『壹』 平安保險高級主管待遇怎麼樣
所有的保險公司都一樣，業務員找到三個下屬就變成業務主任，下面的業務員變成業務主任，你在招聘到一定的業務員，就晉升為高級主管，當你下面人員流失，有主任變成業務員的時候，你由高級主管變成業務主任，當你下面沒有人的時候，你重新降為業務員，完成每個月保險公司交給你的保單數量和保險金額數量，其中有三個月沒有完成任務。降為見習業務員，再兩個月沒有完成任務，卷鋪蓋走人。
保險公司的所有的職稱都是好大一個餅，只有多做保險，多拉保單，多賺回扣才是硬道理
『貳』 平安保險的主管收入怎麼樣
業務主管，很顯然，他自己就是平安保險的代理人，屬於外勤，怎麼會有內勤的錄取名額？況，只有公司聘用的才是正式員工，員工自己聘用的都沒有編制。也許，他可以發給你固定但不高的工資，但用你的目的，最終還是發展業務。
另，內勤怎麼可能有提成？所謂理財師就是營銷員。
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『叄』 平安保險公司主管收入
所謂的客服主管是個虛位。
續保費、理賠、孤兒單的處理這些工作是續期的工作，續期也有內勤和外勤之分，沒有任何工作經驗一般不可能直接就能錄取到續期的內勤正式崗位編制的，應該是屬於外勤類的，這類職位一般也有固定底薪，與五險一金，但是底薪一般不高，主要還是靠續收可拓展業務來提高收入。而且有一定的業務考核壓力。不過相對來說老五家的牌子在哪裡，續收還是比較好做的，拓展起來也相對容易，有些客戶就是死認牌子，雖說平安的產品性價比實在是不敢恭維。
如果簽訂的是代理人合同那一般就是平安外勤團隊團隊長自己招的人了，不靠譜。
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『肆』 在中國平安里做到部門經理真的能年薪百萬么
基層業務員每個月都有任務，不達標會被辭退
老人帶新人，旗下人多就是主管，新人每成交一單主管會抽層
主管裡面的主管旗下人數夠了可以成課，課內團體的業績課長有抽層
課同理升處長再到部長（部長基本到頭了，這個級別手下有幾千人可以單獨租層辦公樓）區域經理不算在這邊的體系內，屬於坐辦公室的行政管理人員
前面有人回答——真正有年薪百萬的能力會去平安？ 平安好歹也是五百強排名靠前的企業，全球最大的保險公司，能別說出這種不知天高地厚的話嗎？500強高管誰低於百萬？平安行政高層同理，你只能惹人發笑懂嗎？保險這邊銷售員跟主管其實沒太大差別，到了課長手下才有點人，每一個課長起碼算當地一個區的銷售頭子，年入七位數很難？五百強中層管理坐辦公室都能年入六位數吧？各區的銷售頭子比他們多難以理解？點踩的和評論中的是在暴露自己低劣的眼界和無知的事實？沒文化多讀書，比你敲鍵盤丟人好
點踩的再動一下你們生銹的腦子，平安保險為什麼是全球最強？銷售行業收入是上不封頂的，只要你能賣出去，平安規模這么大為何？賺的錢給誰了？要真是全員低收入只會吹牛，怎麼變500強前列？智商問題無葯可救
『伍』 我想請問一下，中國平安保險的一個部門經理年收入大概可以達到多少我聽一個朋友說有一百多萬！是嗎
不是沒有可能，底薪+提成完全有可能達到這個數字，因為提成是根據業績說話的，屬上不封頂制，如果有大單特單之類的話，這個數字是可以達到的
『陸』 平安保險正式職工工資
1、糾正一下上面兩位的說法。平安保險公司的正式職工當然是有工資的，提成（應當叫傭金）是代理人拿的。另外，保險公司的管理層絕大多數不是業務員上去的。
2、不同地區不同崗位的工資是不一樣的，而且單位薪酬屬於保密的內容（正規單位都是對工資保密的，而且按規定互相之間是不允許打聽工資的），這個是沒有辦法在網上明確說明的。
3、一般來說，工資不會低於你當地平均工資的。
『柒』 平安保險公司怎麼樣待遇怎麼樣重要的是晉升機會大不大，朋友們說管理層不是親戚就是朋友，一般人是不
保險公司不是靠關系或論資排輩的，都是靠業務能力，憑借公司管理和待遇制度來提升，能者上，平者讓，庸者下。沒有什麼關系可言，當然如果有認識的人在一起多少會有點幫助，但如果自己不努力，別人也幫不上什麼忙，就像學生自己不好好學習，老師教的再好也沒用。而且不同的保險公司對員工的待遇也不同，比如太平洋保險公司在新人入職後會提供全年80個客戶資源支持，讓新人盡快有客戶可談，盡快提升業務能力。而且全年提供新人雙倍傭金的獎勵制度，讓新人投入一倍辛勞，獲得雙倍收入。晉升機制也很人性化，別家公司需要招募六七個人才能晉升為主管，太平洋只需要招募三個人即可晉升，從而給新人更大的信息，更多的學習和成長的空間。
『捌』 平安保險的主任收入
保險公司都有自己的基本法，以此做為根據計算收入。這屬於保險公司自己的商業秘密，一般不會外漏。估計在這里沒有朋友肯告訴你的！
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『玖』 中國平安的待遇怎麼樣
中國平安保險公司一直在極力增援新的保險代理人，主要以高底薪、高傭金。同時招聘時都是以招社區資料整理員或是資料變更為名的，其實招的就是保險代理人。實際的待遇又是如何的？
問題補充：保險代理員是一份辛苦而又不受人尊重的事業，是對客戶需要時間的累積才有的彼此信任，而我們早晨8：00開早會，而這一場早會要長達一個多小時，簡單整理完一些准備工作，離開職場時已近十點，到了客戶那裡就是中午時間，而下午又要急著趕回職場開晚會，一天僅有的時間真的是不出效率的，公司還要求員工有好的出勤率，還要保單的數量，做為一個小小的代理員有時真的很難雙方面做的都好，何況我們代理員都是些拖家帶口的希望有靈活工作時間的人，難免有時會有孩子老人的一些問題，不能准時到達職場，可公司對員工扣的出勤簡直高的驚人，一個月從幾百到幾千不等，這讓員工如何再保險公司生存下去。不但我們沒有保障，而要面臨公司高額的差勤扣款。
平安代理員的傭金比例是相對其他保險公司都是低的，還要面對同業或是同一保險公司代理員的不正當利益競爭，希望我的這個文章讓更多的保險代理人或是想加入中國平安的人看到，我們是中國平安最低層的人，卻是貢獻最大的人。
保險公司的內部對員工的大框基本都相同，只是有些傭金的比例不同，只能說保險代理員就是個保險公司最不受保障的人。
壓金進到保險公司了，只有你不幹的時候才能返給你，並且退這個錢還是要費一定的時間的，退肯定是能給退的。
『拾』 平安保險 內勤 年薪
我是平安保險內勤，管業務員的，其實薪資多少看個人能力，我們這邊普遍比這個高，主任工資包括服務津貼，續期津貼，職務津貼，管理津貼，繼續率獎金，服務管理津貼，年終獎，收入很多，而且平安壽險車險銀行信用卡，貸款都能做，這都是錢，做到主任級別，下面的人交個單子，主任拿到的比本人還多，所以平安督促大家帶團隊，下面人越多，他們創造收益，主任也跟著領錢，所以我們這邊一個月好幾萬很普遍，還有人年薪200萬，當然，干不下去一個月幾百的也有。說了這么多，給點懸賞吧
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