勞保統籌基金哪個單位管理

❶ 社會保險基金管理中心的個人賬戶管理職位是什麼呢

保險基金管理中心是隸屬於天津市人力資源和社會保障局參照公務員法管理的副局級事業單位，專門從事養老、醫療、工傷、失業、生育保險基金籌集、支付和管理工作的經辦機構。在全市分別設有21個分中心、1個醫療保險結算中心和1個檔案館。主要經辦業務有城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。
其主要職責為：
1、負責依照國家和本市有關政策，制定各項社會保險經辦管理規定並組織實施；
2、負責辦理參保單位和人員社會保險登記、增減變動，以及社會保險費征繳工作；
3、負責參保人員各項社會保險待遇的審核支付，確保按時足額發放；
4、負責定點醫療機構執行《醫療服務協議》情況的監管管理工作；
5、負責對社會保險基金征繳、支付和管理進行審計監督及稽核檢查；
6、編制本市社會保險基金預決算，對各項社會保險基金進行運營管理；
7、負責社會保險基金運行情況綜合統計分析，開展對社會保險工作的調查研究，制定社會保險事業發展的中長期規劃；
8、負責向參保對象提供有關社會保險經辦咨詢服務；
9、負責社會保險經辦的宣傳工作，受理有關社會保險的投訴舉報和信訪接待。

❷ 為什麼說勞保統籌金是建設單位(業主)必須繳納的費用

建築業勞保費統籌制度由何而來？為什麼說勞保統籌金是建設單位（業主）必須繳納的費用？
中華人民共和國建國伊始，政務院制定的《勞動保險條例》規定，勞動者通過自己的勞動為國家和社會做出了貢獻，當他們因故不能勞動失去生活來源時，國家和社會要對他們的基本生活予以保障。正是根據這個規定，勞保費作為建築企業職工的養老保險費用列入到建築工程費用定額之中，由企業向建設單位隨工程價款一並收取和使用。這就是說，勞保費是一項保障離退休職工基本生活的專項費用。
社會保障制度建立後，勞保費收入則成為企業繳納基本養老保險費的唯一來源。這個辦法實行了幾十年，每次工程定額修編只是費率調整，制度本身並沒有改變。同時，這種做法也是符合國際慣例的。在西方發達國家，建築企業職工養老所需費用也是來自對工程造價的取費。如美國，養老費用由僱主與雇員分別繳納，其來源分別為施工管理費和雇員的薪酬。
為了適應改革和扶助特困群體的需要，按照國家有關法律、法規，並參照國際慣例，最近，建設部、財政部聯合發出了關於《建築安裝工程費用項目組成》的通知（建標2003年206號），在建築安裝工程費用項目組成的「間接費」中，明確規定將企業為職工繳納的基本養老保險費用（即勞保統籌金）列入政府規定的必須繳納的費用即規費中，作為工程計價和向建設單位（業主）收取費用的依據。這清楚地表明，無論實行勞保統籌制度與否，勞保費都是用於企業職工的養老費用，都是建設單位（業主）必須支付或繳納的費用，不得隨意減免、截留或挪用。
因此，能否足額繳納和合理使用勞保統籌金，是衡量我們能否認真貫徹以人為本，堅持科學發展觀的重要體現之一。

❸ 建築行業勞保統籌金

本來開發商僱傭建築單位的，是要按比例給建築單位的建築工人繳納養老保險的。但是建築行業的不平等競爭，許多建築單位就以此為籌碼，不向甲方要這一塊的養老金，來爭取施工權，所以勞保基金辦就應運而生了。
返還你們勞保基金主要按你們當年的工程量來計算的，所以建築單位有新乾的活都要及時向當地勞保基金上報。25%部分作為勞保基金辦公經費，部分作為年底二次向企業調劑撥付的經費和企業的風險基金。
代扣代繳~代扣的意思就是直接幫你們從開發商那裡把養老保險金收取了~代繳的意思是直接向社保幫你們交納養老保險，不通過你們公司賬務。

