㈠ 深圳第七屆作文比賽同樂學校張心怡
下身是一條紅色的舞裙,腰上還系著一條藍色腰帶。她雙手上舉,呈跳舞姿勢。她的上身與兩腿是用兩個銅環相連的。兩腿直垂下來,懸空。船艙是船的主體部分,為立體梯形,頂篷呈半圓形,前後左右的牆壁都是空的,在棱架的部分都雕刻著大大小小形狀各異的花紋。其中有的呈魚形,有的像花朵……形態逼真,栩栩如生。就好像魚兒在水中嬉戲,馬兒在草原上奔騰,花兒在花叢中開放,這個玲瓏的小船艙還可以打開呢!在後部兩個棱架的基部各有一個活動的螺絲,能把船艙的整個蓋子掀起。我想這就是船艙中門的裝置吧
㈡ 十八屆新概念散文卷張心怡散文的結尾
自我走後,再也沒有見過故鄉的顏色。
故鄉的顏色是火紅的,是黃昏後天邊的晚霞,綺麗絢爛,如變換無窮的火焰。奶奶告訴我那叫火燒雲,預示著明日的好天氣。聽說那是母親送別遊子的淚,浸滿紅衫後揮灑而成,母親哭過後,老天爺就不會再下雨了。
記憶中的晚霞總是在大人們從地里勞作回來後,煮上晚飯就會出現的。奶奶灶膛里的火苗竄了又竄,被她用短小的搗火棍戳一戳便一下子長高了許多,一直燒到了天邊的雲腳。那時奶奶臉上的顏色就像西邊的落日,通紅又慈祥。等到飯煮熟了後,我就能端著碗聽爺爺講故事了。
爺爺的故事好像都和天有關。天狗食日,大鬧天宮,連那低垂的彷彿就在眼前的晚霞都是七仙女編織的。每天傍晚吃著奶奶煮的飯聽著爺爺的故事,是我上小學前最幸福的事了。
我那時哪裡知道什麼是幸福,只是看到父母歸來,披著燦爛的晚霞,聽到火堆里發出的嗶嗶剝剝的聲響,聞到鍋里熟悉的飯香就感到無比的開心,是那種比睡了飽飽的一覺發現床頭放著一本心愛已久的小人書還要舒服和開心的事情。
等到上了小學,我知道晚霞里還多了一種味道,一種炊煙的味道。奶奶的晚飯總是及時的,好像那紅彤彤的火燒雲都是她燒出來的一樣。每次我放學回來後都能看見她邁著小腳從鍋里端出來的飯菜。有時候是烙得焦黃的茄子,有時候是白饅頭加清脆的黃瓜,有時候是黏稠滑口的玉米粥,有時候是鮮嫩可愛的蒸蛋。我多麼希望她也能做一次像火燒雲一樣好看的食物。
奶奶對我來說,就是晚霞對夕陽的信仰吧。
故鄉的顏色也是青翠的,是空山新雨後的桑樹,綠里帶著青黃,蒼翠欲滴。每年春天我都會和小夥伴們養蠶。小心翼翼地將蠶種孵化,看著它們一個個從小米粒大小的殼中探出黑乎乎的小腦袋,再扭動著細小的身體爬上早已准備好的桑葉。那時候最值得驕傲的事也不過如此吧。為了讓蠶寶寶長得更快,我們要采很多剛長出來的嫩葉,用手一張張撫平泡在水裡再輕輕捋直,這樣的桑葉,蠶寶寶一星期就能長成小拇指粗細了。
除了採摘桑葉,我和小夥伴還會用桑樹的枝條做哨子,褪下完整的一段樹皮,用小刀輕輕割出咬嘴,咂扁了就能吹出尖銳的聲音。一陣陣哨聲在桑樹林中此起彼伏,踩在剛下過雨後松軟的泥土上,呼吸著帶有野花香味的空氣,我們的笑聲永遠比河道里的青蛙響亮。
山裡的花和樹總是野蠻生長,我們摘了一茬又一茬的桑葉,做了一隻又一隻的哨子,蠶寶寶變成了白胖的蛾,下滿五顏六色的種後我們也在漸漸長大,瘦弱的胳膊長出了肌肉,纖細的骨骼開始拔節,生命就這樣成長,變化。
山裡的老樹枯了又發芽,地上的野花凋落又開花,奶奶的臉色變得蒼老,她的腳步也越來越慢,有時候晚霞落了,她的飯還沒有燒好。我們的笑聲也越來越少,離開了家鄉去讀書,故鄉的顏色也在變化。
白天只有灰色和白色,這里的雲不如家門口的厚,天沒有在院子里的藍,樹沒有果園里的密,水沒有小河裡的涼。
我開始錯過晚霞,錯過桑柳。我只能在不經意的抬頭間看到一閃而過的黃昏和晚上刺眼的霓虹。
我快忘了笨拙的蠶寶寶和得到一隻哨子的歡笑,我也快忘了奶奶身上炊煙的味道以及爺爺故事中的美好。
我知道了天狗食日不過是日食,知道了大鬧天宮和七仙女織晚霞不過是神話中的玩笑,我知道的越多好像越不如以前快樂。
