平安保險公司管理層待遇

A. 平安保險公司給員工的福利待遇怎麼樣

平安保險公司給員工的福利待遇基本都在5000元~6000元之間。平安保險公司技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

平安保險公司的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在成都崇州捷普電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，平安保險公司各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

(1)平安保險公司管理層待遇擴展閱讀：

平安保險公司上班的相關注意：

1、了解勞動報酬及社會保險，防止日後在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

2、了解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲的法定對價。

4、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

B. 平安保險部門主管待遇

明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家就是平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，換湯不換葯。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！

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C. 中國平安財產保險股份有限公司四級機構負責人工資待遇

看你機構大小 ，還有就是純管理型負責人還是自己帶業務的負責人，各種績效考核，考核高，工資就高，考核低，工資就低，還是看業績達成。

D. 平安保險公司副總待遇

1、平安正規的內勤招聘是由人力資源部招聘的，面試3-5輪不等，分別是，應聘部門人力資源部--支公司總經理（單獨面試）---省分公司人力資源部----主管人力資源副總經理----省分公司老總（如果分公司離你較遠，會採用遠程視頻面試）。
2、內勤人員入職前和入職後不需要參加保險代理人考試。
3、面試不需要交納任何費用，如果交的話，也只交一個50元，入司後給退還。
4、正式內勤不會做LASS。LASS是招收業務員進行的測試。
5、內勤流程通過後，需要進行大概15天的崗前培訓和學習，在實習前就簽署勞動合同，屬於帶薪培訓。培訓結束後有3個月的試用期，工資是轉正後的80%，三個月後，人力資源部會在公司內部網給你發一個轉正申請，填寫完畢後，轉入正式，享受五險一金和各種福利待遇，薪金100%。
另外如果開始就讓你做LASS測試的話，一定是打著內勤的名義招收業務員，請慎重。正規內勤的招收流程很麻煩。時間一個月左右。

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E. 平安保險公司招聘管理人員

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，找到了挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人壽），或者英文縮寫（比如AIA，PICC，PRU）等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理（汗）、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

門檻很低，學歷不限經驗不限，歡迎應屆畢業生。
只要你是個能喘氣的活人，對方都要。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

F. 平安保險高級主管待遇怎麼樣

所有的保險公司都一樣，業務員找到三個下屬就變成業務主任，下面的業務員變成業務主任，你在招聘到一定的業務員，就晉升為高級主管，當你下面人員流失，有主任變成業務員的時候，你由高級主管變成業務主任，當你下面沒有人的時候，你重新降為業務員，完成每個月保險公司交給你的保單數量和保險金額數量，其中有三個月沒有完成任務。降為見習業務員，再兩個月沒有完成任務，卷鋪蓋走人。
保險公司的所有的職稱都是好大一個餅，只有多做保險，多拉保單，多賺回扣才是硬道理

G. 平安保險正式職工工資

1、糾正一下上面兩位的說法。平安保險公司的正式職工當然是有工資的，提成（應當叫傭金）是代理人拿的。另外，保險公司的管理層絕大多數不是業務員上去的。
2、不同地區不同崗位的工資是不一樣的，而且單位薪酬屬於保密的內容（正規單位都是對工資保密的，而且按規定互相之間是不允許打聽工資的），這個是沒有辦法在網上明確說明的。
3、一般來說，工資不會低於你當地平均工資的。

H. 平安保險公司的領導工資為什麼高

領導么一般都高工資 能力也有關系

I. 平安保險公司怎麼樣待遇怎麼樣重要的是晉升機會大不大，朋友們說管理層不是親戚就是朋友，一般人是不

保險公司不是靠關系或論資排輩的，都是靠業務能力，憑借公司管理和待遇制度來提升，能者上，平者讓，庸者下。沒有什麼關系可言，當然如果有認識的人在一起多少會有點幫助，但如果自己不努力，別人也幫不上什麼忙，就像學生自己不好好學習，老師教的再好也沒用。而且不同的保險公司對員工的待遇也不同，比如太平洋保險公司在新人入職後會提供全年80個客戶資源支持，讓新人盡快有客戶可談，盡快提升業務能力。而且全年提供新人雙倍傭金的獎勵制度，讓新人投入一倍辛勞，獲得雙倍收入。晉升機制也很人性化，別家公司需要招募六七個人才能晉升為主管，太平洋只需要招募三個人即可晉升，從而給新人更大的信息，更多的學習和成長的空間。