❹ 工程中的勞保統籌基金費率是多少

新建、擴建、改建的房屋建築及其附屬設施的改造、裝修裝飾和與其配套的線路、管道、設備安裝工程等，以及城鎮市政基礎設施工程，均要按本地區人民政府新政函規定的3.55%(不含稅造價)比例收繳勞保費用。

建設單位申請領取工程規劃或施工許可證前,應當向工程項目所在地統籌機構繳納勞保費用。工程項目竣工備案前，建設單位應當向工程項目所在統籌機構提交工程費用結算報告，由統籌機構對繳納勞保費用的情況進行核算，多退少補。

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注意事項：

對沒有預交勞保統籌基金的工程項目，各地、市、縣住房和城鄉建設行政主管部門不予辦理開工手續。建設單位在向住房和城鄉建設行政主管部門申請領取工程規劃、工程施工許可證前，向工程項目所在地統籌機構繳納勞保費用，是落實《中華人民共和國社會保險法》保證建築企業有參加養老保險穩定資金來源的具體措施。

勞保費用應當在工程概算、招標標底、投標報價、工程合同中單獨列項，不得作為競爭性費用。

勞保費由各市縣建安勞保費管理機構向建設單位統一收繳，並撥付建築施工企業，專項用於繳納職工養老保險費、失業保險費、醫療保險費等社會保險費，支付離退休職工費用，以及支付其他服務和保障建築務工人員合法權益符合勞動保障政策的費用。

參考資料來源：網路-統籌基金

參考資料來源：網路-勞保費

參考資料來源：網路-費率

❺ 五險一金歸歸公司哪個部門管

五險包括：養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險，分別由勞動和社會保障局（人力資源管理局）所屬的相關社會保險機構管理。
住房公積金由住房公積金管理中心負責管理。
五險一金提不出來，如果工作調動可以隨同轉移，跨地市調轉只能轉養老保險和住房公積金，其他不能轉，但可以開具證明，到新單位再繼續繳納，也可以通過人才中心託管。

❻ 勞保統籌基金什麼意思

勞保統籌金，其實就是社會保險中的養老保險統籌，過去很多習慣的叫法，把退休了，叫有勞保，故而也延伸到統籌金上，勞保統籌金，是不準確的，不是官方語言，只是民間的叫法

❼ 勞保統籌金是什麼意思

指應是建築工程中乙方交的費用，政府工作主管部門在甲方辦理相關手續時已要求甲方將這部分費用提前代繳。

我國從1951年開始，建築工程勞動保險資金一直是在工程造價的間接費中構成，由國家按施工企業勞保資金的實際支出確定計取費率，施工企業按規定的費率向建設單位自行收取、自行管理。國家在一定時期，根據施工企業勞保資金負擔的變化，調整勞保資金在工程造價中的含量。

(7)勞保統籌基金哪個單位管理擴展閱讀：

勞保統籌金歷史沿革

改革開放以來，迅速發展的各類建築施工企業並存，企業之間負擔不一，使勞保資金在工程造價中企業自行計取的標准難以確定，加上激烈而不規范的市場競爭，使勞保資金大量流失的狀況越來越嚴重。

自治區人民政府為了從根本上解決建築工程勞保資金管理的弊端，將工程費用定額中由施工企業通過工程間接費計取的勞保資金單獨列項，統一由建設行政主管部門按統一標准向建設單位收取，統一撥付給企業，為全社會勞保統籌提供可靠的資金來源。建築工程勞保資金實行統一管理，是勞保資金管理辦法的重大改革，因此統一管理後的勞保資金仍是工程造價的組成部分。

