騙人的，我就是受害者，我應聘的是新華泰州海陵支公司的主管，其他的我不知道，我只知道千萬不能因為交了錢就在那裡考資格證，考過了你就完了，他會在你不知道的情況下給你辦展業證，我去請他注銷時，他們老總是這樣說的：有你的事兒去，為什麼要經你同意，有本事你現在就打電話到行業協會去，多牛啊，就像痞子似的
『貳』 保險公司競聘培訓管理崗
尊敬的各位領導，各位優秀的事業同仁：
大家好！
非常感謝市公司能提供這樣一個展示自己的機會。
首先做一下自我介紹：我叫***，中共黨員，**年畢業於*****校***專業，2001年7月進入中國人壽**分公司客戶服務中心先後從事理賠調查、賠案審核、理賠主管工作，**年9月市公司機構改革後在業務管理部從事核賠崗工作至今；**年11月起兼市公司營業廳主管至今。
我今天競聘的崗位是中介代理部副經理，我競聘的優勢有以下幾方面：
一、熟悉業務流程。5年的櫃面工作使我對於各項業務流程包括中介代理業務的各項流程非常熟悉，有利於指導一線中介代理業務的順利開展。
二、掌握中介代理業務的各項業務管理規定。我以前所從事的業務管理工作，既有直接面向客戶和銷售人員的具體業務處理工作，又有宏觀的業務管理工作，既是各項管理規定的制定者或參與者，又是這些管理規定的具體執行者。因此，我能熟練掌握關於中介代理業務的管理規定，有利於按照公司的各項管理規定輔助中介代理部經理開展中介代理的各項工作，同時也有利於同運營支持部門進行有效的溝通和協調。
三、有一定的管理經驗。5年的理賠及營業廳管理工作使我積累了一定的管理經驗，根據工作的實際結合上級公司的要求，先後制定或參與制定了《**分公司理賠管理辦法》《客戶理賠服務指南》《**分公司理賠定點醫院范圍》《**分公司理賠爭議案件管理規定》《**分公司理賠時效評估細則》等一系列切實有效可行的管理規定，通過兩年多的營業廳櫃面管理，使我對工作管理和人力管理有了更新的認識，積累了更多的經驗。這些管理的經驗方法和溝通協調能力，會使我能夠更好的做好綜合管理工作和銷售隊伍管理工作
四、溝通和協調能力。通過做櫃面主管工作和理賠調查工作，我接觸到各種不同的客戶和單位，處理過很多疑難問題，鍛煉了我的溝通和協調能力，面對全新的工作領域，這些溝通和協調的能力，會使我能夠更好的輔助中介代理部經理開展銷售渠道維護工作。
五、培訓能力。從事理賠主管工作5年來，先後對縣市區理賠人員進行了5次培訓，培訓的內容既有一般的實務與操作，也有疑難問題的處理、調查的方法與技巧和理賠話術等深層次的培訓，通過這些培訓，也提升了自己的培訓能力。中介代理部作為銷售管理部門，培訓也是必不可少的，這將有助於我輔助中介代理部經理做好各種培訓工作。
六、熟練的計算機操作和業務系統使用能力，有利於做好信息統計和銀保通系統的推廣應用和使用指導。
如果我這次能夠競聘成功，不會辜負各位領導和同仁的信任，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好中介代理部經理的助手和參謀：
一、加強對中介代理各方面的業務學習，以最短的時間實現由業務管理人員到中介管理人員的角色轉變。
二、協助中介部經理組織和制定全年中介代理發展規劃和年度銷售計劃。協助中介部經理組織和制定業務推動方案，為縣市區支公司的中介代理業務提供銷售支持，輔助中介部經理督導各縣市區公司中介代理業務目標的達成。
三、協助中介部經理做好中介理財經理隊伍建設和專管員隊伍建設，輔助經理做好人力培訓工作，保持兩支隊伍的穩定和持續擴展，以此保證中介業務的持續發展。
四、協助經理做好中介銷售渠道維護工作和渠道拓展工作，與各銷售渠道保持良好的合作關系，提高銷售渠道的產能。
五、做好銀保通系統的推廣應用和使用指導，保證銀保通系統的正常運行。
六、做好行政綜合管理、信息交流和統計管理工作，為中介工作的順利開展提供後援支持和服務。
尊敬的各位領導，優秀的事業同仁，今天的競聘為我提供了人生奮斗的舞台，我要以此為契機，去奮斗、去拼搏，在公司的發展中實現自己的人生價值，實踐也必將證明這一點。
謝謝大家！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『叄』 保險公司里的部門經理一類的，算高管還是中層管理，啊
一般算是中層管理幹部，任職需要銀保監會審批同意的屬於高管。
『肆』 中宏保險公司要我去面試中層管理人員，這是干什麼的
中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利人壽保險（國際）有限公司和中國對外經濟貿易信託投資公司（中化公司核心成員）合資組建。公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。
