我是保險公司的管理層

㈠ 關於保險公司底層管理者的問題

說到底就是跑保險的。世紀保網曾對保險行業的虛假招聘做過專項調查，發現保險公司在招聘時，僅僅代理人崗位名稱就有122種，其中新華人壽高達101種。有些崗位名稱更是聞所未聞，比如：女性主管、業務策劃助理、特許籌備部經理、應往屆畢業生新秀計劃、挑戰高薪人員等。
保險代理人在整個保險行業的食物鏈中，處於行業的最底層。與保險公司的關系是不平等的代理關系：你不是我的員工，所以我可以不給你工資，社保、展業費用，不承擔僱主的任何義務。但是你必須接受我的管理，所以你必須接受考勤、培訓、管理和考核。如果不高興，我可以隨時開除你（當然我的說法會很文雅，不是開除而是解除代理關系）。至於你的續期傭金，那是不用想的，肯定沒有。至於你的押金退還，對不起我很忙，請遵守公司管理制度，等我空了自然會給你辦理。

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㈡ 保險公司招聘中層管理人員主要是干什麼

第一 都是賣保險的 領導也要賣保險

第二 保險公司不賣保險能幹什麼

第三 所謂中層領導都是從先是業務員做起 然後帶團隊 這樣做業務的

第四 因為你找的是面銷 面銷最主要的任務是發展團隊 所以基本去了以後都是中層領導

第五 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

㈢ 保險公司里的部門經理一類的，算高管還是中層管理，啊

一般算是中層管理幹部，任職需要銀保監會審批同意的屬於高管。

㈣ 中國保險公司管理層的作者簡介

李有祥，1967年生，浙江蕭山人，十屆全國青聯委員。1987年畢業於上海財經大學經濟學系政治經濟學專業，1990年畢業於中國人民銀行研究生部國際金融專業，2005年畢業於西南財經大學保險學院，獲經濟學博士學位。1990－1998年在中國人民銀行稽核監督局工作，1998－2004年在中國保險監督管理委員會人事教育部工作，2004年至今任中國保監會重慶監管局副局長、紀委書記。在《金融研究》、《保險研究》、《國際金融研究》、《財經科學》、《中國保險報》等核心期刊和報章上發表有幾十篇論文。是《領導幹部金融知識讀本》、《中華金融辭庫》、《國際保險監管研究》等書籍的撰稿人之一。

㈤ 中國保險公司管理層的內容提要

本書探討了中國保險公司管理層激勵、約束機制，所涉及的領域極為廣泛，它既是一個理論性強的課題，也是一個實物性很強的課題，內容既涉及金融學、經濟學、保險學，也涉及管理學、行為學、倫理學，還涉及博弈論等邊緣科學。本書對這一領域的研究有一定的開創性，在分析的基礎上，結合中外相關的最新研究和我國保險公司體制改革的發展方向，提出了我國保險公司管理層激勵、約束的目標模式。
本書側重對管理層激勵與約束機制的規范性研究，一方面是由於我國業內的相關研究文獻較少，另一方面是由於關於保險公司管理層薪酬問題的相關統計信息嚴重缺少，影響了本書的實證研究，這是主要不足之處。本書為了研究問題的方便，對現實復雜的情況進行了相關的假定，在此假定基礎上所獲得的結論與現實情況的結論可能存在著一定的差距。

㈥ 中國保險公司管理層的介紹

本書探討了中國保險公司管理層激勵、約束機制，所涉及的領域極為廣泛，它既是一個理論性強的課題，也是一個實物性很強的課題，內容既涉及金融學、經濟學、保險學，也涉及管理學、行為學、倫理學，還涉及博弈論等邊緣科學。本書對這一領域的研究有一定的開創性，在分析的基礎上，結合中外相關的最新研究和我國保險公司體制改革的發展方向，提出了我國保險公司管理層激勵、約束的目標模式。

㈦ 如何成為保險公司中高管理層

增員，第一位就是增員，增到優秀的人才，只有你手下的人有很強的業務能力並且跟你一樣能增員。
其實保險公司就三條：出勤，拜訪，增員。
至於怎麼去做，那就看個人的悟性