哪怕曾經連下雨都覺得奇妙,如今我和他們一樣撐著傘躲著原本的幼稚,唯恐有人說我神經病。
有時候回去也會看到一塊一塊的麥苗,在輕風的吹拂下低頭彎腰,好像起伏的浪濤。但是我再也看不到有人彎著腰在裡面爬來爬去捉葉子上的七星瓢蟲。但是那些孩子依舊很開心,他們有跟高級的玩具和更華麗的卡通書。我總覺得是我自己丟了好多。
㈢ 什麼銀行能定製卡號
定製卡號是不可以的。
但後幾位是可以自選的,比如招商銀行僅對金葵花卡、鑽石卡、私人銀行卡開戶時提供選擇卡號後四至六位的選號服務。
(3)12屆金融理財張心怡擴展閱讀:
在招商銀行同一分行的所有個人賬戶資產(指本幣定期、活期存款以及「第三方存管」、「銀基通」、受託理財產品和憑證式國債賬戶等市值總和),摺合人民幣總額達到50萬元,即可申請「金葵花」卡。
七項特色:亞太地區首張理財白金卡、尊貴服務白金品質、境內外機場貴賓登機、40088-95555尊享專線服務、全球通行消費取現、境外緊急救援服務、個性卡號自主選擇
體驗:辦理招商銀行「一卡通」金卡
入門級別:在該行金融資產達到5萬元
在招商銀行同一分行所有賬戶中的資產(本外幣存款、基金、保險、受託理財、國債和第三方存管等)摺合人民幣總額達到5萬元,即可申請辦理「一卡通」金卡。
金卡以上客戶,境內ATM機跨行取款,每月前十筆免手續費。
招商銀行向社會大眾提供的、以真實姓名開戶的個人理財基本賬戶,它集定活期、多儲種、多幣種、多功能於一卡。
服務特色,集定活期、多儲種、多幣種、多功能於一卡,具有 「安全、快捷、方便、靈活」的特點。
以上卡種均可攜有效身份證件到營業網點辦理,刷卡消費均可獲贈價值不等的精美禮品。
招商銀行石家莊分行於2010年12月7日落戶石家莊,是招商銀行在全國范圍內設立的第36家省級分行。成立之初,就確立了立足石家莊、輻射全河北的發展策略,力爭以招商銀行的產品優勢和品牌效應為全省的企業和居民提供優質的金融服務。
不斷創新產品與服務,「一卡通」、「一網通」、「金葵花理財」、「招商銀行信用卡」等多個知名品牌受到廣大客戶的青睞和贊譽,國際結算、離岸業務、網上銀行、現金管理、貿易融資、小微貸、企業和個人理財產品等都具有一定特色和優勢。
該行致力於通過產品和服務提高企業資金的綜合收益,降低企業的經營財務成本,為企業提供多元化金融服務,也為河北省特別是省會石家莊的加快發展做出積極貢獻。
㈣ 楊有紅的學術研究
一、承擔課題
1、中西方會計比較,建立具有中國特色的會計體系,中國會計學會,1996.1
2、資金管理與流通效益,國內貿易部,1997.12
3、多方著手,謀求全面發展的新路子,北京市教委,1997.3(北京市政府頒發教學成果一等獎)
4、面向二十一世紀會計學類系列課程及其教學內容改革的研究,教育部,1999.5
5、期貨交易財務、會計和稅務問題研究,中國證監會,2000.6
6、教育部人文社科研究95規劃項目-----現代企業制度下財務管理理論,教育部,2001.10
7、企業改組、兼並與資產重組中的財務與會計問題研究,財政部,2001.10
8、企業內部會計控制設計,北京市社科基金,2003.5
9、構建以EVA為導向的國有企業經營者業績評價系統,北京市哲學社會科學規劃課題,2005.2—2006.12
10、企業內部控制自我評價指引與典型案例研究,財政部重大課題,2008.8-2009.12
11、企業內部控制評價研究,北京市屬高等校人才強屬教計劃—創新人才建設計劃,2009.1-2010.12
12、上市內部審計部門如何開展內部控制審計,國家審計署重點課題,2009.4-2010.8
13、市屬國有非上市公司外部董事與董事會運作機制的完善,北京市哲學社會科學規劃課題,2011.1-2012.12
