人壽保險公司的特點金融學

A. 簡述人壽保險的主要分類機風險特點

定期壽險：

一般來講，定期壽險是純保障型產品，為客戶提供某一特定時間段的保障，時間一般是5年、10年、20年，或直至60歲、70歲等。定期壽險只有當被保險人在保險期限內發生保險事故時才支付保險金。這期間，如果停止繳納保費，被保險人將面臨著失去保險保障的境地。

定期壽險是人壽保險中最基本的保險種類，二三十歲的人投保定期壽險的保費比後面將介紹的終身壽險或兩全壽險的保費要低。在家庭形成期，因經濟壓力較大，但又最需要壽險保障，這時往往通過定期壽險用較少的支出為你提供較高額度的保障。
終身壽險、兩全壽險：

最普遍的壽險品種是終身壽險和兩全壽險，其重要的特徵之一就是它們的現金價值。現金價值是逐年遞增的，當退保時可以得到一筆現金。這類保險又稱為現金價值保險，它同時具備保險責任給付和儲蓄的特徵。所以，這類產品特別強調現金價值保險的保障功能和強制儲蓄功能。正因為如此，終身壽險或兩全壽險也是人們更願意持有的一類險種。

現金價值保險非常適合希望長期持有保險或進行儲蓄的人。但是，不能因為需要現金價值保單的儲蓄功能就降低死亡保險金。終身壽險和兩全壽險有各種滿足不同投保人需求的品種，為客戶提供豐富多樣的投保選擇。目前市場上大多數此類產品都是以分紅型的形式存在。從另一層面上講，分紅型險種還能在一定程度上幫助客戶抵禦通貨膨脹帶來的購買力的縮水。
萬能壽險：

萬能壽險屬於非傳統壽險，不僅在保障額度能為客戶提供一定自由的選擇性，而且也為客戶設立了一個投資賬戶。保險公司為投資賬戶設定了一個最低保證收益率，同時保險公司也會定期(一般為每月)公布每期的結算利率，對於實際公布的利率和保證利率則採用就高不就低的原則。

B. 從風險角度分析 人壽保險公司和財產和意外傷害保險公司的資金運用 各自的特點

個人覺得特點有期限和比例的問題，人壽保險公司的長期型險種可提供的保險資金運用時間比較長，而產險公司大多是一年期的險種，賠款准備金比例較高，所以資金運用較短期，占保費收入比例較低。

C. 中國最大的保險公司以及它們的特點分別是什麼

中華保險(中華聯合保險控股股份有限公司)

始創於1986年,主要從事機動車輛保險/農業保險/人壽保險/短期意外險/信用保證險/企業財產險等,國內領先的/專業化的綜合保險金融集團。

D. 相對於其他行業的保險，人壽保險產品的具有特點

那麼選擇哪家保險公司好呢？為什麼要選擇泰康人壽？小編跟您一起來分析一下我們國家的人壽保險公司的普遍的特點，同時為您介紹一下在購買保險產品的時候怎樣選擇保險公司，同時為您推薦一家很優秀的保險公司——泰康人壽保險公司，也為您解答一下為什麼要選擇泰康人壽，泰康人壽相對於其他保險公司有什麼優勢。為什麼選擇泰康人壽？泰康人壽保險公司自從一九九六年成立，目前已經走過了十七個年頭了，經過近十七年的發展，泰康人壽已經成為了保險行業中非常著名的一家保險公司，無論是標準保費還是規模保費收入都能夠在人壽保險公司的領域名列前茅。而不同於其他走集團化發展的保險公司，泰康人壽顯得更為「專一」。泰康人壽只做人壽保險，絕不涉足財產保險領域，而是專耕於人壽保險的領域，希望能夠提供從搖籃到天堂的專業化的人壽保險服務，讓每個人都能夠享受到保險產品的便捷和服務。泰康人壽有哪些優勢呢？在市場上的壽險公司的規模和收入排名中，泰康人壽保險股份有限公司的規模和保費收入都能排在壽險公司的前五名，可以說是規模非常大的一家保險公司，所以從保費安全上來考慮是完全沒有問題的。同時，在中央財經大學的一個保險公司綜合競爭力排名中，泰康人壽排名也是名列前茅。另外，泰康人壽保險股份有限公司還有一個特點就是它的專的特點。更多的保險公司都在向保險集團發展，產險壽險兩條路的發展，然後泰康人壽保險股份有限公司則是深耕於壽險領域，只做壽險，希望能夠在這方面取得成就。泰康人壽有自己專門的資產管理公司，資產管理能力在業界內首屈一指，所以它更多的利潤來源是投資收入，而在保險產品的保費上面能夠給投保人提供最大限度的優惠。

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E. 保險公司的概念及特點

您好，wangxu920zy，很高興回答您的問題
保險公司的概念：
保險公司(insurance company)銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司分為兩大類型——人壽保險公司、財產保險公司。參見：insurance 保險公司(insurance company)是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。 保險公司是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。
保險公司的特徵：
1、保險產品結構復雜，產品利益不容易展現
對客戶來說，與一般理財產品相比保險產品結構復雜，產品利益不容易懂，即使同類產品功能側重也各有不同，增加了銷售和購買的難度。
2、保險銷售人員培訓成本高，績優顧問的培養時間長。
素質優秀的銷售人員從新人進入行業到能合格獨立展業至少需要半年時間。新人進入行業要進行一系列培訓，包括但不限於：行業基礎、產品培訓、需求分析培訓、約訪溝通、銷售流程、傭金晉升基本法、客戶開發與跟蹤；實踐課程有：跟訪、陪訪、演練、團隊內訓、二次數據挖掘等等，因此保險在培訓培養銷售人員方面需要很大投入。
3、團隊管理和成長依靠團隊經理素質，設置團隊壁壘不利於團隊成長；
由於保險公司主要還是依賴代理人渠道，以師傅帶徒弟的方式培養銷售，各團隊經理培養管理各團隊銷售人員，容易導致銷售流程不標准，質量依賴經理專業素質和管理能力，銷售技能不能傳承和擴大規模。
4、利益分配和業績考核考驗管理能力；
雖然收入不是團隊穩定發展的絕對因素，但是核心因素，因此在利益設置和引導上對產品銷售有很大影響。一般保險公司都會設置基本法，晉升和銷售傭金設置都比較復雜。針對我們公司實際情況還要考慮到和其他產品利益分配的公平性和一致性，稍有偏差就會有產品引導，這在成本核算和考核制定上都考驗管理能力。
5、保險行業鮮明的二八現象；
及20%的銷售人員銷售80%的銷售業績。要規模大還是素質精要與戰略、成本、收益、管理水平綜合考慮。保險公司主要是代理人制，規模大帶來的人力成本壓力要相對小，團隊經理承包管理自己團隊，銷售團隊末梢管理成本也相對可控，但在就面臨不同情況。

希望我的回答對您有幫助

F. 中國人壽保險公司的目標市場和客戶群體的特點

0-55歲都是目標群體