保險金融儲備幹部是幹嘛的

❶ 請問金融集團的儲備幹部具體是干什麼的

儲備幹部？這個職位忽悠了多少大學生啊，兄弟，千萬別被這個職位欺騙了。我現在是深受其害啊！我是學通信工程專業的，被一家全國五百強企業招進去做儲備幹部，說是什麼一年之後肯定能做上分公司經理，但是說是儲備，其實是在做市場，和公司一些雜七雜八的事情，就算是做上了分公司經理，幹不了幾個月自己就辭職了，為什麼呢？因為我們剛畢業的學生，太年輕了，一個分公司的稍微老一點的員工，是根本不會服我們管理的，分公司經理在分公司根本沒有一點面子，經理都是熬資力熬出來的，除非是你做技術的，而且技術做的很出色，沒有人不服你的技術水平.
所以千萬不要相信那些所謂的儲備幹部，那都是忽悠人的，毀了我們的前途啊！我現在後悔啊，我想脫離這個公司轉技術，但是目前我已經工作一年了，根本沒有應屆大學畢業生的優勢了，沒有技術方面的工作經驗，根本沒有公司願意要我的。我現在進退兩難啊！
大學畢業第一分工作一定要選好，不然後悔都沒有用了！

❷ 請問保險公司的儲備幹部是將來做什麼工作的

儲備就是：等。。有機會了，正好你也有這方面的本事，就安排你個崗位。你先做普通業務人員，通過你的表現，發現你的特長，然後有空缺了或者增加崗位了，就安排你了

❸ 保險公司的儲備幹部是做什麼工作的

如果公司要你去上課、培訓、考保險代理人資格證、跑業務，那就是讓你去賣保險。如果公司和你簽的是勞動合同，那就是非業務的崗位，如果簽的是代理人合同，那就是業務員。

❹ 保險公司儲備幹部是幹嘛的

差不多，說是儲備幹部，而且還告訴你說會輪崗培訓，要從底層做起，其實就是賣保險跑業務的

❺ 儲備幹部是干什麼的

儲備幹部，很多求職者發現大多數企業在網上都有招這個崗位，乍一看，貌似管理崗，再仔細看一崗位職責與工作要求，多是以銷售類崗位為主，工作經驗0-2年均可，學歷要求大專本科。

儲備幹部，並不是指某一個特定的職位，而是一個企業為了自己長遠的發展而採取的人才儲備戰略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養他們以後成為公司的管理者。這些人屬於企業人力資源的一部分，入職後要經過公司一系列的培訓與鍛煉，在日後為公司的管理層注入新的血液，帶動公司更好的發展。簡單的講就是儲蓄好的時刻准備著上崗「替位「的重要人才。

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此幹部非彼幹部

幾年前，這個「儲備幹部」較多出現在校園招聘的現場，一些較大企業招聘大量的應屆畢業生，在進行全面、系統的培訓後，才根據個人的各項表現與興趣愛好分配不同的工作崗位。比如以前大型超市校園招聘的應屆畢業生，經過3-6個月的系統培訓之後，會安排在超市門店的各個部門如生鮮部、日化部等較為流程化的日常管理工作。

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而人才競爭激烈的現今，招聘網站上多數企業招聘的「儲備幹部」或「管培生「崗位，大多指銷售或市場崗位，該崗位不需要太專業知識技術能力，也不需要具備太多的工作經驗，只要你有理想有沖勁，願意從零開始，從低做起。企業會提供平台，通過系列培訓，希望你盡快的熟悉公司政策、文化、產品，同時提供較明確的晉升機制。在工作中，認真負責，不辭辛勞，勇於拼搏，就有機會收獲累累碩果，成為自己想要成為的人。同時在我們身邊不止大企業會招聘儲備幹部，就連一些小型的企業也會招聘儲備幹部。很多銷售類公司經常愛干這樣的事，他們一般打著「儲備幹部」這種響亮的招聘口號，將一眾人等吸引而來，不過入住後要做的事情可是五花八門，除了銷售以及售後服務之外，幾乎成了一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

當然，任何企業都希望自己招聘到的是一位能促進公司快速發展的高能人才，而多數企業中最重要的崗位就是沖在最前線的銷售、市場崗位，因此用「儲備幹部」或「管培生「作為吸引銷售人才的一個說詞，也算是合情合理。

❻ 平安保險的「儲備幹部」是一個什麼性質的職位待遇什麼的如何

下次不要到處亂放簡歷。生怕保險公司不來找你。

這年頭，什麼都貴就是勞動力不貴。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

❼ 儲備幹部是幹嘛的不要復制的謝謝。

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

1、儲備幹部是讓你學習發展的，工資可以給很低。

2、儲備幹部沒有指定工作，可以是行政，也可以是銷售。

企業對儲備幹部的條件限制各有不同，部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下。

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儲備途徑

1、內部培養：內部人才培養包括建立內部晉升機制和工作內容設計兩個方面。

2、招聘：從外部招聘新員工。

3、培訓：由於市場競爭壓力增大和知識更新的加快，需要對人員進行不斷的系統的培訓。

外界高標准要求

雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。

❽ 金融行業的儲備幹部是干什麼的

就是跑業務什麼的，那些地方的儲備幹部都是去了就得先從基層干起，和業務員跑業務，最後要是沒有業績也當不了幹部的。面試的時候應該和你說了吧，你要業務不好誰還能聽你的啊。

❾ 人壽保險的儲備幹部的職位是干什麼的

人壽保險的儲備幹部的職位是干什麼的？

換湯不換葯,看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。