14、跨國資本運營中會計准則趨同研究,國家社會科學基金,2011.3-2013.3
15、基於行為價值管理視角的首都零售業內部控制評價研究,北京市哲學社會科學規劃重點課題,2013.4-2015.12
16、我國企業財務報表改進研究,北京市屬高等學校高層次人才引進與培養三年行動計劃(2013年—2015年)「長城學者」培養計劃
17、綜合收益概念框架、報告體系以及信息運用研究,國家社會科學基金,2015.7-2018.12
二、出版著作
1、World Accounting,West Publishing House,1995.3 (與Anne.Rick合作)
2、預算會計,中國商業出版社,1996.5 專著
3、金融工具會計,經濟科學出版社,1997.7 專著
4、企業會計學,浙江人民出版社,2001.7 專著
5、資產重組會計,中國財經出版社,2001.4 專著
6、企業內部控制框架——構建與運行,浙江人民出版社,2001.12 主編
7、內部會計控制系統,中國人民大學出版社,2004.4 主筆
8、高級會計學(譯),中國人民大學出版社,2006.9 主譯
9、高級財務會計(國家十一五規劃教材) ,經濟科學出版社,2008.6 主編
10、中級財務會計,北京大學出版社,2009.1 主編
11、企業內部控制系統:構建·運行·評價,北京大學出版社,2013.2 專著
12、中級會計學(基礎篇),北京大學出版社,2014.2,主譯
13、中級會計學(應用篇),北京大學出版社,2014.7,主譯
三、論文
1、獨立董事履職狀況和客觀環境研究,楊有紅、黃志雄,會計研究,2015.4
2、設定受益計劃會計處理的難點與對策,楊有紅、申悅,會計之友,2014.12.下
3、委託經營方式下的合並財務報表編制問題,楊有紅、張丹,財會學習,2014.9
4、公允價值選擇影響因素綜述,余德慧、楊有紅,北京工商大學學報,2014.3
5、基於國內買方信貸的風險控制,楊有紅、劉曉敏,商業會計,2014.5
6、透過報表看集團公司戰略執行,楊有紅、尹雪,財會學習,2014.1
7.戰略導向預算下的指標設計,楊有紅,財務與會計,2013.12
8、我國合並財務報表合並范圍問題研究,楊有紅、尹雪,商業會計,2013.20
9、會計准則國際趨同研究評述與展望,楊有紅、王海濱,會計之友, 2013.8中
10、提升管控能力 警惕「隱形殺手」, 楊有紅、陳婧,新理財, 2013.3
11、論內部控制環境的主導與環境優化,楊有紅,會計研究, 2013.5
12、做好內控評價 提升公司管控能力,楊有紅,財務與會計(理財版)2013第2卷首篇
13、我國互聯網企業盈餘質量評價體系研究,楊有紅、吳珊珊,會計之友, 2013.2中
14、與營銷財務相匹配的財務手段:風險管控與與信息披露,財務與會計(理財版)楊有紅、劉麗,2013.1
15、負債制度閾值下債務結構對公司成長性的影響,劉婷、楊有紅,當代財經,2012.9
16、提升財務管理水平 引領企業價值創造,楊有紅,財會學習,2012.7
17、關於完善《或有事項》和《資產負債表日後事項》准則的幾點建議——樁未決訴訟案件引起的思考,楊有紅、張麗麗,北京工商大學學報(社會科學版),2012.1
18、釐清利潤指標間的關系 提高報表解讀能力,楊有紅、劉爽,財務與會計(理財版),2011.11
19、集團財務報表分析與財務管控——基於渝三峽A2010年財務報表的分析與診斷,楊有紅、楊華,會計之友,2011.27
20、內部控制、財務報告質量與投資者保護——來自滬市上市公司的經驗證據,楊有紅、毛新述,財貿經濟,2011.8