❽ 勞保統籌基金包括哪些內容

社保基金由社會保障基金和社會保險基金組成。 社保基金
「社保基金」是一個被簡化了的統稱，共有五種概念。 ·一是「社會保險基金」； ·二是「社會統籌基金」； ·三是基本養老保險體系中個人賬戶上的基金，被稱為「個人賬戶基金」； ·四是包括企業補充養老保險基金(也稱「企業年金」)、企業補充醫療保險在內的企業補充保障基金； ·五是「全國社會保障基金」。
統籌基金
是對於不記入帳戶部分的繳費，需要進入統籌基金。統籌基金就是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然後在從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。 各險種的統籌基金都是分別管理的，即各險種有各自的統籌基金。
基本醫療保險統籌基金
基本醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合，是這次改革所明確的一個重要原則。統籌基金和個人帳戶的建立與使用有四個方面的具體規定：一是建立統籌基金和個人帳戶。個人繳費全部劃入個人帳戶；單位繳費按30％左右劃入個人帳戶，其餘部分建立統籌基金。個人帳戶的本金和利息歸個人所有，可以結轉使用和繼承。二是統籌基金和個人帳戶要明確各自的支付范圍，分開管理。個人帳戶主要用於小病或門診費用，統籌基金主要用於大病或住院費用。目的是明確各自的責任，避免統籌基金透支個人帳戶，也便於管理。三是制定統籌基金的起付標准和最高支付限額。起付標准原則上控制在當地職工年平均工資的10％左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。起付標准以下的醫療費用，從個人帳戶中支付或由個人自付。起付標准以上、最高支付限額以下的醫療費用，主要從統籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。超過最高支付限額的醫療費用，可以通過補充醫療保險等途徑解決。統籌基金的具體起付標准和最高支付限額，以及在起付標准以上和最高支付限額以下醫療費用的個人負擔比例，由統籌地區根據以收定支、收支平衡的原則確定。四是少數繳費比例較低、劃一部分資金進入個人帳戶有困難的地區，可以暫不劃人，先用於建立統籌基金。
社會統籌基金
基本醫療保險基金分為統籌基金和個人帳戶兩部分，按照各自的支付范圍，分別核算，不能互相擠占。? 1、 統籌基金 ? （1） 資金來源： ①用人單位繳納基本醫療保險費劃入統籌基金的部分； ②退休人員過渡性 基本醫療保險金劃入統籌基金的部分； ③統籌基金的利息收入； ④按規定收取的滯納金； ⑤ 政府資助； ⑥其他合法收入。 （2） 支付范圍 ? 起付標准以上、統籌基金最高支付限額以內所對應的住院和門診特定項目基本醫療費用中，按比例由統籌基金支付的部分。 2、個人帳戶 ? （1）資金來源： ①職工個人繳費的全部； ②用人單位繳納基本醫療保險費劃入該職工個人帳戶的部分； ③退休人員過渡性基本醫療保險金劃入個人帳戶的部分； ④個人帳戶利息等合法收入。 ? （2）支付范圍： ①門診普通疾病的醫療費用； ②起付標准以下的住院和門診特定項目基本醫療費用； ③起付標准以上、統籌基金最高支付限額以內所對應的住院門診特定項目基本醫療費用中，按比例由個人支付的部分。 ? （3）個人帳戶的本金和利息歸職工所有，可以結轉和依法繼承，只能用於醫療支出，不能提取現金或挪作他用。? 3、用人單位繳費的分配 ? 用人單位繳費用於建立統籌基金和劃入個人帳戶。用人單位繳費劃入個人帳戶時，先按每人每年100元基礎金劃入，然後，在職職工以其本人當月繳費工資，退休人員以上年度市職工月平均工資為基數，按以下比例劃入個人帳戶：35周歲以下為1%；滿35周歲至45周歲以下為2%；滿45周歲至退休前為2.8%；退休人員為5.1% 。 4、統籌基金的起付標准確定 ? （1）起付標准：以上年度市職工平均工資為基數，以每次住院計。