做好自己，就能管好員工
❷ 我是保險公司一名主管,想了解怎麼樣才能帶好團隊
保險銷售人員流動性大，尤其是新人，我覺得應該從和員工建立好感情讓他們有歸屬感然後幫他們提高自己的業務水平掙到錢，這樣管理起來應該就比較容易了吧，僅供參考。
❸ 在保險公司上班做為一個主管要怎麼樣做才關心好組員
要從日常的生活當中關心員工，不要再員工發生事情的時候才去關心，那已經晚了。
❹ 保險公司人員管理崗主要崗位職責是什麼
人員管理，包括業務員的新增、離職、職級變化、考核追蹤，更多是事務及統計工作，適合女孩子做！計算機操作要比較好！
❺ 保險公司怎麼管理員工個人微信
保險公司分兩類，一類是互聯網保險公司，一類是傳統保險公司。
互聯網保險公司主要是靠線上各渠道的流量或合作商提供的流量運營和營銷獲客，然後通過電話和微信銷售服務客戶所需的保險產品（險種比較多），也偶爾上門面談，還有同行的推薦等。
傳統保險公司，主要還是靠人海戰術，保險業務員和保險經紀人模式，通過電話銷售和面談，售後服務是通過電話和微信與客戶溝通。
保險公司的業務員在互聯網辦公軟體發展以前，都是通過簡訊電話等方式與客戶進行聯系的，那時候管理簡單。但是伴隨著近年來全民微信的時代逐漸發展，保險公司也開始慢慢使用微信給客戶聯系和溝通。當保險公司的業務員通過微信與客戶建立足夠的聯系之後，一些敏感操作也無法管理，甚至有可能利用公司提供的客戶資源辭職跳槽到外面去。
對於保險行業，藉助微信管理系統非常重要。由於保險行業的特殊性，會面對大量的高凈值客戶信息和行業嚴格監管。過去由於信息安全技術的蓬勃發展，各個廠家推出了很多功能齊全的產品，保險行業也熱衷於使用技術產品來進行防護，例如：裝多個攝像頭無死角，電腦監控，只能連內網，電腦插USB報警，各部門WIFI密碼不同，公司配專用手機打電話等。但是「技防」永遠無法完全取代「人防」的作用，往往花費大量經費建設了很多系統，很大程度上抵擋了從企業外部發起的安全攻擊，但對於內部人員安全意識薄弱而導致的有意或無意的信息泄密和客戶流失，員工為了完成業績頻繁行業敏感詞，卻很難完全避免，對於公司新業務新產品如何客戶微信營銷，群發等管控難做到，所以需要在獲客流程、銷售服務管理，微信營銷的基礎上管控，形成體系化的安全監督機制，通過微信風控提升內部人員的安全意識水平，才能達到綜合化、一體化防範的效果。
企業如何防範和杜絕這種現象？
釘信網路針對以上痛點，開發了一套規范員工行為，促進微信成交，便於企業進行精細化微信營銷的企業級微信管理平台。釘信企業級微信管理平台通過給員工配備工作手機,並配備釘信自己研發的微信系統軟體，完全解決了以上痛點.可以實時監管員工微信聊天內容，將文字、視頻、圖像、語音等消息記錄予以永久保存，一旦微信營銷或工作中出現爭議，則可以隨時調取查看；微信群監控，一旦出現群敏感信息及時報警；監管微信紅包轉賬，使收賬轉賬、賬戶金額進出等賬目清晰明了，當出現壞賬時，企業可以第一時間進行追查。監管手機操作行為，當員工出現刪除聯系人、刪除聊天記錄，或者聊天消息中出現敏感詞時，後台可以自動進行報警預警。
那麼公司查看員工手機以及微信聊天記錄 ，這是屬於合法行為嗎 ？符合法律規定嗎 ？如果員工用公司發配的工作手機，工作微信，干公司的事。在法律層面上是屬於合法的，相反 ，公司監控員工個人微信、手機，必然屬於侵犯個人隱私權 ，屬於觸犯法律的行為。
❻ 我現在是保險公司的一名業務經理，如何管理員工隊伍請指教！！
我把我帶團隊的核心告訴你「以心換心」，團隊的隊員都是你的親人，都是你財富的來源，在日常工作中，你要和每個夥伴進行誠心的交流，了解他工作中遇到的問題和生活中遇到的難處，並盡最大的可能去幫助他，在工作中在你力所能及的范圍內幫他去承受上面的壓力，讓他們能夠沒有太大壓力的去工作，這是為了保持你團隊的人力不會流失。其實還有很多很多其他的東西，幾句話也說不清，需要你慢慢的去摸索去成長