21、國有企業外部董事激勵機制對外部董事行為的影響——基於博弈論的理論模型分析,孫玥璠、楊有紅、張真昊,北京工商大學學報(社會科學版),2011.4
22、市場化程度、法律環境與企業內部控制自我評估報告的披露——基於滬市A股上市公司的數據分析,楊有紅、何玉潤、王茂林,上海立信會計學院學報,2011.1
23、內部控制缺陷的識別、認定與報告,楊有紅、李宇立,會計研究,2011.3
24、關於業績評價的幾點反思,楊有紅,首席財務官,2011.3
25、整合預算與內控、改進企業預算管理系統,楊有紅,財務與會計(理財版),2010.9
26、提高年報質量、提供充分准確的財務信息——閱讀天一科技2009年年報引發的思考,楊有紅、陳海琴,會計之友(下旬刊),2010.8
27、財務戰略規劃初論:從控制、實施到業績提升,楊有紅,中國總會計師,2010.6
28、企業應注重合並報表與個別報表的對比分析,楊有紅,財務與會計(理財版) ,2010.5
29、小議基於不同目的利潤考核對非經常性損益的處理,楊有紅,中國總會計師,2010.4
30、企業應注重合並報表與個別報表的對比分析,楊有紅,財務與會計(理財版),2010.5
31、領會准則實質,確實提高報表質量——方大碳素09年半年報解讀與啟示,楊有紅、張萌,財會學習,2009.12
32、企業內部控制構建應關注的問題,楊有紅,會計師, 2009.11
33、2007年滬市公司內部控制自我評價研究——數據分析與政策建議,楊有紅、陳凌雲, 會計研究,2009.6
34、內部控制與風險管理——中國會計學會2009內部控制專題學術研討會綜述,毛新述、楊有紅,會計研究, 2009.5
35、我國企業內控建設中的組織規劃與權責分配,楊有紅,財務與會計(理財版),2009.10
36、揭開上市公司盈利能力的真實面目——來自寶新能源半年報的啟示,楊有紅,財務與會計, 2009.4
37、內部控制評價的目的與內容,楊有紅,首席財務官, 2009.2
38、試論財務報告內部控制的幾個問題,楊有紅,財政監督,2009.2
39、危機檢驗財務風險,楊有紅,首席財務官,2009.1
40、並非公允價值惹的禍,楊有紅,新理財,2009.1
41、高管人員股權激勵機制中的業績考評指標設計,楊有紅、劉佳,會計之友(下旬刊),2008.12
42、新准則下的報表架構與解讀方式更新——基於寶新能源半年報的分析與啟示,楊有紅、 武民強,經濟與管理研究,2008.11
43、公司層面內部控制的完善,楊有紅,首席財務官,2008.12
44、財務報告的內部控制,楊有紅,首席財務官,2008.11
45、「嵌入式」內控體系,楊有紅,首席財務官,2008.10
46、2006年滬市公司內部控制信息披露研究,楊有紅、汪薇 ,會計研究,2008.3
47、預算必須以戰略為導向,楊有紅,財務與會計(理財版),2008.3
48、破解匯兌收益之憂,楊有紅、徐心怡,新理財,2007.9
49、上市公司股票期權激勵計劃中的業績評價問題,楊有紅、柯劍,會計師,2007.8
50、期權會計規范評析與建議,楊有紅、謝萍,會計之友(下旬刊) ,2007.6
51、准確理解所得稅會計准則應把握的幾個問題,楊有紅,中國總會計師,2007.5
52、試論我國上市公司監督機制中的模式選擇及完善,楊有紅、徐心怡,審計研究,2007.3
53、凈利潤抑或股票市價——高管人員股份支付中業績評價核心指標的設計問題,楊有紅, 財務與會計,2007.4
54、試論銷售收款內部控制制度的構建,楊有紅、徐心怡,北京工商大學學報(社會科學版) ,2007.1
