泰康人壽保險公司管理崗位

A. 泰康人壽保險公司組訓崗位好嗎

不怎麼樣，泰康的福利待遇還是不錯的，五險兩金，但是保險發展到今天不太好做。

B. 泰康人壽的管理培訓崗位是干什麼

保險公司的內勤職位，不會有大量空缺，更不會長期招聘。
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

你看看那些長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音或者英文縮寫來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

目的只有一個，變著花樣拉你去，
然後叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

C. 泰康人壽所招的所謂管理人員真的是跑業務啊``

一切所謂的管理、儲備、行政，進去首先讓你跑業務，當然，你覺得泰康那麼大那麼多內幕，還需要外人做管理么？既然如此，你一開始業務，也就難下馬了。這就是現在保險招人的方式，欺騙、隱瞞、誇大、瘋狂……

D. 泰康人壽編制內勤是做什麼的

主要是去做業務的，可以學習到很多關於人壽保險方面的知識，適合剛進公司的人。

一、保險出單：
就比如說汽車保險吧，通常人們買了車都會選擇給車上保險，而泰康人壽編制內勤主要負責幫客戶從系統中出保單，然後再將保單分類錄入賬表做好登記，這樣就可以交給財務審核送往保險公司。

二、保險維修接待：
還是拿汽車保險為例子，如果需要出險的車輛，泰康人壽編制內勤主要負責向顧客咨詢大概情況，問清楚後再給顧客進行相關處理。

三、其他各項事務：
宣傳公司對外給顧客開放的活動，及時向保險快過期的顧客打電話通知續保;多與顧客溝通，使顧客可以及時了解到公司最新活動的好處和優勢等信息;這樣就可以提高業績了。

(4)泰康人壽保險公司管理崗位擴展閱讀：

崗位職責：

1、進行各業務系列的業務收入、支出數據、系統往來保單與財務數據的核對工作。

2、嚴格審核公司日常費用支出原始單據和相關手續，並負責其他資產、負債、收支的核算處理。

3、承擔財務檔案進行整理、歸檔、 登記和保管工作，以及財務檔案資料借閱和登記工作。

E. 泰康人壽保險公司招聘管理層是否是騙局

凡是以保險公司業務員為名義的招聘都是招聘業務員的。保險公司內部招聘內勤人員都是以保險公司為名義的。

F. 泰康人壽保險公司的企劃督導崗位是做什麼工作的

1.
根據個險業務發展計劃，製作追蹤報表並數據分析，製作競賽報表系統及數據分析，為業務發展提供數據支持；
2.
協助編寫個險業務發展分析等經營分析報告，確保分析報告的准確性與及時性；
3.
整理和匯編每月的個險營銷政策文件，通過報表追蹤、企劃方案等手段，助力經營；
4.
根據公司大型活動策劃，實施各項活動；
5.
完成公司交辦其他事務。
我就是泰康人壽企劃督導崗

G. 太倉這邊泰康人壽保險分公司招聘內勤文員,助理,管理這一類的職位.成為正式工的機會大嗎

這個不用想 是代理人考試
就是做業務員，真正的正式員工是不需要考代理人證書的

H. 泰康人壽保險公司內勤員工級別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

正式編制就是簽訂勞動合同的正式用工，區別於保險公司最常見的業務員，那種一般是代理制，只簽訂代理合同，不是員工。
作為正式編制員工，依法享有國家規定的五險一金、法定休假、泰康提供的其他商業保險福利、以及其他福利。泰康人壽在這方面的做法還是很合規的。
當然，泰康人壽保險公司和其他保險公司一樣，正式編制人員中也有一部分是按業績考核的業務人員，比如團險客戶經理、銀行客戶經理等等，名稱不盡相同，特點是工資與業績掛鉤，稱為外勤。與此對應的就是內勤。