在職職工：一級醫院為4 ％；二級醫院為6％；三級醫院為10％。退休人員為在職職工的70％。 ? （2）設置起付標准，主要是避免小病濫住院、門診費用擠占統籌基金，以及確保統籌基金有足夠的「保大病」支付能力。起付標準定得過低起不了作用（或作用不大）；過高，又會 使職工大病時負擔過重或住不起院。為了有利於發揮起付標準的「門檻」作用和便於操作，全國各地基本上都按國務院的規定即當地職工平均工資10%來確定起付標准，而且是按每次 住院計算。《方案》同樣採用了這種做法，按醫院級別不同設置了不同的起村標准。綜合平均為上年度市職工平均工資的7.8%，比國家規定的10%稍低。這樣可適當減輕職工的負擔， 又使大額醫療費用的患者易於承受。尤其是退休人員起付標准更低（比在職職工的標准降低了30%），受益更多。 5、統籌基金的最高支付限額的確定 ? （1）最高支付限額：按年度累計，為上年度市職工平均工資的4倍。 （2）據測算，以2000年度本市職工平均工資18972元的4倍（75888元）作為2001年度的最高 支付限額，其所對應的總醫療費用達87271元（包括在職職工住三級醫院的個人自付部分），發生人數僅佔住院病人數的?0.38%?。如按調查所得的年住院率，在職職工為?5.4%? 、退休人 員為15.2%推算，覆蓋職工150萬人時，超「封頂」病人只有515人。由此可見，本《方案》 設置的最高支付限額，既可使絕大多數病人（99.6%）都在「封頂」之內，能夠獲得統籌基 金給付，又可避免極少數人過多使用統籌基金，影響絕大多數職工醫療費用的給付。
勞保統籌基金
我國從1951年開始，建築工程勞動保險基金一直是在工程造價的間接費中構成，由國家按施工企業勞保基金的實際支出確定計取費率，施工企業按規定的費率向建設單位自行收取、自行管理。國家在一定時期，根據施工企業勞保基金負擔的變化，調整勞保基金在工程造價中的含量。 改革開放以來，迅速發展的各類建築施工企業並存，企業之間負擔不一，使勞保基金在工程造價中企業自行計取的標准難以確定，加上激烈而不規范的市場競爭，使勞保基金大量流失的狀況越來越嚴重。自治區人民政府為了從根本上解決建築工程勞保基金管理的弊端，將工程費用定額中由施工企業通過工程間接費計取的勞保基金單獨列項，統一由建設行政主管部門按統一標准向建設單位收取，統一撥付給企業，為全社會勞保統籌提供可靠的資金來源。建築工程勞保基金實行統一管理，是勞保基金管理辦法的重大改革，因此，統一管理後的勞保基金仍是工程造價的組成部分
養老保險統籌基金
據報道，截至2007年底，我國共有13個省縣市自治區名義上實行養老保險省級統籌，10個左右的省區以地市級統籌為主，其餘的省區仍然以縣級統籌為主。可見，中國養老保險的統籌層次很低，養老保險被分割為2000多個統籌區。 所謂統籌，就是在一定的范圍內，統一籌劃養老保險基金的征繳、管理和使用。每個統籌區各自負責本區域養老保險基金的平衡，結余主要歸本統籌區支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。 如果參保人員要在不同統籌區之間轉移養老保險關系，就有可能影響到這兩個統籌區養老保險基金的征繳和使用，因此，大多數統籌區都不支持養老保險關系的「無障礙」轉移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之後享受轉入地的養老待遇。 對於流動比較頻繁的勞動者——特別是農民工——來說，這樣的條件很難滿足，因此，很多人寧可退保。這些人現在都還比較年輕，隨著他們年齡增長，因為養老保險關系不能順利轉移而造成的保障不足就會成為日益突出的問題。在經濟較為發達、勞動力流動較為頻繁的發達地區，除三個直轄市和福建省實行省級統籌之外，其餘都以縣級統籌為主。這種狀況使得問題變得更為普遍和重要。 如何實現養老保險關系在不同統籌區之間的順利轉移？很多地區採取措施減少養老保險關系轉移接續中的障礙。還有專家建議，在不改變統籌層次的前提下，通過改進保費征繳和待遇發放的方式，使養老保險關系能夠順利轉移。但這些方法都不能真正解決問題。