保險公司銷售管理一個月工資

㈠ 保險公司里的銷售管理做什麼的

根據你提供的細節，業務員是非你莫屬的，只是名字換了，換湯不換葯。

先進行面試，通過之後就需要進行培訓，通過了《保險代理人資格證書》之後才可以上崗的，考費全國統一為60元。
你還提到業務提成，根據銷售情況定自己收入的，而內勤工作人員是沒有所謂的提成這一塊的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

㈡ 做保險業務員一般工資有多少

一方面，保險代理人的地位確實不高，早年間有「一人賣保險全家不要臉」、「防火防盜防保險」等說法，很多人是頂著壓力去賣保險的。幾年地位稍有提升，但是仍舊不算光鮮行業。不能說有了錢就有尊嚴，但是人總是需要點東西證明自己的吧，讓人羨慕的收入或許可以證明點什麼。

另一方面，保險代理人的發展路徑一般有兩個，一個是做績優，一個是帶團隊。前者你可以理解成我只要管好我自己，做個靠實力賺錢的安靜美男子；後者則是招募下屬、培訓新人，讓下屬再帶團隊，然後收獎（提）金（成），團隊帶的越大，「子子孫孫」越多，收入越高。

保險代理人的高收入合理

從整個行業看，保險代理人的收入水平並不高，即便有部分塔頂的代理人獲得了高收入，也是正常。哪個行業都有高收入者。同樣是工作，為什麼賣保險的就不能是賺錢的，不能是高收入的？

有人說保險公司的代理人的收入是直接和業績掛鉤的，客戶交的保費越多他們賺的越多，但其他行業的工資難倒不是跟銷售業績掛鉤嗎？不直接掛鉤就不是掛鉤，這和掩耳盜鈴有啥區別？

至於代理人的金子塔層級制度，貓妹也不好多做評價，制度不是代理人自己定的，這點毋庸置疑。

㈢ 保險公司銷售員的工資和提成是如何拿的

您好！

GG118說的是對的，大部分保險公司銷售員不屬於公司員工，而是保險代理人，按業績從保險公司拿傭金，這類銷售人員你會經常遇到。
還有一少部分，為數極少，屬於保險公司的直銷人員，比如電話銷售員，有一些底薪，保險公司也會提供電話號碼供其撥打。
從本人的觀察來看，2012年應該是保險行業從高速發展到平穩發展的一個拐點，行業對保險代理人的需要已經大大降低，電銷，網鎖的崛起，還有綜合金融的出現，使得保險公司的營銷方式，利潤增長，發展方向，盈利模式與以前都有很大的不同，同時，以70後，80後為主的保險客戶替代他們的長輩粉墨登場，從較多受人情影響，到較多從自身利益考慮，對於保險代理人以人海戰術，人情保單的營銷模式提出了極大的挑戰，所以，不建議考慮保險代理人，如果對保險行業非常感興趣，可以考慮保險經紀人或者保險公司內勤。

㈣ 保險公司的營銷管理崗是做什麼的

1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。

2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是代理制，既是保險業務員又是督導人員。

(4)保險公司銷售管理一個月工資擴展閱讀：

營銷管理者的職責：

營銷管理者必備的品質受其應盡職責所制約。一個有效的管理者在營銷過程中要履行的主要職責有下列三項：

（一）制定市場營銷策略

制定市場營銷策略是營銷管理者的首要職責。市場營銷策略是企業未來實現各種特定目標以求自身發展而設計的行動綱領或方案，它涉及到全局性、長遠性和根本性的問題。

營銷管理者要者要在充分研究制約和影響企業營銷活動的各種因素的基礎上，確定營銷活動的方向、中心、重點的發展模式及資源如何配置。

（二）選人用人

營銷過程要求你把各種可以利用的資源和有利條件斗毆組合到營銷策略中，其中最具有價值意義的資源之一是人才。管理者對人才如何使用和開發，決定著營銷戰略目標的實現與否。

㈤ 保險公司的正式員工（有編制的）一個月工資大概多少

現在是2000加年終獎加各種福利