55、試論ERM對我國企業內控系統構建的提升,楊有紅、與李梓, 國際財務與會計,2007.1
56、試析綜合收益及其對我國報表體系的完善——由新准則頒布引發的思考,楊有紅、劉豐,會計之友,2006.11
57、企業如何向雇員支付股份?楊有紅,中國財經報,2006.08.11
58、讓高品質的社交圈提升自己,楊有紅,中國財經報,2006.05.26
59、審計委員會職責再造與關系梳理,楊有紅、趙佳佳,會計研究,2006.5
60、用誠信勤勉構築公司可持續發展的軌道——*ST巨力案例引起的警示,胡燕、楊有紅,北京工商大學學報(社會科學版),2006.3
61、預算與戰略的結合,楊有紅,財會信報 ,2006.6.13
62、《薩班斯法案》404條款的最新進展及其理性思考,劉曉嬙、楊有紅,會計之友(下旬刊),2006.3
63、集團公司的財務治理,楊有紅、葉華,新理財,2006.3
64、「安然破產」對公司財務治理的思考,楊有紅、葉華,新理財,2006.3
65、關於中國會計准則國際趨同的幾個問題研究——訪北京工商大學會計學院院長楊有紅教授,崔偉、楊有紅,中國總會計師,2006.2
66、股權分置改革後財務管理的變化,楊有紅,新理財,2005.10
67、關於財務會計案例教學的調查分析,楊有紅、胡燕、謝萍,北京工商大學學報(社會科學版),2005.5
68、認識預算、駕馭預算,楊有紅,首席財務官,2005.5
69、COSO:由內控向風控的嬗變,楊有紅,首席財務官, 2005.8
70、母子公司交叉持股情況下合並會計報表編制方法探討,楊有紅、趙海苗,財務與會計,2005.7
71、中國會計教育,中國會計年鑒(2004),2005.1
72、淺談企業並購後的財務整合問題----青島啤酒並購案例分析,楊有紅,中國集團經濟(核心刊物) ,2005.1
73、我國企業高層管理人員激勵實現方式,楊有紅、趙佳佳,新理財,2005.3
74、試論資產減值內控制度的完善,楊有紅、趙佳佳,會計研究,2005.2
75、論上市公司非經常性損益的披露,歐陽愛平、楊有紅、黃家英,北京工商大學學報(社會科學版),2004.6
76、試論公司治理與內部控制的對接,楊有紅、胡燕,會計研究,2004.10
77、試論公司治理與內容控制的對接與互動,楊有紅,浙江財稅與會計,2004.7
78、EVA:人力資本收益分配模式創新之路,胡燕、支春紅、楊有紅,北京工商大學學報(社會科學版),2004.4
79、有益的嘗試,楊有紅,新理財,2004.6
80、導向·效果·建議——關於《企業會計制度》若干問題的探討,楊有紅,會計之友,2004.4
81、CFO與獨立董事---協調·溝通·配合,楊有紅,今日會計師,2004.1
82、會計監管新視角:完善虛假信息發現機制,楊有紅,財務與會計,2004.2
83、並購會計處理:購買法與權益結合法,楊有紅,新理財,2004.3
84、企業並購應力避三大誤區,楊有紅,新理財,2004.3
85、焊衛「實質重於形式」原則、扼制惡性操縱會計信息行為,楊有紅,財務與會計,2003.9
86、試論人力資本股權獎勵的運作模式,楊有紅,北京工商大學學報(社會科學版),2003.4
87、論內部會計控制系統,楊有紅,海南財會 ,2003.3.P4
88、讓會計報表更真實,楊有紅,證券日報,2003.4.26P2
89、試論內部會計控制的關鍵問題,楊有紅,國際財務與會計,2003.1
90、股權獎勵:認識創新與制度創新,楊有紅,財務與會計,2003.3
91、透明度:經濟學含義與會計檢驗,王仲兵、楊有紅、萬輝,福建論壇(經濟社會版),2002.11