宏利人壽保險（國際）有限公司是宏利金融集團屬下的成員公司。成立於1887年的宏利金融是加拿大主要的財經服務企業，業務遍布全球19個國家和地區，並獲得「國際標准普爾」授予「AAA」評級。繼完成加拿大歷史上最大一宗跨國合並交易，成功實施對美國恆康金融服務有限公司的合並，宏利金融成為加拿大第一、北美第一、世界第三大的壽險公司，並透過旗下龐大的雇員、保險代理及銷售夥伴網路，在加拿大、亞洲及美國（主要透過恆康）為客戶提供全面的財務保障及理財服務。至2005年12月31日，宏利金融及其附屬公司管理資產達到3720億加元（約合3190億美元）。
中國對外經濟貿易信託投資公司是中化公司旗下核心企業，擁有中宏人壽保險有限公司49％的股權。成立於1950年的中化公司，是中國最大的外貿企業之一，現已成為在全球具有相當信譽的綜合型國際企業集團，連續18年被美國《財富》雜志評為全球500強企業，2008年度排位上升到257位，2008年全球最大貿易型企業排名第5位。
專業精神，誠信卓著
中宏保險秉承「宏利保險」百年發展的優良傳統，借鑒其培訓保險代理人的成功經驗，並充分運用中化公司對中國市場的深刻認識，穩健發展、銳意進取，致力於打造中宏品牌。日前，中宏已經成為一家擁有5億元注冊資本、5000名員工和代理人隊伍，為超過24萬客戶提供專業金融保險服務的大型壽險公司。
「以客為尊」是中宏永遠倡導的理念，中宏以國內消費者的需求為導向，不斷創新產品，發展技術先進的客戶服務平台，並致力於推進誠信服務。中宏更培養了一支優秀的員工和代理人隊伍，具備專業的職業素養，成為中宏向客戶實現承諾之中堅力量，更為中宏贏得了國內壽險業第一塊「誠信金牌」。
「易變的歲月、不變的承諾」，競爭和機遇更激發了中宏無限活力，中宏給您信心與承諾，以優質的產品和誠信的服務面向國內廣大消費者，努力打造國內壽險業第一品牌。
面向全國，更創輝煌
2002年底，作為國內首家中外合資壽險分公司，中宏保險廣州分公司正式開業。
2004年5月，中宏北京分公司的成功開業。
2005年，中宏已經在寧波、杭州、佛山、東莞、中山、南京開展業務，並即將在深圳、紹興、成都、嘉興和江門開業。中宏將繼續保持快速穩健發展的態勢，並以上海、北京和廣州為中心，進一步向全國發展。
2005年1月，中宏保險獲得中國保監會批准在業務經營范圍上全面提升，得以開展團體壽險和健康險；8月，中宏保險正式開展團險壽險和健康險業務，為其所在城市的各類中外合資企業和中小型企業提供企業員工福利保障業務。
2005年，中宏非常榮幸能夠成為北京2008年奧運會壽險合作夥伴。中宏保險享有奧林匹克最高權益，作為2008北京奧運會唯一壽險合作夥伴，中宏將熱忱支持北京奧運，並傳承體育拼搏精神，在保險領域不斷上進。
成功的經營策略，高效的管理體系，周全的客戶服務使中宏保險廣為客戶接受，歷年來在外資保險中處於領先地位，資產不斷優化。
隨著保險市場的日益開放，競爭必將日趨激烈，中宏有絕對的信心，以思維國際化、行動本地化的戰略方針面對未來保險業市場的機遇與挑戰，並將在特色產品、人性化服務、專業精英人才等高度上不斷進取，建築完善系統的核心競爭力來拓展全國業務。
『伍』 保險公司招聘的中高層管理人員是真的嗎
其實我以前也很抵觸保險公司，天天看到的是保險公司的招聘。
但現在我也在中國人壽工作，不過還是個新人，保險公司的工作壓力很大，每個季度都有業績要求，但這個地方也非常能鍛煉人。在這里如果可以堅持工作3年，那我們的能力會比同齡人高出好多。雖然我還不知道我能不能堅持著，但也努力著，一定要成功。
一般大的保險公司沒有必要騙人進去，該是什麼就是什麼，是怎麼樣就怎麼樣，不過據我了解在保險公司除了內勤的都是有業務要求的，各個級別的要求不同。其實就算你不喜歡也可以隨便去面試下，當是嘗試也可以。了解了解嘛 嘿嘿 最後祝順利哦
『陸』 保險公司競聘後備幹部的最大優勢是什麼
保險公司中層競聘面試題50問及答案
部分內容節選：
1、如果你來管理你競聘的這個部門，你將會有哪些提高部門整體工作績效的舉措？
首先、塑造良好的工作流程，
二、是制定有效的激勵機制，在部門制定了《績效考核表》，每個月按時對組員進行考核，對於表現不好的地方加以關注並單獨指出，有必要的會提供方案，讓其加強。提高個人績效從而提高整體績效，
三、是培訓提高員工能力，樹立員工正確的職業觀。 四、是以身作則，加強溝通。
2、假如你的手下有一位一直以來表現平平的員工，你採取什麼辦法來提高他的工作效率？
如果你玩過經營之類的游戲，你就會知道，有溝通、獎勵、魔鬼訓練等等的方法來提高員工的興趣和工作效率，那麼現實生活中，溝通，注重他，誇獎他，獎勵他，讓他知道自己的重要性才是行之有效的方法。
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更多內容見：ks006鴻鵠
『柒』 保險公司招聘中層管理人員主要是干什麼
第一 都是賣保險的 領導也要賣保險
第二 保險公司不賣保險能幹什麼
第三 所謂中層領導都是從先是業務員做起 然後帶團隊 這樣做業務的
第四 因為你找的是面銷 面銷最主要的任務是發展團隊 所以基本去了以後都是中層領導
第五 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福