保險公司管理人員薪酬

Ⅰ 2019保險從業人員薪酬

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

計入「應付職工薪酬」科目核算。
分為以下三種情況：
1、計提時：
借：管理費用、營業費用、製造費用等。
貸：應付職工薪酬：工資、社保（公司部分）、公積金（公司部分）
2、發放工資、代扣個人部分時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬：社保（個人部分）、公積金（個人部分）。應交稅費-應交個人所得稅
3、繳納社保公積金、個稅時：
借：應付職工薪酬：社保（個人部分）、公積金（個人部分）、社保（公司部分）、公積金（公司部分）
應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款

Ⅱ 保險公司管理層的薪酬待遇怎麼樣

據我所知保險公司的管理層都是從業務員做上來的，如果你之前的從業經歷和經驗和保險沒有任何關系，那麼有可能你被忽悠拉。

Ⅲ 保險公司銷售人員薪酬管理分析

主要看個人銷售收入和團隊利益收入這2塊，個人銷售收入主要就是個人業務能力帶來的，團隊利益收入主要就是發展團隊公司給你帶來的利益

Ⅳ 保險公司是怎麼給做保險業務的人員發工資的

特定的公司有特定的工資規定。一般來說，只要滿足公司要求的最低保費，就可以獲得基本工資。

然而，它通常是基本工資+傭金+獎金。

保險從業人員主要收取傭金

臨時工約佔20%

官方利率是25%

而成為一名基層幹部是30%

以上都是你保險費的百分比。

(4)保險公司管理人員薪酬擴展閱讀：

保險公司的主要類型

股份保險公司

股份保險公司類似於其他產業的股份公司，由發起人根據《公司法》設立，由此具體規定了公司發起人的人數、公司債務的限額、發行股票的種類、稅收、營業范圍、公司的權力、申請程序、公司執照等。西方發達國家的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高級經理人員。

相互保險公司

相互保險公司也是一種公司組織形式，但是一種非營利公司，沒有股東，公司為保單持有人（投保人）擁有。因此投保人具有雙重身份，既是公司所有人，又是公司的客戶。

股份保險公司的股東並不一定是公司的顧客，相互公司的投保人作為所有人可以參加選舉董事會，由董事會任命公司的高級管理人員專事公司的業務經營與管理。投保人能以取得"紅利"的形式分享經營成果。

專屬保險公司

由工商企業自己設立，旨在為該企業、附屬企業以及其他相關企業的風險保險或再保險的保險公司。

Ⅳ 請問保險公司管理層的工資怎麼算知道的請告訴我，謝謝了！

經理，組訓都會細分為好幾個級別
每個級別有不同的責任底薪（對部門業績有一定的要求）
我們的部門經理和組訓可以拿部門的提成
不過達不到也會被扣
分處經理可以拿團隊營業額的提出，包括主管的
主管可以拿組員營業額的提成
各個公司的返點不一樣
但模式大同小異
註：我國壽的

Ⅵ 保險公司綜合崗薪酬考核

一、總則 1、為優化公司的薪酬結構，規范員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩定勞動關系，充分調動員工的積極性，特製定本制度。 2、按照國家宏觀調控的經濟政策，以崗位職責、工作績效、經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。 3、嚴格執行地方最低工資保障制度，執行《勞動法》有關薪酬及職工福利制度，切實保障員工的合法權益。 二、原則 1、按照「適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長幅度掛鉤。 2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環境、崗位價值等勞動要素為依據，確定相關崗位工資原則。 3、堅持崗位工資與崗位績效考核目標相結合原則，適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 4、實行人員工資月薪制、適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。 三、工資結構 1、月薪制工資模式： 月工資總額=基礎工資＋崗位津貼+技術津貼＋加班費+全勤獎＋績效獎金+獎懲+扣款項+扣稅項 2、基礎工資 參照地方最低工資標准。 3、崗位津貼 (1)崗位津貼的核定：根據聘用的崗位和級別，核定崗位津貼等級，初步確定崗位在同類崗位的崗位津貼數額，經1年考核，再調整等級； (2)崗位津貼變更：根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。津貼變更從崗位變動後的下個月起調整。 4、技術與組織津貼： (1)根據崗位的技術含量、管理人員本身的經驗、崗位專業技能熟練程度與組織活動能力確定。 (2)公司的管理技術崗位：項目組長、項目小組長、項目活動組織委員等可享受技術津貼。 5、加班費： (1)按當月實際工作日計算。 (2)因項目需求經項目組長批准加班加點，可按加班當月的工資標准計算。 (3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%；休息日為200%；國定節假日為300%。 6、全勤獎 (1)以每月出勤記錄計算，出勤滿當月實際工作時間的享受 元的全勤獎。 (2)月內請假、遲到、早退一天及以上的不計發當月全勤獎。 (3)月內曠工一天及以上的，不計發當季度全勤獎。 7、休假 (1) 下列特殊休假，原則上照常支付工資： a婚喪假：按公司《員工休假管理規定》，在享受假期期間按日支付基本工資。 b產假、帶薪年假、行使公民權、公司大會等：按公司《員工休假管理規定》規定，在享受假期期間支付全額工資。 c工傷：工傷假期間按《員工休假管理規定》規定發放基本工資。 (2) 員工因遲到、早退和曠工或因事假缺勤時，依下列方式扣除工資： （基本工資÷每月應出勤日數）×缺勤日數 或 （基本工資÷每月應出勤時數）×缺勤時數 8、績效獎金： (1)員工依據當月的考核評定，確定績效獎金。 (2)考核指標為四大類： a目標達成率 b工作配合度 c客戶投訴次數：（內部客戶：下工序是上工序的客戶；外部客戶） e部門員工違紀次數

Ⅶ 保險公司部門級總經理等中層、高層管理者年薪多少

謝邀。保險公司的整體收入是比銀行、證券低一些的。就說壽險吧，比較熟悉。董事長、總裁的收入，這個沒法評價，即使看到的收入也只是表面，隱形收入太多。總精算師，一般是副總裁級別，這個收入就很可觀了，年薪300萬以上也是很正常的。投資總監，這個基本上也是副總裁級別的兼任，年薪300萬以上，甚至500萬以上也不奇怪，取決於這家險企的資金規模和投資效益了。總公司的部門級總經理，一般跟分公司總經理的收入接近但略少一些，年薪150萬左右，如果是後線非核心部門或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100萬，前線核心部門或者TOP5的分公司總經理，年薪200萬以上也是有的。行業協會的就不了解了。不太了解你問這個問題想幹嘛，是想自己往這個方向發展，還是想挖他們？走到這個位置的人，一般就挖不動了，不是多少錢的問題。保險公司哪家強，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！全國十大保險公司排名

Ⅷ 新華保險人員管理崗的薪資

不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。