92、PressingIssuesfor Accounting Research in China, Yang Youhong, China& WorldEconomy , 2002.5(雙月)
93、中國會計最需要研究的問題,楊有紅、肖澤忠,北京工商大學學報(社會科學版),2002.5
94、監督和處罰應雙管齊下,楊有紅,證券日報,2002.9.6
95、關於人力資源會計的若干理論問題,楊有紅、王仲兵,會計研究,2002.9
96、誠信勤勉是公司生存發展之本——「安然」事件的財務思考,楊有紅,財務與會計,2002.5
97、入世後我國財會管理面臨的挑戰與對策,楊有紅,商業會計,2002.2
98、完全不是想像,楊有紅,中國財經報,2002.1.31P3
99、公司治理與內部控制框架,楊有紅,西部論壇,2001.4(季刊)
100、會計規范構建中的里程碑,楊有紅,財務與會計,2001.4
101、健全內部會計控制的重大舉措,楊有紅,商業會計,20011.3
102、內部控制框架構建,閻達五、楊有紅,會計研究,2001.2
103、透過現象看本質-解讀企業報告有感,楊有紅,中國財經報2000.11.30
104、對非貨幣交易准則的兩點看法,楊有紅,財務與會計,2000.10
105、試論權益結合法在我國的運用,楊有紅,北京商學院學報,2000.5
106、二十一世紀的會計和會計教育,楊有紅,會計研究,2000.8
107、上市公司虧損之管見,楊有紅,中國財經報,2000.8.10
108、關於投資多元化的思考,楊有紅,中國財經報,2000.8.17
109、商品期貨會計研究,歐陽愛平、楊有紅、王仲兵,財貿經濟,2000.5
110、年報摘要的信息含量有待進一步提高,楊有紅,中國財經報,2000.3.4
111、權益結合法在我國的運用探討,楊有紅,特區財會,2000.2
112、企業並購會計問題,楊有紅,南開管理評論,1999.3
113、會計准則經濟後果研究,楊有紅,財會研究,1999.4
114、注重研究會計准則經濟後果,楊有紅,經濟學消息報,NO:322,99.3.5
115、豐碩的成果 艱巨的任務,楊有紅,財務與會計,1998.9
116、關於高級會計學的幾個理論問題,楊有紅、江濱,北京商學院學報,1998.5
117、試論會計目標層次化和具體目標多元化,楊有紅、呂學典,會計研究,1998.4
118、談上市公司信息披露的質量,楊有紅,中國財經報,1998.7.11
119、合夥企業會計探討,楊有紅,商業會計,1998.6
120、試論資產重組定位與策略,楊有紅,北京商學院學報,1998.1
121、初始經營期會計芻議,楊有紅,會計研究,1997.11
122、深化會計改革,服務於經濟體制改革和經濟發展戰略,楊有紅,財務與會計,1997.12
123、試論會計制度建設,楊有紅,四川建設會計,1997.2
124、會計准則實施後會計制度建設問題探討,楊有紅,財務與會計,1996.8
125、試論重組會計,楊有紅、劉婉立,會計研究,1996.4
126、重組會計若干問題探討(上、下),楊有紅,中國財經報,1996.2.10; 1996.3.10
127、關於未來事項的確認與計量問題,楊有紅,會計研究 ,1995.3
128、試論所得稅會計,楊有紅,北京商學院學報,1995年增刊
129、A Comparison ofConceptual Framework among China, U.S.A Collection of theSixth Asian-Pacific & IASC International Accounting Conference. 1994.11本文收入第六屆亞太地區國際會計論文集
