A. 國家法律對勞動者的社會保險和福利有何規定
《勞動法》對勞動者的社會保險和福利作了下列規定：
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
勞動部於1994年12月4日發布了《企業職工生育保險試行辦法》。該《辦法》對城鎮企業職工的生育保險作了下列具體規定：
第二條本辦法適用於城鎮企業及其職工。第三條生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統籌。
第四條生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。
第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。
生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。
第九條社會保險經辦機構可從生育保險基金中提取管理費，用於本機構經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公費及其它業務經費。管理費標准，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定後，報當地人民政府批准。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。
生育保險基金及管理費不征稅、費。
第十條生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保險經辦機構作出年度報告，並接受同級財政、審計監督。
第十一條市（縣）社會保險監督機構定期監督生育保險基金管理工作。
第十二條企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時進行調整。
第十三條企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門給予處罰。
企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。
第十四條勞動行政部門或社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、貪污、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
B. 員工福利制度養老保險
醫療和社保不算公司福利，而是法定福利。
根據福利的范圍可以分為：
（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
根據福利的內容可以分為：
（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：
（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
「年底雙薪」是企業的一種制度，並不是法律的強制性規定，而是企業根據自己的福利制度定出來的。首先要基於公平合理的原則，定完之後，企業必須執行。
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C. 公務員的保險制度與公務員的福利制度有什麼關系
公務員的保險制度與公務員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務員的一種受法律保護的權利。公務員保險制度具有自己的特徵：
1、公務員保險的對象是喪失勞動能力的公務員以及應當由他供養的直系親屬。
2、建立公務員保險制度的目的，主要是為了滿足喪失勞動能力或待業原公務員的基本生活需要。
3、保險的組織與實施都是社會化的。
公務員保險制度包括以下內容：
1、公務員因公負傷、致殘、死亡的保險待遇；
2、公務員非因公負傷、致殘、死亡的保險待遇；
3、公務員疾病的公費醫療和保險待遇；
4、公務員生育的保險待遇；
5、公務員退職退休的保險待遇；
6、公務員待業期間的保險待遇；
7、公務員供養直系親屬的保險待遇；
8、公務員集體保險待遇。
對上述公務員保險項目的實施范圍、待遇標准、資金來源和管理辦法，國家都要通過法律或法規的形式，予以具體明確的規定，以便使公務員保險制度的實施依法進行。
D. 太平洋保險公司員工福利待遇制度
我是太平的員工，我來回答一下吧！
首先，太平人壽不是太平洋人壽保險。
太平人壽歷史悠久，1929年始創於上海。歷史上的太平人壽，憑借強大的民族資本實力，眾口皆碑的企業聲譽和穩健專業的經營風格，發願「惟有人壽保險可以解決人生問題」，在中國近現代保險發展史上，獨樹一幟，成為實力最強、規模最大、市場份額最多的民族保險業代表，書寫了中國保險業的輝煌篇章。 1956年後，根據國家政策調整，移師香港專營海外業務近半個世紀。 2001年11月30日，經國務院同意、中國保險監督管理委員會批准，太平人壽全面恢復經營國內人身保險業務，成為第六家全國性壽險公司。太平人壽「老店新開」，是現今中國保險市場上經營時間最長的中資壽險公司。總部設在上海，注冊資本金23.3億元人民幣。
正式員工和非正式的員工之間最大的差異在於在職員工可以享受公司的五險一金的待遇和基本工資的待遇以及一些補貼。而對於非正式員工來說這些都是沒有的。
至於你說你這些內勤工作，理賠十分忙碌、企劃工作責任很重大、綜合瑣事比較多、培訓則對任職者能力和經驗要求較高。
E. 公務員的保險制度與公務員的福利制度有什麼關系
公務員的保險制度與公務員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務員的一種受法律保護的權利。公務員保險制度具有自己的特徵：
1、公務員保險的對象是喪失勞動能力的公務員以及應當由他供養的直系親屬。
2、建立公務員保險制度的目的，主要是為了滿足喪失勞動能力或待業原公務員的基本生活需要。
3、保險的組織與實施都是社會化的。
公務員保險制度包括以下內容：
1、公務員因公負傷、致殘、死亡的保險待遇；
2、公務員非因公負傷、致殘、死亡的保險待遇；
3、公務員疾病的公費醫療和保險待遇；
4、公務員生育的保險待遇；
5、公務員退職退休的保險待遇；
6、公務員待業期間的保險待遇；
7、公務員供養直系親屬的保險待遇；
8、公務員集體保險待遇。
對上述公務員保險項目的實施范圍、待遇標准、資金來源和管理辦法，國家都要通過法律或法規的形式，予以具體明確的規定，以便使公務員保險制度的實施依法進行。
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