論企業職工福利基金的管理

❶ 關於企業加強職工福利費財務管理的通知的介紹

財政部發布《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號，下稱《通知》）仍然有效

❷ 財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知是否有效

有效的。

關於企業加強職工福利費財務管理的通知
財企[2009]242號

黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，解放軍總後勤部，武警總部，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局，各中央管理企業：

為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。

四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。

五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

六、企業職工福利費財務管理應當遵循以下原則和要求：

（一）制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的項目、標准、審批程序、審計監督。

（二）標准合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標准。

（三）管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算，按規定批准執行，並在企業內部向職工公開相關信息。

（四）核算規范。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，准確反映開支項目和金額。

七、企業按照企業內部管理制度，履行內部審批程序後，發生的職工福利費，按照《企業會計准則》等有關規定進行核算，並在年度財務會計報告中按規定予以披露。

在計算應納稅所得額時，企業職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。

八、本通知自印發之日起施行。以前有關企業職工福利費的財務規定與本通知不符的，以本通知為准。金融企業另有規定的，從其規定。

財政部
二○○九年十一月十二日

❸ 請幫解釋一下「企業職工福利基金」科目

業為了提高職工集體和個人的福利，按照有關規定形成的，用於職工福利方面支出的一種專用基金。該種基金是在專款專用的財務制度下，我國企業普遍採用的一種賬務處理方法。1993年會計制度改革後，這種方法也隨之被廢除。按老制度規定，企業職工福利基金的 要有成本和稅後利潤，其使用范圍主要是職工集體和個人的福利開支。如工業企業的職工福利基金主要來源於：（1）按應付工資總額扣除食品價格補貼和各種資金後的11%從成本中提取（編外人員和6個月以上病假人員提取的職工福利基金，在營業外支出中列支）；（2）按歸還基建借款和專用借款的利潤的一定比例從利潤中形成；（3）按比例從企業稅後留利中形成。其使用范圍包括：（1）企業職工及其供養的直系親屬的費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷應醫路費等開支；（2）職工集體福利設計開支；（3）職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園工作人員的工資和各項支出扣除各項收入後的差額補貼；職工食堂用具的購置和修理費用等支出；（4）農副業生產的開辦費和虧損補貼；（5）職工生活困難補助以及按國家規定由職工福利基金開支的其他支出。職工福利基金的形成和使用，應在「專用基金」賬戶所屬的「職工福利基金」明細賬戶中進行核算。根據專款專用的原則，「職工福利基金」應專款專用，專戶存儲。

「職工福利基金」在核算形式上類似於現行會計制度中的「應付福利費」，但兩者在性質上有本質的區別，前者是一種專用基金，屬於權益，後者是一種流動負債。其次，前者要遵循專款專用的財務制度，後乾則沒有這種不合理的限制。

❹ 如何制定企業的員工福利管理的政策

制定企業員工福利的方法如下：
1.計算員工福利成本。
根據企業的自身能力和市場競爭環境的實際情況制定符合公司可持續發展的福利計劃，深入分析員工福利成本。通常所用有四種方法。
1）每個員工的每年福利成本（每項福利計劃的年總成本除以參與員工福利的人數）
2）收入百分比（年福利總成本除以年總工資收入，這個數據在比較組織間福利成本時是有效的）
3）每小時的花費金額（年福利總成本除以當年所有參與工作的員工的總工作小時數）。
4）所有員工的年度福利成本（對做預算和描述福利計劃總成本有用）
2.靈活的福利。
有了第一條的支持，這條的作用才能實現員工和企業利益的最大化。靈活的福利不是讓所有員工享受同樣的福利政策，而是讓每個員工都有權利在備選方案中選擇同等價值的福利。即「自助餐方式」，因為不同年齡階段、價值觀的人所需求的是不一樣的，按需求發放員工福利能夠在最大程度上實現員工滿足感和自豪感，從而提升其工作積極性。
典型的福利計劃運行模式：員工們被提供基本項目和選擇項目的福利包。基本項目包括適度的醫療保險、與年薪相當的人壽保險、基於服務期限的假期以及一些退休金支付等。
選擇項目包括：完全的醫療保險、更長的假期、額外的傷殘收入以及公司對退休基金的更高支付等這種運行模式在很大程度上符合社會發展的需要。
對員工的好處是通過靈活的福利，企業員工對福利的滿意度大大體高，促進員工更加努力工作，提高企業的經濟效益。對僱主也有好處。在傳統的福利安排下，不論福利成本上升多高，如果僱主降低福利標准，他們必須面臨員工流失的風險。而靈活的福利容易將這種福利成本上升轉移到員工身上。
3.福利溝通。
有效的福利溝通存在是個廣泛的四個互相連接的共性：
1）讓員工注意到福利，可通過定期提醒他們注意自己的五險一金以及在需要的時候幫助員工實現福利。
2）幫助員工理解他們所獲得的福利信息以便能從福利計劃中得到更多的好處。
3）使員工相信他們所獲得的信息是值得信任的。
4）讓現在和將來的員工相信福利的價值。
4.區分薪酬福利層次
按照員工企業的貢獻程度，將薪酬福利設定為不同的等級層次。既要規定什麼樣的福利屬於保障性福利，是全體員工都應享有的；也要規定什麼樣的福利屬於績效性福利，只有工作績效達到時才能享有，而且達到不同的績效，享受不同的績效福利。
5.適時增減薪酬福利項目
企業績效會隨著市場環境變化而有起落，企業的薪酬福利一定要及時地反映企業績效的變化。如果企業績效轉好，應當適時地增加一些新的薪酬福利項目；如果企業績效下降了，也要相應地暫時性裁減部分薪酬福利項目。通過薪酬福利變化讓員工感知企業生存發展的變化，取得員工對企業的認同感，以此可以培養員工和企業生命息息相關的潛意識。

❺ 財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知適用民營企業嗎

適用又如何？怎麼落實？錢從哪來？

❻ 職工福利基金的職工福利基金的使用管理問題

職工福利基金的使用管理上存在不少問題，主要是：
(一)有些企業對福利基金缺乏統一管理和統籌安排，特別是一些老企業和小廠小店，職工的集體生活福利條件很差，沒有很好地使用企業福利基金加以改善。
(二)有些企業的福利基金的使用范圍比較亂。一些不屬於
職工集體福利性質的費用，如共青團活動經費、消防人員獎金、三廢罰款、企業管理費超支等，也在福利基金中支付。
(三)管理不善，浪費嚴重，突出的是醫葯費浪費很大。全市企業職工一年的醫葯費支出高達一億四千五百多萬元，平均每人每年六十元左右，有的單位高達八、九十元。

❼ 新所得稅法關於外資企業職工福利基金的計提如何規定的

1. 外資企業的職工福利基金可以不用計提,按實際發生的記入管理費用-福利費,但是實際發生的總額,不能超過當年工資總額的14%,超過部分不準稅前扣除.
2. 如果你一定要計提,按當月工資總額的14%計提,實際發生時,再沖減已計提的.

❽ 關於企業加強職工福利費財務管理的通知的存在問題

二是部分企業職工福利費發放或支付不合理，擴大了社會收入分配差距。據2008年全國國有及國有控股企業財務決算反映，中央企業人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%,其中最高的企業人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%，相差近300倍。