130、關於建立財務分析學的思考,李殿富、楊有紅、王斌,會計研究,1994.6
131、論中美合資企業中方職工的行為激勵,李畢萬、米勒(美)、楊有紅,北京商學院學報,1994.5
132、中美及國際會計准則比較,楊有紅,北京商學院學報,1994.6
133、論謹慎性原則,楊有紅,電子財會,1993.12
134、應樹立理論聯系實際的教風,楊有紅,北京商學院學報,1993年增刊
135、試論會計觀念更新,楊有紅,電子財會,1989.9
136、試論兩權分離與會計管理體制,楊有紅,財會研究,1988.5
137、關於建立決策會計的探討,楊有紅,財會通訊,1988.4
138、責任會計概念剖析,楊有紅,江蘇會計,1987.8
139、試論責任會計,楊有紅,四川會計,1987.3
140、企業流動資金控制體系探討,楊有紅,江西商業經濟,1987.7
141、會計控制與會計反映,楊有紅,電子財會,1987.5
142、試論會計參與經營決策,楊有紅,大連會計,1987.5
143、會計信息與企業管理,楊有紅,商品流通與管理 ,1987.2
144、任期目標責任制與責任會計,楊有紅,遼寧會計,1987.1
㈤ 余額+在哪裡
3分鍾帶你了解騰訊理財通「余額+
隨著互聯網金融的強勢發展,互聯網理財的種類不斷增加更迭,但在這個過程當中,貨幣基金卻始終占據著一席之地。總結起來原因大概有以下幾點:流動性高,收益有優勢,適用於理財小白。但是在互聯網理財日益發展的今天,伴隨著很多金融品牌不斷進行產品創新,貨幣基金也在原基礎上開發出更多的功能。
騰訊理財通的「余額+」就是一個很好的例子,它不僅能享受貨幣基金收益,還有很多其他實用的功能,如果懂得合理利用,它可以幫助大家獲得更多的收益。今天,小編將給大家介紹理財通「余額+」,告訴大家「什麼是『余額+』」、「它有什麼好處」以及「如何買入『余額+』」?
1、什麼是「余額+」
「余額+」是一個會賺錢,能購買理財產品的活期賬戶。 通過關聯一隻貨幣基金,讓「余額+」裡面的錢也可以享受貨幣基金收益,並具有貨幣基金「一分起購、隨存隨取、低風險」等特性。
2、「余額+」有什麼好處
享受貨幣基金收益,資金不閑置
「余額+」作為會賺錢的活期賬戶,通過關聯一隻貨幣基金,即可享受貨基收益。同時,理財通平台提供4隻貨幣基金供你選擇,可隨時更換「余額+」的貨幣基金。
直接買入更高收益產品,支付無限額
「余額+」作為會支付的活期賬戶,可以購買理財通平台上的所有理財產品,並支持大額買入,不再受到銀行卡支付限額的影響 (大部分銀行手機端支付限額在5萬元以內)。想搶購爆款產品?可以把錢提前放在「余額+」享收益,爆款產品開售時一次性大額買入,省心省力。
隨時免費取出到卡,最快5分鍾可到
「余額+」可隨時取出至銀行卡,且無需任何的手續費。
「余額+」支持快速取出,最快5分鍾即可到賬,每日6萬元限額;更大額可選擇普通取出,每日不限額度,取出後下個交易日即可到賬。
小編帶大家來看一位理財通用戶的真實案例,看完之後,你就會切實明白「余額+」能給你帶來的好處。
在理財通推出「余額+」之前,理財通用戶趙先生常常為一個問題所苦惱——搶不到爆款產品。因為他平時都把資金放在貨幣基金裡面,所以當爆款產品上線時,他需要取出資金後再買入。這一進一出,至少需要耗費幾分鍾的時間,麻煩不說,更重要的是,因此錯過了最佳買入時機。
但是有了「余額+」之後,每當他有一定的閑散資金,他就立即將它們存入【余額+】賬戶里享受貨基收益,需要時也可快速取出;當爆款產品或者其他心怡的產品上線時,他可以直接用「余額+」裡面的資金去搶購,還能支持大額買入,大大縮減了他購買產品的時機,方便省心。
怎麼樣,「余額+」是不是好處多多?!那怎麼買入呢?
