄞州區人力資源和社會保障局信訪仲裁科（區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）承擔受理、處理、督辦、協調各類信訪事項工作，牽頭負責有關突發性群體上訪事件的現場協調等。

(5)鄞州區農業發展基金管理委員會擴展閱讀：

鄞州區人力資源和社會保障局是主管全區人力資源和社會保障工作的區政府工作部門，其具體工作和職責范圍是：

1、貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章，結合我區實際，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。

2、負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；負責全區人力資源和社會保障方面的統計工作。

3、綜合管理全區人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全區人才發展戰略、規劃和政策；負責全區人才的引進、培養、使用和激勵；擬訂人力資源市場規劃和人才流動政策，規范管理人力資源市場，指導人力資源服務業發展。

4、負責全區促進就業創業工作。擬訂城鄉統籌就業創業發展規劃，深化完善就業創業政策；加強公共就業創業服務體系建設，實施精準就業援助和創業指導服務；貫徹落實失業保險制度，建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定。

5、綜合管理全區社會保障工作。擬訂全區養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險相關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金管理辦法和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。