3、如何買入「余額+」
新用戶買入流程:首次進入理財通,任意選購一隻理財產品即可自動開通,開通後即可按照老用戶買入流程購買;
老用戶買入流程,只需兩步:
1、在理財通首頁點擊【余額+|活期】;
2、點擊右下方【買入】按鈕(如下圖)。
此外,「余額+」還支持定時買入,可以按照自己的投資計劃,設置每周、每兩周或者每月的固定時間買入,建議可使用每月定期自動買入,每月工資一發下來就自動存入一定資金去理財,省時省心賺收益。
4、如何取出「余額+」
「余額+」支持兩種取出方式,分別是「快速取出」和「普通取出」。
快速取出:最快5分鍾即可到賬,每日6萬元限額;
普通取出:取出後下個交易日即可到賬,每日不限額度。
取出流程如下,只需兩步:
1、點擊左下方【取出】按鈕(如下圖);
2、選擇【快速取出】or【普通取出】,填寫取出金額,點擊最下方【取出】按鈕即可取出。
看完這些,大家是不是對「余額+」已經了如指掌呢?那就趕緊打開「微信」-「錢包」-「理財通」,進入理財通體驗一下吧!
㈥ 工作後,你悟出什麼職場道理
1、對職業有追求的朋友,不要在沒有明確晉升通道的公司久待。
在這種晉升標准模糊不清,晉升通道似有若無的公司久待,是在浪費職業生命。
好的公司一定會有明確的晉升通道和勞資雙贏的平台。
2、天天喊著年輕人就是要奉獻,年輕人就是要犧牲的公司,不要久待。
3、職場上最大的禁忌:不要說同事的壞話,尤其是不要說領導和公司的壞話。
你說的壞話,極有可能會被傳到當事人耳朵里,有些話還是添油加醋以後,傳到當事人耳朵里。
4、能不能掙到大錢,主要還是看平台和行業。
待在風口行業,基本上都能吃到肉,即使吃不到肉,也能喝到湯。
待在下行行業,能喝到湯都是件不容易的事。
5、如果跟同事發生了分歧、爭執,先冷靜下來的那個人是贏家。
6、悶不吭聲地埋頭苦幹,並不一定能夠給你帶來想要的認可。要學會向領導、上司匯報工作進度。
7、不要想著討好所有的人。你的職場社交一定要有重點。
8、討好他人的行為,不會為自己帶來尊重和認可。業務水平、辦事能力、有自己的底線,才能為我們贏得尊重和認同。
9、不要頻繁地跳槽,一定要有長遠且符合實際的職業規劃。
沒有職業規劃、經常跳槽的人,就像無根的浮萍,干什麼都不會深入,干什麼都不長遠,也不會有太大的發展。
10、無論在哪工作,學習和提升是一定要做的事。
即使你在一個養老型單位工作,也要學習一些新的知識和技能。周圍的人越不上進,你越不能被他們同化。